为什么有部分农村的学生，上了大学就“堕落”了？

自己寒窗十年，不如人家生在罗马。

英伟达市值超过5万亿美元
黄仁勋从小就没想做普通人
起点不重要，找到自己痴迷的事业才是根本

哪怕在餐厅工作也要做到卓越
“我洗过的厕所比你们所有人加起来还要多。
那些画面挥之不去，我也不知道对你说些什么，
这就是人生。”
"我可能是Denny’s餐馆史上最好的洗碗工...
我是Denny’s最好的服务员"

#内幕消息

和几个朋友聊生意，几个长辈进来坐下，聊出了几个新奇的事儿：

1⃣️在外做生意的中国老板，娶国内老婆的时候，有些挺关心老婆这边有多少亲戚的，年轻亲戚多的挺加分，看看有没有可以带出国帮着做生意的😂。

一个老婆如果有5、6个刚毕业的亲戚，娶一个老婆可以带出国5、6个自己人，ROI很高。

国内也一样，亲戚家小孩学历一般的最讨喜，还没毕业就已经觊觎着，看能不能要过来公司里上班了。

2⃣️跟长辈们聊到有朋友在国外做瑜伽服品牌，现在想尝试TikTok新渠道。我们的本意，是希望长辈们资助我们做TikTok项目。

长辈们沉默两秒，第一反应是：你A亲戚家就是做瑜伽服工厂的，看能不能卖一卖，你那个B亲戚家是做内衣工厂的看着能不能兼带着卖一卖。

论义乌是多么不缺供应链。

3⃣️和长辈们说接下来想去美国看看机会。长辈们沉默两秒：我有十几个客户在美国的，还有好几个朋友在美国开公司很多年了，你们去之前我给你们都打好招呼，你们回头去了一个个拜访就好了。

安排得明明白白。

你只需要在意三种人的声音：
@inside1024

他太高估他自己了，他的技能就是从地上往天上吹牛逼，再从天上往地上排大便……
@inside1024

进入职场才会发现，大学毕业只是学习的起点，那些坚持自我提升的人，早就建立了足够深的竞争壁垒。这样的人，因为能够替代他的很少，所以无论走到哪，都有很高的工资议价权。相反，有些人毕业几年，还在做着实习生都能胜任的工作，他们的替代性很高，老板随时都能找一堆更年轻更便宜的人替代他们。因此，多花点时间提升自己，掌握一项特长，增加自己的不可替代性，这样才有筹码和老板谈工资。

@inside1024
#行业内幕 #职场潜规则

【Yangyi】
自从学了脑科学后，我发现这个世界根本不存在执行力差。

每一次拖延，本质都不是懒惰，而是大脑在抵抗模糊。

大脑只会自动执行一件事：已经被压缩成可预测动作序列的任务。

可预测代表它能想象出第一步，它知道下一秒发生什么，它确信自己能收尾。

只要满足这个条件，行动就不是需要意志力的选择，而是神经系统自动开跑。

问题在于，大多数人面对的目标，都是抽象的，概念化的，甚至没有入口点。

比如改进工作效率，开始做一个项目，整理房间。

这些语句给大脑的信息是空的，没有动作模型，没有场景，没有起点，没有感知信号。

对神经系统来说，这类任务没有可执行结构，它无法模拟下一秒，于是它停住。

这不是拒绝行动，而是节能原则。人脑会优先执行能立即算出路径的事情。

哪怕是刷手机，也比一个模糊的目标更安全，因为“点开→滑动→获取刺激”是一条确定路径。

确定性永远优先于重要性。不是价值判断，是神经算法。

拖延是风险规避，不是性格缺陷。当任务是模糊的，大脑激活的是不确定带来能量损耗的防御机制，而不是我不想做的情绪。

所有抗拒，都不是对行动本身，而是对没有入口点的混沌。

所以改变不是强迫自己去做，而是把目标结构化成大脑能立刻执行的程序。

一旦任务变成一条明确的动作路径，大脑会自动启动，甚至不会产生拖延的机会。

而这，只是消除了模糊。

精辟👍
@inside1024

把不开心的事情说出来，大家就开心了
@inside1024