Завершился гастрономический фестиваль "Рязанское гостеприимство" на Лыбедском бульваре, где были представлены лучшие мобильные проекты региональной уличной еды со всей России🤗🤗🤗
Рязанские соискатели стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи
За два года соискателей в Рязани, согласных на собеседование под полиграфом, стало меньше, а рекрутеры всё чаще считают его применение неоправданным. Такие данные приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы.
Проведённый опрос показал, что число рязанских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют в 3% организаций, только для определённых позиций — в 6%. Судя по комментариям, чаще всего речь идёт о должностях, предполагающих материальную ответственность. Не используют полиграф девять из десяти компаний.
В настоящее время 52% работодателей в Рязани не считают целесообразным применение детектора лжи при приёме на работу. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 31% рекрутёров, использование полиграфа оправдано лишь при закрытии некоторых вакансий, и только 5% респондентов считают правильным применять его для всех.
Число рязанских соискателей, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу составило 59%. При этом каждый четвёртый рязанец (25%) не согласен на тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Тех, кто отказывается от применения детектора лжи, больше среди женщин (28% против 24% среди мужчин).
За два года соискателей в Рязани, согласных на собеседование под полиграфом, стало меньше, а рекрутеры всё чаще считают его применение неоправданным. Такие данные приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы.
Проведённый опрос показал, что число рязанских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют в 3% организаций, только для определённых позиций — в 6%. Судя по комментариям, чаще всего речь идёт о должностях, предполагающих материальную ответственность. Не используют полиграф девять из десяти компаний.
В настоящее время 52% работодателей в Рязани не считают целесообразным применение детектора лжи при приёме на работу. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 31% рекрутёров, использование полиграфа оправдано лишь при закрытии некоторых вакансий, и только 5% респондентов считают правильным применять его для всех.
Число рязанских соискателей, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу составило 59%. При этом каждый четвёртый рязанец (25%) не согласен на тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Тех, кто отказывается от применения детектора лжи, больше среди женщин (28% против 24% среди мужчин).
На протяжении многих лет жители Рязани жалуются на большое количество агрессивных бездомных собак. Партия ЛДПР всегда выступала за выстраивание системной работы по обращению с бездомными животными, которая обеспечит безопасность людей и гуманное отношение к животным.
Городская система по обращению с животными без владельцев устарела, имеет разрозненную структуру с низкой эффективностью - система распределения ответственности между подрядчиками по районам города не учитывает миграцию бездомных животных между районами, что приводит к перекидыванию ответственности между исполнителями. До недавнего времени в городе действовали разные телефоны диспетчерских служб по обращению с животными для разных районов города. Отсутствует приоритет при заключении контрактов у Городской службы по контролю за безнадзорными животными перед частными подрядчиками, занимающимися работой с бездомными животными. В городе нет приюта для животных без владельцев, такой приют, в соотвествии с действующим законодательством уже давно должен был быть построен.
Работа для людей должна строиться по принципу «одного окна», это повысит качество предоставления муниципальных услуг, систематизирует работу и закрепит персональную ответственность чиновников за результаты работы.
Городская система по обращению с животными без владельцев устарела, имеет разрозненную структуру с низкой эффективностью - система распределения ответственности между подрядчиками по районам города не учитывает миграцию бездомных животных между районами, что приводит к перекидыванию ответственности между исполнителями. До недавнего времени в городе действовали разные телефоны диспетчерских служб по обращению с животными для разных районов города. Отсутствует приоритет при заключении контрактов у Городской службы по контролю за безнадзорными животными перед частными подрядчиками, занимающимися работой с бездомными животными. В городе нет приюта для животных без владельцев, такой приют, в соотвествии с действующим законодательством уже давно должен был быть построен.
Работа для людей должна строиться по принципу «одного окна», это повысит качество предоставления муниципальных услуг, систематизирует работу и закрепит персональную ответственность чиновников за результаты работы.