#内幕消息
在中国社会赚钱的本质套路一共就三个：
上层玩金融
中层找接盘俠
底层收智商税
看经济有两条线：第一条是钱的线，也就是钱从哪来，经过哪里，到哪里去。
第二条线就是分配的线，也就是钱在流动的过程里，各个环节、阶层、圈层、领域都分配多少钱。
国家基调就是发展增量带动存量，也就是先把蛋糕做大，再搞分配问题，而实际上蛋糕确实是是做大了，但分配问题并没处理的很美好。
老牌资本主义靠的是战争输出生产力，而咱起点低，劳动力充足，通过人口红利输出过剩生产力。
而现如今生产力已严重过剩，商品和服务大量过剩，这就会挤压出一个结果，想赚钱就要通过存量财富转移。
新科学技术没有新的经济动能，没有增量，只有存量，竞争只能就是互相玩，财富互相转移，穷了这家，富了那家，分配是从上至下，而在财富转移流动的方向上看，必然遵循从下往上流动。
这个世界的规则都是富人赚穷人钱。在这个流动的过程中，会产生三种，从下层到上层。
一、底层收智商税
底层是最接近市场化的层面，每天信息轰炸不停的所谓创业营销，都是围绕着最底层市场，因为中高层根本不屑一顾这些繁琐的活。
收智商税核心逻辑信息不对称，核心方法只有一个，洗脑达成结果，被洗脑者甘愿自欺欺人。
短缺经济时期，满世界都是交易，消费者认为的好，是商品真的好；过剩经济时期，满世界都是套路，因为真实的商品需求所产生的交易已经赚不到高额利润，消费者认为的好，都是被他人洗脑的结果。
过去营销玩的是4P，以产品为核心，现在玩的是4C，以刺激需求为核心，也就是让你想要啥，然后给你啥。
收智商税就是高认知者对低认知者在人性弱点上的营销行为，所要达到的效果就是让你自认为很高尚，从而自欺欺人。
二、中层找接盘侠
六七十年代的生意人都懂得一个赚钱秘诀，就是走在模仿的前面。人都是分圈层、阶层的，圈层之间是一个下层不断模仿上层的关系，下层圈子努力模仿上层圈子的一切行为，从衣食住行到行为模式，而上一层圈子努力摆脱下层的模仿，追一步跑一步，生意机会在此产生。
模仿就是接盘，赚钱就是拿着上层玩剩下的东西，去下层找接盘俠，最大的接盘侠群体是中产阶级。他们积蓄多、能干活，大多数人的一生都活在套子里。
三、上层玩金融
再来看第三层，上层玩金融，前面的赚钱套路还都是辛苦钱。而最高级的玩法是金融。
低级思维看钱是站在空间上看，钱就是各种劳动力付出所得的回报。
高级思维看钱是站在时间上看，钱只是个数字，是流动的水，不用干活，不用付出，只要找到合适的流动方式，让它流动起来小溪变大海。
这套路玩法，西方走过200年，无外乎两个玩法，放贷和炒资产。
如今明面上看见的叫法是某某金融和某某投资，前者把钱直接赚起来，后者需要载体，也就是所谓资产，钱流进去吹泡沫，推高资产价格，让人接盘、变现、流出放贷，玩的是复利。
在中国社会赚钱的本质套路一共就三个：
上层玩金融
中层找接盘俠
底层收智商税
看经济有两条线：第一条是钱的线，也就是钱从哪来，经过哪里，到哪里去。
第二条线就是分配的线，也就是钱在流动的过程里，各个环节、阶层、圈层、领域都分配多少钱。
国家基调就是发展增量带动存量，也就是先把蛋糕做大，再搞分配问题，而实际上蛋糕确实是是做大了，但分配问题并没处理的很美好。
老牌资本主义靠的是战争输出生产力，而咱起点低，劳动力充足，通过人口红利输出过剩生产力。
而现如今生产力已严重过剩，商品和服务大量过剩，这就会挤压出一个结果，想赚钱就要通过存量财富转移。
新科学技术没有新的经济动能，没有增量，只有存量，竞争只能就是互相玩，财富互相转移，穷了这家，富了那家，分配是从上至下，而在财富转移流动的方向上看，必然遵循从下往上流动。
这个世界的规则都是富人赚穷人钱。在这个流动的过程中，会产生三种，从下层到上层。
一、底层收智商税
底层是最接近市场化的层面，每天信息轰炸不停的所谓创业营销，都是围绕着最底层市场，因为中高层根本不屑一顾这些繁琐的活。
收智商税核心逻辑信息不对称，核心方法只有一个，洗脑达成结果，被洗脑者甘愿自欺欺人。
短缺经济时期，满世界都是交易，消费者认为的好，是商品真的好；过剩经济时期，满世界都是套路，因为真实的商品需求所产生的交易已经赚不到高额利润，消费者认为的好，都是被他人洗脑的结果。
过去营销玩的是4P，以产品为核心，现在玩的是4C，以刺激需求为核心，也就是让你想要啥，然后给你啥。
收智商税就是高认知者对低认知者在人性弱点上的营销行为，所要达到的效果就是让你自认为很高尚，从而自欺欺人。
二、中层找接盘侠
六七十年代的生意人都懂得一个赚钱秘诀，就是走在模仿的前面。人都是分圈层、阶层的，圈层之间是一个下层不断模仿上层的关系，下层圈子努力模仿上层圈子的一切行为，从衣食住行到行为模式，而上一层圈子努力摆脱下层的模仿，追一步跑一步，生意机会在此产生。
模仿就是接盘，赚钱就是拿着上层玩剩下的东西，去下层找接盘俠，最大的接盘侠群体是中产阶级。他们积蓄多、能干活，大多数人的一生都活在套子里。
三、上层玩金融
再来看第三层，上层玩金融，前面的赚钱套路还都是辛苦钱。而最高级的玩法是金融。
低级思维看钱是站在空间上看，钱就是各种劳动力付出所得的回报。
高级思维看钱是站在时间上看，钱只是个数字，是流动的水，不用干活，不用付出，只要找到合适的流动方式，让它流动起来小溪变大海。
这套路玩法，西方走过200年，无外乎两个玩法，放贷和炒资产。
如今明面上看见的叫法是某某金融和某某投资，前者把钱直接赚起来，后者需要载体，也就是所谓资产，钱流进去吹泡沫，推高资产价格，让人接盘、变现、流出放贷，玩的是复利。
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#内幕消息
查理芒格是全球公认的最顶尖投资人，但他在1973-1974年的熊市里曾经连续两年亏损30%+，两年亏掉了过去十年一半的收益。骄傲、清高如他，在那两年度过了无比黑暗的岁月，连出资人的电话都不敢接。
好在芒格坚持住了，最终在1975年的反弹里获得接近80%的收益。但芒格也意识到巴菲特的厉害之处，因此清算了基金，加入了伯克希尔·哈撒韦。
哪怕是再天资卓绝之人，也不可能不交学费就直接摸索到大道。当事情的进展不尽如人意时，允许自己失败，允许自己交学费，允许自己不能一步到位成功。因为这未尝不是英雄之旅上的一段必经的路程。
查理芒格是全球公认的最顶尖投资人，但他在1973-1974年的熊市里曾经连续两年亏损30%+，两年亏掉了过去十年一半的收益。骄傲、清高如他，在那两年度过了无比黑暗的岁月，连出资人的电话都不敢接。
好在芒格坚持住了，最终在1975年的反弹里获得接近80%的收益。但芒格也意识到巴菲特的厉害之处，因此清算了基金，加入了伯克希尔·哈撒韦。
哪怕是再天资卓绝之人，也不可能不交学费就直接摸索到大道。当事情的进展不尽如人意时，允许自己失败，允许自己交学费，允许自己不能一步到位成功。因为这未尝不是英雄之旅上的一段必经的路程。
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#内幕消息
朋友是元气森林的产品经理，给我寄了一箱她研发的「春茶」，春茶这个东西有点讲究哟，全称春采绿茶，像明前龙井也是春茶中的一种，自古有一两春茶一两金的说法。
因为茶树睡饱了一个冬天，又在春天生长爆发，导致春季茶叶里面的芳香物质和维生素最为丰富，味道在四季茶品中当属第一鲜爽。
一季茶，却有两季沉淀。
春茶的叶子要比夏茶秋茶更鲜嫩肥厚，茶汤滋味浓，韵味强，回味更久。
春茶依然以清明节前采摘的茶品最佳，虫害少，季候温和，清明一个月后的立夏，日温增加，清明两个月后的端午，五毒苏醒虫害猛增，所以夏茶的芳香物和维生素要少很多，比春茶 秋茶 冬茶苦涩。
直到秋茶，茶品才回归到跟春茶相似的品质，茶汤复香，但不如春茶鲜醇。
她选用的品种是高山云雾，绿茶中性价比很好的一种，生长在海拔650米以上的高山上，自然生态优越，气候温和雨量充沛，茶树生长的天然条件就很好。
春茶是一个自古就有的畅销概念，竟然还符合自然科学，就很有趣。我说，姐妹，你牛逼的呀，元气森林跟统一/康师傅的这一仗有得打了。
朋友是元气森林的产品经理，给我寄了一箱她研发的「春茶」，春茶这个东西有点讲究哟，全称春采绿茶，像明前龙井也是春茶中的一种，自古有一两春茶一两金的说法。
因为茶树睡饱了一个冬天，又在春天生长爆发，导致春季茶叶里面的芳香物质和维生素最为丰富，味道在四季茶品中当属第一鲜爽。
一季茶，却有两季沉淀。
春茶的叶子要比夏茶秋茶更鲜嫩肥厚，茶汤滋味浓，韵味强，回味更久。
春茶依然以清明节前采摘的茶品最佳，虫害少，季候温和，清明一个月后的立夏，日温增加，清明两个月后的端午，五毒苏醒虫害猛增，所以夏茶的芳香物和维生素要少很多，比春茶 秋茶 冬茶苦涩。
直到秋茶，茶品才回归到跟春茶相似的品质，茶汤复香，但不如春茶鲜醇。
她选用的品种是高山云雾，绿茶中性价比很好的一种，生长在海拔650米以上的高山上，自然生态优越，气候温和雨量充沛，茶树生长的天然条件就很好。
春茶是一个自古就有的畅销概念，竟然还符合自然科学，就很有趣。我说，姐妹，你牛逼的呀，元气森林跟统一/康师傅的这一仗有得打了。
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#内幕消息
2023下半年消费品公司和个人思考
今年经济真的差，真的差到方方面面
连我妈说，最近卖 连浙江湖州小城镇上都辐射到了hhh 说最近门店业绩下降了，买贵烟的人比去年都少了。
我妈作为德清当地体量还算比较大的门店， 居然都能感受到消费降级了。
接着讲讲我最近在做的事儿和对当下消费品公司的思考。
创业就千万不要考虑上海招人了 真的太难了hhh
1.上海人力成本过高 ， 7月调整了五险一金，在上海最低的社保缴费基数是7.3k。一个人至少要花7k
Hhhh 这个钱在三四线都能找2个了，效果还未必比上海差。
2.在上海生活的人大部分追求life balance ，周末下班时间愿意主动加班的非常少 。
大部分prefer 一份工作薪资过得去，一定要自己的生活。我接触的99,00后都是这样的！非常努力的太太少了
人在于精，而不在于多 。人海战术非常不适合上海。
我最近在尝试招线上人员 ，线上的实习生和 ，线上合作的内容营销岗和销售。
说实话 虽然才开始，效果还可以。
线上的岗位是否拿结果核心还是几个点 ：
负责业务定的目标是什么，拆解到每个具体的kr怎么做，每个路径如何实现。（这个绝对需要负责人sop ,把怎么做写清楚，以及考核每个路径的kpi ，而不是只有结果kpi )
实习生，还是其他岗真不怕白纸，怕的只有是懒。hahah 领悟性会影响天花板，但不会影响平均值。
招人这个动作背后本质也是后疫情时代的成果.
Freelancer ， 超级个体，移动办公就是打破传统只给一个企业打工的steretype ，
只要你能拿出结果，我管你在哪里打工 以及工作几个小时。
大部分公司市场部门都在末尾淘汰 ，不是卷也不是公司不想留人，
环境这么差 消费品公司真的不赚钱 ，如果员工还每天吊儿郎当 谁看得过去。
我对团队员工的最最最低诉求，是自负盈亏。如果算一笔账，抛开各种成本连你的薪资都cover 不来哪个企业会继续留你呢。
另外 我讲一下目前大部分消费品公司需要的人： 目前应该需求岗位最高的还是能带来销售的
（内容岗，bd 岗 业绩都是for销售额 ）
1.白纸但足够聪明 。 虽然底薪比较低 ，你可以通过谈offer时 问清楚绩效和提成。了解自己入职后通过努力可以得到的收入range
2.拿到过大结果，甚至可以操盘的岗 。你需要懂策略且自己会执行。没有闭环的策略没有任何意义。现在还不在一线做业务的负责人真的战战兢兢 。懂业务的老板问一些具体数据的细节 大概就能摸清一个人的水平和底子.
另外 讲讲每个打工人的出路，我的建议。
首先抛掉今年公司还会给你涨薪的妄想。 拜托 企业能苟着就很不容易了（除非今年很赚钱的一些一小部分赛道 ），既然你的工作很难给你涨薪。
你需要做的是2件事
1.在你的工位上做好的你工作，提升自己的技能，尽可能迎合2023的整体动向去做业务的升级。别想混日子，下个优化的就是你😄
2.条件允许的话可以和老板谈新的业务，利润分成和奖金。
很多老板不愿意直接涨固定薪资，但是他不会拒绝新业务分润给团队 。如果这都不肯，这家公司可以say goodbye了 .
如果业务做起来，以及达成预期结果了 ，你获得提成和奖励 也就是变向你涨薪了。
3.做自己的ip ，你可以分享任何你感兴趣的领域，通过社交媒体传播出去，流量的价值是巨大的。
当你把自己产品化，利用社交平台的杠杆和势能，实现变现。相比打工你单位时间只能得到一份回报。但你做自媒体，抖音红书会帮助帮你把自己产品化，单位时间的回报是之前的几倍甚至几百倍。
这次是社交媒体对于人而言，最大的魅力。
其次，这项技能也是每个企业需要的香饽饽，是你简历里的highlights .
相信我，没有老板会拒绝自媒体懂流量的员工。
如果你读到这里，恭喜你辣，和我一起开启2023 下半年正能量的生活吧。
相信我们每个人都能在自己领域实现闪闪发光的自己，
尽管大环境如此，要有相信自己可以变好的信心和冲破人生天花板的决心。
2023.0701
Superdian
最后祝我29岁生日快乐，我也坚信我终究成为自己想成为的人。
2023下半年消费品公司和个人思考
今年经济真的差，真的差到方方面面
连我妈说，最近卖 连浙江湖州小城镇上都辐射到了hhh 说最近门店业绩下降了，买贵烟的人比去年都少了。
我妈作为德清当地体量还算比较大的门店， 居然都能感受到消费降级了。
接着讲讲我最近在做的事儿和对当下消费品公司的思考。
创业就千万不要考虑上海招人了 真的太难了hhh
1.上海人力成本过高 ， 7月调整了五险一金，在上海最低的社保缴费基数是7.3k。一个人至少要花7k
Hhhh 这个钱在三四线都能找2个了，效果还未必比上海差。
2.在上海生活的人大部分追求life balance ，周末下班时间愿意主动加班的非常少 。
大部分prefer 一份工作薪资过得去，一定要自己的生活。我接触的99,00后都是这样的！非常努力的太太少了
人在于精，而不在于多 。人海战术非常不适合上海。
我最近在尝试招线上人员 ，线上的实习生和 ，线上合作的内容营销岗和销售。
说实话 虽然才开始，效果还可以。
线上的岗位是否拿结果核心还是几个点 ：
负责业务定的目标是什么，拆解到每个具体的kr怎么做，每个路径如何实现。（这个绝对需要负责人sop ,把怎么做写清楚，以及考核每个路径的kpi ，而不是只有结果kpi )
实习生，还是其他岗真不怕白纸，怕的只有是懒。hahah 领悟性会影响天花板，但不会影响平均值。
招人这个动作背后本质也是后疫情时代的成果.
Freelancer ， 超级个体，移动办公就是打破传统只给一个企业打工的steretype ，
只要你能拿出结果，我管你在哪里打工 以及工作几个小时。
大部分公司市场部门都在末尾淘汰 ，不是卷也不是公司不想留人，
环境这么差 消费品公司真的不赚钱 ，如果员工还每天吊儿郎当 谁看得过去。
我对团队员工的最最最低诉求，是自负盈亏。如果算一笔账，抛开各种成本连你的薪资都cover 不来哪个企业会继续留你呢。
另外 我讲一下目前大部分消费品公司需要的人： 目前应该需求岗位最高的还是能带来销售的
（内容岗，bd 岗 业绩都是for销售额 ）
1.白纸但足够聪明 。 虽然底薪比较低 ，你可以通过谈offer时 问清楚绩效和提成。了解自己入职后通过努力可以得到的收入range
2.拿到过大结果，甚至可以操盘的岗 。你需要懂策略且自己会执行。没有闭环的策略没有任何意义。现在还不在一线做业务的负责人真的战战兢兢 。懂业务的老板问一些具体数据的细节 大概就能摸清一个人的水平和底子.
另外 讲讲每个打工人的出路，我的建议。
首先抛掉今年公司还会给你涨薪的妄想。 拜托 企业能苟着就很不容易了（除非今年很赚钱的一些一小部分赛道 ），既然你的工作很难给你涨薪。
你需要做的是2件事
1.在你的工位上做好的你工作，提升自己的技能，尽可能迎合2023的整体动向去做业务的升级。别想混日子，下个优化的就是你😄
2.条件允许的话可以和老板谈新的业务，利润分成和奖金。
很多老板不愿意直接涨固定薪资，但是他不会拒绝新业务分润给团队 。如果这都不肯，这家公司可以say goodbye了 .
如果业务做起来，以及达成预期结果了 ，你获得提成和奖励 也就是变向你涨薪了。
3.做自己的ip ，你可以分享任何你感兴趣的领域，通过社交媒体传播出去，流量的价值是巨大的。
当你把自己产品化，利用社交平台的杠杆和势能，实现变现。相比打工你单位时间只能得到一份回报。但你做自媒体，抖音红书会帮助帮你把自己产品化，单位时间的回报是之前的几倍甚至几百倍。
这次是社交媒体对于人而言，最大的魅力。
其次，这项技能也是每个企业需要的香饽饽，是你简历里的highlights .
相信我，没有老板会拒绝自媒体懂流量的员工。
如果你读到这里，恭喜你辣，和我一起开启2023 下半年正能量的生活吧。
相信我们每个人都能在自己领域实现闪闪发光的自己，
尽管大环境如此，要有相信自己可以变好的信心和冲破人生天花板的决心。
2023.0701
Superdian
最后祝我29岁生日快乐，我也坚信我终究成为自己想成为的人。
👍31💩17🤣2👎1😁1🥴1
💩25👍3😁2😱1
上海瑞金医院VIP病房的两位老干部，正在引起广泛关注和讨论。根据网友爆料，这两位老干部每天的医疗费用分别高达两万多元和四万多元，并由上海财政补助，一年下来竟然达到了三五千万。尽管这并非秘密，但是对于这种高额的医疗待遇，在普通上海市民看来实在是遥不可及。
💊26👍19💩3
上野千鹤子：
“我作为女性已经吃了很多亏，偶尔占点便宜怎么了。”
“无论身处何处，女性都要战斗。”
“你所做的选择真的是自由的吗？只是看似选项变多了。”
“女性踏不踏入婚姻都是难民。 ”
“我作为女性已经吃了很多亏，偶尔占点便宜怎么了。”
“无论身处何处，女性都要战斗。”
“你所做的选择真的是自由的吗？只是看似选项变多了。”
“女性踏不踏入婚姻都是难民。 ”
💩38👍9😁2🥴1