🗣Молодые специалисты не хотят «вливаться» вслепую — им нужен не только чек-лист адаптации, но и живой наставник, который объяснит, куда они попали и как развиваться.

Наставничество — не пережиток прошлого, а конкурентное преимущество работодателя. В новой статье мы разбираемся в нюансах адаптации и удержания молодых специалистов 👨‍💻

Узнать, как поддержать сотрудников на старте карьеры

@hrtechnology

🎓 1 сентября — не только для школьников. HR, звонок для вас!

Никаких тетрадок, но ЛНА обновить придётся. С нового учебного года — то есть с 1 сентября — вступают в силу важные изменения в ТК. Кто не подготовился — тот, как говорится, сам себе двойку в личное дело поставил 🫠

📌 Вот что точно нужно знать:

«Работодатели больше не могут по своему усмотрению полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения. Максимум — минус 20%, и только за конкретный месяц. Всё должно быть чётко прописано в локальных актах.»

📝 Также в программе на 1 сентября:

◽️ поменялась формула расчёта среднего заработка;
◽️ старое Положение о командировках заменено новым;
◽️ утверждены новые должности, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
◽️ поменялись требования к обучению сотрудников по пожарной безопасности;
◽️ подросткам разрешили работать в выходные, праздники и летом через службу занятости или студотряды и др.

📚 Поодробнее — в шпаргалке по ссылке

@hrtechnology

🗣«Хочу в ТБанк любой ценой»: москвич устроил собственную офлайн-кампанию ради работы мечты

Москвич решил привлечь внимание Т-Банка нестандартным способом. Не получив отклика на свои резюме, он вышел к офису с плакатом, где указал интересующие его вакансии. Но и на этом он не остановился... 🤫

Кто-то видит здесь отчаяние, мы — будущее рекрутинга, рвущее шаблоны! Разбираем феномен креативных презентаций на реальных кейсах (от трюков с пончиками до TikTok-а вместо резюме!): какие приёмы работают, как компании только выигрывают от такой смелости и стоит ли поощрять этот тренд.

➡️ Читайте разбор нашумевшего тренда в нашем блоге

@hrtechnology

🔥 Новая фича в «Поток Рекрутмент», которая экономит часы работы!

Отправляйте сообщения в Telegram прямо из карточки кандидата без копипаста, без ручной вставки данных и без ошибок.

Теперь:
🔵 Сообщения уходят в Telegram Web в один клик;
🔵 Всё оформлено в едином стиле вашей команды;
🔵 Подходит как для массового подбора, так и для поиска узких специалистов.

Ускоряйте отклики, снижайте ошибки, выводите рекрутинг на новый уровень!

📌 Подробности по ссылке

@hrtechnology

🫠 «Хочу просто поработать спокойно, без пингов и звонков» — такую фразу слышал каждый HR.

Мы нашли решение — «день тишины»: время, когда чаты молчат, звонки откладываются, а в фокусе — только глубокая работа.

➡️ Рассказываем, как внедрить инструмент и замерить эффект

@hrtechnology

✅ +40% к новым сотрудникам. Кейс компании «Воркутауголь»

Компания «Воркутауголь» поделилась с нами, как с помощью автоматизации найма через «Поток Рекрутмент» она минимизировала рутинные задачи и адаптировала воронки подбора под свои бизнес-процессы.

В результате чего:
👉🏻 На 60% сократилось время на работу с кандидатами
👉🏻 На 40% увеличилось количество нанимаемых сотрудников

➡️ Узнать подробнее

@hrtechnology

✅ Срочное HR-сообщение для всех, кто на Земле!

Недавно произошло уникальное лунное затмение — редкое событие, которое случается раз в 7 лет. В такие моменты возможны самые неожиданные совпадения и события. Чувствуете, что день прошел в каком-то странном ритме? Всё логично: это влияние затмения! 🌑

Чтобы гравитация вашего бизнеса не пострадала, а команда оставалась стабильной и сияющей, как полная Луна, мы подготовили для вас космическую подборку материалов:

🔵 Как ускорить подбор звёздных сотрудников;

🔵 Письмо, которое зажигает сердце: как составить job offer мечты;

🔵 Как спасти экипаж коллег от выгорания;

🔵 Цифровая адаптация: как вывести новичка на рабочую орбиту удалённо.

@hrtechnology

🗓 18 сентября | Бесплатная конференция для HR

🔥 HR-архитектура: как в 2026 строить команды, которые не рушатся

В мире гибридной работы, нестабильной экономики и растущего влияния ИИ, команда — это система, которая должна выдерживать постоянные изменения.

На конференции обсудим:
🔵 Какие инструменты помогают сохранять устойчивость и вовлеченность?
🔵 Что можно перенять из опыта других компаний и адаптировать под себя?
🔵 Как психологические подходы помогают людям не ломаться под давлением перемен?

Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено!

🔗 Зарегистрироваться

@hrtechnology

✅ Болеть стало "невыгодно"?

В России обсуждают резонансные изменения в правилах оформления больничных. Минздрав предлагает: если сотрудник уходит на больничный слишком часто (более 4 раз за полгода), то пятый больничный можно будет оформить максимум на 3 дня — и только по решению врачебной комиссии. Новые меры призваны сократить число фиктивных освобождений и снизить нагрузку на соцфонды и работодателей 👀

➡️ Разобрались, кого коснутся изменения и что должен учесть HR уже сейчас

@hrtechnology

🗣 Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп»

Холдинг «эВ-групп» столкнулся с двумя ключевыми вызовами: отсутствием прозрачной аналитики по работе рекрутеров, а также большим объемом рутинных операций. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент» 📝

В результате чего:

🔵С 73% до 93% увеличился индекс вежливости на HeadHunter;
🔵На 100% перенесена база кандидатов в «Поток Рекрутмент»;
🔵На 90% сократился ручной ввод данных по вакансиям;

Узнать как компания получила мощный инструмент аналитики и усилила HR-бренд

@hrtechnology

АЭРОПОРТ КРАСНОДАРА — ОТКРЫТ! ✈️

Полёты в Краснодар были приостановлены с начала 2022 года. Рейсы из Москвы возобновляются уже с 17 сентября.

А теперь главное: если вы собираетесь отправлять сотрудников в командировки, не забудьте — с 1 сентября вступили новые правила направления в командировки.

Чтобы не наломать дров — читайте подробности в блоге 🔥

@hrtechnology

🔐 Утечка начинается с человека: как HR становится ключевым щитом компании

В 2024 году более 1,5 млрд записей персональных данных оказались в открытом доступе, и почти каждый пятый инцидент произошёл из-за действий сотрудников.

Когда сотрудник открывает письмо «от банка» с просьбой подтвердить вход или файл «от партнера» и теряет данные, это связано не со злым умыслом, а с нехваткой киберпривычек и слабой культурой безопасности.

💡 Пока IT настраивает фаерволы, HR работает с самыми уязвимыми точками — людьми. Он может стать движущей силой изменений, обучая персонал кибербезопасности.

➡️ Рассказали, как защитить бизнес от внутренних ошибок и внешних атак

@hrtechnology

👆 «Не подключаться на встречи после 19:00 и не работать в отпуске» — именно так для себя расставила границы Катерина, маркетолог в Яндексе. И эти требования звучат вполне разумно.

📱 В социальных сетях всё чаще встречаются ролики с мемами про начальство, дедлайны и «правила выживания на работе». Однако за этим смехом скрывается реальная картина: новое поколение сотрудников открыто говорит о своих приоритетах.

Как работодатели, мы задаёмся вопросом: как вдохновить зумеров приходить на работу с интересом? Чтобы найти ответ, мы устроили мини-расследование: залипли в тиктоки, пролистали блоги и сторис самих зумеров, собрав честный и рабочий гайд по их мотивации.

🔥 Читайте и узнайте, как не только удержать молодых сотрудников, но и сохранить в команде тот самый вайб, за который все держатся

@hrtechnology

😱 Когда мы начали изучать, как производственные компании адаптируют новых сотрудников, цифры нас удивили

Оказалось, что уже 19% предприятий доверяют адаптацию новичков ИИ, а к 2026 году 41% компаний собираются автоматизировать процесс полностью. Более того, 56% видят будущее за ИИ во всех HR-процессах.

Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток», впервые представит результаты исследования об адаптации персонала на производственных предприятиях на HR-саммите КОРПОБУЧЕНИЕ 2025.

➡️ Посмотреть программу и присоединиться

@hrtechnology