招商银行管培生史文轩【嫖娼成瘾、多次约炮、反复出轨】2.pdf
11.6 MB
瓜来了，招商银行管培生史文轩【嫖娼成瘾、多次约炮、反复出轨】PDF版
广东深圳一女子爆料其男友的约炮嫖娼出轨史。
多次嫖娼记录
•2024年08月25日17:00左右，打车约见“creamyFreesia”
•2024年08月01日18:30左右，打车约见“胡乐”
……
•2024年04月26日21:30左右，打车约见“幼幼不会飞”
•2024年04月17日18:30左右，打车约见“Roro”
•2024年03月28日18:30左右，打车约见“易秀美”
•2024年03月21日21:10左右，打车约见“平安健康发财”
•2024年03月13日22:00左右，打车约见“祥瑞全球购礼品”
•2024年03月06日22:00左右，打车约见“深圳市福田区中意椒麻鸡、程双”
•2024年03月05日22:40左右，打车约见“唐婧士多店”
……
*上述均为金钱交易性行为（嫖娼），频率高数量大不一一列举，支付记录、打车记录、图片、视频等证据详见后文；且其在此期间其约炮次数也不胜枚举，约炮主要目标为教师、公务员等。
————
文末的压缩包没找到，看起来很刺激。
#网友投稿 @inside1024
广东深圳一女子爆料其男友的约炮嫖娼出轨史。
多次嫖娼记录
•2024年08月25日17:00左右，打车约见“creamyFreesia”
•2024年08月01日18:30左右，打车约见“胡乐”
……
•2024年04月26日21:30左右，打车约见“幼幼不会飞”
•2024年04月17日18:30左右，打车约见“Roro”
•2024年03月28日18:30左右，打车约见“易秀美”
•2024年03月21日21:10左右，打车约见“平安健康发财”
•2024年03月13日22:00左右，打车约见“祥瑞全球购礼品”
•2024年03月06日22:00左右，打车约见“深圳市福田区中意椒麻鸡、程双”
•2024年03月05日22:40左右，打车约见“唐婧士多店”
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*上述均为金钱交易性行为（嫖娼），频率高数量大不一一列举，支付记录、打车记录、图片、视频等证据详见后文；且其在此期间其约炮次数也不胜枚举，约炮主要目标为教师、公务员等。
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文末的压缩包没找到，看起来很刺激。
#网友投稿 @inside1024
😁26👍16🥴9🤮4😱3
你不知道的内幕消息🅥
最新消息： 据日媒报道，在中国被刀刺伤的日本10岁男孩，目前已经身亡。 —
愿天堂没有仇恨……
深圳市民自发到现场献花悼念遇袭身亡的日本学生，深圳日本学校的牌子已被遮挡起来。
有网友咨询了几家深圳日本人学校附近的花店，其中一家花店表示：今天有几十单送到日本人学校的订单。
深圳市民自发到现场献花悼念遇袭身亡的日本学生，深圳日本学校的牌子已被遮挡起来。
有网友咨询了几家深圳日本人学校附近的花店，其中一家花店表示：今天有几十单送到日本人学校的订单。
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小杨哥没有任何技术背景，单纯在抖音上卖货，一年GMV已经达到160亿了，已经超过国内做科技、互联网、SaaS、游戏等等行业之和了。
广东夫妇、贾乃亮、辛巴、与辉同行基本也是这个数量级。
这就是平台经济的商业模式，你是小杨哥，你不用做项目平台，靠平台做生意，你就是互联网巨头。
打工仔每天不就是起床上个班，晚上回家看个小杨哥，买个网红零食，看个电视剧，听个郭德纲屎尿屁相声，接送孩子读书上学，跟风喝个奶茶——普通人不就这么点爱好吗。
淋巴肉、假茅台、三无吹风机、垃圾月饼 小杨哥对家人是真的好
#行业内幕 @inside1024
广东夫妇、贾乃亮、辛巴、与辉同行基本也是这个数量级。
这就是平台经济的商业模式，你是小杨哥，你不用做项目平台，靠平台做生意，你就是互联网巨头。
打工仔每天不就是起床上个班，晚上回家看个小杨哥，买个网红零食，看个电视剧，听个郭德纲屎尿屁相声，接送孩子读书上学，跟风喝个奶茶——普通人不就这么点爱好吗。
淋巴肉、假茅台、三无吹风机、垃圾月饼 小杨哥对家人是真的好
#行业内幕 @inside1024
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哈哈哈哈哈，薅羊毛薅到自己的毛了，羊毛党被黑吃黑经典案例~
这几天爆出了个极搞笑的事儿！
这个叫【京淘淘】的购物App上线喊出了“全民仅退款”的口号，然后很多某宝和某多多的羊毛党们就冲进去尝试着购入再申请仅退款，平台还真的退了，而且还给补偿。平台支持介绍新用户进来，还要给佣金的模式，瞬间在羊毛党圈里就传来了。简直是奔走相告，蜂拥而至。
然而，等主力人群进入下单收货申请仅退款后，系统显示30天后到账，也就是这两天，平台突然跑路了，号称卷走了20个亿。
典型的庞氏骗局，一点都不新鲜。羊毛党们正在组织维权群，群内聊天简直不忍直视。
#行业内幕 @inside1024
这几天爆出了个极搞笑的事儿！
这个叫【京淘淘】的购物App上线喊出了“全民仅退款”的口号，然后很多某宝和某多多的羊毛党们就冲进去尝试着购入再申请仅退款，平台还真的退了，而且还给补偿。平台支持介绍新用户进来，还要给佣金的模式，瞬间在羊毛党圈里就传来了。简直是奔走相告，蜂拥而至。
然而，等主力人群进入下单收货申请仅退款后，系统显示30天后到账，也就是这两天，平台突然跑路了，号称卷走了20个亿。
典型的庞氏骗局，一点都不新鲜。羊毛党们正在组织维权群，群内聊天简直不忍直视。
#行业内幕 @inside1024
😁29🤣24👍7🤯1
文科生自救指南：
1. 无论如何，选商业分析、金融工程、经济系、数据科学等可能跟编程相关的专业；
2. 进了大学，如果能转计算机，就疯狂往里转；不能转专业，就给我把计算机的课修满，修够5~10门专业课；
3. 如果家里有钱，大二或者大三转学去香港、新加坡、美加澳英直接读CS；
4. 如果家里没钱，就给我修个双学位、副学位、第二学位、minor，认准计算机，踏踏实实把专业课全学一遍；
5. 做硬核开源项目贡献，暑假实习，参加编程大赛，四参加技术/学术/创业大会，到北上深一线城市混社区、混技术、混圈子，让圈子里的人带你进步；
每个暑假都不要浪费，别他妈谈恋爱、学车、旅游了，老老实实去你能去的最好的科技公司，进去实习，当三个月程序员，你就什么都懂了；
另外学校教授太垃圾的前提下，就别进lab了，踏踏实实跟github上的社区做贡献、开会，哪怕写测试，哪怕帮他们画logo，也要混进去；
完成了上面5步，你就完成了对文科生身份的彻底救赎。
（名校+做学术+读PhD+找教职的朋友们除外）
当然，最后的最后，我还是劝你们一句：如果能重来，你要选理科。
#行业内幕 @inside1024
1. 无论如何，选商业分析、金融工程、经济系、数据科学等可能跟编程相关的专业；
2. 进了大学，如果能转计算机，就疯狂往里转；不能转专业，就给我把计算机的课修满，修够5~10门专业课；
3. 如果家里有钱，大二或者大三转学去香港、新加坡、美加澳英直接读CS；
4. 如果家里没钱，就给我修个双学位、副学位、第二学位、minor，认准计算机，踏踏实实把专业课全学一遍；
5. 做硬核开源项目贡献，暑假实习，参加编程大赛，四参加技术/学术/创业大会，到北上深一线城市混社区、混技术、混圈子，让圈子里的人带你进步；
每个暑假都不要浪费，别他妈谈恋爱、学车、旅游了，老老实实去你能去的最好的科技公司，进去实习，当三个月程序员，你就什么都懂了；
另外学校教授太垃圾的前提下，就别进lab了，踏踏实实跟github上的社区做贡献、开会，哪怕写测试，哪怕帮他们画logo，也要混进去；
完成了上面5步，你就完成了对文科生身份的彻底救赎。
（名校+做学术+读PhD+找教职的朋友们除外）
当然，最后的最后，我还是劝你们一句：如果能重来，你要选理科。
#行业内幕 @inside1024
👎40💩27🥴24😭19👍18😁6🤮4
永不贬值的16大资产 图文升级版！
1. 健康的身体 - 健康是财富的根基，没有健康，其他所有资产都可能受到限制。身体健康不仅提升生活质量，还减少医疗费用和生活成本。
2.高学历- 在竞争激烈的职场环境中，高学历可以为你提供初步的竞争优势。尽管学历不是一切，但它确实提供了一个起点和认证你的知识水平的凭证。
3. 强大的内心 - 这在面对生活中的挑战时尤为重要。心理韧性帮助我们应对压力、失望和失败，保持前进的动力。
4. 良好的人际关系 - 人脉的价值无法估量。良好的关系网络可以带来职业机会、支持系统，以及个人成长的环境。
5. 丰富的阅历 - 生活经验为我们提供教训和智慧，帮助我们在未来做出更明智的决策。
6. 卓越的领导力 - 在团队或组织中，领导力是推动变革和实现目标的关键。领导者不仅引导方向，还激励团队成员。
7. 创新思维- 在快速变化的世界中，创新是保持竞争力的重要因素。能够思考出新的解决方案或产品的人总是有价值的。
8. 诚信的品质 - 诚信是构建信任的基础，信任则是在任何关系或商业交易中最宝贵的资产。
9. 精湛的技艺 - 专业技能或艺术技能让一个人在特定的领域中独树一帜，职业上可能提供独特的市场定位。
10. 高效的时间管理能力 - 时间是不可再生的资源。懂得如何有效管理时间的人，能在工作和生活中取得更高的效率和成就。
11. 积极乐观的心态 - 乐观态度不仅仅是情绪状态，它能影响我们的健康、决策和人际关系，带来积极的循环效应。
12. 解决问题的能力 - 面对问题而不是逃避，是成长和成功的关键。这需要分析、创新和执行能力。
13. 不断学习的能力 - 持续学习的能力确保了一个人在知识和技能上的不断更新和提升，适应新技术和变化的世界。
14. 清晰的自我认知 - 了解自己的强项、弱点、激情和价值观，有助于做出符合个人成长和幸福的决策。
15. 深厚的文化底蕴 - 文化素养不仅丰富个人生活，还在交际中提供深层次的理解和沟通。
16. 独立思考的能力 - 有独立思考能力的人能避免群体思维的陷阱，做出基于自身判断的决策，展现真正的领导力和创新。
这16大资产涵盖了个人发展的各个方面，从身体健康到心理素质，从知识技能到人际关系。每一个资产都值得我们去培养和珍惜，因为它们的价值随着时间的推移只会增值，而不会贬值。
@inside1024
1. 健康的身体 - 健康是财富的根基，没有健康，其他所有资产都可能受到限制。身体健康不仅提升生活质量，还减少医疗费用和生活成本。
2.高学历- 在竞争激烈的职场环境中，高学历可以为你提供初步的竞争优势。尽管学历不是一切，但它确实提供了一个起点和认证你的知识水平的凭证。
3. 强大的内心 - 这在面对生活中的挑战时尤为重要。心理韧性帮助我们应对压力、失望和失败，保持前进的动力。
4. 良好的人际关系 - 人脉的价值无法估量。良好的关系网络可以带来职业机会、支持系统，以及个人成长的环境。
5. 丰富的阅历 - 生活经验为我们提供教训和智慧，帮助我们在未来做出更明智的决策。
6. 卓越的领导力 - 在团队或组织中，领导力是推动变革和实现目标的关键。领导者不仅引导方向，还激励团队成员。
7. 创新思维- 在快速变化的世界中，创新是保持竞争力的重要因素。能够思考出新的解决方案或产品的人总是有价值的。
8. 诚信的品质 - 诚信是构建信任的基础，信任则是在任何关系或商业交易中最宝贵的资产。
9. 精湛的技艺 - 专业技能或艺术技能让一个人在特定的领域中独树一帜，职业上可能提供独特的市场定位。
10. 高效的时间管理能力 - 时间是不可再生的资源。懂得如何有效管理时间的人，能在工作和生活中取得更高的效率和成就。
11. 积极乐观的心态 - 乐观态度不仅仅是情绪状态，它能影响我们的健康、决策和人际关系，带来积极的循环效应。
12. 解决问题的能力 - 面对问题而不是逃避，是成长和成功的关键。这需要分析、创新和执行能力。
13. 不断学习的能力 - 持续学习的能力确保了一个人在知识和技能上的不断更新和提升，适应新技术和变化的世界。
14. 清晰的自我认知 - 了解自己的强项、弱点、激情和价值观，有助于做出符合个人成长和幸福的决策。
15. 深厚的文化底蕴 - 文化素养不仅丰富个人生活，还在交际中提供深层次的理解和沟通。
16. 独立思考的能力 - 有独立思考能力的人能避免群体思维的陷阱，做出基于自身判断的决策，展现真正的领导力和创新。
这16大资产涵盖了个人发展的各个方面，从身体健康到心理素质，从知识技能到人际关系。每一个资产都值得我们去培养和珍惜，因为它们的价值随着时间的推移只会增值，而不会贬值。
@inside1024
👍50🤡24🤷♂1
1、世界上有两套规则，一套在明，一套在暗。明的是仁义礼智信，暗的是利益算计。遵守明规则只能让你成为螺丝钉，成为羊。只要熟悉暗规则才能让你富贵，成为狼。
2、 很多人以为上面喜欢遵守规则的人，错了。懂得明规则的人一抓一大把，上面只会当成耗材和工具人。懂得潜规则的人，才会被上面当成自己人来培养。
3、以前不懂事，别人对我好，我欢天喜地，感动得不得了。现在啊，别人对我好我就警惕，为什么啊？世界上最难偿还的，就是人情债。人情是鱼饵，里面藏着鱼钩呢，一旦咬上去，就很难脱身。
4、要是不管别人送我们什么，我们都收下，而且从不回礼。那以后大概率再也收不到礼物了。任何人去送礼都是追求回报率。不理解这个逻辑，乱收礼迟早会倒霉。
5、一定要养成送礼的习惯而不是收礼的习惯。一旦养成收礼的习惯，这辈子便要一直给人打工了了。翻开历史上，会发现任何一个人失败都是从习惯性收礼开始的。切记，有多少人送礼，便有多少人想奴役我们。自由自己能拒绝什么。
6、不懂人情，不会送礼，到头来也只是混个无职无权的下场，也只是空有抱负罢了，江湖哪里是打打杀杀啊，江湖玩的是人情世故！
7、下基层是什么？有关系的叫做锻炼，是为了某天上来。没关系呢？就是下地狱。问题是，你见过有下地狱的还能上来的么？没有。
8、人活着，想往上走，要多出去跟人接触，这个接触入伙不发生利益往来，是很难学到东西的。你去跟人接触，不是发财就是破财。不赚钱，也不亏钱，都是酒肉朋友，泛泛之交，对于个人成长意义不大。
9、送礼的艺术是什么？懂得送礼就可以得到最好的医疗资源！懂得送礼就可以得到最好的教育资源！懂得送礼就可以得到最好的人脉资源！
10、才华横溢的失败者在这个世界上不要太多，满大街都是受过高等教育的大学生，这么多人读了那么多书，但为什么却壮志难酬？因为他们不懂得人性啊。为什么我一直说送礼？因为等你人到中年就会发现什么都是关系的产物。如果你会巴结人，会送礼，会分钱，那你大概离比寒窗苦读多年的人赚的还多。要知道社会原本就是关系连着关系，但凡混得好的那些人大懂比较懂人情世故。
@inside1024 #鸡汤没毒
2、 很多人以为上面喜欢遵守规则的人，错了。懂得明规则的人一抓一大把，上面只会当成耗材和工具人。懂得潜规则的人，才会被上面当成自己人来培养。
3、以前不懂事，别人对我好，我欢天喜地，感动得不得了。现在啊，别人对我好我就警惕，为什么啊？世界上最难偿还的，就是人情债。人情是鱼饵，里面藏着鱼钩呢，一旦咬上去，就很难脱身。
4、要是不管别人送我们什么，我们都收下，而且从不回礼。那以后大概率再也收不到礼物了。任何人去送礼都是追求回报率。不理解这个逻辑，乱收礼迟早会倒霉。
5、一定要养成送礼的习惯而不是收礼的习惯。一旦养成收礼的习惯，这辈子便要一直给人打工了了。翻开历史上，会发现任何一个人失败都是从习惯性收礼开始的。切记，有多少人送礼，便有多少人想奴役我们。自由自己能拒绝什么。
6、不懂人情，不会送礼，到头来也只是混个无职无权的下场，也只是空有抱负罢了，江湖哪里是打打杀杀啊，江湖玩的是人情世故！
7、下基层是什么？有关系的叫做锻炼，是为了某天上来。没关系呢？就是下地狱。问题是，你见过有下地狱的还能上来的么？没有。
8、人活着，想往上走，要多出去跟人接触，这个接触入伙不发生利益往来，是很难学到东西的。你去跟人接触，不是发财就是破财。不赚钱，也不亏钱，都是酒肉朋友，泛泛之交，对于个人成长意义不大。
9、送礼的艺术是什么？懂得送礼就可以得到最好的医疗资源！懂得送礼就可以得到最好的教育资源！懂得送礼就可以得到最好的人脉资源！
10、才华横溢的失败者在这个世界上不要太多，满大街都是受过高等教育的大学生，这么多人读了那么多书，但为什么却壮志难酬？因为他们不懂得人性啊。为什么我一直说送礼？因为等你人到中年就会发现什么都是关系的产物。如果你会巴结人，会送礼，会分钱，那你大概离比寒窗苦读多年的人赚的还多。要知道社会原本就是关系连着关系，但凡混得好的那些人大懂比较懂人情世故。
@inside1024 #鸡汤没毒
💩49👍24🤡8🖕7
标普500和纳斯达克100，两者的主要区别，你现在搞懂了吗？
不懂的话，可以看这一张图的总结。
纳斯达克超过五成是科技股，标普只有三成。由于科技行业近几年的兴起，纳斯达克指数持续跑赢标普。但是纳斯达克的波动性明显更大，风险更高，而且纳指没有金融行业。
🙋“纳斯达克指数100已经这么贵了，我能不能等它跌了再买？”
纳斯达克指数100这个产品从1985年推出来，就他妈从来没便宜过。
现在纳斯达克指数100里，都是苹果、微软、nvidia、Amazon、meta、谷歌、特斯拉、AMD、Intel、思科、高通这些全球顶级资产。
投资认知🧠三大道理：
1. 不要觉得自己比巴菲特聪明——要价值投资，要做时间的朋友；
2. 不要炒短线/人肉高频交易，不要觉得自己比高频量化算法牛逼——要长期持有价值股；
3. 不要赌博、玩命，专业的博弈交给专业人士，自己拿住指数就好。
#行业内幕 @inside1024
不懂的话，可以看这一张图的总结。
纳斯达克超过五成是科技股，标普只有三成。由于科技行业近几年的兴起，纳斯达克指数持续跑赢标普。但是纳斯达克的波动性明显更大，风险更高，而且纳指没有金融行业。
🙋“纳斯达克指数100已经这么贵了，我能不能等它跌了再买？”
纳斯达克指数100这个产品从1985年推出来，就他妈从来没便宜过。
现在纳斯达克指数100里，都是苹果、微软、nvidia、Amazon、meta、谷歌、特斯拉、AMD、Intel、思科、高通这些全球顶级资产。
投资认知🧠三大道理：
1. 不要觉得自己比巴菲特聪明——要价值投资，要做时间的朋友；
2. 不要炒短线/人肉高频交易，不要觉得自己比高频量化算法牛逼——要长期持有价值股；
3. 不要赌博、玩命，专业的博弈交给专业人士，自己拿住指数就好。
#行业内幕 @inside1024
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Forwarded from 你不知道的冷知识
笔记，看似简单的事情，实际上却蕴含着两种截然不同的形式：一种是Note-taking，另一种则是Note-making。
Note-taking，是捕捉外部世界信息的过程，可以使让我们能够记录下感兴趣、想要学习、值得保留和启发灵感的任何东西。无论是阅读文字，聆听演讲，谈话交流，Note-taking都是我们用来和世界互动和积累知识的桥梁。
而Note-making 则是表达内心世界念头的过程，它可以让我们把个人的想法、思想和情感转化为文字，并将其分享给外部世界，在日记中表达自己的情感，经历和思考，便是Note-making作用的体现。
Note-taking是输入，用来吸收和整理新知；Note-making则是输出，用来对外表达自我。两者相铺相成，用输出倒逼输入，或者输入自然涌现输出。在日常生活中，交叉使用，不仅可以丰富我们的内心世界，也会悄然改变我们和外部世界的互动关系。
如果说有什么习惯深刻塑造了我，那么Note-taking和Note-making无疑是其中的关键。
Note-taking，是捕捉外部世界信息的过程，可以使让我们能够记录下感兴趣、想要学习、值得保留和启发灵感的任何东西。无论是阅读文字，聆听演讲，谈话交流，Note-taking都是我们用来和世界互动和积累知识的桥梁。
而Note-making 则是表达内心世界念头的过程，它可以让我们把个人的想法、思想和情感转化为文字，并将其分享给外部世界，在日记中表达自己的情感，经历和思考，便是Note-making作用的体现。
Note-taking是输入，用来吸收和整理新知；Note-making则是输出，用来对外表达自我。两者相铺相成，用输出倒逼输入，或者输入自然涌现输出。在日常生活中，交叉使用，不仅可以丰富我们的内心世界，也会悄然改变我们和外部世界的互动关系。
如果说有什么习惯深刻塑造了我，那么Note-taking和Note-making无疑是其中的关键。
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Forwarded from 副业赚钱探索指南
《凡人歌》沈琳告诉我的普通人年入百万的赚钱方法
电视剧《凡人歌》大结局了，我觉得这部剧真蛮好看的，里面很多剧情都值得单独拿出来讲。
其中最想跟大家分享的是沈琳卖卤肉年入百万，她的搞钱公式 = 差异化产品+个人品牌+私域运营+高频复购+复制规模化，这不就是我现在也在做的事情嘛。
故事的情节大概是这样的：
沈琳在菜市场小摊位上买拌菜，让她萌生出自己摆摊卖卤货的念头，她自己本来这个手艺就好，直接就提供了自己独特技能差异化产品；
第一天在家里做好卤货，用小推车推到菜市场，准时出摊，产品Slogan“沈琳卤货，现卤现卖”。没卖完的卤货，她在小区楼下继续售卖，第一波儿私域社群的种子用户就这么来了，有私域才能做个人品牌和持续复购；
沈琳坚持卖了一周卤货，挣了2000多元，生意越来越好，回头客越来越多。丈夫那伟觉醒开始帮送外卖，沈琳的卤货开始扩大影响力，做更多客群；
卤货本身好吃，客户高频复购，这个模式是：单一品类+高频复购。从生产端看生产成本低，5斤卤货和10斤卤货只是原材料成本上的区别，没有其他多出来的成本；从需求端看买的人变多了，那自然赚钱就多。
如果你真想做个小生意，那就要做这样的小生意才能赚钱，类似的还有蛋炒饭、米面皮之类，符合「低价+高频复购」，投入产出比高。不要一上来就开个花里胡哨的各色菜系的餐厅之类，支出成本高，好生意需要源源不断复购率。
沈琳的摊位生意越来越好，下一步在菜市场盘下一个固定店面来卖卤货。
她说：这样就可以在店里做卤货，有了地址可以在平台上送外卖，平台有流量，客源就变广，有了流量可以继续推新品比如热卤、糟货，不仅在店面可以卖，周边餐厅还可以供货。如果做好了，可以继续注册品牌。
大结局时，沈琳开了一个全新的更大面积的有沈琳卤货品牌名称的大店，她这个做的好，接下去肯定就是开分店和搞加盟。
太佩服了，这商业思维。
沈琳的一路：菜场个体户摆摊-菜场固定小店铺-市区品牌店-搞分店-加盟店，从每天赚100多块到年收入100w+的方法，她的搞钱公式 = 差异化产品+个人品牌+私域运营+高频复购+复制规模化。
除去她的商业思维，这部分还很有感触的是：赚钱不能好高骛远，大钱是从小钱开始赚的。从摆摊开始创业不丢人，但是这一类的钱确实是小钱，是辛苦钱，先有这样的启动资金，让你的生活有余粮，就可以去投资自己做别的。
在你没有太多资源的时候，你的资产就是自己。你需要做的就是利用现有的资源和优势，做自己一个人也能闭环的小生意。
先赚100元，然后是1000元，1万元。罗马不是一天建成的，搞钱也是一样，100万元是由100个1万元组成的。先让齿轮转动起来，然后复制扩大，赚到更多。
先弯下腰，动脑挣到100块，挣钱不丢人。
电视剧《凡人歌》大结局了，我觉得这部剧真蛮好看的，里面很多剧情都值得单独拿出来讲。
其中最想跟大家分享的是沈琳卖卤肉年入百万，她的搞钱公式 = 差异化产品+个人品牌+私域运营+高频复购+复制规模化，这不就是我现在也在做的事情嘛。
故事的情节大概是这样的：
沈琳在菜市场小摊位上买拌菜，让她萌生出自己摆摊卖卤货的念头，她自己本来这个手艺就好，直接就提供了自己独特技能差异化产品；
第一天在家里做好卤货，用小推车推到菜市场，准时出摊，产品Slogan“沈琳卤货，现卤现卖”。没卖完的卤货，她在小区楼下继续售卖，第一波儿私域社群的种子用户就这么来了，有私域才能做个人品牌和持续复购；
沈琳坚持卖了一周卤货，挣了2000多元，生意越来越好，回头客越来越多。丈夫那伟觉醒开始帮送外卖，沈琳的卤货开始扩大影响力，做更多客群；
卤货本身好吃，客户高频复购，这个模式是：单一品类+高频复购。从生产端看生产成本低，5斤卤货和10斤卤货只是原材料成本上的区别，没有其他多出来的成本；从需求端看买的人变多了，那自然赚钱就多。
如果你真想做个小生意，那就要做这样的小生意才能赚钱，类似的还有蛋炒饭、米面皮之类，符合「低价+高频复购」，投入产出比高。不要一上来就开个花里胡哨的各色菜系的餐厅之类，支出成本高，好生意需要源源不断复购率。
沈琳的摊位生意越来越好，下一步在菜市场盘下一个固定店面来卖卤货。
她说：这样就可以在店里做卤货，有了地址可以在平台上送外卖，平台有流量，客源就变广，有了流量可以继续推新品比如热卤、糟货，不仅在店面可以卖，周边餐厅还可以供货。如果做好了，可以继续注册品牌。
大结局时，沈琳开了一个全新的更大面积的有沈琳卤货品牌名称的大店，她这个做的好，接下去肯定就是开分店和搞加盟。
太佩服了，这商业思维。
沈琳的一路：菜场个体户摆摊-菜场固定小店铺-市区品牌店-搞分店-加盟店，从每天赚100多块到年收入100w+的方法，她的搞钱公式 = 差异化产品+个人品牌+私域运营+高频复购+复制规模化。
除去她的商业思维，这部分还很有感触的是：赚钱不能好高骛远，大钱是从小钱开始赚的。从摆摊开始创业不丢人，但是这一类的钱确实是小钱，是辛苦钱，先有这样的启动资金，让你的生活有余粮，就可以去投资自己做别的。
在你没有太多资源的时候，你的资产就是自己。你需要做的就是利用现有的资源和优势，做自己一个人也能闭环的小生意。
先赚100元，然后是1000元，1万元。罗马不是一天建成的，搞钱也是一样，100万元是由100个1万元组成的。先让齿轮转动起来，然后复制扩大，赚到更多。
先弯下腰，动脑挣到100块，挣钱不丢人。
💩65👍38👎8🤬1🙏1
大环境不好，公司倒闭的十个征兆，大家注意了⚠️ @inside1024
1.老板开始狠抓考勤
注意，不是行政或者人事部门，是老板开始狠抓考勤了。老板主责应该是战略方向，狠抓考勤这波操作你懂得。
2.错误（小事）被放大
企业高速发展的时候是你好我好大家好，在企业不行的时候好像人人都变得小心谨慎了，因为谁都不想在这个节骨点上犯错，企业这个时候容错率也会变低，犯错会被放大化作为典型处理。
3.拖延发放工资
拖延工资最直观的表现就是现金流支撑不了公司的运营所致，如果入职不久，及时止损吧。
4.优秀、核心员工频繁离职
优秀员工、核心员工（高管、职业经理人等）通常对业内动态/趋势、公司核心经营情况/前景有先见之明及敏锐度，当这批员工离职时，能反映出一些问题了，毕竟“春江水暖鸭先知”。
5.主营业务持续下滑、新拓业务举步维艰
主营业务的持续下滑意味着公司基本盘的不稳定，如果在主营业务持续下滑的情况下无新业务
板块予以补充，那么持续下去的结果就是公司持续走下坡路。
6.谈节约、福利缩水🫠
大部分企业都会提口号“降本增效”、“开源节流”。当没法增效、开源时，只能通过搞节约、节流来达到降低企业运营成本的目的。
于是各种神操作就出现了：比如，厕所不提供纸张了，原先免费用餐的食堂开始收费了，各种节假日福利大幅削减或者取消⋯
7.无效会议频繁
全天候的会议，参加人员动不动就几十号人。显然像是没头苍蝇在乱飞，公司经营层更多的是考虑战略、方向性的，而不是没重点的讨论会、扯皮会。
8.销售士气低落，上班如上坟😶🌫️
销售是直接在一线阵地打攻坚战的，他们最能嗅到市场的味道；如果一家公司销售士气低落，说明市场环境、难度等都是挑战，尤其的氛围也会波及到其他部门，整个公司士气低落的情况下，上班如上坟。
9.规定/制度频繁变更
比如，原先说好的半年晋升取消了，原先的绩效考核要调整更严格了，组织架构隔三差五有变化了。为什么？公司下滑不行的情况下，原先配套的机制、资源已经与公司经营情况不符，必须要做调整。
10.老板只画饼不给饼
老板已经没饼可以给了，只能靠画饼来维持短暂的“合作”了，但运营状况不改善，这样的合作迟早会破裂，也就是优秀、能干员工的离职潮。
#行业内幕
1.老板开始狠抓考勤
注意，不是行政或者人事部门，是老板开始狠抓考勤了。老板主责应该是战略方向，狠抓考勤这波操作你懂得。
2.错误（小事）被放大
企业高速发展的时候是你好我好大家好，在企业不行的时候好像人人都变得小心谨慎了，因为谁都不想在这个节骨点上犯错，企业这个时候容错率也会变低，犯错会被放大化作为典型处理。
3.拖延发放工资
拖延工资最直观的表现就是现金流支撑不了公司的运营所致，如果入职不久，及时止损吧。
4.优秀、核心员工频繁离职
优秀员工、核心员工（高管、职业经理人等）通常对业内动态/趋势、公司核心经营情况/前景有先见之明及敏锐度，当这批员工离职时，能反映出一些问题了，毕竟“春江水暖鸭先知”。
5.主营业务持续下滑、新拓业务举步维艰
主营业务的持续下滑意味着公司基本盘的不稳定，如果在主营业务持续下滑的情况下无新业务
板块予以补充，那么持续下去的结果就是公司持续走下坡路。
6.谈节约、福利缩水🫠
大部分企业都会提口号“降本增效”、“开源节流”。当没法增效、开源时，只能通过搞节约、节流来达到降低企业运营成本的目的。
于是各种神操作就出现了：比如，厕所不提供纸张了，原先免费用餐的食堂开始收费了，各种节假日福利大幅削减或者取消⋯
7.无效会议频繁
全天候的会议，参加人员动不动就几十号人。显然像是没头苍蝇在乱飞，公司经营层更多的是考虑战略、方向性的，而不是没重点的讨论会、扯皮会。
8.销售士气低落，上班如上坟😶🌫️
销售是直接在一线阵地打攻坚战的，他们最能嗅到市场的味道；如果一家公司销售士气低落，说明市场环境、难度等都是挑战，尤其的氛围也会波及到其他部门，整个公司士气低落的情况下，上班如上坟。
9.规定/制度频繁变更
比如，原先说好的半年晋升取消了，原先的绩效考核要调整更严格了，组织架构隔三差五有变化了。为什么？公司下滑不行的情况下，原先配套的机制、资源已经与公司经营情况不符，必须要做调整。
10.老板只画饼不给饼
老板已经没饼可以给了，只能靠画饼来维持短暂的“合作”了，但运营状况不改善，这样的合作迟早会破裂，也就是优秀、能干员工的离职潮。
#行业内幕
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