昨晚听完了 Telegram 创始人 Pavel Durov 长达4个小时的访谈 podcast。有一点让人印象深刻。他从15年前（25岁）开始捐精，到现在不知有多少后人。还要加上自己生的上百个小孩（传）。

他说，30年后，只要能证明有血缘关系，就能分得一份等额遗产。不区分亲生的、捐精的。好处是，每个后人都不会太多。

િ😂ી

苏联笑话永不过时

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【蓝点网】英特尔工程师收到裁员通知后下载 1.8 万份机密文件跑路，现在英特尔正在追查数据泄露。罗金峰 (Jinfeng Luo) 于 2014 年加盟英特尔担任工程师，在 2024 年 7 月收到裁员通知，随后罗金峰开始大量转移工作电脑上的机密数据，在英特尔开始调查前罗金峰已经离职并且现在杳无音讯。

我认为一个人没有欲望，并不是一件好事。

老王给你讲讲另外的职场潜规则吧！
1、适应较快的工作节奏=加班。
2、有强烈的进取心=加班。
3、喜欢有挑战性的工作=还是加班、并且前人留的坑不少。
4、独立完成任务=前端后端运维测试都是你一个人干。
5、团队氛围好=大家经常一起加班、一起吃加班餐。
6、弹性工作=加班，且没有加班费。
7、上不封顶=下不保底。
8、上升空间大=工资低。
9、有股权=没有那么多工资给你。
10、13薪起=13薪。
11、年底有奖金=大于12薪小于13薪。
12、公司扁平化管理=领导和你做一起屋。
13、领导安排的其他任务=叫你干啥你就干啥。
14、领导好=能陪你一起加班。
15、妹纸多=公司一般，只能拿员工出来炫耀。
16、我们每天都有果盘=可能是公司唯一的福利了。

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#行业内幕 #职场内幕

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不做电商之后反思一下：战报真是 tmd 自嗨啊。

#内幕消息

和几个朋友聊生意，几个长辈进来坐下，聊出了几个新奇的事儿：

1⃣️在外做生意的中国老板，娶国内老婆的时候，有些挺关心老婆这边有多少亲戚的，年轻亲戚多的挺加分，看看有没有可以带出国帮着做生意的😂。

一个老婆如果有5、6个刚毕业的亲戚，娶一个老婆可以带出国5、6个自己人，ROI很高。

国内也一样，亲戚家小孩学历一般的最讨喜，还没毕业就已经觊觎着，看能不能要过来公司里上班了。

2⃣️跟长辈们聊到有朋友在国外做瑜伽服品牌，现在想尝试TikTok新渠道。我们的本意，是希望长辈们资助我们做TikTok项目。

长辈们沉默两秒，第一反应是：你A亲戚家就是做瑜伽服工厂的，看能不能卖一卖，你那个B亲戚家是做内衣工厂的看着能不能兼带着卖一卖。

论义乌是多么不缺供应链。

3⃣️和长辈们说接下来想去美国看看机会。长辈们沉默两秒：我有十几个客户在美国的，还有好几个朋友在美国开公司很多年了，你们去之前我给你们都打好招呼，你们回头去了一个个拜访就好了。

安排得明明白白。

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即友们还用朋友圈吗？
想把朋友圈功能停用了，发现 app 没有一键停用的功能，腾讯好鸡贼。查了小红书，好像只能把所有朋友圈手动逐条删除才行•ᴗ•💧
宝子们有办法推荐吗

【比特洞见】研究心理学的朋友跟我说了一句话让我印象特别深刻，他说作为父母，永远要记得：站在孩子的一边，打败问题，而不是站在问题的一边，打败孩子。其实你也没有多优秀，也不一定能够教会孩子太多，但是你有无穷尽的爱，这足以支持孩子一生前行。
站在问题一边的家长会将孩子与问题混为一谈，指责孩子，比如说孩子数学考了50分，家长指责孩子笨。
站在孩子一边的家长，和孩子一起面对问题，共同寻找解决办法，同样的问题，家长会和孩子一起分析50分的原因，是因为知识点理解的不够透彻，还是孩子考试当天状态不好。
好的父母，是孩子一生的礼物。

摄影师出列，太尼玛会拍了🤡

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“很多员工拿到奖金💰，说谢谢老板！我说这里说谢字不合适，这是按照契约来的。”

——段永平

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再回看孙燕姿两年前的这段文字，惊讶于一位歌手对于AI的理解和预判其实早就超过了绝大多数科技媒体

交易纪律【二】
存好。

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不参加就叫“我怂了”啊？
这就是kimi的价值观？

已经坚持两个多月不使用洗发水了，每天坚持洗澡时只用清水洗头，清理掉发根的油脂，头发就再也没有痒过了，昨天和老婆也在交流这个问题，以后要尽可能的逐步放弃洗护用品，在我看来没有任何洗护用品企业值得我信赖，都是慢性毒药。(我和老婆光是洗发水这一个单品起码更换过30个以上的品牌)

然后还有一个味道的问题，老婆说既没有香味也没有臭味，会有一点头发油脂的味道，不靠近闻应该是问不出来的，以后在找一找有没有其他纯植物淡香的东西来去味，坚决不再碰科技与狠活！

“用脑卫生”

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