🔥 Всем привет!
Хотите, чтобы обучение сотрудников перестало быть скучной обязанностью и превратилось в настоящее приключение?
Представьте:
✨ Изучаете целеполагание как захватывающий бизнес-роман
✨ Решаете задачи Красной Шапочки через дизайн-мышление
✨ Прокачиваете мотивацию на шоколадной фабрике, где делают волшебные конфеты
У нас есть для вас 66 готовых SCORM-курсов, среди них:
✅ Excel 2016/2019
✅ Нейросети для бизнеса
✅ Эмоциональный интеллект
✅ Стратегическое мышление
✅ Информационная безопасность
…и многое другое!
Передаём исходники и брендируем под вашу компанию.
💡 Позаботьтесь об обучении сотрудников в 2025, и они позаботятся об успехе вашей компании в 2026!
Пишите на info@oot.su или в личные @Azverind — подберём лучшие курсы под ваш бюджет и задачи.
🎁 Промокод на SCORMическую скидку 30%: #SCORM30
#инфопартнёры
Хотите, чтобы обучение сотрудников перестало быть скучной обязанностью и превратилось в настоящее приключение?
Представьте:
✨ Изучаете целеполагание как захватывающий бизнес-роман
✨ Решаете задачи Красной Шапочки через дизайн-мышление
✨ Прокачиваете мотивацию на шоколадной фабрике, где делают волшебные конфеты
У нас есть для вас 66 готовых SCORM-курсов, среди них:
…и многое другое!
Передаём исходники и брендируем под вашу компанию.
💡 Позаботьтесь об обучении сотрудников в 2025, и они позаботятся об успехе вашей компании в 2026!
Пишите на info@oot.su или в личные @Azverind — подберём лучшие курсы под ваш бюджет и задачи.
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥13👍4🤩3
ООТ. Каталог курсов (2025).pdf
8.8 MB
1️⃣ Скачайте каталог
2️⃣ Выберите курсы
3️⃣ Получите ссылку для ознакомления
2️⃣ Выберите курсы
3️⃣ Получите ссылку для ознакомления
Доброе утро, друзья!
Неделю назад мы с Наталией Горбачевской (Ивановой) выступили на конференции Digital Learning. Говорили о силе современных команд, лидерстве и синергии отдела обучения и бизнес-подразделений.
Удается ли вам, друзья, находить общий язык с бизнесом?
Мы с Наталией задались вопросом, какие качества помогают L&D специалисту стать сильным партнером для бизнеса. И пришли к выводу, что без лидерства здесь не обойтись.
Ведь лидер - это сотрудник, который видит проблему, берет на себя ответственность за ее решение и решает, не дожидаясь указаний сверху. Концепция, разработанная в MIT, предлагает три компетенции, которые помогают современному лидеру получать новый опыт и создавать будущее:
❤ Открытый ум. Это про открытость новому, любопытство, стремление задавать вопрос: "Чего я еще не знаю?"
❤ Открытое сердце. Это умение и желание посмотреть на ситуацию глазами другого человека, буквально "влезть в его туфли".
❤ Открытая воля. Воля действовать важна - недостаточно придумать классную идею, нужно еще ее и реализовать, воплотить в жизнь. Лидеру часто приходится преодолевать сопротивление.
Сильные лидеры, которых я встречала, не обязательно были самыми громкими и яркими, зато они умели позитивно влиять и помогали команде двигаться к результату. Пожалуй, в качестве примера я приведу Павла Безяева - лидера сообщества Digital Learning. Павел уверенно и последовательно развивает сообщество DL, стимулирует развитие отрасли цифрового обучения, помогает профессионалам и командам расти в рамках сообщества.
В чем главный секрет современного лидерства?Пожалуй, в умении превращать проблемы в возможности. Что, если, сталкиваясь с проблемой, вместо того, чтобы говорить: "Почему это со мной происходит?", мы будем спрашивать себя: "Как я могу на это повлиять?"
Мы с Наталией во время нашего выступления превратили целый ряд проблем в возможности:
👉 Бизнес требует срочных действий? ⏩️ ⏩️ Проведи диагностику и подбери подходящий формат обучения.
👉 Надвигается новый проект? ⏩️ ⏩️ Стань частью команды, сильным партнером для бизнеса.
👉 Работа над проектом не движется с места? ⏩️ ⏩️ Поддержи лидера, будь с ним на связи.
👉 Структурные проблемы в рабочих процессах? ⏩️ ⏩️ Cначала настрой процессы, потом автоматизируй.
👉 Запрос на идеальное обучение? ⏩️ ⏩️ Предложи максимально простое и практичное решение.
У нас с Наталией на прошлой неделе вышла статья в журнале ВШЭ о том, как специалист по обучению может усилить кросс-функциональную команду. Читайте, применяйте, пишите, с чем согласны, а с чем нет ☺️
Друзья, а как вы видите лидерство L&D специалистов, и какие проблемы вам удалось превратить в возможности за прошедший год? Поделитесь своими историями в комментариях ⬇️
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Неделю назад мы с Наталией Горбачевской (Ивановой) выступили на конференции Digital Learning. Говорили о силе современных команд, лидерстве и синергии отдела обучения и бизнес-подразделений.
Удается ли вам, друзья, находить общий язык с бизнесом?
Мы с Наталией задались вопросом, какие качества помогают L&D специалисту стать сильным партнером для бизнеса. И пришли к выводу, что без лидерства здесь не обойтись.
Ведь лидер - это сотрудник, который видит проблему, берет на себя ответственность за ее решение и решает, не дожидаясь указаний сверху. Концепция, разработанная в MIT, предлагает три компетенции, которые помогают современному лидеру получать новый опыт и создавать будущее:
Сильные лидеры, которых я встречала, не обязательно были самыми громкими и яркими, зато они умели позитивно влиять и помогали команде двигаться к результату. Пожалуй, в качестве примера я приведу Павла Безяева - лидера сообщества Digital Learning. Павел уверенно и последовательно развивает сообщество DL, стимулирует развитие отрасли цифрового обучения, помогает профессионалам и командам расти в рамках сообщества.
В чем главный секрет современного лидерства?
Мы с Наталией во время нашего выступления превратили целый ряд проблем в возможности:
У нас с Наталией на прошлой неделе вышла статья в журнале ВШЭ о том, как специалист по обучению может усилить кросс-функциональную команду. Читайте, применяйте, пишите, с чем согласны, а с чем нет ☺️
Друзья, а как вы видите лидерство L&D специалистов, и какие проблемы вам удалось превратить в возможности за прошедший год? Поделитесь своими историями в комментариях ⬇️
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Digital Learning 2025 свежим взглядом
Впечатления об итоговой конференции сообщества Digital Learning словами новых участников
Традиционно в конце ноября прошла итоговая конференция сообщества Digital Learning — нетворкинг, круглый стол, две тематические секции, награждение победителей и призёров Премии Digital Learning 2025.
Сначала немного фактов, а затем впечатления от тех, кто впервые побывал на этой конференции. Мероприятие, которое готовила команда Павла Безяева с поддержкой партнёров и консорциума Digital Learning и активных участников сообщества, посетило 320 человек...
👉 Читать
Андрей Матюков команда сообщества Digital Learning
До встречи на «Digital Learning 2026»!
Впечатления об итоговой конференции сообщества Digital Learning словами новых участников
Традиционно в конце ноября прошла итоговая конференция сообщества Digital Learning — нетворкинг, круглый стол, две тематические секции, награждение победителей и призёров Премии Digital Learning 2025.
Сначала немного фактов, а затем впечатления от тех, кто впервые побывал на этой конференции. Мероприятие, которое готовила команда Павла Безяева с поддержкой партнёров и консорциума Digital Learning и активных участников сообщества, посетило 320 человек...
Андрей Матюков команда сообщества Digital Learning
До встречи на «Digital Learning 2026»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Сегодня Всероссийский день хоккея, суровый бой ведет ледовая дружина! А мы начинаем рабочую неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 04.12.25 11:00 — Онлайн
Вебинар: Как устроена система обучения в Кофемании?
🗓 04.12.25 12:30 — Онлайн
Мастер-класс «Смыслы лидера»
🗓 09.12.25 17:00 — Онлайн
Конференция «Исследования для HR. Превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
🗓 18.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Главные итоги года и тренды на 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Сегодня Всероссийский день хоккея, суровый бой ведет ледовая дружина! А мы начинаем рабочую неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 04.12.25 11:00 — Онлайн
Вебинар: Как устроена система обучения в Кофемании?
🗓 04.12.25 12:30 — Онлайн
Мастер-класс «Смыслы лидера»
🗓 09.12.25 17:00 — Онлайн
Конференция «Исследования для HR. Превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
🗓 18.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Главные итоги года и тренды на 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Друзья! 🚀
📲 Главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года и смотрит в будущее: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки.
✅ 18 декабря в 11:00 приглашаем вас на итоговую онлайн-встречу сообщества Digital Learning!
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3643510/
🙌 🙌 🙌 🙌 ОТКРЫВАЕМ приём заявок на Премию Digital Learning 2026!
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🚀 Как запустить онлайн-обучение всего за 1 месяц? ВТБ Образование и Фонд «Институт „Вега“» расскажут об этом на открытом вебинаре.
Фонд «Институт „Вега“» принял решение запустить 5 математических спецкурсов в LMS ВТБ-Обучение всего за 1,5 месяца до старта семестра — и начал обучение точно в срок. На вебинаре разберем, как сочетание технологий и грамотной организации помогает вузам переходить к системному онлайн-обучению быстро и безболезненно.
🔍 Что будет на вебинаре:
➡️ Практический кейс: как выстроить синхронное обучение, организовать работу преподавателей и студентов и запустить курсы в сжатые сроки.
➡️ Эксперты ВТБ Образования: расскажут о ключевых возможностях LMS и о том, как платформа помогает автоматизировать рутину и повышать качество обучения.
➡️ Розыгрыш: подарки самым активным участникам.
👥 Кому будет полезно:
✔️ проректорам по цифровизации и развитию и членам их команд
✔️ руководителям образовательных программ и проектов по развитию дистанционного обучения
✔️ преподавателям и методистам онлайн-курсов
📆 Когда: 4 декабря 2025 года в 11:00 МСК
🔗 Регистрируйтесь по ссылке
#инфопартнёры
Фонд «Институт „Вега“» принял решение запустить 5 математических спецкурсов в LMS ВТБ-Обучение всего за 1,5 месяца до старта семестра — и начал обучение точно в срок. На вебинаре разберем, как сочетание технологий и грамотной организации помогает вузам переходить к системному онлайн-обучению быстро и безболезненно.
🔍 Что будет на вебинаре:
➡️ Практический кейс: как выстроить синхронное обучение, организовать работу преподавателей и студентов и запустить курсы в сжатые сроки.
➡️ Эксперты ВТБ Образования: расскажут о ключевых возможностях LMS и о том, как платформа помогает автоматизировать рутину и повышать качество обучения.
➡️ Розыгрыш: подарки самым активным участникам.
👥 Кому будет полезно:
✔️ проректорам по цифровизации и развитию и членам их команд
✔️ руководителям образовательных программ и проектов по развитию дистанционного обучения
✔️ преподавателям и методистам онлайн-курсов
📆 Когда: 4 декабря 2025 года в 11:00 МСК
🔗 Регистрируйтесь по ссылке
#инфопартнёры
Всем привет, коллеги 👋🏼
С развитием генеративного ИИ роль обучающегося смещается от «человека знающего» к «человеку думающему».
Почему?
Потому что сами знания, как бы выразились коннективисты, иногда могут находится вне человека, например, в базах данных или том же ИИ.
Сегодня информация в мире постоянно меняется и обновляется, это находит отражение и в работе тех, кто с ней работает. Возьмём, например, аналитика, у которого по мере развития технологий накапливается всё новая и новая информация, которую необходимо анализировать. В данном случае вопрос эффективности его работы — это вопрос развитости его мышления, а не технологий, с которыми он работает.
📖 Если обратиться к большому толковому словарю русского языка, то обнаружим, что «мышление — отражение в сознании человека существенных свойств, причинных отношений и закономерных связей между объектами или явлениями».
Стоит отметить, что развитие мышление происходит не только при обработке (обдумывании) новой информации, но и решении задач (в нашем случае учебных).
Поэтому стало интересно, как можно развивать мышление во время учёбы вместе с ИИ (например, DeepSeek).
Но прежде чем порассуждаем, хочется отметить 3 важных правила:
Теперь рассмотрим некоторые из методов, которые помогут развивать мышление вместе с ИИ👇🏼
1. Метод Сократа
Поэтому можно попросить ИИ выступить в роли собеседника, который задает наводящие вопросы по вашей теме. Например: «Я считаю, что проект [описание проекта, начиная от целей и заканчивая ресурсами] будет успешным. Задай мне 5 последовательных вопросов, которые проверят логику моего утверждения и выявят слабые места».
Данный метод, на мой взгляд, развивает критическое мышление, метакогнитивные навыки, дивергентное мышление и т.д.
2. Метод декомпозиции
Часто мы заучиваем какую-то концепцию, не понимая, из каких логических «кирпичиков» она состоит. Например, такое может возникнуть при изучении модели памяти Аткинсона-Шиффрина. Соответственно, ИИ может помочь разобрать сложную идею на составные части, а затем собрать обратно — но уже вашими словами.
Работает это следующим образом:
1. Попросите ИИ разбить сложную тему на фундаментальные принципы или последовательность шагов.
2. Изучаете каждый элемент отдельно, переформулируете его для себя простыми словами (если нужно, то приводите примеры).
3. Пытаетесь самостоятельно собрать из этих блоков целостное объяснение, затем просите ИИ выступить в роли рецензента, который оценит логичность, полноту и точность вашей сборки.
Пример промпта для изучения модели памяти Аткинсона-Шиффрина:
«Разбей модель памяти Аткинсона-Шиффрина на 3 ключевых логических шага, которые необходимо понять, чтобы охватить суть модели. Изложи их максимально просто».
После того, как вы изучили каждый шаг и составили свое объяснение:
«Вот мое объяснение модели памяти Аткинсона-Шиффрина для новичка: [Ваш текст]. Проверь его на наличие логических разрывов, фактических ошибок и предложи, какие моменты можно раскрыть глубже или привести более удачную аналогию».
Данный метод, на мой взгляд, развивает системное мышление, способность к анализу и синтезу, навык объяснения сложного простыми словами и т.д.
Коллеги, а какие ещё методы, по вашему мнению, можно использовать для развития мышления, используя генеративный ИИ❓
С развитием генеративного ИИ роль обучающегося смещается от «человека знающего» к «человеку думающему».
Почему?
Потому что сами знания, как бы выразились коннективисты, иногда могут находится вне человека, например, в базах данных или том же ИИ.
Сегодня информация в мире постоянно меняется и обновляется, это находит отражение и в работе тех, кто с ней работает. Возьмём, например, аналитика, у которого по мере развития технологий накапливается всё новая и новая информация, которую необходимо анализировать. В данном случае вопрос эффективности его работы — это вопрос развитости его мышления, а не технологий, с которыми он работает.
📖 Если обратиться к большому толковому словарю русского языка, то обнаружим, что «мышление — отражение в сознании человека существенных свойств, причинных отношений и закономерных связей между объектами или явлениями».
Стоит отметить, что развитие мышление происходит не только при обработке (обдумывании) новой информации, но и решении задач (в нашем случае учебных).
Поэтому стало интересно, как можно развивать мышление во время учёбы вместе с ИИ (например, DeepSeek).
Но прежде чем порассуждаем, хочется отметить 3 важных правила:
1. Относитесь к ИИ как к «коллеге по рефлексии», а не «ответчику на вопросы». Его главная задача — бросить вызов, а не давать готовые ответы.
2. Старайтесь проговаривать свои мыслительные шаги при работе с ИИ, т.к. это основа метапознания (если просто, то «мышление о мышлении»).
3. Главный навык при развитии мышления с ИИ — это умение формулировать последовательные, уточняющие вопросы. Именно они делают мышление не просто поверхностным, а глубоким.
Теперь рассмотрим некоторые из методов, которые помогут развивать мышление вместе с ИИ👇🏼
1. Метод Сократа
Метод Сократа — это философский подход к поиску истины, разработанный древнегреческим мыслителем Сократом. Он основывается на диалоге, где истина и знания не предоставляются в готовом виде, а выявляются в процессе обсуждения. Собеседник, отвечая на провокационные вопросы, осознаёт свои знания или пробелы в понимании темы.
Поэтому можно попросить ИИ выступить в роли собеседника, который задает наводящие вопросы по вашей теме. Например: «Я считаю, что проект [описание проекта, начиная от целей и заканчивая ресурсами] будет успешным. Задай мне 5 последовательных вопросов, которые проверят логику моего утверждения и выявят слабые места».
Данный метод, на мой взгляд, развивает критическое мышление, метакогнитивные навыки, дивергентное мышление и т.д.
2. Метод декомпозиции
Часто мы заучиваем какую-то концепцию, не понимая, из каких логических «кирпичиков» она состоит. Например, такое может возникнуть при изучении модели памяти Аткинсона-Шиффрина. Соответственно, ИИ может помочь разобрать сложную идею на составные части, а затем собрать обратно — но уже вашими словами.
Работает это следующим образом:
1. Попросите ИИ разбить сложную тему на фундаментальные принципы или последовательность шагов.
2. Изучаете каждый элемент отдельно, переформулируете его для себя простыми словами (если нужно, то приводите примеры).
3. Пытаетесь самостоятельно собрать из этих блоков целостное объяснение, затем просите ИИ выступить в роли рецензента, который оценит логичность, полноту и точность вашей сборки.
Пример промпта для изучения модели памяти Аткинсона-Шиффрина:
«Разбей модель памяти Аткинсона-Шиффрина на 3 ключевых логических шага, которые необходимо понять, чтобы охватить суть модели. Изложи их максимально просто».
После того, как вы изучили каждый шаг и составили свое объяснение:
«Вот мое объяснение модели памяти Аткинсона-Шиффрина для новичка: [Ваш текст]. Проверь его на наличие логических разрывов, фактических ошибок и предложи, какие моменты можно раскрыть глубже или привести более удачную аналогию».
Данный метод, на мой взгляд, развивает системное мышление, способность к анализу и синтезу, навык объяснения сложного простыми словами и т.д.
Коллеги, а какие ещё методы, по вашему мнению, можно использовать для развития мышления, используя генеративный ИИ❓
❤4🔥2
Друзья! 🚀
👀 Мы открыли предварительную регистрацию на конференцию «Digital Learning 2026» на специальных условиях!
Только для участников сообщества и только до 12 декабря - билеты всего за 6 990 р!
Мы покажем вам все кейсы победителей Премии Digital Learning 2025! А там есть на что посмотреть!
5 номинаций:
- Онлайн-курсы
- Онлайн-программы
- Смешанные программы обучения
- Образовательные экосистемы
- Тренажёры и симуляторы
Лучшие кейсы и практики современного обучения!
Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- ИИ-революция в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
Ежегодная практико-ориентированная конференция сообщества Digital Learning о новых технологиях и подходах в онлайн и гибридном обучении в 2026 году.
Вас ждёт главная конференция о современном обучении от сообщества Digital Learning:
- 400+ участников
- 40+ спикеров
- 2 секции
Когда: 22 апреля 2026 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
Регистрация: https://dlmeeting.online
Специальные условия только до 12 декабря!
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Только для участников сообщества и только до 12 декабря - билеты всего за 6 990 р!
Мы покажем вам все кейсы победителей Премии Digital Learning 2025! А там есть на что посмотреть!
5 номинаций:
- Онлайн-курсы
- Онлайн-программы
- Смешанные программы обучения
- Образовательные экосистемы
- Тренажёры и симуляторы
Лучшие кейсы и практики современного обучения!
Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- ИИ-революция в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
Ежегодная практико-ориентированная конференция сообщества Digital Learning о новых технологиях и подходах в онлайн и гибридном обучении в 2026 году.
Вас ждёт главная конференция о современном обучении от сообщества Digital Learning:
- 400+ участников
- 40+ спикеров
- 2 секции
Когда: 22 апреля 2026 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
Регистрация: https://dlmeeting.online
Специальные условия только до 12 декабря!
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Друзья! 🟧
Издательство МИФ давно делает не только книги. У них есть современные и практичные предложения для корпоративного обучения сотрудников.
1) Курсы для компаний: можно взять готовые или адаптировать под ваши задачи, а также собрать что-то новое — сделают для вас под ключ.
2) Электронная библиотека: 12 000+ книг, текстовые и аудио, вебинары, лекции, саммари.
Развитие сотрудников вместе с МИФом — это:
– современные, цифровые решения под ваш запрос,
– доступ к экспертам-практикам, топовым спикерам и авторам книг, в том числе из СКОЛКОВО (бестселлер «Проектное управление», «Стратегия личности», «Устойчивое развитие» и другие),
– брендирование и настройка продукта под вашу компанию,
– скидки и подарки до конца года.
Все это — в паре кликов от вас и ваших сотрудников. Вы получаете удобное решение под свои цели, сотрудники — материалы и знания от топовых экспертов для профессионального роста.
Оставьте заявку на сайте, чтобы получить персональный расчет.
Команда МИФа свяжется и все расскажет.
Реклама. ООО «МИФ». ОГРН 1147746441963, г. Москва.
erid: 2Vtzqxjoa9w
Издательство МИФ давно делает не только книги. У них есть современные и практичные предложения для корпоративного обучения сотрудников.
1) Курсы для компаний: можно взять готовые или адаптировать под ваши задачи, а также собрать что-то новое — сделают для вас под ключ.
2) Электронная библиотека: 12 000+ книг, текстовые и аудио, вебинары, лекции, саммари.
Развитие сотрудников вместе с МИФом — это:
– современные, цифровые решения под ваш запрос,
– доступ к экспертам-практикам, топовым спикерам и авторам книг, в том числе из СКОЛКОВО (бестселлер «Проектное управление», «Стратегия личности», «Устойчивое развитие» и другие),
– брендирование и настройка продукта под вашу компанию,
– скидки и подарки до конца года.
Все это — в паре кликов от вас и ваших сотрудников. Вы получаете удобное решение под свои цели, сотрудники — материалы и знания от топовых экспертов для профессионального роста.
Оставьте заявку на сайте, чтобы получить персональный расчет.
Команда МИФа свяжется и все расскажет.
Реклама. ООО «МИФ». ОГРН 1147746441963, г. Москва.
erid: 2Vtzqxjoa9w
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Продолжаем тему вайбкодинга от Google
Чем больше пользуюсь новым инструментом для вайбкодинга от Google, тем больше думаю, что ТОП-1 навык для изучения в 2026 году (скоро же Новый год, пора строить планы, которым не суждено сбыться) – backend-разработка*.
*конечно, если мы говорим про цифровые профессии
Наверняка у всех бывало такое, что нужен сервис с каким-то простым функционалом, вариантов на рынке много (в том числе и бесплатные), а именно того, что нужно тебе, нет. Мне очень понравилась интеграция майндмепов в учебные материалы в проекте Google Learn Your Way (писал о нем тут, очень классная штука).
Прошел курс, а потом быстро, в интерактивном формате повторил основные тезисы + увидел зависимости и структуру – очень удобно.
Нужно и в свои курсы такое интегрировать!
Какие есть варианты?
1. Можно собирать майндмепы руками по шаблону.
Такой вариант даже не рассматриваем. Фишка классная, но 2Х time-to-market она не стоит.
2. Можно каждый раз вайбкодить интерактивный майндмеп.
Вариант рабочий, но это долго, регулярно вылезают баги, а внесение правок очень утомительно.
3. Можно посмотреть решения на рынке – но варианта, который подходит на 100%, не нашел (логично, необходимость добавлять майндмепы в курсы не сказать, что у каждого второго регулярно возникает).
Теперь есть и четвертый вариант – навайбкодить такой конструктор, который удовлетворяет именно твоим (в данном случае моим 😄) потребностям:
1. С определенными требованиями к дизайну (желательно в виде пресетов палитр, чтобы каждый раз не выставлять цвета).
2. С возможностью сохранения/загрузки готовых карт для внесения последующих правок.
3. С ИИ-функционалом (зачем мне с нуля делать всю карту, если я могу скинуть в ИИ сценарий курса, он нарисует, а я потом просто подправлю).
4. С выгрузкой итогового продукта в html одним файлом, чтобы без проблем можно было вставить в конструктор курсов или Тильду.
5. Еще желательно к описанию добавлять картинки, т.к. не все можно рассказать словами.
На разработку варианта из видео ушло чуть больше 20 минут и 3 итерации (были путаницы с версткой + решил добавить пару мелких функций).
Конечно, нужно еще немного попользоваться, подправить несколько мелочей, но по факту это уже готовый продукт, который подходит лично мне намного больше, чем любой вариант на рынке (напомню про 20 минут разработки, поиск готовых решений занял намного больше времени). Круто же? ОЧЕНЬ КРУТО! (и бесплатно).
Так и зачем знания в backend, если Google сам все пишет?
- Чтобы писать точное ТЗ (без понимания того, что происходит «под капотом», ИИ будет писать код не так, как тебе нужно, а так, как он хочет).
- Чтобы верхнеуровнево проверять/править код.
- Чтобы в итоге это развернуть на своем сервере.
Генерация кода — это часть пути. Потом все это нужно запустить, настроить, возможно, прикрутить базу данных и т.д. С этим справится только тот, кто понимает, как все работает.
- Чтобы знать, что спросить у ИИ.
ИИ знает все, но не умеет читать мысли и не знает твоих пробелов в знаниях. Чтобы получить умный ответ – нужно задать умный вопрос.
А у вас были ситуации, когда готовый софт вас на 100% не устраивал? Когда хотелось взять и допилить/переделать какую-то фичу под себя?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
Чем больше пользуюсь новым инструментом для вайбкодинга от Google, тем больше думаю, что ТОП-1 навык для изучения в 2026 году (скоро же Новый год, пора строить планы, которым не суждено сбыться) – backend-разработка*.
*конечно, если мы говорим про цифровые профессии
Наверняка у всех бывало такое, что нужен сервис с каким-то простым функционалом, вариантов на рынке много (в том числе и бесплатные), а именно того, что нужно тебе, нет. Мне очень понравилась интеграция майндмепов в учебные материалы в проекте Google Learn Your Way (писал о нем тут, очень классная штука).
Прошел курс, а потом быстро, в интерактивном формате повторил основные тезисы + увидел зависимости и структуру – очень удобно.
Нужно и в свои курсы такое интегрировать!
Какие есть варианты?
1. Можно собирать майндмепы руками по шаблону.
Такой вариант даже не рассматриваем. Фишка классная, но 2Х time-to-market она не стоит.
2. Можно каждый раз вайбкодить интерактивный майндмеп.
Вариант рабочий, но это долго, регулярно вылезают баги, а внесение правок очень утомительно.
3. Можно посмотреть решения на рынке – но варианта, который подходит на 100%, не нашел (логично, необходимость добавлять майндмепы в курсы не сказать, что у каждого второго регулярно возникает).
Теперь есть и четвертый вариант – навайбкодить такой конструктор, который удовлетворяет именно твоим (в данном случае моим 😄) потребностям:
1. С определенными требованиями к дизайну (желательно в виде пресетов палитр, чтобы каждый раз не выставлять цвета).
2. С возможностью сохранения/загрузки готовых карт для внесения последующих правок.
3. С ИИ-функционалом (зачем мне с нуля делать всю карту, если я могу скинуть в ИИ сценарий курса, он нарисует, а я потом просто подправлю).
4. С выгрузкой итогового продукта в html одним файлом, чтобы без проблем можно было вставить в конструктор курсов или Тильду.
5. Еще желательно к описанию добавлять картинки, т.к. не все можно рассказать словами.
По факту, ТЗ для ИИ было чуть больше, чем описанные выше «хотелки».
На разработку варианта из видео ушло чуть больше 20 минут и 3 итерации (были путаницы с версткой + решил добавить пару мелких функций).
Конечно, нужно еще немного попользоваться, подправить несколько мелочей, но по факту это уже готовый продукт, который подходит лично мне намного больше, чем любой вариант на рынке (напомню про 20 минут разработки, поиск готовых решений занял намного больше времени). Круто же? ОЧЕНЬ КРУТО! (и бесплатно).
Так и зачем знания в backend, если Google сам все пишет?
- Чтобы писать точное ТЗ (без понимания того, что происходит «под капотом», ИИ будет писать код не так, как тебе нужно, а так, как он хочет).
- Чтобы верхнеуровнево проверять/править код.
- Чтобы в итоге это развернуть на своем сервере.
Генерация кода — это часть пути. Потом все это нужно запустить, настроить, возможно, прикрутить базу данных и т.д. С этим справится только тот, кто понимает, как все работает.
- Чтобы знать, что спросить у ИИ.
ИИ знает все, но не умеет читать мысли и не знает твоих пробелов в знаниях. Чтобы получить умный ответ – нужно задать умный вопрос.
Создавать для себя идеальный софт, где каждая кнопка и функция — именно там, где ты их задумал, — это новый уровень digital-свободы. ИИ стирает барьер сложности, но оставляет (и даже усиливает) всю радость от созидания.
А у вас были ситуации, когда готовый софт вас на 100% не устраивал? Когда хотелось взять и допилить/переделать какую-то фичу под себя?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
🔥9❤3👍2
Друзья! 🚀
🏃♂️ Главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года и смотрит в будущее: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки.
✅ 18 декабря в 11:00 приглашаем вас на итоговую онлайн-встречу сообщества Digital Learning!
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3643510/
🙌 🙌 🙌 🙌
Открыли приём заявок на Премию Digital Learning 2026!
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Открыли приём заявок на Премию Digital Learning 2026!
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1🤝1
Где взять вдохновение и методы для современного образования?
Образование, обучение, развитие вышли далеко за рамки аудиторий и учебников. Сегодня это — фасилитация, геймификация, стратегические сессии и работа с ИИ.
Но где искать работающие методики, свежие кейсы и профессиональный нетворкинг?
Мы собрали для вас специальную папку «Телеграм-отдел обучения и развития». Это — подборка каналов для тех, кто управляет, создаёт, интересуется современными подходами и процессами в образовании и развитии людей.
Здесь всё для вашей работы:
🟣 методология разработки и проведения тренингов
🟣 развитие лидерства и soft skills
🟣 искусство фасилитации и модерации
🟣 креативные и проектные сессии
🟣 бизнес-игры и интерактивные форматы
🟣 организация систем обучения (L&D)
🟣 как использовать ИИ в обучении
🟣 развитие компетенций преподавателя и тренера
Это как матрёшка: здесь есть всё от большой идеи (стратегия) до самых мелких деталей (сценарии, инструменты).
📁 Добавить папку себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/XZa-Fc5lpoRmYzgy
P.S. Перешлите этот пост тому, с кем вместе создаёте культуру развития. Работайте в одном информационном поле!
Образование, обучение, развитие вышли далеко за рамки аудиторий и учебников. Сегодня это — фасилитация, геймификация, стратегические сессии и работа с ИИ.
Но где искать работающие методики, свежие кейсы и профессиональный нетворкинг?
Мы собрали для вас специальную папку «Телеграм-отдел обучения и развития». Это — подборка каналов для тех, кто управляет, создаёт, интересуется современными подходами и процессами в образовании и развитии людей.
Здесь всё для вашей работы:
Это как матрёшка: здесь есть всё от большой идеи (стратегия) до самых мелких деталей (сценарии, инструменты).
P.S. Перешлите этот пост тому, с кем вместе создаёте культуру развития. Работайте в одном информационном поле!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Курс на создание культуры обучения и развития. А что делать-то?
О том, что обучение на рабочем месте это важный элемент в программе развития очевидно.
Но как реально сделать так, чтобы сотрудники делились знаниями?
Собрала набор лайфхаков и методик, которые когда-то точно один раз сработали (и возможно, сможете это повторить):
🪶 “Награда имени Шерлока Холмса”
Каждый месяц вручайте приз самому щедрому “искателю узких мест”.Пусть это будет лупа с гравировкой “Это срочно нужно исправить!”
🪶 Система “Пассивно-агрессивных наград”
Если кто-то утаивает знания, выдайте ему шуточную медаль на корпоративе “Я знаю как, но не скажу”.
🪶 Флешмобы “Поделись или проиграешь”
Пусть каждый расскажет о провале или лайфхаке. За лучший фейл — кофе и круассан.За самый работающий способ победить Excel — вечная слава и мем в корпоративном чате.
🪶 Бонусы за FAQ
Платите (деньгами, обедами или просто уважением) за каждый ответ в корпоративной базе знаний. Пусть коллеги охотятся за вопросами как за покемонами.
🪶 “Секретные пятиминутки”
Пусть каждый раз в неделю рассказывает команде что-то неожиданное: от лайфхака по бесшовному переходу из whatsapp в telegram до рецепта идеального кофе.
🪶 Метод “Токсичного эксперта”
Если кто-то не делится знаниями, попросите его трижды объяснить одно и то же разным людям.На четвертый раз он сам напишет инструкцию.
Конечно, главный вопрос - атмосфера доверия и взаимопомощи, тогда ваши сотрудники сами будут искать повод блеснуть эрудицией.
🤎 Если ничего не помогает, заведите корпоративного попугая. Он быстро научится повторять все инструкции.
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
О том, что обучение на рабочем месте это важный элемент в программе развития очевидно.
Но как реально сделать так, чтобы сотрудники делились знаниями?
Собрала набор лайфхаков и методик, которые когда-то точно один раз сработали (и возможно, сможете это повторить):
Каждый месяц вручайте приз самому щедрому “искателю узких мест”.
Если кто-то утаивает знания, выдайте ему шуточную медаль на корпоративе “Я знаю как, но не скажу”.
Пусть каждый расскажет о провале или лайфхаке. За лучший фейл — кофе и круассан.
Платите (деньгами, обедами или просто уважением) за каждый ответ в корпоративной базе знаний. Пусть коллеги охотятся за вопросами как за покемонами.
Пусть каждый раз в неделю рассказывает команде что-то неожиданное: от лайфхака по бесшовному переходу из whatsapp в telegram до рецепта идеального кофе.
Если кто-то не делится знаниями, попросите его трижды объяснить одно и то же разным людям.
Конечно, главный вопрос - атмосфера доверия и взаимопомощи, тогда ваши сотрудники сами будут искать повод блеснуть эрудицией.
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
Друзья!🚀
🔓 Мы открыли регистрацию на Премию Digital Learning 2026!
Да, мы уже принимаем ваши заявки на 2026 год на сайте: https://dlmeeting.online/award
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
🆕 Мы добавили новую номинацию - "Детский EdTech"!
⭐️ Что даёт участие в Премии Digital Learning?
- Возможность выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!
- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2026: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2026: итоги года" 19 ноября 2026 в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2027"!
⚡️ При подаче заявок до 31.12.2025 - скидка 40%!
🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Да, мы уже принимаем ваши заявки на 2026 год на сайте: https://dlmeeting.online/award
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
- Возможность выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!
- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2026: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2026: итоги года" 19 ноября 2026 в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2027"!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, друзья! У нас потрясающая новость!
По горячим следам Премии Digital Learning мы взяли интервью у лидера сообщества Павла Безяева!
Сегодня мы с помощью Павла попробуем построить виртуальный мост из прошлого в будущее - поговорим немного об истории создания сообщества и вместе подумаем о перспективах его роста и развития участников сообщества!😉
Кстати, вы знали, что сообщество Digital Learning родилось из эксперимента? 😉
〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️
Павел, расскажите немного о себе, как возникло и развивалось сообщество. Если очень коротко, то так совпало, что много лет назад я увлекся темой онлайн-обучения, развитием этого направления - тем, что я люблю делать. И также несколько лет назад, где-то в 2014 году, я увлекся темой создания профессиональных сообществ, как инструмента обмена знаниями, развития сотрудников, развития профессионалов. И вот в какой-то момент на стыке этих историй я экспериментировал с сообществами. Мы создали чат в Телеграм, и Владимир Казаков, сооснователь нашего сообщества, предложил мне этот чат превратить в постоянное профессиональное сообщество. Ну, насколько оно могло быть постоянным - пока у него будут участники, пока к нему будет интерес. И, собственно, начинали мы, по сути, будучи внутри корпоративного обучения, отвечая за онлайн обучение, за дистанционное обучение. Мы как бы собрали вокруг себя тех, кто тоже отвечал за цифровизацию, за автоматизацию обучения, за онлайн обучение - и провайдеров, и тех, кто внутри компаний работает. Ну и так, раз за разом, сообщество стало разрастаться и стало гораздо, конечно, шире, чем изначально было.
Премия DL проходит уже четвертый раз. Что менялось от года к году? Количество, качество, разнообразие работ? Да, Премия Digital Learning уже у нас сейчас стартовала в пятый раз. Четыре года подряд мы ее проводим, и год от года точно растет объем работ, и точно растет их качество. Мы четко видим, как участники условно "опыляют" друг друга, влияют друг на друга. То, что было какими-то уникальными находками в прошлые годы, становится достаточно массовым уже на следующий год или через два года. И это здорово, что мы видим, как цель создания Премии реализуется. Мы действительно распространяем лучшие практики. Участники развиваются друг от друга, улучшают качество своих работ. Это здорово!
Что нового вы увидели в конкурсных работах этого года? Этот вопрос скорее все-таки к жюри, так как я не участвую в оценке, я пока видел все работы достаточно верхне-уровнево, они мне в большинстве своем понравились. Конечно же, очень много различных кейсов с применением искусственного интеллекта, и это здорово, интересно. Более детально мы будем проводить онлайн-встречи, чтобы узнать глубже эти работы.
Какие тренды / антитренды отметили бы лично вы? Пока не вижу каких-то ярко выраженных историй, кроме искусственного интеллекта, который много где используется уместно, а где-то, возможно, не очень уместно. Еще одно, что я вижу, это огромный интерес к обучению младшего поколения, зумеров - потому что они уже приходят в компании, и вообще к детскому EdTech. Детский EdTech сейчас растет. Собственно, кейсы, которые пришли на Премию, связанные с детьми, очень классные, и они есть среди победителей. Поэтому мы решили с 2026 года добавить еще одну номинацию "Детский EdTech"!
Павел Безяев
Продолжение интервью в следующем посте ⬇️
По горячим следам Премии Digital Learning мы взяли интервью у лидера сообщества Павла Безяева!
Сегодня мы с помощью Павла попробуем построить виртуальный мост из прошлого в будущее - поговорим немного об истории создания сообщества и вместе подумаем о перспективах его роста и развития участников сообщества!
Кстати, вы знали, что сообщество Digital Learning родилось из эксперимента? 😉
Павел, расскажите немного о себе, как возникло и развивалось сообщество. Если очень коротко, то так совпало, что много лет назад я увлекся темой онлайн-обучения, развитием этого направления - тем, что я люблю делать. И также несколько лет назад, где-то в 2014 году, я увлекся темой создания профессиональных сообществ, как инструмента обмена знаниями, развития сотрудников, развития профессионалов. И вот в какой-то момент на стыке этих историй я экспериментировал с сообществами. Мы создали чат в Телеграм, и Владимир Казаков, сооснователь нашего сообщества, предложил мне этот чат превратить в постоянное профессиональное сообщество. Ну, насколько оно могло быть постоянным - пока у него будут участники, пока к нему будет интерес. И, собственно, начинали мы, по сути, будучи внутри корпоративного обучения, отвечая за онлайн обучение, за дистанционное обучение. Мы как бы собрали вокруг себя тех, кто тоже отвечал за цифровизацию, за автоматизацию обучения, за онлайн обучение - и провайдеров, и тех, кто внутри компаний работает. Ну и так, раз за разом, сообщество стало разрастаться и стало гораздо, конечно, шире, чем изначально было.
Премия DL проходит уже четвертый раз. Что менялось от года к году? Количество, качество, разнообразие работ? Да, Премия Digital Learning уже у нас сейчас стартовала в пятый раз. Четыре года подряд мы ее проводим, и год от года точно растет объем работ, и точно растет их качество. Мы четко видим, как участники условно "опыляют" друг друга, влияют друг на друга. То, что было какими-то уникальными находками в прошлые годы, становится достаточно массовым уже на следующий год или через два года. И это здорово, что мы видим, как цель создания Премии реализуется. Мы действительно распространяем лучшие практики. Участники развиваются друг от друга, улучшают качество своих работ. Это здорово!
Что нового вы увидели в конкурсных работах этого года? Этот вопрос скорее все-таки к жюри, так как я не участвую в оценке, я пока видел все работы достаточно верхне-уровнево, они мне в большинстве своем понравились. Конечно же, очень много различных кейсов с применением искусственного интеллекта, и это здорово, интересно. Более детально мы будем проводить онлайн-встречи, чтобы узнать глубже эти работы.
Какие тренды / антитренды отметили бы лично вы? Пока не вижу каких-то ярко выраженных историй, кроме искусственного интеллекта, который много где используется уместно, а где-то, возможно, не очень уместно. Еще одно, что я вижу, это огромный интерес к обучению младшего поколения, зумеров - потому что они уже приходят в компании, и вообще к детскому EdTech. Детский EdTech сейчас растет. Собственно, кейсы, которые пришли на Премию, связанные с детьми, очень классные, и они есть среди победителей. Поэтому мы решили с 2026 года добавить еще одну номинацию "Детский EdTech"!
Павел Безяев
Продолжение интервью в следующем посте ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Продолжение интервью ⬇️
Павел, расскажите немного об экспертах - членах жюри. Каковы критерии профессионализма для членов жюри, что их объединяет, какой важный вклад они вносят в развитие сообщества? Основной критерий, по которому мы отбираем экспертов, членов жюри - это наличие достаточно глубокого кросс-функционального опыта. То есть должен быть опыт, естественно, в сфере обучения и развития, разработки, создания, оценки образовательных программ, образовательных решений, желательно в разных ролях. Но есть еще один момент. Мы членов жюри стараемся собирать из разных сфер. Так как у нас участники есть из корпоративного обучения, из ДПО, из онлайн школ, из вузов - мы стараемся и экспертов из каждого из этих сегментов находить. Понятно, еще должна быть некая представленность, социальная доказанность, экспертиза этих людей, отсылки к ним, интерес к ним, желание читать их каналы, ходить на их выступления. Мы верим, что нам удается поддерживать профессиональный и интересный состав экспертов в жюри Премии Digital Learning.
Что вы посоветуете новичкам и молодым специалистам, членам сообщества DL, чтобы расти профессионально в 2026 году? В первую очередь постараться не торопиться, а идти системно, понять базовые фундаментальные вещи, связанные с тем, как вообще построены эти процессы. В какой бы вы сфере ни занимались обучением и развитием, разберитесь, собственно, а для чего это все делается. Какая решается реальная потребность и боль, какое нужно решение? То есть не будьте просто исполнителем, а идите в глубину, в понимание системы, и тогда будет не страшно. Если что-то быстро меняется в отрасли, все эти тренды - они не будут вас смущать, загонять куда-то не в ту сторону, потому что вы четко будете понимать, для чего вы применяете те или иные технологии, подходы, тренды, что они могут вам дать. Или вы просто бежите за всеми, и бежите, к сожалению, может быть не туда. Поэтому - системность, глубина. И, конечно же, участвуйте активно в профессиональных сообществах. Учиться у других, у тех, кто опытнее вас - это лучший способ развиваться. Следующим шагом участвуйте в конкурсах, подавайте свои работы. Как только вы почувствуете себя специалистом, подавайте свои работы на ту же Премию Digital Learning, ходите на наши конференции, делитесь вашими кейсами, смотрите на кейсы других.
Павел Безяев
Друзья, напоминаем, что регистрация работ на Премию Digital Learning 2026 открыта!
Павел, расскажите немного об экспертах - членах жюри. Каковы критерии профессионализма для членов жюри, что их объединяет, какой важный вклад они вносят в развитие сообщества? Основной критерий, по которому мы отбираем экспертов, членов жюри - это наличие достаточно глубокого кросс-функционального опыта. То есть должен быть опыт, естественно, в сфере обучения и развития, разработки, создания, оценки образовательных программ, образовательных решений, желательно в разных ролях. Но есть еще один момент. Мы членов жюри стараемся собирать из разных сфер. Так как у нас участники есть из корпоративного обучения, из ДПО, из онлайн школ, из вузов - мы стараемся и экспертов из каждого из этих сегментов находить. Понятно, еще должна быть некая представленность, социальная доказанность, экспертиза этих людей, отсылки к ним, интерес к ним, желание читать их каналы, ходить на их выступления. Мы верим, что нам удается поддерживать профессиональный и интересный состав экспертов в жюри Премии Digital Learning.
Что вы посоветуете новичкам и молодым специалистам, членам сообщества DL, чтобы расти профессионально в 2026 году? В первую очередь постараться не торопиться, а идти системно, понять базовые фундаментальные вещи, связанные с тем, как вообще построены эти процессы. В какой бы вы сфере ни занимались обучением и развитием, разберитесь, собственно, а для чего это все делается. Какая решается реальная потребность и боль, какое нужно решение? То есть не будьте просто исполнителем, а идите в глубину, в понимание системы, и тогда будет не страшно. Если что-то быстро меняется в отрасли, все эти тренды - они не будут вас смущать, загонять куда-то не в ту сторону, потому что вы четко будете понимать, для чего вы применяете те или иные технологии, подходы, тренды, что они могут вам дать. Или вы просто бежите за всеми, и бежите, к сожалению, может быть не туда. Поэтому - системность, глубина. И, конечно же, участвуйте активно в профессиональных сообществах. Учиться у других, у тех, кто опытнее вас - это лучший способ развиваться. Следующим шагом участвуйте в конкурсах, подавайте свои работы. Как только вы почувствуете себя специалистом, подавайте свои работы на ту же Премию Digital Learning, ходите на наши конференции, делитесь вашими кейсами, смотрите на кейсы других.
Павел Безяев
Друзья, напоминаем, что регистрация работ на Премию Digital Learning 2026 открыта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Digital Learning (канал)
Друзья!🚀
Напомню, что мы открыли регистрацию на Премию Digital Learning 2026!
Да, мы уже принимаем ваши заявки на 2026 год на сайте: https://dlmeeting.online/award
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
🆕 Мы добавили новую номинацию - "Детский…
Напомню, что мы открыли регистрацию на Премию Digital Learning 2026!
Да, мы уже принимаем ваши заявки на 2026 год на сайте: https://dlmeeting.online/award
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
🆕 Мы добавили новую номинацию - "Детский…
👍3🔥3
VR-дайджест от сообщества Digital Learning #31
О том, как VR применяется в российском образовании, читайте в нашем дайджесте за ноябрь:
— Системы искусственного интеллекта и VR-тренажеры повысили безопасность труда в Заполярье.
— Медсестры России начали тренироваться на VR-пациентах.
— НГУ им. П.Ф. Лесгафта представил инновации в адаптивном спорте на Санкт-Петербургском международном научно-образовательном салоне.
— Туапсинский морской торговый порт будет обучать крановщиков на VR-тренажере.
— Нейросеть от СПбГУ обеспечит индивидуальный подход в обучении медицинским навыкам, сочетая VR-технологии и имитацию практики на манекенах.
— СтГАУ запустил международный проект по робототехнике и инновационному образованию в Египте.
— В Астраханском ГМУ используют технологии виртуальной реальности в обучении медиков.
Дайджест подготовили наши друзья из телеграм-канала Вестник VR.
О том, как VR применяется в российском образовании, читайте в нашем дайджесте за ноябрь:
— Системы искусственного интеллекта и VR-тренажеры повысили безопасность труда в Заполярье.
— Медсестры России начали тренироваться на VR-пациентах.
— НГУ им. П.Ф. Лесгафта представил инновации в адаптивном спорте на Санкт-Петербургском международном научно-образовательном салоне.
— Туапсинский морской торговый порт будет обучать крановщиков на VR-тренажере.
— Нейросеть от СПбГУ обеспечит индивидуальный подход в обучении медицинским навыкам, сочетая VR-технологии и имитацию практики на манекенах.
— СтГАУ запустил международный проект по робототехнике и инновационному образованию в Египте.
— В Астраханском ГМУ используют технологии виртуальной реальности в обучении медиков.
Дайджест подготовили наши друзья из телеграм-канала Вестник VR.
👍1
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Сегодня Международный день художника, всем вдохновения и творчества даже в ежедневных делах! А мы начинаем рабочую неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 09.12.25 11:00 — Онлайн
Прямой эфир с экспертами WINbd: ответы на вопросы и топ-инструменты ИИ
🗓 09.12.25 17:00 — Онлайн
Конференция «Исследования для HR. Превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
🗓 11.12.25 11:00 — Онлайн
Вебинар «Тренды в обучении сотрудников 2026»
🗓 11.12.25 12:30 — Онлайн
Мастер-класс «Активация внутренних ресурсов»
🗓 11.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-конференция «Лучшие практики адаптации и обучения персонала 2025»
🗓 18.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Главные итоги года и тренды на 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Сегодня Международный день художника, всем вдохновения и творчества даже в ежедневных делах! А мы начинаем рабочую неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 09.12.25 11:00 — Онлайн
Прямой эфир с экспертами WINbd: ответы на вопросы и топ-инструменты ИИ
🗓 09.12.25 17:00 — Онлайн
Конференция «Исследования для HR. Превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс»
🗓 11.12.25 11:00 — Онлайн
Вебинар «Тренды в обучении сотрудников 2026»
🗓 11.12.25 12:30 — Онлайн
Мастер-класс «Активация внутренних ресурсов»
🗓 11.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-конференция «Лучшие практики адаптации и обучения персонала 2025»
🗓 18.12.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Главные итоги года и тренды на 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Друзья! 🚀
⌛ Главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года и смотрит в будущее: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки.
18 декабря в 11:00 приглашаем вас на итоговую онлайн-встречу сообщества Digital Learning!
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3643510/
🙌 🙌 🙌 🙌 ОТКРЫВАЕМ приём заявок на Премию Digital Learning 2026!
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
18 декабря в 11:00 приглашаем вас на итоговую онлайн-встречу сообщества Digital Learning!
Обсудим с лидерами отрасли главные итоги уходящего года и планы на 2026:
- Что ИИ уже сделал со сферой обучения и что ещё сделает — главные итоги, выводы, тренды и антитренды 2025 года?
- Главные драйверы развития сферы обучения в 2025?
- Основные барьеры для сферы обучения?
- Лучшие кейсы, инсайты и практики 2025?
- Что показала Премия Digital Learning 2025?
- Ключевые планы на 2026?
- Главные тренды в обучении на 2026?
На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:
- Оксана Фетисова, Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK (*)
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Сергей Замараев, CEO Courseditor
- Татьяна Галкина, Директор Академии iSpring
- Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning
Встречаемся 18 декабря в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Специальные условия до 31.12.2025!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM