🤖 ИИ не заменит специалистов, но может стать отличным коллегой
Гибридные команды «человек + ИИ‑агент» уже выходят из стадии экспериментов в реальную операционку. И именно HR может стать тем, кто поможет бизнес‑подразделениям организовать их работу по‑взрослому, а не как получится.
Рассказываем, что такое ИИ-агент, как использовать его возможности в бизнесе и какова в этом процессе роль HR. Опытом создания гибридных команд «человек + ИИ-агент» поделился арт-директор Битрикс24 Роман Горшков.
😍 Читать статью в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Гибридные команды «человек + ИИ‑агент» уже выходят из стадии экспериментов в реальную операционку. И именно HR может стать тем, кто поможет бизнес‑подразделениям организовать их работу по‑взрослому, а не как получится.
Рассказываем, что такое ИИ-агент, как использовать его возможности в бизнесе и какова в этом процессе роль HR. Опытом создания гибридных команд «человек + ИИ-агент» поделился арт-директор Битрикс24 Роман Горшков.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9💯4👍2
⚖️ В первый понедельник весны разбираем новые законы, которые затронут работу HR и рекрутеров.
В карточках рассказали о ключевых нововведениях — сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
В карточках рассказали о ключевых нововведениях — сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
❤🔥9❤2🔥2👍1
Хантфлоу едет в Ростов, чтобы раскрыть рабочие техники найма в регионах!
Формат: Офлайн-конференция в Ростове-на-Дону
Дата: 19 марта, 11:00
Стоимость: Бесплатно
Кажется, что рынок труда сошел с ума? Вакансии горят, нужных кандидатов нет, а бюджеты на подбор тают на глазах?
Если вы чувствуете, что теряете контроль над ситуацией, то эта конференция для вас. Присоединяйтесь к нам 19 марта в 11:00, чтобы найти ответы на волнующие вопросы 2026 года:
🟣 Как влиять на мотивацию рекрутеров и повышать производительность найма?
🟣 Как построить конкурентоспособный HR-бренд, имея минимальный бюджет?
🟣 Как сохранить спокойствие и профессионализм в условиях постоянных изменений?
Ведущие эксперты из Хантфлоу, Лемана ПРО, АЯКС, Hoff и talentsmanager.ru поделятся проверенными стратегиями и кейсами, которые приводят их процессы найма к выдающимся результатам.
😍 Регистрируйтесь сейчас и получите доступ к эксклюзивным знаниям
@huntflow
Формат: Офлайн-конференция в Ростове-на-Дону
Дата: 19 марта, 11:00
Стоимость: Бесплатно
Кажется, что рынок труда сошел с ума? Вакансии горят, нужных кандидатов нет, а бюджеты на подбор тают на глазах?
Если вы чувствуете, что теряете контроль над ситуацией, то эта конференция для вас. Присоединяйтесь к нам 19 марта в 11:00, чтобы найти ответы на волнующие вопросы 2026 года:
Ведущие эксперты из Хантфлоу, Лемана ПРО, АЯКС, Hoff и talentsmanager.ru поделятся проверенными стратегиями и кейсами, которые приводят их процессы найма к выдающимся результатам.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12❤🔥8👍6🔥3
Какого кандидата вы выберете? 👀
Anonymous Poll
33%
Джоб-хоппера (тот, кто часто меняет место работы)
67%
Того, кто проработал на последнем месте 10 лет
В LinkedIn активно обсуждают историю женщины, которая проработала более 20 лет в одном банке и столкнулась с неожиданными трудностями при поиске новой работы.
В новой статье разобрались, кого же все-таки лучше нанять: человека с опытом в одной компании или специалиста, который часто меняет место работы.
😍 Какой сотрудник окажется более ценным для бизнеса
@huntflow
В новой статье разобрались, кого же все-таки лучше нанять: человека с опытом в одной компании или специалиста, который часто меняет место работы.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😁4👍3
Это я, ваша незакрытая вакансия…
Меня переписывали 4 раза. Меня размещали на всевозможных сайтах и пересылали кандидатам. А еще у меня более ста откликов, но я все еще не закрыта.
Вы удивляетесь, почему так происходит? Я знаю 5 причин.
😍 Отдаю гайд, как справиться с ошибками, которые мешают вовремя закрывать вакансии
@huntflow
Меня переписывали 4 раза. Меня размещали на всевозможных сайтах и пересылали кандидатам. А еще у меня более ста откликов, но я все еще не закрыта.
Вы удивляетесь, почему так происходит? Я знаю 5 причин.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5👍3
🍕 Заказать пиццу и включить музыку — это не тимбилдинг
Все больше компаний возвращают сотрудников в офисы, и старые методы сплочения коллектива уже не работают.
Почему совместные посиделки не делают из коллег команду и что действительно помогает наладить мосты между людьми после долгой удаленки?
Рассказываем, как создать дружескую атмосферу в офисе и какие форматы активностей сплотят коллег лучше, чем разовые праздники и корпоративы.
😍 Идеи для укрепления офисной корпкультуры
@huntflow
Все больше компаний возвращают сотрудников в офисы, и старые методы сплочения коллектива уже не работают.
Почему совместные посиделки не делают из коллег команду и что действительно помогает наладить мосты между людьми после долгой удаленки?
Рассказываем, как создать дружескую атмосферу в офисе и какие форматы активностей сплотят коллег лучше, чем разовые праздники и корпоративы.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🤩2👀1
Экс-СЕО Twitter Джек Дорси увольняет почти половину сотрудников одним днем и считает это правильным.
Объясняем радикальное управленческое решение → по ссылке
А как бы вы действовали в ситуации, когда компании необходимо провести массовое сокращение?
❤️ — Лучше действовать постепенно
🔥 — Сократить сразу
@huntflow
Объясняем радикальное управленческое решение → по ссылке
А как бы вы действовали в ситуации, когда компании необходимо провести массовое сокращение?
❤️ — Лучше действовать постепенно
🔥 — Сократить сразу
@huntflow
❤25🔥13👍5
🐀 Не нам судить, но мы обсудим: кто и зачем искал крысу в коллектив
Иногда компании выходят на рынок с вакансиями, которые сложно читать без улыбки. Одни из них вполне реальны — за ними стоят конкретные задачи и бюджеты. Другие появляются скорее как инфоповод: привлечь внимание, создать шум вокруг бренда, собрать охваты.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала семь таких позиций — из тех, что вызывают двойственное чувство: восхищение чужой смелостью и тихую радость от того, что этот бриф достался не вам.
😍 7 безумных вакансий, которые приходилось закрывать HR
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Иногда компании выходят на рынок с вакансиями, которые сложно читать без улыбки. Одни из них вполне реальны — за ними стоят конкретные задачи и бюджеты. Другие появляются скорее как инфоповод: привлечь внимание, создать шум вокруг бренда, собрать охваты.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала семь таких позиций — из тех, что вызывают двойственное чувство: восхищение чужой смелостью и тихую радость от того, что этот бриф достался не вам.
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7😁4👍3🔥2❤🔥1🤩1
🌆 Ростов-папа — город с характером. И рынок труда здесь такой же: амбициозный, живой, временами нервный
Компании пересобирают команды, бюджеты считают внимательнее, а требования к HR растут.
В такие периоды легко начать сомневаться: «А я вообще востребован? Что мне усиливать? Куда расти?»
В новом материале мы разбираем, что происходит с HR-рынком в Ростове, какие навыки действительно нужны бизнесу и как специалисту оставаться на плаву, когда вокруг нестабильно.
А еще Хантфлоу 19 марта проведет офлайн-конференцию в Ростове-на-Дону — поговорим о рынке, инструментах и том, как HR стать для бизнеса партнером, а не сервисной функцией.
Читайте материал, а потом приходите обсуждать лично.
😍 Читать статью
💬 Зарегистрироваться на офлайн-конференцию
@huntflow
Компании пересобирают команды, бюджеты считают внимательнее, а требования к HR растут.
В такие периоды легко начать сомневаться: «А я вообще востребован? Что мне усиливать? Куда расти?»
В новом материале мы разбираем, что происходит с HR-рынком в Ростове, какие навыки действительно нужны бизнесу и как специалисту оставаться на плаву, когда вокруг нестабильно.
А еще Хантфлоу 19 марта проведет офлайн-конференцию в Ростове-на-Дону — поговорим о рынке, инструментах и том, как HR стать для бизнеса партнером, а не сервисной функцией.
Читайте материал, а потом приходите обсуждать лично.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4❤🔥3👍1💯1
🤑 «А знаешь, бабки будут»!
Эта строчка из трека SQWOZ BAB не выходит из головы уже неделю. В редакции Журнала Хантфлоу ее напевают по несколько раз в день — и, честно говоря, никто не жалуется.
Потому что за вирусным припевом мы увидели нечто большее, чем просто хит. История про Купер — это еще и нестандартный способ привлечь молодых сотрудников: через поп-культуру, иронию и понятный им язык.
В новой статье разобрали этот кейс и поразмышляли, как бренды могут использовать такие форматы в HR и рекрутинге.
😍 Читайте — и напевайте с пользой
@huntflow
Эта строчка из трека SQWOZ BAB не выходит из головы уже неделю. В редакции Журнала Хантфлоу ее напевают по несколько раз в день — и, честно говоря, никто не жалуется.
Потому что за вирусным припевом мы увидели нечто большее, чем просто хит. История про Купер — это еще и нестандартный способ привлечь молодых сотрудников: через поп-культуру, иронию и понятный им язык.
В новой статье разобрали этот кейс и поразмышляли, как бренды могут использовать такие форматы в HR и рекрутинге.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5👍3😁1
В команде подбора контакт-центра сервиса путешествий Туту — всего 3–5 человек
При этом поток найма — практически бесконечный. Массовые и точечные позиции, разные профили, постоянная нагрузка. Вакансии распределяют гибко — в зависимости от загрузки каждого рекрутера. И при этом получается работать без выгорания.
Уже чувствуем вопрос: «Как им это удается?»
Без магии и секретных лайфхаков: команда выстроила процессы и ведет подбор в Хантфлоу.
💬 В статье рассказали, какие функции помогают держать темп, не терять кандидатов и закрывать вакансии в срок.
😍 Присоединяйтесь к Хантфлоу и вы — запишитесь на бесплатную демонстрацию продукта.
@huntflow
При этом поток найма — практически бесконечный. Массовые и точечные позиции, разные профили, постоянная нагрузка. Вакансии распределяют гибко — в зависимости от загрузки каждого рекрутера. И при этом получается работать без выгорания.
Уже чувствуем вопрос: «Как им это удается?»
Без магии и секретных лайфхаков: команда выстроила процессы и ведет подбор в Хантфлоу.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11❤🔥5👍5