【奥密克戎成了“上呼吸道疾病”？】据外媒报道，一系列对动物和人体组织的最新研究首次解释了背后原因——奥密克戎对肺部造成的伤害要小得多，主要在上呼吸道“发力”。柏林卫生研究所（BIH）计算生物学家罗兰·艾尔斯表示， “可以说，一种主要在上呼吸道系统显现的疾病正在出现。”（红星新闻 ）
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中国人富太短、富太快，还没经历一个财富创造、守成、传承的完整周期。面对剧增的财富，手足无措，遵照过去经验形成路径依赖，实际上环境已变。
人不可信、机构不可信、牌照不可信、刚兑不可信、各种潜规则不可信，唯一可信的就是投资标的本。 https://mp.weixin.qq.com/s/NSlQectAB1BK_mFXc4L3dg
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富人被割韭菜，居然是因为信了…
唯一可信的，是资产标的本身。
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【台湾花莲县海域发生6.4级地震】1月03日17时46分，台湾花莲县海域发生6.4级地震，震源深度15千米。地震造成台湾全岛震感强烈，福州、泉州、厦门等地震感明显，浙江部分地区亦有震感报告。
以后再也没有人会与中共通过谈判来解决贸易问题了！
华尔街日报中文网: 2020年签署的中美第一阶段贸易协议于上周五到期，外界估计中国距离其当初承诺的美国商品采购目标相去甚远。白宫会作何反应？恢复在该贸易协议中削减的某些关税？对中国未能兑现承诺睁一只眼闭一只眼？
https://on.wsj.com/3sS6fLA
华尔街日报中文网: 2020年签署的中美第一阶段贸易协议于上周五到期，外界估计中国距离其当初承诺的美国商品采购目标相去甚远。白宫会作何反应？恢复在该贸易协议中削减的某些关税？对中国未能兑现承诺睁一只眼闭一只眼？
https://on.wsj.com/3sS6fLA
华尔街日报中文网
中国未能全额履行贸易协议，拜登政府面临两难
中国政府此前承诺根据2020年签署的一项贸易协议增加对美国商品和服务的购买力度，在上周五该协议到期之际，外界估计中国距离其承诺的目标仍相去甚远。
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#大公司负面或内幕消息
徐本宸是我初中同班同学，也是我班长，毕业于北电导演系，毕业作品被包贝尔抄袭。
作品源自他的真实而痛苦的经历，我绝对相信他的才华和人品。
希望包贝尔这种烂人得到应有的制裁，也希望流量和资源有一天能回归到真正有才华的人身上，而不是像现在这样病态而畸形。
https://cdn.jellow.site/FpShflkLMhawN2GLPwA2ElBi2-sev2.png
徐本宸是我初中同班同学，也是我班长，毕业于北电导演系，毕业作品被包贝尔抄袭。
作品源自他的真实而痛苦的经历，我绝对相信他的才华和人品。
希望包贝尔这种烂人得到应有的制裁，也希望流量和资源有一天能回归到真正有才华的人身上，而不是像现在这样病态而畸形。
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【陕西一女子集中隔离哭着讨要卫生巾】陕西西安，因疫情，一名女子被带到酒店进行集中隔离，无奈的是，这名女子来了大姨妈，问隔离点的工作人员讨要卫生巾，却被告知暂时没有卫生巾。对此这名女子非常崩溃，越说越委屈忍不住哭了起来。没办法女子只能希望多给自己送点纸巾。 https://www.youtube.com/watch?v=-FkoFMBv1dA
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陕西一女子集中隔离哭着讨要卫生巾
近日，在陕西西安，因为疫情的原因，一名女子被带到酒店进行集中隔离，无奈的是，这名女子来了大姨妈，问隔离点的工作人员讨要卫生巾，结果却被告知暂时没有卫生巾。对此这名女子非常崩溃，越说越委屈忍不住哭了起来。没办法这名女子只能希望多给自己送点纸巾。
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#大公司负面或内幕消息
发达国家双休日变三休日应该不会远了。疫情并没有让人更珍惜工作，反而激发了yolo （只活一次）的生命无常之感，顿悟人生不是只有工作，更需要珍惜当下的生活和家人。大辞职潮比例最高的是30-45岁的企业中坚力量，疫情前他们是夹心层，疫情下的wfh（在家工作）让他们倍感压力，身心俱疲。新世代不愿在规定的时间、地点、长期效力同一家公司，不为糊口而将就，动辄裸辞，打散工或者斜杠生活，成为长期趋势。固守传统的雇主面对的困境是，找不到新血的同时又不断失血。头痛的不是没有生意，而是没有人工，同时又有职业倦怠的情况。
不论雇主接受与否，未来员工在工作的时间、地点、模式上都有一定的主导权。欧美许多公司都已经开始实验周休三日的新工作模式，希望员工有更多的私人时间。混合式工作模式hybrid working 则希望员工在办公室、家庭生活和远程工作之间有个舒适的平衡。
招聘越来越困难，许多沉闷又重复的工作，无可避免会交给科技来解决，有创造性的工作才会交给员工。未来上万名员工的企业会越来越少，企业的竞争力不再是规模效益，考验的是创新和应变的能力。
发达国家双休日变三休日应该不会远了。疫情并没有让人更珍惜工作，反而激发了yolo （只活一次）的生命无常之感，顿悟人生不是只有工作，更需要珍惜当下的生活和家人。大辞职潮比例最高的是30-45岁的企业中坚力量，疫情前他们是夹心层，疫情下的wfh（在家工作）让他们倍感压力，身心俱疲。新世代不愿在规定的时间、地点、长期效力同一家公司，不为糊口而将就，动辄裸辞，打散工或者斜杠生活，成为长期趋势。固守传统的雇主面对的困境是，找不到新血的同时又不断失血。头痛的不是没有生意，而是没有人工，同时又有职业倦怠的情况。
不论雇主接受与否，未来员工在工作的时间、地点、模式上都有一定的主导权。欧美许多公司都已经开始实验周休三日的新工作模式，希望员工有更多的私人时间。混合式工作模式hybrid working 则希望员工在办公室、家庭生活和远程工作之间有个舒适的平衡。
招聘越来越困难，许多沉闷又重复的工作，无可避免会交给科技来解决，有创造性的工作才会交给员工。未来上万名员工的企业会越来越少，企业的竞争力不再是规模效益，考验的是创新和应变的能力。