❤️ Запрошуємо вас на вебінар "AI-трансформація: від стратегії до кейсів впровадження AI-асистентів».

Цей вебінар про те, як ШІ змінює фундамент менеджменту: від профілювання кандидатів до створення персоналізованих освітніх треків. Ми розберемо реальні кейси, економічну ефективність та конкретні кроки впровадження ШІ-асистентів у вашу щоденну роботу.

🗓 27 січня о 14.00

Теми:

🔘AI-флюєнсі як нова база: чому це не про технічні навички, а про нове мислення в бізнесі
🔘Цифровий профіль за хвилини: як ШІ-асистенти допомагають в оцінці персоналу, наймі та онбордингу
🔘Епоха ШІ-тренерів: як створити сучасний навчальний досвід та куди рухається L&D-сектор
🔘Економіка «кіборгів»: кейси посилення soft та hard skills за допомогою ШІ для всієї команди — від лінійних співробітників до топів

✅ Безплатно після реєстрації

🎁 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA Community, тож не пропустіть!
 
🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка та бізнес-консультантка. Експертка із системного підходу, тренерка Академії WebPromoExperts, МІБ та Бізнес-школи «Крок». Людина, яка знає, як поєднати складні технології з живою корпоративною культурою

🛑 Конфлікт у команді: «помилка системи» чи точка росту?

Більшість керівників намагаються уникати конфліктів. Ми боїмося емоцій, токсичності та падіння продуктивності. Але насправді робоча суперечка — це лише сигнал, що люди по-різному сприймають ситуацію через свій досвід та цінності.

Питання не в тому, як уникнути розбіжностей, а в тому, як врегулювати їх системно, не руйнуючи довіру 🥰

Шлях до конструктивного рішення починається з фіксації фактів, а не емоцій: замість того, щоб дорікати сварками, варто визнати, що команда просто по-різному розуміє пріоритети 🎯

✅ Навіть у гострому протистоянні потрібно знайти точки згоди, щоб зрозуміти – у вас спільна мета. Тільки після цього можна переходити до конкретних домовленостей за чітким форматом «Дія - Відповідальний - Термін» і обов'язково закріпити все письмовим follow-up, щоб рішення не залишилося просто словами.

😍 У статті «Алгоритм врегулювання робочого конфлікту: гайд для команд і керівників» ми розібрали кожен із цих етапів із прикладами та фразами-шаблонами

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії»!

Ми розберемо роль культури фідбеку в розвитку компанії, види зворотного зв’язку та методи подолання бар’єрів у його впровадженні. Ви дізнаєтеся про конкретні кроки та техніки ефективної комунікації, які допоможуть інтегрувати конструктивний фідбек у щоденну практику команди.

🗓 3 лютого о 14.00

Теми:

🔘Що таке культура зворотного зв’язку і чому вона критична для розвитку людей і компаній
🔘Поширені бар’єри у впровадженні культури фідбеку і як їх подолати
🔘Перші кроки HR і керівників для інтеграції зворотного зв’язку в щоденну практику
🔘Види зворотного зв’язку: оперативний, формальний, неформальний; похвала, коригування, фідбек 360°, інші
🔘Роль керівника у формуванні відкритої комунікації та регулярного фідбеку
🔘Типи зустрічей для зворотного зв’язку
🔘Техніки ефективного фідбеку: як говорити прямо, по суті й без емоційного тиску

✅ Реєстрація

🎁 Для резидентів HURMA Community івент безплатний
 
🎙 Спікерка: Ольга Добровольська, бізнес-тренерка клієнтоорієнтованих команд і підприємиця. 15 років досвіду в розвитку людей і бізнесів. Працює з керівниками, HR-командами та управлінцями, які створюють сильні, ефективні й людяні організації. Засновниця HR-агентства Red Berry

Інтуїція вже не працює 👋

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗

🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!

🔜 На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?

Тоді погнали 🏁

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Кар'єрні консультації: як HR може допомогти співробітникам будувати кар'єру всередині компанії»!

Розкажемо про те, як побудувати систему кар’єрного консультування всередині компанії та розберемося, як допомогти співробітнику знайти свій шлях (вертикальний чи горизонтальний), не виходячи з вашого офісу

🗓 5 лютого о 14.00

Теми:

🔘Навіщо компаніям внутрішні кар’єрні консультації та як вони скорочують витрати на найм
🔘Роль HR у кар’єрному розвитку: де проходить межа між підтримкою і менеджментом
🔘Як кар’єрні розмови допомагають запобігати «тихому звільненню» і несподіваним відходам
🔘Як структурувати консультацію, які питання ставити і яких помилок уникати
🔘Як допомогти співробітнику побачити більше варіантів розвитку: вертикальний, горизонтальний чи експертний шлях
🔘Що робити, коли людина “застрягла” і не знає, чого хоче
🔘Як створювати індивідуальні плани розвитку (IDP), які реально працюють
🔘Як говорити про обмеження бізнесу без втрати довіри
🔘Практичні кейси з HR-практики: що спрацювало, а що ні

✅ Реєстрація

🎁 Для резидентів HURMA Community івент безплатний
 
🎙 Спікерка: Анастасія Андрущенко, кар’єрна консультантка, HR та рекрутерка з багаторічним досвідом роботи на ринках України, Європи та США. Експертка, яка знає, як поєднати бізнес-цілі компанії з персональними амбіціями співробітників

☕️ Сподіваємося, ваша кава достатньо міцна, щоб драйвити лютий, бо у HURMA цей місяць обіцяє бути максимально насиченим. ✨ 🖥

🔥Ловіть ваш календар професійних апгрейдів на лютий:

1️⃣ 3 лютого Культура зворотного зв’язку: як зробити її частиною ДНК компанії
Фідбек — це не «страшилка» раз на пів року, а паливо для росту. Вчимося впроваджувати культуру, де чесність допомагає залучати, а не демотивувати.

2️⃣ 5 лютого Кар’єрні консультації: як HR допомагає будувати кар’єру всередині
LTV співробітника — це ваш ROI. Розберемо, як утримати найкращих, показуючи їм шлях розвитку всередині вашої «екосистеми», а не на Work.ua.

3️⃣ 10 лютого Поведінкове інтерв'ю: діагностуйте не слова, а дії
Навчимося «читати» кандидатів між рядків. Тільки перевірені методики, щоб зрозуміти, як людина поводитиметься в реальному кризовому проєкті.

4️⃣ 12 лютого Employee Advocacy: як співробітники стають амбасадорами
Найкраща реклама бренду роботодавця — це щире «мені тут кайфово» від колег у соцмережах. Як запустити цей процес природно та без примусу.

5️⃣ 17 лютого Більше ніж гроші: компенсаційний пакет очима кандидата 2026
Світ змінився. Що крім зарплати змушує таланти обирати саме вас? Розбираємо тренди бенефітів та очікування покоління Альфа й зумерів.

6️⃣ 19 лютого Майбутнє HR: які компетенції будуть незамінними в епоху ШІ
Не бійтеся, що ШІ вас замінить. Бійтеся тих, хто вже навчився ним користуватися. Розберемо Hard & Soft skills сучасного HR-лідера.

7️⃣ 24 лютого HR-стратегія без ілюзій: чому вона не працює в реальному бізнесі
Чесна розмова про те, як припинити малювати «повітряні замки» і створити стратегію, яку підтримає власник та зрозуміє команда.

8️⃣ 26 лютого Headhunting C-level спеціалістів: інструменти та тактики
Пошук топів — це завжди гра в довгу. Ділимося «фішками» сорсингу та переговорами з тими, хто зазвичай не шукає роботу.

✅ Ваш Telegram — це хаос із сотень сповіщень чи потужний інструмент, який закриває вакансії за лічені години та дає відповіді на найскладніші HR-кейси?

💯 Дізнайтеся, які саме 30+ ресурсів здатні перетворити ваш месенджер на професійну екосистему, де замість «пілікання» ви знайдете ідеальних кандидатів та закриту базу знань.

✏️ Дізнатися перелік чатів можна тут

💱«А що, окрім грошей?» — питання, яке змушує рекрутерів нервово перевіряти бюджет 💸

Часи, коли «печеньки в офі3сі» вважалися бенефітом, залишилися в 2000-х. Сьогодні кандидат купує не роботу, а досвід, безпеку та сенси. Якщо ваш офер програє конкурентам ще на старті — цей вебінар для вас.

🗓 17 лютого о 14:00

Про що поговоримо:

🪙Реальність-2026: чому висока зарплата більше не гарантує «так» від топового таланта.
🪙Гігієнічні vs Мотиваційні фактори: що насправді втримує людей, коли ринок штормить.
🪙Wellness та ментальне здоров'я: як включити турботу в пакет і не збанкрутувати.
🪙Персоналізація: як створити гнучкий пакет для зумерів, міленіалів та досвідчених профі.

🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, HR-експертка з 15-річним досвідом, яка знає все про «хімію» ідеального офера.

✍️ Забронювати місце

🐷 Для резидентів HURMA Community участь безплатна.

🥸Штучний інтелект вже тут. Питання лише в тому: він ваш асистент чи ваш наступник? 🤖

🔜Поки хтось боїться автоматизації, проактивні HR-директори вже звільнили 43% свого часу від рутини. Запрошуємо розібратися, які компетенції зроблять вас незамінними в епоху, коли AI бере на себе скринінг та аналітику.

🗓 19 лютого о 14:00

У фокусі:

🟠Нові ролі в HR: від адміністратора процесів до архітектора досвіду та AI-партнера.
🟠Hard & Soft skills: що розвивати прямо зараз, щоб залишатися в тренді.
🟠Етика та AI: де межа між автоматизацією та втратою «Human» у HR-процесах.
🟠Кейси автоматизації: як HURMA з її AI-агентами вже сьогодні змінює правила гри.

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, CEO & Co-founder BazaIT, експертка з інновацій.

✅ Реєстрація👋

📈Ваша HR-стратегія — це красива презентація чи дорожня карта бізнесу?

🚩Часто «ідеальні» стратегії розбиваються об реальність першого ж понеділка. Ми вирішили поговорити чесно про те, чому плани не працюють і як побудувати стратегію, яка приносить вимірний ROI, а не просто займає місце в Google Drive.

🗓 24 лютого о 14:00

Розберемо по поличках:
🔸Розрив між HR та бізнесом: як почати говорити мовою цифр, яку розуміє CEO.
🔸Гнучкість vs Стабільність: як коригувати стратегію в умовах невизначеності.
🔸Аудит процесів: де «протікає» ваш бюджет і як це виправити за допомогою аналітики.
🔸Практика без ілюзій: реальні кейси трансформацій, що спрацювали.

🎙 Спікерка: Оксана Фурман, провідна консультантка з HR-трансформацій.

✅Зареєструватися

Кажуть, можна вічно дивитися на три речі: вогонь, воду та те, як HR-директор намагається вижити у масовому наймі без автоматизації 😄

⏱ Але якщо серйозно — втрата 43% часу на рутину — це не «специфіка роботи», це тихий вирок вашій стратегії.

❓ Чи реально впровадити систему за 10 днів і не втратити при цьому нервові клітини? Спойлер: так, якщо знати один секретний інгредієнт, про який ми розповіли у статті.

🐳Полювання на «велику рибу»: як знайти та захантити C-level, який не шукає роботу

🔭Найм топ-менеджера — це не рекрутинг, це дипломатія, психологія та стратегічне планування в одному флаконі. Коли ціна помилки — мільйони, інструменти мають бути ювелірними.

🗓 26 лютого о 14:00

Програма для профі:

✅Executive Search: де ховаються найкращі лідери та як вийти з ними на зв'язок.
✅Мистецтво переговорів: як продати бачення компанії людині, у якої «все є».
✅Оцінка потенціалу: як за харизмою побачити реальну здатність масштабувати бізнес.
✅Інструменти та такт: чому в хантінгу топів репутація рекрутера — це головна валюта.

🎙 Спікерка: Орися Худа-Раковська, Head of Executive Search, майстер «тихого полювання».

✅ Приєднатися✏️

❓ Ви все ще вірите, що краще за вас резюме не відбере ніхто?
Багато рекрутерів роками живуть з переконанням, що ручний скринінг — це єдиний шлях до якості.

↘️ Але давайте чесно: поки ви вручну порівнюєте навички у 100-му резюме за день, ваш ідеальний кандидат уже відповідає конкуренту..

✈️ Правда в тому, що AI робить технічну роботу швидше, а головне — абсолютно неупереджено..
З HURMA AI ви отримуєте єдине вікно, де технології працюють на вас, а не навпаки.

🔥 AI-сканер: миттєво готує точні шорт-листи, виділяючи ключові скіли.
Smart Follow-ups: розумні нагадування гарантують, що жоден топовий талант не «відвалиться» по дорозі до інтерв'ю.
Результат? Ви звільняєте до 43% свого часу щодня 🙂

👀 Бажаєте замовити консультацію? Залишіть дані тут і наші менеджери залюбки і безкоштовно ознайомлять вас з усіма перевагами автоматизації з HURMA AI

📎 Уявіть, що ваш понеділок починається не з 87 однотипних резюме в пошті, а з готового шорт-листа ідеальних кандидатів, поки ви лише неспішно допиваєте свою матчу.
🖥 Ми зібрали історії компаній, які перестали грати в «інтуїцію» і довірили ШІ найнудніші етапи найму — дізнайтеся, де саме ховаються ті самі 60% вашого вільного часу.

✅ Читайте докладніше тут