5 трендов, которые определят сферу HR в 2026 году

В ближайшие годы HR будет активно интегрировать искусственный интеллект в управленческие процессы: от автоматизации рутинных задач до поддержки принятия решений на основе данных. Вместе с тем потребуется выстраивать четкие правила и этические рамки использования ИИ, чтобы минимизировать ошибки и дискриминацию. На фоне неопределенности на рынке труда и роста увольнений особое значение приобретает развитие и учет навыков сотрудников — компании внедряют подходы к найму и внутреннему развитию, основанные на оценке и повышении квалификаций. Возрастает число судебных споров, связанных с так называемой «обратной дискриминацией», что требует от HR-подразделений обновления стратегий по разнообразию и соблюдению законодательства. Быстрые трансформации в рабочих процессах приводят к ослаблению корпоративной культуры, поэтому ключевым становится усиление человеческих связей и постоянное развитие управленческих компетенций для поддержки вовлеченности и эффективности команд.

📰 Источник

Техасское агентство образования судят за расследования в отношении учителей, критиковавших Чарли Кирка

Союз учителей Техаса подал в суд на Агентство образования штата из-за расследований против более 350 преподавателей и сотрудников школ, которые разместили критические комментарии о Чарли Кирке в соцсетях после его убийства. В сентябре глава агентства призвал директоров школ сообщать о подобных публикациях, даже если они размещались с личных аккаунтов вне работы. По мнению профсоюза, это привело к массовым увольнениям, дисциплинарным взысканиям и расследованиям, нарушая права учителей на свободу слова, гарантированные Первой поправкой. Иск требует отмены политики агентства, прекращения расследований и разъяснения, что сообщения на личных страницах учителей не требуют обязательного доклада.

📰 Источник

Вся зарплата нового гендиректора GameStop будет зависеть только от показателей компании

Компания GameStop предложила схему вознаграждения для CEO и председателя совета директоров Райана Коэна: он получит оплату исключительно в виде опционов на акции, при этом никаких фиксированных выплат в виде зарплаты, бонусов или других гарантий не предусмотрено. Опционы разделены на девять траншей и начнут предоставляться только при достижении очень высоких целевых показателей: рыночная капитализация GameStop должна вырасти с нынешних $9,3 млрд до $100 млрд, а совокупный показатель EBITDA — до $10 млрд. Концепция договора напоминает компенсационный пакет Илона Маска в Tesla. По расчетам Reuters, при выполнении всех условий потенциальное вознаграждение Коэна может составить $35 млрд. Схема призвана стимулировать дальнейший рост компании, учитывая, что за пять лет при участии Коэна GameStop уже увеличила капитализацию более чем в шесть раз и вышла из минуса в прибыль.

📰 Источник

Рекрутеры усиливают использование ИИ на фоне растущего давления при найме

Рекрутеры все чаще прибегают к инструментам искусственного интеллекта из-за усиливающегося спроса на быстрое и качественное закрытие вакансий. Согласно исследованию LinkedIn, 93% специалистов по подбору персонала планируют активнее использовать ИИ в 2026 году для достижения целей подбора, оценки кандидатов и поиска талантов, включая так называемых «скрытых звезд». За последние годы конкуренция среди соискателей резко возросла: число претендентов на одно место удвоилось, а свыше половины опрошенных специалистов рассматривают смену работы. Несмотря на массовое внедрение ИИ, большинство рекрутеров признают, что им становится все сложнее находить квалифицированных кандидатов и справляться с растущими ожиданиями работодателей. В ответ на это растет интерес к новым возможностям использования ИИ, особенно для предварительного скрининга, чтобы более эффективно отбирать и оценивать претендентов.

📰 Источник

Одинокие работники чаще берут больничные

Исследование компании Cigna показало, что 35% сотрудников, испытывающих одиночество, пропускают хотя бы один рабочий день в месяц. Это подчеркивает влияние эмоционального состояния на присутствие на работе и производительность. Помимо этого, половина компаний отмечает нехватку релевантного опыта у соискателей как основное препятствие при найме персонала, а минимальная заработная плата в штате Вашингтон достигла рекорда по США — $17,13 в час. Также зафиксированы судебные решения по вопросам дискриминации и предоставления отпусков по семейным и медицинским обстоятельствам.

📰 Источник

Рост зарплат становится ключевым приоритетом сотрудников на фоне экономической неопределенности

Большинство работников ожидают, что экономическая ситуация ухудшится в 2026 году, и повышение зарплаты является для них главным приоритетом. Более половины считает, что их доходы не поспевают за инфляцией, но при этом не планируют менять работу из-за страха увольнений и нестабильности – почти половина работников выбирает тактику «удерживания» текущей должности ради безопасности. Около половины опасаются роста увольнений и влияния искусственного интеллекта (ИИ), который может привести к сокращениям персонала.

Помимо финансовых опасений, усиливается и проблема выгорания: значительная часть сотрудников сообщила о росте усталости и беспокойстве о ментальном здоровье. Ради стабильности многие берут подработки или повышают квалификацию, каждый пятый совмещает основную работу с гибкой занятостью, а 16% — имеют вторую постоянную работу.

Ограничения на удаленную работу ужесточаются: половина компаний требует ежедневного присутствия в офисе, хотя треть сотрудников откажется рассматривать такие вакансии. Для 37% соискателей важны сильные DEI-политики работодателя. Примерно половина опасается, что ИИ вытеснит их из профессии или изменит отрасль.

📰 Источник

EEOC выиграла дело о преследовании чернокожей ассистентки стоматолога в Луизиане

Федеральный суд признал, что некоммерческая организация в Луизиане незаконно уволила чернокожую ассистентку стоматолога после того, как она пожаловалась на расовую дискриминацию. Поводом стало расспрашивание о её участии в протестах Black Lives Matter и последующее отстранение без оплаты, а затем увольнение. Суд нашёл прямое доказательство того, что увольнение было местью за жалобу. Решение подчёркивает: работодатель несёт ответственность за репрессалии даже в случаях, когда спорное поведение не признано явно незаконным, если сотрудник мог обоснованно считать его дискриминационным и пострадал после обращения с жалобой.

📰 Источник

Работодатели планируют резко увеличить набор сотрудников в 2026 году — но только на определённые должности

В 2026 году большинство компаний намерены активно нанимать новых сотрудников, однако одновременно ожидаются значительные сокращения, особенно на менее приоритетных или устаревающих позициях. Главными причинами увольнений компании называют искусственный интеллект, реструктуризацию и оптимизацию бюджетов. При этом работодатели отдают предпочтение кандидатам с хорошими навыками решения проблем, способными быстро осваивать новые технологии и работать в условиях изменений. Наибольший спрос будет на специалистов, способствующих росту компании, автоматизации процессов, работе с данными и повышению эффективности, в то время как высокозатратные или малопродуктивные роли, а также лишние уровни управления будут сокращаться.

📰 Источник

В эпоху ИИ REI делает ставку на людей

В условиях стремительного внедрения искусственного интеллекта в ритейле, компания REI фокусируется на человеческом капитале — своих сотрудниках в "зелёных жилетах". По словам генерального директора Мэри Бет Лоутон, именно живое общение, экспертный опыт и эмоциональная связь сотрудников с клиентами становятся тем фактором, который выгодно отличает REI на рынке. Компания усиливает присутствие своих специалистов и в цифровой среде, интегрируя их рекомендации и личные истории на сайте, что уже позитивно сказалось на конверсии. Несмотря на признание значимости технологий, REI считает, что уникальный практический опыт и доверие, которое вызывают реальные сотрудники, невозможно заменить даже самыми продвинутыми ИИ-решениями.

📰 Источник

Оплата труда и гибкий график — главные приоритеты для сотрудников на передовой к 2026 году

Большинство сотрудников, работающих на передовой (то есть тех, чья работа требует личного присутствия — например, работников производства, сферы услуг, образования и медицины), считают главными приоритетами гибкость графика и финансовое благополучие. Более 75% из них испытывали эмоциональное выгорание в 2025 году, а 56% живут от зарплаты до зарплаты. Почти половина опрошенных чувствуют, что на их рабочем месте существуют две отдельные культуры: для сотрудников на передовой и для всех остальных. Кроме того, треть работников отмечает недостаток возможностей для карьерного роста и профессионального обучения. Возможность влиять на свой рабочий график становится решающим фактором при выборе и удержании работы. Работодателям необходимо учитывать эти запросы, чтобы повысить вовлечённость и удержание персонала.

📰 Источник

Если ИИ уничтожит начальные позиции, работодатели могут оказаться не готовы к последствиям

Компании все чаще используют искусственный интеллект для автоматизации рутинных, начальных позиций, что сокращает потребность в найме молодых специалистов и затрудняет формирование кадрового резерва для повышения на более ответственные должности в будущем. Хотя массовые увольнения обычно объясняют внедрением ИИ, эксперты отмечают, что эффект от технологий более сложен: работать становится сложнее не только молодым, но и другим сотрудникам. В то же время компании еще не готовы должным образом управлять переменами и обучением персонала, а инфраструктура и процессы часто отстают от темпов внедрения ИИ, что в итоге может привести к дефициту квалифицированных кадров и дополнительным рискам для бизнеса.

📰 Источник

Walmart урегулировал претензию EEOC о незаконном отзыве адаптации для сотрудника с инвалидностью

Walmart выплатит $60,000 для урегулирования обвинений Комиссии по равным возможностям (EEOC), согласно которым компания отменила предоставленную сотруднику с инвалидностью адаптацию после смены руководства, а затем уволила его за «неповиновение». Сотрудник получил специальные условия работы с 2017 года, но после изменений менеджмента в 2020 году распорядок был нарушен, что привело к конфликту и увольнению. В рамках соглашения Walmart также проведет обучение руководства по соблюдению Закона об американцах с инвалидностью, разместит уведомления о правах сотрудников и будет предоставлять отчеты о подобных жалобах в EEOC. Walmart не признал вины. Ситуация подчеркивает, что работодатели обязаны заново обсуждать и находить альтернативные варианты поддержки работников при необходимости изменений условий труда, особенно при смене управления.

📰 Источник

Компании нанимают сотрудников быстрее и из более широкого круга кандидатов

В 2025 году работодатели получили заметно больше заявок на каждую вакансию по сравнению с предыдущим годом и стали закрывать позиции быстрее — среднее время найма сократилось до 63,5 дней. При этом за первые три месяца работы увольняется больше новых сотрудников (84,6% проходят этот срок против 93,9% годом ранее), однако по итогам года сохраняется почти вдвое больше работников (оборот снизился с 23,7% до 12,1%). Это говорит о важности первых 90 дней после найма: если сотрудник успешно проходит этот период и интегрируется в коллектив, вероятность его долгосрочной работы существенно выше.

📰 Источник

Рекрутеры прикладывают всё больше усилий для поиска кандидатов

Несмотря на то что онлайн-заявки по-прежнему остаются основным способом получения приглашений на собеседования и предложений о работе, деятельность рекрутеров по активному поиску кандидатов выросла с 2023 года на 72%. Однако это увеличение всё равно составляет лишь 14,8% от общего числа кандидатов. Реферальные программы также дают хорошие результаты — вероятность получить предложение о работе через рекомендацию на 35% выше. В то же время перегруженность онлайн-заявками затрудняет для рекрутеров отбор действительно подходящих специалистов, поэтому они всё чаще используют собственные поисковые методы и AI-инструменты для сортировки большого количества откликов, особенно когда востребованность специфических навыков растёт.

📰 Источник

SHRM выявил растущий разрыв между поддерживающими и неподдерживающими работодателями

Исследование SHRM показывает, что в 2026 году работодатели, умеющие эффективно поддерживать своих сотрудников, добиваются значительно лучших результатов по удовлетворенности и удержанию персонала. 72% HR-специалистов отмечают, что ожидания сотрудников сегодня выше, чем раньше, а удовлетворенные работники вдвое реже планируют уходить. Главным способом улучшения ситуации эксперты называют развитие лидерских и управленческих навыков. При этом все чаще внедряются AI-технологии для обучения и оценки персонала, но важно сохранять баланс между автоматизацией и человеческим участием в HR-процессах.

📰 Источник

Почти 40% топ-менеджеров задумывались об уходе с работы за последний год

Больше трети руководителей высшего звена и C-level задумывались об увольнении в последние 12 месяцев, причем треть из них указали стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью как главный мотив. Другие причины — выгорание, стресс и стремление к продвижению. Исследование показывает, что компенсация уже не главный фактор для руководителей: среди основных причин недовольства — человеческие и эмоциональные перегрузки, усиление рабочих нагрузок и размытые границы между рабочим и личным временем. Более трети активно ищут новые возможности, еще половина — открыты к смене места работы.

📰 Источник

Линейных руководителей часто повышают без навыков управления

Большинство линейных руководителей получают повышение благодаря стажу или успешной работе на прежней позиции, а не из-за управленческих способностей. Это приводит к тому, что менеджерами становятся люди, не обладающие нужными лидерскими навыками, что снижает вовлечённость как самих руководителей, так и их подчинённых. Обучение управлению и подбор на эти роли по лидерскому потенциалу, а не только по рабочим результатам, существенно повышает эффективность команд и компаний.

📰 Источник

Компании получают на 50 заявок больше на каждую вакансию

В 2025 году количество заявок на одну вакансию увеличилось в среднем на 50 по сравнению с предыдущим годом, достигнув 257,6 обращений. Также отмечается, что кандидаты, которые подают онлайн-заявки, в два раза чаще получают приглашение на собеседование по сравнению с другими каналами. При этом только 30% линейных руководителей заняли свои позиции благодаря управленческим навыкам или опыту, а две компании согласились выплатить компенсации из-за обвинений в дискриминации со стороны EEOC.

📰 Источник

PNC вводит обязательный пятидневный офисный рабочий график с 4 мая

Руководство банка PNC объявило, что с 4 мая все сотрудники должны работать из офиса пять дней в неделю, завершив период гибридных и удалённых форматов, введённых во время пандемии. Такое решение аргументируется необходимостью восстановления корпоративной культуры, личных связей и повышения эффективности работы. Подобную политику уже ввели и другие крупные банки, такие как JPMorgan Chase и Goldman Sachs, а вот некоторые компании, включая Citi и BNY, продолжают разрешать сотрудникам работать удалённо до двух дней в неделю. Исследования показывают, что гибридная модель работы может быть более продуктивной, но руководители крупнейших банков отдают приоритет полноценному возвращению в офисы ради укрепления командной работы и инноваций.

📰 Источник

Сотрудник, намекнувший на возможное злоупотребление больничным по FMLA, получил право на разбирательство с участием присяжных

Суд постановил, что увольнение работника за возможное неправильное использование отпуска по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) может быть признано незаконной репрессией, даже если сам работник вроде бы сообщил работодателю о своих намерениях. Решение подчеркивает, что суды тщательно рассматривают действия компании при увольнении из-за подозрения в злоупотреблении отпуском по FMLA, и даже наличие телефонного разговора, в котором сотрудник напрямую говорил о другой причине отпуска, не является безусловным доказательством нарушений. Работодатель обязан учитывать все обстоятельства и не торопиться с увольнением — иначе его действия могут быть признаны необоснованными, что и дает работнику шанс доказать правоту перед жюри присяжных.

📰 Источник