HR-подборка 😍

Друзья! У нас стартует новая регулярная рубрика — еженедельная подборка интересных материалов для HR-ов 🎉

В таких постах мы будем рассказывать:
🔵 Как современные технологии помогают находить и оценивать кандидатов.
🔵 Что нужно, чтобы новички не сбегали в первый же день и быстрее осваивались в компании.
🔵 Как и какие навыки нужно развивать у сотрудников и руководителей прямо сейчас. И многое другое!

Теперь вы больше и чаще будете получать полезняшки от команды Потока ;) Ставьте ❤️, если тоже, как и мы, держите руку на пульсе и расширяете свой профессиональный кругозор.

А теперь ближе к делу — подборка 👋

⏺ 7 HR-метрик, которые помогут оценить эффективность адаптации новых сотрудников

⏺ 35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

⏺ Лучшие практики HR-автоматизации в России

⏺ 101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов

Новый год не за горами — всё вокруг уже заряжается праздничной атмосферой✨, в воздухе витает запах мандаринок 🍊, а в окнах переливаются разноцветными огнями гирлянды.

Слышите? Это сказочный Поток подарков стучится в дверь! 🥰
Напоминаем про нашу новогоднюю акцию!

✨ Автоматизируйте побор и получите ИИ для масснайма всего за рубль! ✨

Что надо сделать ⬇️
Купить 5+ лицензий ATS-системы Поток Стандарт до конца года.
 
Что получите ⬇️
Модули искусственного интеллекта «Автопоиск кандидатов на hh, Авито и SuperJob» и «Оценка релевантности кандидатов» бесплатно на 2024 год!

🔵 ИИ автоматически отберет кандидатов на вакансию по заранее настроенным поисковым запросам на hh, SuperJob или Авито.
🔵 ИИ оценит резюме кандидатов на соответствие вакансии и перенесет их на нужный этап воронки подбора с указанием процента релевантности!
 
✨ УСПЕЙТЕ КУПИТЬ. ДО КОНЦА ГОДА МАЛО ВРЕМЕНИ✨

Ускорьте масснайм в разы с помощью системы рекрутмента Поток Стандарт и умными модулями! 🌟 💙

HR-дайджест 👋

Продолжаем делиться интересными HR-новостями:

🔹 кого признали самым влиятельным CEO
🔹 на каких специалистов сейчас растёт спрос
🔹 где проходит уже третий раунд сокращений
🔹 сколько совещаний готовы вынести сотрудники
🔹 и что может вызвать HR-шоки в 2024 году

Все подробности — в блоге ✨

Подумать, а потом бежать: HR-экcперты — о том, как быстрее нанимать сотрудников 🍊

Конкуренция за таланты в России сейчас высока как никогда. Поэтому скорость закрытия вакансий является критическим фактором для успеха любой компании. Затянувшийся процесс подбора персонала может привести к потере ценных кандидатов и поломке бизнес-процессов 🔥

В этой статье вместе с экспертами системы «Поток Рекрутмент» мы собрали практические советы и рекомендации от опытных HR-специалистов и руководителей из разных компаний. Они помогут вам оптимизировать процесс подбора новых сотрудников, повысить скорость и качество найма.

Подробнее — читайте в блоге 🌟 💙

P.S также напоминаем про нашу Новогоднюю акцию — успейте подключиться до 29 декабря 🎁🎁

HR-подборка ✨

Собрали советы для рекрутеров, HR и руководителей ⤵

Используйте эти инструкции и подсказки, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, оценивать, развивать и удерживать сотрудников — с пользой для них, для вас и для бизнеса 😊

🔹 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист

🔹 О чем спрашивать на собеседовании у соискателя: 80 вопросов о деловых и личностных качествах

🔹 Структурирование и оптимизация: Подходы к построению современной системы управления персоналом

🔹 Как построить EJM с помощью современных технологий управления персоналом

🔹 Управление персоналом на основе данных: Data Driven в HR

Вот поэтому стоит обращаться к классным провайдерам. Например, к таким, как Поток 🎅

Всем прекрасной пятницы!

Хо-хо-хо, хотите начать 2024-й с роста в карьере? 🥂

Подготовили для вас новую подборку горячих HR-вакансий — для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для гуру образования и ритейла. Все подробности в блоге.

Делитесь с коллегами и заглядывайте в блог, чтобы узнать детали и откликнуться ❤️