Как работать с фидбеком(если таковой имеется) после отказа на собесе
Собственно два варианта
1. он пришел: пробуем подтягивать и прорабатывать то, что написали вам ребятки)) но не всегда это является истиной, ибо могут просто от балды написать, а дальше сам разбирайся
2. Не пришел: делаем вывод, что прост запись собеса делаешь в дальнейшем и пересматриваешь его корректируя что сам насмотрел
Почему лучше всегда делать запись?)
Объективно: ты можешь на остывшую голову оценить, что действительно пошло не так или все таки собеседник душный попался, оценить свое поведение, свои ответы, как говорил и где запинался, подавая вид незнания. А там уже и подтягивай тематики, которые у тебя вызывают проблемы
Субъективно: нет ничего лучше чем видеозапись, которую работодатели иногда сами и практикуют) непросто так же полюбоваться на вас?)) а впрочем)
Собственно два варианта
1. он пришел: пробуем подтягивать и прорабатывать то, что написали вам ребятки)) но не всегда это является истиной, ибо могут просто от балды написать, а дальше сам разбирайся
2. Не пришел: делаем вывод, что прост запись собеса делаешь в дальнейшем и пересматриваешь его корректируя что сам насмотрел
Почему лучше всегда делать запись?)
Объективно: ты можешь на остывшую голову оценить, что действительно пошло не так или все таки собеседник душный попался, оценить свое поведение, свои ответы, как говорил и где запинался, подавая вид незнания. А там уже и подтягивай тематики, которые у тебя вызывают проблемы
Субъективно: нет ничего лучше чем видеозапись, которую работодатели иногда сами и практикуют) непросто так же полюбоваться на вас?)) а впрочем)
🔥5👍1