Посмактываю лапу с отказами на собесах и не могу перестать

Не совру если скажу, что самый частый запрос у рабоче-крестьянского масленка это “как получить оффер, когда смазки возиться с собеседованиями уже не хватает, а сладкого рубля хочется?”

Сплошные отказы с собесов и непонимание, в чем кроется причина
Опускаются руки, процесс поиска работы затягивается на долгие месяцы, и возникает ощущение, что стало сложнее найти работу

Кто сейчас узнал себя?))🍻

Каждый масленок-следопыт хочет получать больше откликов
Каждый масленок-следопыт хочет чувствовать себя уверенно на собесах и ловить коннект с собеседующим
Каждый масленок-следопыт хочет, чтобы компания нуждалась в нем больше, чем он в ней

А главное:
Каждый масленок-следопыт хочет получить свой желанный оффер: работать с новыми технологиями, адекватной командой, и, конечно, получать больше шекелей за свою работу🤩 Желательно на удаленке, потягивая пивко на пляжике в Монако

Но вместо красочных ожиданий - одни отказы и офферы в галеру за гроши😕

Вроде и теорию выдрочил, и за техничку более менее шаришь, и уже не с одним годом работы на позиции разраба …
Но сука все равно отказы.
В чем проблема?

Главное искажение среднестатистического работяги это объединение понятий «работать» и «проходить собеседования»

От того, что ты знаешь как сверстать коллекцию или настроить навигацию между модулями приложения, легче тебе проходить собеседования не станет)
P.S. Работает это в две стороны, так что умники, что зубрят теорию имея 0-е знания технички, обречены на провал😢

Я тоже не святой и в свое время также сталкивался с чередой отказов - помню, когда искал свою третью работу, ходил по собесам несколько месяцев, отвечал почти на все вопросы на собесах, но все равно мне прилетали отказы. Я не мог вдуплить, какого хрена.

Мне приходили фидбеки, что “с теорией все ок, но не дожал” или "в целом все окей, но мы выбрали кандидата с бОльшим опытом”😶

Тогда я задал себе вопрос:

А что если 10 кандидатов на вакансию дали одинаковые ответы, то как компания должна принять решение, кому дать оффер?

Правда в том, что тот, кто умеет себя презентовать - гарантирует себе проход на финалку и соответственно становится намного ближе к офферу

Нужен идеальный баланс в технической подковке и умении показать ее в лучшем свете:
🔻Не проходишь первичный отбор у эйчаров - не проходишь фильтр / не смог заинтересовать своим резюме

🔻Ебут на тех собесе по всем фронтам - не смог построить коннект с собеседующим

🔻Все отвечаешь, но не берут на некст этап / отказ на финале - не умеешь себя продать и презентовать

К слову, на свою последнюю работу в Азиатскую компанию на 4к$ я залетел, не отвечая ни на один технический вопрос
Потому что я знаю, как правильно себя презентовать, чтобы компании я был нужен больше, чем она мне😎

Уметь проходить собесы = уметь продать себя компании

Уметь проходить собесы != ныть, что не берут на работу, работодатели гондоны, а собеседующий не расположил к себе и закатывает глаза на любой неправильный ответ 😭

Жду ваши размышления в комментариях 🐱

Если пост соберет 40+ реакций, то на днях выйду в эфир с этой темой 🔫

40 реактов наскрябали по сусекам кое-как за 2 часа🛑
Придется работать😩

Эфир на тему “Как перестать посмактывать лапу с отказами на собесах”

14/05 (вторник) в 19:00 по мск🦁

Обсудим:

1. Как работает фильтрация и как ее проходить
2. Почему не зовут на тех собесы? 5 самых распространенных ошибок в резюме
3. Как уверенно отвечать на софтовые вопросы
4. В чем залог успеха прохождения тех собеса? Как зарекомендовать себя за первые 5 минут
5. От чего зависит успешное прохождение финального этапа

По древне-русским традициям ставим будильники и достаем лапы со рта
Учимся не посмактывать😩

менторинг в мае be like🍻🍻
главное, что эфир ждет человек❤️

истории успеха не настолько интересны, как переписки льва и маслят😎