【Balder 猫哥】虽然一直在说中国人口崩塌，然而接下来的15年，却是中国前所未有的“人口红利期”，每年的大学毕业生将是过去15年年均的两倍。由750万跃升至1500万，达到美国的5倍

今日思考：
凡是不赚钱的人，脑子非常复杂，跟别人沟通起来非常麻烦，永远说不到本质和核心。
凡是赚钱的人，都非常简单。要不找准一个赚钱的方向死磕，要不死心塌地的跟一个赚钱的人做事。没有其他纠结，要不要和行不行的问题不可能出现在他们的认识里。做对事，跟对人。就是这么简单，其他什么乱七八糟的犹豫和徘徊全部都是浪费时间。
赚钱的人一旦确定方向和人，立刻行动，超强的行动力让他们逢山开路，遇水搭桥。不管是鬼是神，谁挡杀谁，就是这么简单！

政府停摆进入第二个月 约4200万美国人或三餐不继

美国联邦政府关闭已进入第二个月，由于政府停摆，用于资助低收入家庭的营养补充援助计划资金耗尽，并从上周六（11月1日）起停止发放，约4200万美国人可能三餐不继。

营养补充援助计划（SNAP）俗称粮食券，旨在补贴贫困家庭的食品预算，是全美最大的反饥饿计划，为4200万人提供援助，即约每八名美国人中，就有一人需依赖粮食券来购买食物。领取粮食券绝大多数为儿童、60岁以上的人或身心障碍者。

饿了么 App 正式更名为淘宝闪购

据用户反馈，饿了么 App 版本号更新至 12.0.2 后正式更名为"淘宝闪购"。自 2025 年 4 月 30 日起，淘宝"小时达"升级为"淘宝闪购"，作为淘宝 App 内的一级入口，联合饿了么提供即时零售服务，涵盖外卖、超市便利、数码等多个品类。饿了么负责供给、运力和技术支持，订单标识、骑手制服、客服话术等已逐步由"饿了么"变更为"淘宝闪购"。

新浪财经

到底谁在制造焦虑
刷到2个鸡娃贴，一摸一样的构图和黑板内容。一不小心就被骗了，这些人真坏呀

2018年潘石屹谈十年后中国：最重要的是法治，要让守法的人有安全感。
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#你不知道的内幕消息

来说一个模特行业的事吧，大家都知道中国有很多外模来挣钱。
外模分三种
第一 经纪公司签下这个摸特在大陆地区一段时间 并卖永久的肖像权，然后公司给足固定工资和提成，然后这名模特在该公司工作，不是一直工作，因为一些模特很多都是20岁左右 还有14到18岁的模特，他们有自己的学业 工作和签证问题。只有一段的工作时间，所以经纪公司会疯狂让他们拍拍拍 全国拍 很累…然后人就走了 等下次再来
第二种 也是该公司签下模特 但是模特回国了 还没到她要来的时间。客户又必须要她，只有多给钱直接从国外调过来拍摄，一般拍摄时间足够 模特就一直帮商家拍摄。如果拍摄时间不够，模特又暂时不想回去，就会像第一种一样，拍拍拍。
第三种 和1 2完全不一样 他们属于没有经纪公司 我们叫野模 他们会自己单干或者有二手经纪人帮他们接接单 他们和二手经纪人完全没有从属关系 这又是另外一个话题了 另说 野模质量一般都不太好，质量层次不齐 好的也不是中国人的审美 差的身材差 脸不美 都属于拍了 货基本卖不掉的类型 不过！外国来的摄影师或者客户喜欢拍他们…我们觉得他们都很low…审美不一样吧 野模基本都是巴西模特 没有贬低的意思啊 客观说一下
模特是一个吃青春饭的职业 一般到了30岁就是退休的年龄 除了特型模特 比如老的 胖的 小的 还有局部模特手模什么的 只要模特质量过得去 钱不会少 挣普通人一辈子的应该是有了

#@inside1024

中年人清醒第一课：有钱人的钱难道是大风刮来的吗？

是的，真的是大风刮来的。

#@inside1024

最近大量和今年几个 AI 明星创业团队的现役 & 离职同学们聊，得到的反馈是，大部分都认为自己老板在做错误的事情，尤其是运营、增长、技术侧，这说明了啥🤔

#内幕消息

看 caoz 对最近商业行事的建议，写的真好，转述推荐下：

第一，合规性非常重要。是生死话题，资金流水稍微多起来，务必找专业律师和财务专家做合规工作。没有合规，风险太多。

另外，要非常非常关注打款方的资质和信用问题，即便你们做的是正规生意，但如果对方的钱有问题，对方的生意有问题，面对冻卡有没有预案，往小了说，非法所得要罚没，往大了说，会不会涉及帮信罪，很可怕。

第二，不要追求扩大业务规模。要先追求提升毛利水平，行业越来越卷，成本越来越高怎么办，毛利低的先死。毛利高的缓冲区高。如何提高毛利水平，自己的品牌，自己的产品，自己的流量池等等。

还有，帐期风险，尽量不要做垫款的生意。有些领域垫款是行规，但一定要控制风险额度，这也是不要盲目追求业务扩张的一个重要因素。

第三，拿钱要小心。如果对业务有信心，优先考虑银行贷款。

国资尽量别碰，深创投密集的回购诉讼了解一下，股权成债权，这太吓人。

对赌协议要看仔细，输得起输不起，输不起不要玩，做最坏的打算，争取最好的结局，不要认为自己一定赢。

第四，中美关系两手准备。海外公司，资金，银行及业务账户布局要多做筹划。

第五，内部全力支持AI。给员工报销合理AI开销，给员工开设AI账户尽量辅助（比如，老板要搞个海外借记卡帮员工付费海外AI会员，国内信用卡头部AI产品已经无法使用），此外，老板要以身作则，自己也要把AI利用起来。

第六，人才靠筛选，不是靠培养。最近因为就业率问题，企业家统战价值提升，很多最新案例支持企业合理淘汰员工。而且最近就业压力大，招人也就没那么难。大体如此。

有道理
@inside1024