Около полугода назад делился тем, что моей бабушке была выдана инвалидность по зрению и опорно-двигательному аппарату

И в итоге на днях буквально узнал, что мой учитель по шахматам, с которым я провел 7 лет за занятиями в детстве, умер от инфаркта, а нашу родственницу, с которой мы с матерью плотно общаемся, поместили в больницу с инсультом

Сегодня возил передачку ей для средства реабилитации и банальные принадлежности, ибо судьба распорядилась с ней так, что ребенок и муж ее умерли, и из близких толком никого нет

Грустно это все
Время не щадит никого🥺

Провел вчера небольшой аудит с моей подругой и коллегой по цеху Катей @javaGymRat 😎

Поболтали немного о бизнес-моделях, процессе формирования и создания стартапов, какие серые зоны можно не досмотреть и в принципе где возникают вопросы "кто/что/где/зачем и главное почему" в этом нелегком деле

Надеюсь было полезно для тебя и твоей команды ❤️
И Катя покажет нам свои идеи уже в ближайшем времени

А для тех, кто у меня тоже думает о чем-то своем, подгоню пару тезисов из нашей беседы:

🖥 на этапе MVP приложения важно соблюдать три критерия: быстро, недорого и качественно
При выборе инструментов достижения и ресурсов как человеческих, так и технических, важно опираться на уже имеющиеся результаты, нежели на то, что ты себе в голове напридумывал

Какая разница на чем будет написан сайт, если в одном случае ты будешь ебашить как лошадь в колхозе и личной жизни не видеть, а в другом случае ты сможешь навигировать со стороны, принимать продуктовые решения и иметь какой-никакой баланс в work/life

⚠️ не бойся брать кого-то с улицы
Поговорка "хочешь лучше - сделай сам" тут не будет работать по той причине, что помимо реализации бекенда/фронта у тебя висят 100500 других задач, которые решить сможешь только ты сам как руководитель

⛔️ стартап это не "открыл IDE и начал кодить как на работе"
В случае с перехода из позиции разработчик в позицию Product Owner, необходимо категорически менять призму восприятия данного процесса и принимать другие инструменты, которые могут вызывать даже страх или ужас на начале и может вовсе отбить желание что-то делать в принципе

Но, как говорится, не попробуешь не узнаешь)

Заметил интересное наблюдение📌

Манера, подача и выражения, которыми ты оперируешь, зависит в большей степени от контента, который ты поглощаешь

В чем прикол?🤔

Я бы раньше сказал просто, что окружение твое формирует в большей части твой лексикон и манеру речи, но сейчас будто стал замечать, что ты в разрезе чуть большего временного отрезка чем один день, влияение очень ощутимое ощущаешь от того, что потребляешь

Заметил это еще на моменте занятий по философии и изучением обучающего контента, когда ты начинаешь применять терминологию и тезисы в обиходе, то ненароком понимаешь, что даже небольшие мелочи, на которых мозг не напрягается, ты впитываешь и берешь в оборот😏

Как показала моя практика, также с музыкой работает:

больше мата, агрессии и нецензурщины в ушах - ты становишься более агрессивным и увеличиваешь на глазах количество ругательств со своей же стороны по сути на пустом месте

Поэтому если применить результаты наблюдений на прохождение собесов, можно попробовать понаблюдать за собой и своим поведением, и перестроить немного свою рутину для налаживания позиционирования и подачи в рамках soft скиллов и спокойствия своей головы

Я думаю результат вас впечатлит😌

Ну что же, пора вылазить из скучного информационного затишья и наконец-то вернуться полным сил в блог💀

И конечно же вам было бы интересно "а где же Лев пропадал?", а я вам отвечу - дела делал🤣

Если вкратце пробежаться, то я успел за пару месяцев:

- заключить несколько партнерок на развитие блогов и продуктов на суммарную аудиторию 2.5 млн человек
- пересобрать команду, провести реструктуризацию и сбросить все отягощения, которые были
- терапия головного мозга в кругу ебейшего нетворкинга
- разработать несколько гипотез и набросков ебейших темок, что не завязаны на личном бренде и могут реально толкнуть русский IT рынок на следующий этап
- поучаствовал в аудитах нескольких крупных СНГ компаний по отбору кандидатов отклик-hr-tech вместе с team-лидами и отделов разработки
и многое другое(о чем я потом в контенте расскажу)

И, конечно же, разрешаем конфликт с ОМ и небольшой группкой учеников, что оказались недовольны мною и захотели закидать меня претензиями, негативными отзывами и всякими прочими каками как меня, так и моих коллег.

Свою позицию я давным давно уже излагал представителям ОМ.

Но увы, мои сладкие, руки не доходили до вас🥲
Собсна, чтобы у нас не осталось недосказанностей и не лишать вас полезного контентикса, я готовил аж 3 месяца эту ПРЕКРАСНУЮ СТАТЬЮ, которая читается как комикс с эффектом драйва, ведь народ любит МЯСА

А шо ж там будет?

В статье разбор по полочкам:

-Как начался конфликт и что стало его катализатором
-Моя позиция в рамках конфликта
-Где проходит грань между честностью и манипуляцией?
-Где были мои недочеты и что я планирую дальше делать?

Приятного чтения тем, кому это вообще интересно
В дальнейшем поднимать эту тему я не планирую, поэтому bless

Ладно, на самом деле мне просто уже надоел постный it контент, что льется в интернете, и скипать посты и контент в свой блог, которого насобиралось за это время просто тонна, а ограничивать себя по пустякам подобным этому я не хочу

Начну по тихой грусти делиться с вами mindset-change ивентами, что случились со мной за это время😊

Как обычно в нашей жизни происходят случайные знакомства, которые оставляют отпечатки на нашем пути
Собсна)

Одно из таких знакомств поменяло в моем мире понимании того, что является успехом, даже просто результатом того, что действительно может без лишних слов сказать о том, какое количество работы было проделано

Так вот, мне выпала возможность побыть гостем у такого человека

Поизучав его историю, где был проделан путь от мелкого предпринимателя до мастодонта в недвижимости, можно сказать только - ахуеть и не встать
30 лет труда и усилий, правильных стратегических решений и такое же количество шишек, терпение и выдержка - это очень дорого стоит, приобретается только со временем и дает ебейшие результаты

Я был рад тому, что мне выпала возможность прикоснуться к такому уже сейчас, получить огромный заряд мотивации и устаканить конфигурацию четкого видения для чего вообще я работаю и строю продукты

Для меня теперь понятие "понт" приобрело сейчас вовсе другое значение и впредь катируется только "тихая роскошь"😅, которая говорит сама за себя без лишнего пиздежа🤣

Рассказывать что-либо про "кто это, что это" в деталях я не буду, но хоть минимальную часть своих впечатлений я постарался передать - я думаю это прослеживается😂

p.s. да, это просто фоточка бассейна в доме этого человека

Живя последние полгода на несколько городов и занимаясь параллельно несколькими проектами, я начал ощущать как мой внутренний ресурс начал шататься из стороны в сторону💀

Стало сложнее заострять внимание на какой-то определенной вещи, теперь без структуры на день, где буквально расписаны спринты по часам, чувствуется какое-то внутреннее недовольство, как будто ожиданий от дня больше, чем получается по результату.
Прогресс идет-идет-идет, а тебе надо все больше-больше-больше, но больше внутренние ресурсы не позволяют

А потом ты вспоминаешь про делегирование и твое желание "больше" становиться х2😅

Чувствуется некая погоня за этим "больше" и она просто увеличивает эту болячку, которая портит сам процесс и эффект наслаждения результатами
Везде организованы съемки, контент-планы, стратегии, от которых руки чешутся и хочется увеличить сутки на пару часов хотя бы

Единственные, что уберегают мое "Я", это качественный отдых и теплый круг людей, что я собрал вокруг себя

А пока что опять в дорогу, опять полный календарь, опять плотный work🤕

В чем же причина сливов на собесах? Поговорим про изнанку внутренней кухни

Хочу поделиться с вами историей того, как в мае я участвовал в отборе кандидатов на ATS-HR-Tech этапах совместно с руководителем отдела разработки одного из крупнейших маркетплейсов СНГ с бюджетом команды 500к$/год

Рассматривали мы вакахи мобильных разработчиков и не передать тех эмоций, которые мы испытали во время разбора всего этого
"качественного контента", с которым приходили кандидаты

Один явно крутил, что не может влево-вправо что-то сказать и на банальные вопросы ему нужно было подумать прежде чем сказать хоть что-то, другой - вообще сидит будто в подвале и каким-то монотонным голосом пытается доносить свои мысли и при этом не задумывается о том, какое впечатление он оставляет у людей, третий - рассказывает о своем опыте фриланса без предлога коммерческой разработки

На фоне всех таких пациентов с запросами на 2,5-4к$ у нас началась во время отбора полноценная психологическая терапия😅

У ребят по ту сторону рынка, а именно руководителей и менеджеров, что принимают ключевые решения в рамках найма, развивается, как мы пришли к названию невзначай, эффект бога и мирового мерила, на руках которого буквально выбор будущего для конкретного человека

Сидишь и думаешь - кто достоин, а кто нет, или может это я какой-то не такой и ищу розу среди навоза, что украсит мой ботанический сад

Однако ребята, что до сих пор считают, что выучив 100 топ вопросов по направлению Х, можно получить работу на 250-350-450к
На фоне этого мирового кризиса и популизма IT движа как невъебической кормушки, люди не видят проблем в себе, не презентабельности как кандидата и банальной неэффективности всего процесса собеседований, который пытаются выстраивать на скорую руку

А что дальше?

Хочу выкатить серию постов в формате разбора полётов, где покажу на конкретных примерах ошибки, неочевидные тонкости и слепые зоны из-за которых вас отправляют в утиль

Вместе с этим выдам прикладные материалы, которые базируются на опыте и ошибках людей, поэтому можно будет сразу применить у себя

Что думаете?🧐

Почему тебя не зовут на технический этап?

Я мог бы сейчас накидать целую простыню ошибок от кривого резюме до “не знаю, кем хочу быть”, но какой от этого толк, если это нельзя применить на практике, верно?
Поэтому здесь и сейчас разберу две ключевые причины, по которым большинство не зовут ни на ATS, ни на HR

Спойлер: эти причины, которые встречаются в 9 из 10 случаев 🙂

Итак поехали

Причина 1 — твои достижения
🙂‍↔️Ты пишешь достижения, в которые сам не веришь…

Все слышали совет, мол пиши цифры, но никто не говорит, какие цифры по итогу писать да и зачем.

❌Плохо:
Увеличил тестовое покрытие на 20% / Снизил время сборки на 30% / Увеличил вовлечённость пользователей на 17 секунд и тд

Почему это не работает?

Потому что:
- это никак не связано с задачами должности, на которую ты откликаешься
- эти цифры высосаны из пальца или непроверяемы со стороны работодателя
- они создают новый повод доебаться до тебя и завалить лишними вопросами, где выяснится, что ты сам не понимаешь, о чём говоришь и пишешь

😏Что в результате?
Вместо того чтобы продать себя, ты ставишь капкан, в который сам себя и загоняешь…

Лучше вообще не писать достижения, чем писать чепуху, на которой еще выставишь себя дураком

☺️Вместо этого: пиши конкретные задачи, которые ты решал, контекст, инструменты, и какой результат это дало команде или продукту, ну а если есть метрика, то покажи, как она соотносится с бизнесом и твоими действиями

Идём дальше

📝Причина 2 — твой образ
Посмотри фильм «Дьявол носит Прада» чтобы через наглядный пример понять важную суть — то, как ты выглядишь, напрямую влияет на то как тебя воспринимают.

Возможно ты знаешь 100% технического стека, но именно твой внешний вид может открывать новые двери, манипулировать восприятием и даже влиять на статус.

А что сейчас? Посмотри в зеркало перед очередным колом и спроси себя честно: я выгляжу как достойный кандидат или как унылый работяга в кладовке с одеялом на плечах? Или может как выебанный фрилансер, ничем не отличающийся от остальных?

Простая реальность: вас 300 человек на одну позицию, но почему должны выбрать тебя?😏

В условиях, где все +/- одинаково шарят, выбирают по тому как ты себя подаёшь.

Хочешь верь, хочешь нет, но визуал и подача — решают, даже если ты до сих пор думаешь, что главное всё знать и уметь))
Не веришь — попробуй ;)


🙏Ты сейчас это читаешь и не понимаешь, что делать? Начни с простого!

1 - Проверь свои достижения: есть ли в них смысл и база аргументов для экспертного позиционирования и ответов?
2 - Открой свою превьюшку в зуме: ты выглядишь как специалист или как случайный прохожий из шаверма24?
3 - Пройди собеседование с другом и попроси честную обратную связь: ты бы хоть себя нанял? Ребята, что отсматривают свои собеседования во время их прохождения, дают четки и категоричный ответ. И вы его знаете)

💬 А теперь вопрос к вам: какие ещё грабли вы видите на рынке? Что бесит в резюме или в найме?

Дропаю вам анонимку для обратной связи
Если увижу отклик, выкачу самодиагностику, которая поможет понять, почему не зовут и что делать))

2 года назад: менторил работяг и параллельно работал в найме разработчиком

Сейчас: работаю с нанимающей стороной и кандидатами, с заказчиками и формируем команды разработки

Последние полгода-год нахожусь на стыке рынка и получается так, что наработки, связки, идеи и знания формируются по всем фронтам, а вещать о них просто не успеваешь

Иногда нужно время, чтобы оказаться в реальности, о которой я говорю

Поэтому стараюсь писать и доносить максимально практичную информацию для вас же, которую я не из воздуха беру

Так что внимаем и пробуем у себя интегрировать👀