#大公司负面消息

盒马焕新升级
像极了信用卡权益的温暖升级。

❶会员免运费
before:不限次
after:每日仅能首单

❷免费领菜
before:线下购物满9.9即可领，线上满99可以领
after:仅支持线下领菜

❸会员日88折
before:无数量限制
after:优惠额度不能超过500元

❹优惠券发放
before:每周一发放，各类均有满29-5的优惠券，涉及早餐、饮品、肉类等
after:已下架这一入口

另外，新增一个钻石会员，所谓一人开卡两人使用，额外增加的是天天均可88折这一特权。

整体来看，盒马为了上市，努力去除之前的各种优惠贴补政策，带来的影响是会员福利大大缩水。

我得好好研究叮咚买菜去，看看要不要转移阵地。

只要其中一两个人有点良心，就不会出现惨剧，唉

很久之前，我也相信所谓的“没有性别歧视，只是社会分工，女性和男性擅长的领域不同而已”。

后来我才知道，根本就没有“女性友好”的行业。判断一个行业对女性是否友好，不能只看数量，更重要的是看结构。

比如外语、师范，看上去这些专业好像女性占比很高，但等校招的时候就限男、降分录取，而招进去的男的晋升机会和发展空间也远高于女性。这就导致本来优秀的女性就被强行拉到和下等男一个赛道，过了几年之后这些男的甚至还成了女生的领导。

从我本身经验来说，我在高中学的理科，大学学的工科，都是非常男性主导的氛围，这期间也是我相信“没有性别歧视”的时期。后来出于兴趣转学了经济，我本来以为这是一个对女性比较友好的领域，因为管院大多都是女生。直到发现在投行实习结束后能留下来的基本都是男的，甚至非常出众的女生都比不了平庸男。我这时才意识到“性别分工”里蕴含了多么巨大的不平等和权力关系：原来一个天天改PPT开会写研报的行业也能成为male industry...

配图是中国经济50人论坛成员，是中国经济学界的权力最上游。一共49个人，2女。这就是一个在大学里看起来女性比例还不低的专业到了行业最顶端的状况。

北欧人绝对是反内卷的第一名！

【网评】今年去滑了两趟雪还去巴黎看了个拼盘演唱会，然而今年的年假到现在还没开始休（都还在用去年的假+加班补休）

【网评】在这几个地方待久了基本不太可能接受年假少于25天，当然相对地也不适合赚大钱，另外荷兰还有个政策是稀缺行业满足条件的外籍雇员的工资30％是免税的，比涨薪30%划算多了。