Управление развития персонала запустило серию командообразующих тренингов для сотрудников Вышки

Первый тренинг прошел для административных сотрудников 25 июля в кампусе на Покровском бульваре. В нем приняли участие 20 человек. Участники играли в коммуникативную игру «Красное и черное», обсуждали корпоративные ценности и подходы к ведению проектов в Высшей школе экономики, а также делились своими пожеланиями по улучшению работы HR-блока.

«В долгосрочной перспективе тренинги повышают эффективность работы: сотрудники знают, к кому можно оперативно обратиться за помощью по задачам, а с кем можно поговорить за чашкой кофе и обменяться идеями. Для новых сотрудников участие в подобных мероприятиях особенно важно, так как через новые знакомства они быстрее адаптируются к новой среде, погружаясь в корпоративную культуру Вышки», — отмечает Игорь Загрецкий.

Почему такие тренинги важны, «Вышке для своих» рассказал начальник Управления развития персонала Игорь Загрецкий.

«Выпускника нужно растить с момента, когда он еще абитуриент»

Высшая школа экономики по праву гордится своими выпускниками. К моменту завершения обучения многие из них получают предложения от ведущих работодателей. Однако выпускной не означает прощание с университетом — для многих это лишь начало нового этапа взаимодействия с альма-матер. Выпускники ВШЭ продолжают свой карьерный путь в стенах родного университета, возвращаясь сюда уже в роли сотрудников, где они не только быстро поднимаются по карьерной лестнице, становясь руководителями отделов и подразделений, но и находят свое призвание.

В новом выпуске проекта «Работаю в Вышке» сотрудники, которые сами когда-то были студентами ВШЭ, делятся своими историями успеха и рассказывают, почему так важно сохранять и укреплять связь между университетом и его выпускниками.