从来没有想过有一天我会去送外卖。
再过几天,我们的纹身店就要被封满一个月整了,一个月没有工开,手停口停。房租,店租,却没办法停。
三天前朋友突然找我,让我帮忙去麦当劳,取餐送到马路对面的封控区,每单5块辛苦费。
跑了三天,每天赚个百十来,杯水车薪也比坐在家等信用卡账单强,我的业务效率逐渐提升,毒手也从麦当劳伸到星巴克寿喜烧,每天跑的不亦乐乎,麦当劳的阿姨一直问我要不要喝可乐,帮我记单号帮我打包。
今晚突然收到海珠区四大口岸关闭的消息,感觉释然的同时,竟还有一种失落,送外卖的日子戛然而止,但某种日子好像更一眼望不到头……
【网评】俺也在准备简历找工作了,啃了半年老,实在顶不住了。无数次夜里惊醒庆幸当初没盘街店,而是把工作室设在了沿街的小区里(以后只扎人的活只约在周末了,其实大部分客人也都是周末来)
再过几天,我们的纹身店就要被封满一个月整了,一个月没有工开,手停口停。房租,店租,却没办法停。
三天前朋友突然找我,让我帮忙去麦当劳,取餐送到马路对面的封控区,每单5块辛苦费。
跑了三天,每天赚个百十来,杯水车薪也比坐在家等信用卡账单强,我的业务效率逐渐提升,毒手也从麦当劳伸到星巴克寿喜烧,每天跑的不亦乐乎,麦当劳的阿姨一直问我要不要喝可乐,帮我记单号帮我打包。
今晚突然收到海珠区四大口岸关闭的消息,感觉释然的同时,竟还有一种失落,送外卖的日子戛然而止,但某种日子好像更一眼望不到头……
【网评】俺也在准备简历找工作了,啃了半年老,实在顶不住了。无数次夜里惊醒庆幸当初没盘街店,而是把工作室设在了沿街的小区里(以后只扎人的活只约在周末了,其实大部分客人也都是周末来)
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发一条打我自己脸的微博:晚上组里聚餐,我问组里的伊朗大哥他对伊朗球员不唱国歌怎么看,我说这件事已经在中文社交平台传播开了,都在称赞球员的反抗精神,他给我泼了盆冷水,说实际上伊朗人对这些球员极其不满,在他们的理解里这些球员就应该罢赛表示抗议和团结,去踢比赛又不唱国歌是一种得了便宜还卖乖的行为,并且他们不唱国歌是出于国内外民众给的巨大压力,他们不敢开口,所以这并不是球员的某种勇敢,而是团结的伊朗民众的意志形成的一种胁迫。这件事我打自己一嘴巴,断章取义自我感动,有些意义和符号是被主观定义出来的,并不符合客观事实。但这件事的反转让我更加敬佩伊朗人,能让这些球员在这样的场合做出如此妥协,是件很了不起的事。
【网评】伊朗人觉得球员做得并不够,而我们甚至无法想象只是闭嘴
【网评】你以为这是别人的天花板,没想到却是别人的地板,最多是个夹层……
【网评】伊朗人觉得球员做得并不够,而我们甚至无法想象只是闭嘴
【网评】你以为这是别人的天花板,没想到却是别人的地板,最多是个夹层……
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英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五(11月24日、25日),下周三(11月30日)进行罢工。
罢工将对提高薪资水平,缩小性别收入差距,撤销养老金缩减政策,取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。
学院工会(university and college union)即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一,自2018年起,工会会员每年投票发起罢工,对教职员工退休金制度改革,加薪幅度过低,学校任意裁员,薪资性别不平等等进行呼吁。
朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会,多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解,以下是我们之间的对话。
问:莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的?
答:有合同制员工,工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课,领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”,两者的区别在于,“worker”无任何保障并可以随时被解雇,工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘,而学校正是派遣公司的全资所有者。
问:UCU如何才能发起一个罢工?
答:今年开始,罢工需经过全国性的同意,因此如果以学校为单位发起投票,例如全国总共有500个工会会员单位,需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票,并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票,如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟,投票结果很可能达不到50%,这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主(即校方),教职员工需要提前告知学生,争取学生的谅解。
问:罢工过程是怎样的?
答:第一步:进行呼吁。例如:不鼓励学生申请莱斯特大学,提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往, 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步:进行罢工。包括:取消部分教学活动,不批改试卷,不监考,只按照合同规定的标准工时工作。
问:罢工的代价/可以实现怎样的效果?
答:罢工期间没有薪资,如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担,这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果,取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员,但仍有部分被裁,一些职员在罢工中见证到雇主(校方)的丑恶嘴脸,转而自动离职。再如针对退休金制度的改革,罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题,罢工后开始可以进行谈判,但劳资双方会如何博弈仍未知。
据悉,2018年-2022年,UCU每年都发起罢工,被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取,往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道,UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与,罢工规模将前所未有。
英国大学70000名工作人员将举行罢工,这将成为英国历史上最大规模的罢工行动!
罢工将对提高薪资水平,缩小性别收入差距,撤销养老金缩减政策,取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。
学院工会(university and college union)即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一,自2018年起,工会会员每年投票发起罢工,对教职员工退休金制度改革,加薪幅度过低,学校任意裁员,薪资性别不平等等进行呼吁。
朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会,多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解,以下是我们之间的对话。
问:莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的?
答:有合同制员工,工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课,领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”,两者的区别在于,“worker”无任何保障并可以随时被解雇,工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘,而学校正是派遣公司的全资所有者。
问:UCU如何才能发起一个罢工?
答:今年开始,罢工需经过全国性的同意,因此如果以学校为单位发起投票,例如全国总共有500个工会会员单位,需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票,并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票,如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟,投票结果很可能达不到50%,这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主(即校方),教职员工需要提前告知学生,争取学生的谅解。
问:罢工过程是怎样的?
答:第一步:进行呼吁。例如:不鼓励学生申请莱斯特大学,提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往, 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步:进行罢工。包括:取消部分教学活动,不批改试卷,不监考,只按照合同规定的标准工时工作。
问:罢工的代价/可以实现怎样的效果?
答:罢工期间没有薪资,如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担,这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果,取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员,但仍有部分被裁,一些职员在罢工中见证到雇主(校方)的丑恶嘴脸,转而自动离职。再如针对退休金制度的改革,罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题,罢工后开始可以进行谈判,但劳资双方会如何博弈仍未知。
据悉,2018年-2022年,UCU每年都发起罢工,被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取,往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道,UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与,罢工规模将前所未有。
英国大学70000名工作人员将举行罢工,这将成为英国历史上最大规模的罢工行动!
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英国大学70000名工作人员将举行罢工,这将成为英国历史上最大规模的罢工行动!
英国大学和学院工会(UCU)前几日宣布,英国150所大学的7万多名教职工将于11月24日、25日和30日举行罢工活动。
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Media is too big
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卡塔尔筹办世界杯,雇用了数百万名移民劳工从事基建项目。其中一名员工在工作中受伤,并带着终生残疾回到了印度。六年了,他仍等待赔偿。
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近日,一则“蓝马甲将一名男子搜身后反手跪压”的视频引发网友热议11月22日,经奔流新闻记者调查了解,事发地在宁夏银川,银川市兴庆区胜利街街道办事处工作人员称正在确认施暴者身份。视频中,身穿蓝马甲的男子擒拿动作非常专业,黑衣男子不断痛苦呻吟“我的胳膊受过伤”,并称“我得吃药了”。(奔流新闻)
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