Привет, коллеги!

⭐️Интересные люди, интересный разговор в свежем выпуске подкаста «ЭЙ, HR!»

Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), Марина Пугаева (X5), Лера Аристова (Яндекс) и Светлана Родионова (VK People Hub Talent) обсуждают, как компании в 2025 году переосмысливают путь сотрудника — от первых шагов в организации до выхода и возможного возвращения.

В выпуске:

➡️ Различие между годовым циклом и сквозным EJM
➡️ Сегментация сотрудников: физический, когнитивный и эмоциональный труд
➡️ Построение EJM в компаниях с множеством направлений бизнеса
➡️ Роль ИИ в карьерных треках и управлении рисками увольнения
➡️ «Выпадания» между процессами: диагностика и устранение
➡️ Метрики, влияющие на продуктивность и удержание
➡️ Многоканальность и персонализация коммуникаций

⭐ Выпуск для тех, кто строит системный HR:

VK
RUTUBE
YouTube

Смотрим! 👨‍💻

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!

Собрали для вас новый гайд «50 идей для создания recognition-программы».

А завтра на встрече teamtalk-online обсудим эту тему подробнее.

Программа и регистрация тут

Готовьте вопросики ❔

#гайд

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!

🌟Сегодня в 14:00 встречаемся на teamtalk-online.
В этот раз очень любопытные темы и спикеры:

🏆Удержание сотрудников через развитие программ признания.
⏺Как меняются запросы бизнеса и сотрудников к программам удержания?
⏺Гонка бенефитов: как программы признания помогают выиграть ставку на вовлеченность?
⏺План действий: подводные камни разработки программ признания.

Спикеры:
🎙Диляра Суляева, Начальник управления компенсаций и льгот, ОТП Банк
🎙Станислав Нагерняк, Главный редактор Журнала "Льготы и Бенефиты"

🎭 Слабина сильных: «темная сторона» таланта.
⏺Что такое «темная сторона таланта» и при каких условиях она вырывается наружу?
⏺Почему происходит «просадка» высокопотенциальных сотрудников?
⏺Как предсказать «просадку» таланта на этапе выявления и развития?

Спикер:
🎙Алла Корзелева, член Ассоциации бизнес-психологов; организационный консультант, коуч, гештальт-терапевт, бизнес-тренер; 30-летняя HR экспертиза и управленческий опыт в крупных международных компаниях.

Участие бесплатное.
Требуется регистрация с корпоративной почты.

#мероприятия

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!

Решили зафиналить тему программ признания рекомендациями по запуску в компании. Если есть дополнения/корректировки - пишите в комментариях ✏️

🔭Подготовка и исследование
⏺Проведите опрос сотрудников: узнайте их предпочтения (какой формат, награды, частота).
⏺Установите цели: вовлечённость, снижение текучести, укрепление культуры и ценностей.

👩‍💻 Дизайн программы
⏺Выберите платформу с интеграцией в корпоративные системы.
⏺Определите типы признаний: instant shoutouts, peer-to-peer, team awards.
⏺Разработайте каталог наград: wellness, обучение, experiential, благотворительность.

🚀 Пилотный запуск
⏺Запустите пилот в одной команде или отделе на 1–2 месяца.
⏺Соберите отзывы об удобстве использования, восприятии наград, вовлечённости.
⏺Отслеживайте метрики: количество shoutouts, redemption rate, удовлетворённость.

📝Корректировка и масштабирование
⏺Скорректируйте элементы: награды, частоту, процесс признания.
⏺Обучите HR и менеджеров: как вручать конкретные и значимые благодарности
⏺Расширьте программу на всю компанию и включите offline / phygital каналы для незадействованных групп.

📣Коммуникация и продвижение
⏺Активно рассказывайте о программе, успехах, номинантах, impact stories
⏺Вовлекайте руководителей и создавайте события с публичным признанием от топ‑менеджмента.
⏺Регулярно информируйте через e‑mail, собрания, internal newsletter.

🧭Измерение и оптимизация
⏺Подключите аналитику: engagement, retention, производительность и ROI
⏺Отслеживайте использование: кто награждает, как часто, какие награды выбирают.
⏺Корректируйте программу на основании данных и обратной связи.

Успехов во внедрении! 😺

Предложить пост @radugatesh