В выгорании есть одна неприятная вещь - оно оставляет глубокий энергетический шрам.

Этот психо-эмоциональный след, если его не убрать, остаётся навсегда. Очень часто после выгорания энергетика не восстанавливается и приходится жить на заемной. «Заемной» очень корректный термин😂 и он касается не только кофе, алкоголя, сигарет,…, которыми подстегивают активность мозгов.

Ну а как, например, руководить, когда нет энергии, когда она заблокирована в прошлом и энергетическая яма оказалась настолько глубока, что человек в ней так и остался?! Самый простой выход, к которому многие руководители приходят «интуитивно»😂 - подвампирить сотрудников.

Кстати, о кофе, сигаретах и коньяке😉 Был у меня один такой «потерпевший» от выгорания собственник лесоперерабатывающего бизнеса. Для него было нормой, до нашей с ним работы, 18-20 чашек эспрессо + 2 пачки сигарет + 0,5 коньяку - в день. Иначе состояние нестояния😂

Через пару месяцев все это ушло. Мало того, восстановленная генерация энергии поспособствовала тому, что сократилась в половину численность работников. Со 117 до 63, при сохранении производительности и даже небольшом ее приросте.

Не то, что он намеренно сокращал персонал. Нет. Просто люди не смогли выдержать его активность. Уходили те, кто оказался не в состоянии держать выросшие энергетические объемы процессов. Впрочем, оставшиеся были не в накладе - «ели за двоих»😆

Выгорание не одномоментный процесс. Оно накапливается, от стресса к стрессу. По моему опыту работы с управленцами большая их часть выгоревшая, кто в половину, а кто и больше. Как правило, этой проблемой начинают активно заниматься, когда происходит полный капец😆

Историю от братка из линкедина нашел

Тимуру походу так понравился наш созвон, что в менторскую карточку свою закинул)

Писал пост и написал)

Разбавлю голосовой контент небольшим постом из личного опыта👨‍🎨

Тема: Работа в банках🏦

Работаю с финтехами уже давно и есть что рассказать, учитывая, что 60+% вакансий это банки

Короче))

Плюсы:
непринужденность:
Никто тебя не трогает, работаешь-хорошо, не работаешь-тоже неплохо

доступ к митапам и конфам:
За счет организации можно скататься на какой-нибудь мобиус и потусить с «крутыми» ребятами

стабильность:
Если есть жена, дети и ипотека, то по удобным условиям можно взять ее и кайфовать, но нужно учитывать долгосрочное сотрудничество, иначе ипотека станет дефолтной


А ТЕПЕРЬ МИНУСЫ:
процессы
Просто прикреплю картинку)

повышение раз в год(дай бог)
Выделяют раз в полгода 2-3 квоты на повышение, НО вас в команде 10+ человек и всегда есть братки, что имеют большую лояльность с руководством чем вы)

Легаси
Был до 18-го года objc легаси, теперь легаси это свифт)) каждый год чет переписывают, хотя ничего не меняется))) работяги сами себе работу придумывают

нет личностного и проф роста
Всем похуй на тебя и делаешь то, что актуально. Технологии не меняются, подход «похуй+поебать» остается на месте

всем похуй+поебать
Все проглатывают то, что дает организация, не меняется годами(была как-то голосовая, где я рассказывал про процессы в моей команде и почему я хотел уйти) и все друг на друга зляться, но мы семья)
На работу всем похуй, кроме тех, кому рил интересно, и тех топ-менеджеров, кто хочет за роялти машину купить за квартал

P.s накидываются минусы прямо налету)
P.p.s кул стори расскажу в гс

Стабильность еще может и минусом быть, забыл уточнить

Стабильность

Если че справка отклонена) ибо она не делается на английском, но увы ты нигде не можешь это посмотреть

Вкатуны устраиваются за 200к в 2023
Пердуны-синьерв be like:

Если че, основано на реальных историях

А че? Го сходку в спб на неделе
В комментариях отпишите кто реди в пт

Пишут в личку - не боюсь ли я говорить что-то про конторы и называть вещи своими именами?

Ответ: no cap, truly humble under god, мне похуй я сигма😂

Этот тг и моя деятельность направлена на трудоустройство народа, открытие глаз на вещи, с которыми еще не сталкивались или не задавали вопрос «почему так?»

Если кто не видел наш разбор резюме и разбор вакансий , где я говорил, что работодатели до сих пор не могут нормально завлекать народ на свои позиции, то велкам

Что говно-говно
Что хорошо-хорошо
Ребята с разборов в курсе💁‍♂️

https://youtu.be/4CJRM7j9qbM?si=bE9dJCTShYk5EzRc

1) Автор скуф-синьор-менеджер и несет несуразицу насчет рынка
2)Любой нормальный спец может устроиться без проблем после увольнения, если хотя бы чуть-чуть поработает над собой. За год это я проверил уже несколько раз
3) имеет смысл держаться за место и расти там когда тебе реально нравится все что есть и зп под потолок(300-400+ на снг сегменте)
4) я когда устроился за 70 и батрачил как осел получил повышение спустя полгода на 120к. Задумался-не наебывают ли меня? И пошел на рынок-200к дают. Получается зря ботрачил😐


P.s 2 часа это уже как фразеологизм, работают по 3-5 часов в реале

По сходке - важно отписать, в чатик отдельный добавлю

Еду в saint-p
К сходке готовиться

Кто будет первым, что 300+ получит? Хочу первое место по менторингу прям ебанутое число

Хотя есть один зверь в запасе пока что)

Мои бойцы🌚