✅ Остался в штате — но не в команде

В 2025 году рынок труда нестабилен: гибридные форматы укоренились, поколения с разными ценностями работают бок о бок, а эмоциональная связь с работодателем требует усилий.

В этом контексте HR всё чаще замечают феномен «тихого увольнения», когда сотрудники физически присутствуют, но ментально уже отделились от компании. Почему это происходит и как на это реагировать? 👀

➡️ Рассказываем о двух зеркальных феноменах

@hrtechnology

✅ ИИ уже проводит собеседования — и делает это всё чаще. Грядёт самая тихая, но масштабная революция в рекрутинге.

ИИ больше не просто фильтрует резюме. Он проводит интервью, оценивает навыки, анализирует поведение, отслеживает интонации и выражения лица кандидата. По прогнозу экспертов, к 2026 году 60% первичных собеседований будут проходить с участием бота.

🟦 Что это значит для HR? ИИ станет помощником, который сможет ускорить подбор.

Но и здесь не всё однозначно. ИИ хорошо справляется с оценкой хардов, но пока слабо различает софты — мотивацию, поведенческий контекст, «человеческий фактор». Именно в этих зонах вступает в силу HR: не как наблюдатель, а как настройщик процесса.

👀 Как бы ни был продвинут ИИ, он не заменит HR — но может стать отличным рабочим инструментом, который возьмёт на себя всю рутину, освободив HR для более стратегических задач.

Что нас ждёт дальше?

🔜 Кандидаты всё чаще будут попадать в воронку через алгоритмы: ИИ будет оценивать опыт, навыки, соответствие требованиям. Первичное интервью — будет за ботом, финальное решение — за человеком. Для HR это шанс выстроить прозрачный, быстрый и точный процесс найма — с ИИ в роли надежного соавтора.

А чтобы не просто наблюдать за трендом, а уже начать встраивать ИИ в свою практику — читайте наши материалы:

🔵40+ инструкций, кейсов и интервью об ИИ в HR
🔵Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ
🔵Как ИИ помогает находить и оценивать кандидатов
🔵Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

@hrtechnology

✅ Сегодня кандидаты выбирают не меньше, чем их работодатели. А конкуренция за сильных специалистов только растёт. В условиях, когда безработица в России — на историческом минимуме, старые методы подбора больше не работают.

Как настроить рекрутинг на результат? Где искать людей и как не терять время впустую?

Мы собрали ✨чек-лист из 7 шагов✨, который поможет вам пересобрать подход к найму.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

@hrtechnology

😱 ИИ уже по обе стороны рекрутинга

Вдогонку к нашему посту про ИИ-интервью прилетела показательная новость: молодёжь всё чаще использует ИИ, чтобы проходить онлайн-собеседования. Что свидетельствует о том, что ИИ стал незаменимым инструментом для всех участников подбора.

🟦 Реальность такая:

ИИ уже активно участвует в рекрутинге. HR используют его для найма, а кандидаты — чтобы быть нанятыми. Игнорировать это невозможно. Выживает тот, кто умело использует новые инструменты.

👉 Конечно, если кандидат не обладает нужными компетенциями, он не задержится дольше испытательного срока. Но если он просто грамотно использует ИИ как подручный инструмент — в этом нет ничего предосудительного. Это уже часть современного цифрового набора навыков.

Что можно сказать на основе последних инсайтов?

🔵 Главное правило цифровой эры простое: либо HR учится работать с технологиями, либо они оставляют его позади.
🔵 Побеждает тот, кто умеет осознанно делегировать HR-задачи умным инструментам.
🔵 ИИ — не угроза, а деловой партнер в подборе. Важно не бороться с ним, а выстраивать совместную работу, создавая устойчивые и адаптивные процессы.

@hrtechnology

✅ Сколько на самом деле стоит «нет»?

Кажется, всё шло к оферу: хорошие отклики, собеседования, команда довольна. Но кандидат уходит. Почему? И главное — сколько вы теряете? 👩‍💻

Что уходит вместе с кандидатом?

🔵 Затраты на подбор
Работа рекрутера, оплата HR-инструментов, время команды.
🔵 Простой позиции
Недополученная прибыль или перегрузка оставшихся сотрудников.
🔵 Репутационные риски
Негативные отзывы кандидатов влияют на воронку и бренд работодателя.

➡️ Вместе с каналом Авито Работа разбираем, как это предотвратить. Сохраняйте чек‑лист.

А вы считали, сколько стоит потерянный кандидат в команде? Обсудим в комментариях — делитесь цифрами и ситуациями.

В канале Авито Работа ещё больше готовых скриптов, кейсов и практики. Присоединяйтесь, чтобы ничего не пропустить!

@hrtechnology

😨 Вакансий для начинающих больше не будет?

ИИ уже не просто приходит в подбор — он занимает реальные стартовые позиции. Если раньше стажёры, ассистенты, джуны учились на простых задачах под присмотром старших, то теперь эти задачи автоматизируются — их выполняет ИИ. На фоне оптимизации это кажется логичным, но что происходит, когда исчезают стартовые роли?

🔵 Новички остаются за бортом, так как у них нет опыта и возможности его получить. Вход в профессию становится закрытым.
🔵 Исчезает возможность формировать кадровый резерв, что тормозит развитие сотрудников и долгосрочные карьерные треки.
🔵 Снижается внутренняя мобильность. Без начальных ступеней сложно проводить ротации, переучивать сотрудников и делегировать базовые задачи, что снижает гибкость управления командой.

💡 Мы в «Потоке» не против ИИ — мы сами его внедряем. Но если двигаться по текущему сценарию, где ИИ вытесняет человека, мы окажемся в рынке, где на смену старшему поколению перестанет приходить новое.

Что может (и должен) делать HR уже сейчас:
◽️Настраивать гибкие роли: ИИ + человек
◽️Обеспечивать доступность входа в профессию
◽️Объяснять бизнесу, что ИИ — это не замена людям, а инструмент для совместной работы

Хотите глубже понимать, как ИИ влияет на найм? Читайте статьи в блоге «Поток»:

🔵 Кейс. Как трансформировать массподбор с помощью ИИ
🔵 Как работодатели относятся к кандидатам, использующим ИИ
🔵 Кейс. Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью ИИ

@hrtechnology