🔵 Хватит «подбора по наитию» — как топовые компании выжимают максимум из автоматизации HR

Когда у вас ATS превращается из скучной базы в стратегический инструмент, бизнес начинает считать не только кандидатов, но и деньги. Именно так делают клиенты «Потока», которые не просто автоматизируют подбор, а измеряют его эффект на выручку.

CPO «Поток Рекрутмент», Максим Королёв, в подкасте «Как стать императрицей подбора?» рассказал, как:
🔵 компании настраивают подбор под себя, а не под рынок;
🔵 ИИ перестаёт быть игрушкой и начинает реально ускорять найм;
🔵 HR-аналитика перестаёт быть «для отчётности» и начинает влиять на стратегию бизнеса.

🔥 Это выпуск для тех, кто готов перестать быть «исполнителем» и стать драйвером роста компании.

Слушайте подкаст и забирайте инсайты — по ссылке.

@hrtechnology

✅ HR-аналитика: на каком уровне зрелости ваша компания?

Многие HR думают, что аналитика — это только метрики и опросы. Но на самом деле это целая система, которая показывает эффективность HR-процессов и их влияние на бизнес. Валентина Черных и Алла Полякова, авторы канала «HR me с Валентиной и Аллой», разобрали для подписчиков «Потока»:

🔵 Какие есть уровни HR-аналитики — от базовой отчетности до прогнозных моделей;
🔵 Как компании используют их для сильных кадровых решений.

📝 Узнать, как настроить аналитику, чтобы вырос бизнес-результат

@hrtechnology

🔥 От выгорания к эффективности

📆 6 августа в 11:00 МСК приглашаем на вебинар «Потока» с платформой для роста эффективности линейного персонала «Verme». Поговорим о том, как вовлечённость сотрудников и грамотное планирование графиков влияют на бизнес-показатели.

В программе вебинара:

🔵 почему линейный персонал выгорает и теряет мотивацию;
🔵 как вовлечь сотрудников в HR-опросы и зачем это нужно;
🔵 как гибкие графики помогают удерживать людей и снижают текучесть;
🔵 как повысить вовлеченность сотрудников производств;
🔵 практики удержания: как дать людям выбор и вовлечь в процессы.

Спикеры:
◽️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт в управлении эффективностью персонала.
◽️ Довар Исаков — коммерческий директор Verme, специалист по цифровым HR-решениям.

Для тех, кто отвечает за мотивацию, удержание и эффективность сотрудников в производственных и сервисных командах.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке

@hrtechnology

🗣Новичок увольняется на третий месяц?

Проблема не в нём, а в вашем плане адаптации. А точнее, в его отсутствии. Неопределенные задачи, никакой обратной связи — в итоге сотрудник не вливается в команду и тихо уходит. А ведь всё могло быть иначе, если бы у вас была чёткая структура онбординга 📝

Мы сделали удобный чек-лист плана онбординга — берите, адаптируйте под себя и превратите эти три месяца в продуктивный старт, а не в провал 👇🏻

@hrtechnology

✅ Всех впускаем — никого не выпускаем!

Сегодня текучесть — главный враг стабильности бизнеса. Для подписчиков «Потока» своими подходами в удержании делится Тина Конева, директор по персоналу Hoff, собрав лучшие решения: от грейдов и KPI до командной сплоченности и роли адекватного руководителя 📝

➡️ Узнать, как не потерять лучших кандидатов

@hrtechnology

🎉 Нам 8 лет. И «Поток» звучит громче, чем когда-либо!

Сначала мы были просто системой. За эти 8 лет «Поток» вырос стал технологическим партнёром для сильных HR-команд.

💡 Что мы сделали за этот год:
🔵 вошли в топ вендоров ипортозамещающих HR-решения;
🔵 запустили интеграцию с ИИ-интервьюером Xenia AI;
🔵 релизнули 12 больших обновлений в «Поток Рекрутмент»
🔵 собрали калькулятор выгоды;
🔵 презентовали 3 ключевых обновления в «Поток оценка 360»
🔵 выпустили крутые кейсы с Абсолют Банком, Flocktory, ОТЭКО, ТМК и др.
🔵 провели ежегодную конференцию «Потока» и опубликовали ключевые инсайты;
🔵 опубликовали полезные статьи для HR в блоге.

И многое другое!

🎂 Нам 8 лет. И всё только начинается.

Спасибо тем, кто с нами — вы помогаете нам своей поддержкой делать HR-процессы умнее и быстрее! 💙

@hrtechnology

Brimborion? 😱 Разбираем необычный HR-приём

Представьте: вы на важном собеседовании, уверенно отвечаете на вопросы, и вдруг рекрутер спрашивает: "Скажите, что означает слово 'brimborion'?" Ваш мозг моментально проигрывает три сценария:
🔵 Панически пытается вспомнить несуществующее определение;
🔵 Сочиняет правдоподобную, но вымышленную версию;
🔵 Честно признаётся в незнании.

Вот в чём секрет: такого термина не существует! Компании вроде Convertro специально используют такие "слова-призраки", чтобы:
🔵 Пронаблюдать вашу реакцию в нестандартной ситуации;
🔵 Оценить скорость мышления и креативность;
🔵 Проверить, насколько комфортно вам признавать незнание.

Однако современные технологии уже позволяют сделать это более тонко, глубоко и объективно с помощью ИИ-интервью. Алгоритм не просто задает “каверзные” вопросы, но и:
◽️ Фиксирует паузы, попытки поиска и переключение окон при сложных вопросах;
◽️ Отслеживает моменты, когда кандидат уходит в фантазии;
◽️ Выявляет несоответствия в стиле ответа, что может указывать на использование ИИ.

В современную эпоху, когда всё больше людей прибегают к ИИ для прохождения собеседований, крайне важно обладать инструментами, способными распознать, кто действительно способен самостоятельно справляться с нестандартными ситуациями, а кто лишь искусно полагается на ChatGPT для ответов 👀

➡️ О том, как ещё можно оценить кандидата на собеседовании, рассказали в блоге

@hrtechnology

🚨 Разработчики «обманывают» HR?

ИИ, дипфейки и код от ChatGPT — как теперь вообще понять, кто перед вами? Найм программистов превратился в игру с масками: дипломы не показатель, тесты можно пройти с помощью нейросети, а собеседование — подменить дипфейком. Как HR не потеряться в этой новой реальности и объективно оценить компетенции IT-специалиста?

Ответ на эти вопросы — в новой статье «Потока».

В конце текста вас ждет чек-лист в подарок 🎁

@hrtechnology

⚠️ Через 6 месяцев найм больше не будет прежним

Компании будут ужесточать правила отбора, ИИ будут фильтровать соискателей, а кандидаты окажутся под пристальным вниманием — жесткий прогноз от руководителя подбора в Zapier, Бонни Дилбер.

Что нас ждёт:

🔵 Максимальный контроль того, как кандидаты используют ИИ при отклике: ряд компаний запретит ИИ полностью, кто-то допустит, но будут предъявлять высокие требования к качеству работы кандидатов.
🔵 «Ловушки на ИИ» станут нормой — в описания вакансий будут зашиваться команды, тесты и фильтры, чтобы отсеять фальшивые заявки и подставные резюме.
🔵 Видеозаявки, задания, открытые вопросы: из-за роста числа заявок компании будут искать способы сократить пул кандидатов и отсеять менее квалифицированных и немотивированных соискателей.
🔵 ИИ будут массово использовать сами компании — от оценки soft skills до работы с воронкой в условиях перегретого рынка.
🔵 И, главное: компании начнут напрямую спрашивать, как вы используете ИИ — и оценивать это как навык. Даже если вы — не технарь.

Тренд очевиден:
ИИ становится не только инструментом найма, но и критерием оценки самого кандидата.

📎 Хотите выжить в новом рекрутинге? Учитесь говорить с ИИ на одном языке и читайте наши материалы в блоге:

🔵 Как ИИ проведет собеседование за вас
🔵 Как использовать ИИ в HR этично
🔵 Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд

@hrtechnology