Brimborion? 😱 Разбираем необычный HR-приём

Представьте: вы на важном собеседовании, уверенно отвечаете на вопросы, и вдруг рекрутер спрашивает: "Скажите, что означает слово 'brimborion'?" Ваш мозг моментально проигрывает три сценария:
🔵 Панически пытается вспомнить несуществующее определение;
🔵 Сочиняет правдоподобную, но вымышленную версию;
🔵 Честно признаётся в незнании.

Вот в чём секрет: такого термина не существует! Компании вроде Convertro специально используют такие "слова-призраки", чтобы:
🔵 Пронаблюдать вашу реакцию в нестандартной ситуации;
🔵 Оценить скорость мышления и креативность;
🔵 Проверить, насколько комфортно вам признавать незнание.

Однако современные технологии уже позволяют сделать это более тонко, глубоко и объективно с помощью ИИ-интервью. Алгоритм не просто задает “каверзные” вопросы, но и:
◽️ Фиксирует паузы, попытки поиска и переключение окон при сложных вопросах;
◽️ Отслеживает моменты, когда кандидат уходит в фантазии;
◽️ Выявляет несоответствия в стиле ответа, что может указывать на использование ИИ.

В современную эпоху, когда всё больше людей прибегают к ИИ для прохождения собеседований, крайне важно обладать инструментами, способными распознать, кто действительно способен самостоятельно справляться с нестандартными ситуациями, а кто лишь искусно полагается на ChatGPT для ответов 👀

➡️ О том, как ещё можно оценить кандидата на собеседовании, рассказали в блоге

@hrtechnology

🚨 Разработчики «обманывают» HR?

ИИ, дипфейки и код от ChatGPT — как теперь вообще понять, кто перед вами? Найм программистов превратился в игру с масками: дипломы не показатель, тесты можно пройти с помощью нейросети, а собеседование — подменить дипфейком. Как HR не потеряться в этой новой реальности и объективно оценить компетенции IT-специалиста?

Ответ на эти вопросы — в новой статье «Потока».

В конце текста вас ждет чек-лист в подарок 🎁

@hrtechnology

⚠️ Через 6 месяцев найм больше не будет прежним

Компании будут ужесточать правила отбора, ИИ будут фильтровать соискателей, а кандидаты окажутся под пристальным вниманием — жесткий прогноз от руководителя подбора в Zapier, Бонни Дилбер.

Что нас ждёт:

🔵 Максимальный контроль того, как кандидаты используют ИИ при отклике: ряд компаний запретит ИИ полностью, кто-то допустит, но будут предъявлять высокие требования к качеству работы кандидатов.
🔵 «Ловушки на ИИ» станут нормой — в описания вакансий будут зашиваться команды, тесты и фильтры, чтобы отсеять фальшивые заявки и подставные резюме.
🔵 Видеозаявки, задания, открытые вопросы: из-за роста числа заявок компании будут искать способы сократить пул кандидатов и отсеять менее квалифицированных и немотивированных соискателей.
🔵 ИИ будут массово использовать сами компании — от оценки soft skills до работы с воронкой в условиях перегретого рынка.
🔵 И, главное: компании начнут напрямую спрашивать, как вы используете ИИ — и оценивать это как навык. Даже если вы — не технарь.

Тренд очевиден:
ИИ становится не только инструментом найма, но и критерием оценки самого кандидата.

📎 Хотите выжить в новом рекрутинге? Учитесь говорить с ИИ на одном языке и читайте наши материалы в блоге:

🔵 Как ИИ проведет собеседование за вас
🔵 Как использовать ИИ в HR этично
🔵 Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд

@hrtechnology

👀 Как адаптировать синих воротничков?

Пока цеха гудят, а новые сотрудники теряются — мы в «Потоке» ищем реальные лайфхаки адаптации рабочего персонала. Не теории из учебников, а рабочие схемы, которые уже спасают HR на заводах.

Мы в «Потоке» запустили исследование, чтобы разобраться:
🔵что действительно работает при адаптации сотрудников на производственных предприятиях;
🔵какие практики помогают снизить текучесть;
🔵и какие инструменты HR используют в реальности — а не в презентациях.

🎁 В благодарность за участие дарим чек-лист «10 признаков успешной адаптации сотрудника».
🕗 Опрос займет около 10 минут.
📅 Сбор ответов продлится до 01 сентября 2025 года.

Пройти опрос

@hrtechnology

✅ Welcome-box — это уже не просто мерч. Это онбординг-ускоритель

Каждый четвертый работодатель в России дарит приветственные наборы новичкам. Но важно не просто положить в коробку блокнот и ручку — а превратить welcome-box в инструмент адаптации.

В статье — как компании делают подарки с умом, какие тренды задает рынок (от именных монополий до умных гаджетов) и примеры самых трендовых welcome-box от компаний 👀

➡️ Узнать, что включить в набор, чтобы сотрудник остался

@hrtechnology

🗣Приглашаем на бесплатный вебинар: «От найма до первой командировки»

Про то, как провести эффективный онбординг и подготовить сотрудника к деловой поездке.

📆 Когда? 19 августа в 12:00 по Мск.

Вы узнаете:

🔵 5 ключевых элементов успешного онбординга;
🔵 Какие ошибки HR снижают мотивацию сотрудников и провоцируют выгорание;
🔵 Игровые механики для адаптации без стресса;
🔵 Как сделать организацию командировок быстрой и прозрачной для команды и повысить лояльность сотрудников;
🔵 Как сэкономить время на повторяющихся вопросах: от оформления документов до возмещения расходов.

Спикеры:
◽️Алексей Васильев — эксперт по внедрению HR-продуктов «Потока»;
◽️Илья Понукалин — директор по персоналу Smartway.

🎁 Бонусы всем участникам:
• Гайд «Первая командировка: как подготовить сотрудника за 15 минут»;
• Чек-лист «12 шагов адаптации новых сотрудников».

🖇 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

@hrtechnology

🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

@hrtechnology

🫠 Звонки в Telegram и WhatsApp* — всё.

Роскомнадзор объявил о частичном ограничении работы звонков в мессенджерах Telegram и WhatsApp*. Решение, по заявлению ведомства, вызвано их использованием мошенниками и «отказом соблюдать требования российского законодательства». Как пояснила служба, блокируется только функция звонков: чаты, пересылка файлов, «статусы» остаются доступными.

Для HR'ов это удар — быстрые интервью и уточнения деталей часто проводились именно там. Но не всё потеряно. Несмотря на блокировку бесплатных звонков, многие уже переходят на Google Meet, Zoom, Яндекс Телемост и другие платформы для связи с кандидатами.

➡️ А чтобы новые форматы не помешали вам провести эффективное интервью и не потерять заинтересованность кандидатов, мы собрали для вас полезные материалы:

🔵 Открытый и честный диалог с кандидатом: техники успешного собеседования
🔵 Чек-лист: не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании
🔵 Как привлечь и сохранить кандидата: советы о воронке подбора персонала

@hrtechnology

😱 Работодатели могут заставить сотрудников лечиться?!

С 1 марта 2026 года вступают поправки в закон: работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое обследование.

В Минздраве успокоили и сообщили, что изменения в нормативные документы носят «технический характер». Раньше работодателю, чтобы отправить сотрудника в психиатрический стационар, было нужно заключение врача-психиатра. Теперь компании это смогут делать без психиатра, но все равно должны будут опираться на данные обязательного мед.осмотра, на котором будут выявлены «признаки психического расстройства».
Сейчас такие медосмотры в обязательном порядке проходят учителя, водители, полицейские и работники ряда других профессий, требующих повышенной психической устойчивости.

💡 Выгорание, хронический стресс, переработки — многие даже не осознают, что уже на грани. Как HR-у вовремя заметить тревожные звоночки и не нарушить права сотрудника?

➡️ Читайте в материале «Потока»

@hrtechnology

👀 От мемолога до тренера нейросетей: какие новые профессии придумал рынок и зачем

В сфере HR происходят значительные изменения: компании создают новые, порой эксцентричные должности, такие как вайб-менеджер, озонолог и авитолог, чтобы привлечь молодых и креативных специалистов. Но действительно ли эти изменения необходимы?

🔵 Сергей Ахметов, CEO HR-tech компании «Поток», в колонке для Forbes поделился мнением:

«Некоторые из этих профессий действительно новые и возникли в ответ на технологические изменения. Специалисты по ИИ-этике, тренеры нейросетей и модераторы ИИ-контента стали ключевыми ролями в компаниях, активно работающих с генеративными моделями. Остальные профессии — это, скорее, новая упаковка уже известных функций. Например, "менеджер по насмотренности" — это современный продюсер визуального контента. Новая терминология сигнализирует о приоритетах компаний в борьбе за удержание персонала».

Хотите разобраться, какие профессии действительно важны, а какие — лишь краткосрочный тренд?

➡️ Читайте статью в Forbes и берите идеи на вооружение

@hrtechnology