Где работают студенты?

👩‍💻🧑‍💻 Согласно исследованию Superjob, 6 из 10 студентов подрабатывают по специальности во время учебы. Чаще всего это – будущие педагоги, врачи, фармацевты , IT-специалисты, инженеры и научные работники.

Подработка по специальности позволяет студентам не только иметь накопления, но и набираться практического опыта. Для брендов же – это отличный шанс зарекомендовать себя и найти потенциальных будущих сотрудников.

📌 О том, как бренды работают со студентами и школьниками, говорим на этой неделе. Присоединяйтесь!

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя

🍁 Лето постепенно подходит к концу. А это значит, что совсем скоро наступит и первый праздник осени – 1 сентября.

📕 День Знаний – это не только начало учебного года, но и отличный повод для брендов проявить свою креативность и оригинальность. Мы уже много раз говорили о том, что бренды все чаще начинают работать со школьниками и студентами. Креативные рекламные кампании, бонусы для постоянных клиентов, стажировка или экскурсия на производство – все это помогает установить эмоциональную связь и рассказать историю бренда.

Сегодня в статье-подборке разбираем примеры креативных кампаний брендов, приуроченных к 1 сентября. Смотреть здесь

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя

Работа со школьниками и студентами – инвестиция в будущее?

🎓 Многие работодатели смотрят наперед и начинают работу с потенциальными соискателями, пока те еще учатся в школах/ВУЗах. Но зачем это бизнесу?

✔️ Ответ прост: если вы хотите иметь мотивированных и вовлеченных сотрудников – начинайте взаимодействовать с ними как можно раньше. А подробнее о том, зачем и как работать со школьниками и студентами и на что обратить внимание, рассказывает София Семенова, эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя.

Посмотрите отрывок из урока курса «Бренд работодателя: создаем и развиваем» и обязательно приходите к нам учиться 👇

#клубвк #школавк #внутриком #бренд_работодателя

Осталось всего 2 с половиной недели до первого праздника осени – Дня Знаний 📚🍁

Несмотря на то, что этот праздник чаще всего ассоциируется с детьми, для родителей он тоже очень важен. А работодатель может поддержать своих сотрудников, увеличив тем самым их лояльность. Забота о сотрудниках также усилит и бренд работодателя 💛

Что можно сделать?

▫️Отпустить работника на 1 сентября
▫️Помочь финансово
▫️Поддержать сотрудников необходимыми канцтоварами (в рамках спецпроекта)
▫️Организовать мероприятие для детей сотрудников
▫️(напишите ваш вариант)...

А как в вашей компании поддерживают сотрудников на День Знаний? Примите участие в нашем небольшом опросе и расскажите подробности в комментариях!

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя #день_знаний

Мы часто видим детей в рекламных кампаниях брендов. Значит ли это, что они являются амбассадорами бренда?
Спросили об этом Анну Несмееву ⬇️

Продолжаем разговор о работе бренда с детьми 🙂

🪄Сегодня расскажем о кейсе «Росбанка»: в прошлом году команда внутренних коммуникаций банка основательно подошла к организации Дня защиты детей. Сотрудники предложили коллегам и их детям целый калейдоскоп инициатив.

Подробнее о них вы узнаете из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?».

🔥 Кстати, помимо именно детских инициатив, обсудили на мастер-классе еще много полезного:

💝Как с помощью мероприятий для детей вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя

💝Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом мероприятии

💝Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей

В общем, как и всегда – море пользы! Мастер-класс доступен в нашем Магазине полезностей 👉

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя #мероприятия

💭 Когда я вырасту, я стану....

В выпускном классе каждый школьник (и студент на старших курсах) все чаще задает себе вопросы: "Кем хочу стать? Куда мне пойти работать?" В это же время компании готовятся к приему новых сотрудников и стажеров. И думают, как найти с ними общий язык. Что могут сделать взрослые, чтобы помочь подросткам выбрать профессию? Как устроена профориентация сегодня?

🎧 Мы посвятили целых два выпуска подкаста HR Blog разбору этой темы. Прослушать их можно по ссылкам:

▶️ HR Blog: Профориентация
▶️ HR Blog: Молодежь: право выбора

#клубвк #внутриком #подкаст #профориентация

🗓 Неделя стремительно пролетела, и пришла пора подводить ее итоги.

🎓 Все дни мы разбирали работу бренда работодателя с детьми и подростками: школьниками и студентами.
Тема обширная, и нам есть еще много, что рассказать о ней. Поэтому ловите подборку полезных материалов с сайта Все о внутренних коммуникациях:

🟡Обучение молодых специалистов: 3 подхода к управлению выпускниками
Нехватка компетентных специалистов, особенно на производстве, один из самых больших вызовов сейчас. В статье приводим опыт работы с выпускниками, который помог сделать профессионалов из молодых специалистов.

🟡Как привлечь молодые таланты с помощью амбассадоров
Кейс Mail.ru Group, который рассказывает о том, как компания искала молодых специалистов в самых разных сферах с помощью программы студенческого амбассадорства.

🟡Как привлечь «свою» молодежь?
Интервью с Елена Пудаловой, руководителем направления по взаимодействию с профильными учебными заведениями Объединенной Авиастроительной Корпорации. Говорим об инициативах и преградах, которые стоят на пути корпорации при работе с вузами, ссузами и школами.

#клубвк #внутриком #подборка

🌞 Встречаем выходные с традиционной подборкой новостей рынка труда и не только:

🔸 В России с 1 января заработает реестр работодателей с нелегальной занятостью. В него будут вносить работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами.

🔸 Компании активизируют онбординг из-за текучести кадров. Работодатели пересматривают и систематизируют подход к интеграции новых сотрудников в рабочие процессы. Основные инструменты для адаптации новичков — организация рабочего расписания, менторство и цифровые сервисы.

🔸 На российском рынке труда вырос спрос на женщин. В первом полугодии 2024-го их стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад. Причем в приоритете традиционно мужские вакансии — водителей, охранников, слесарей. Тем не менее гендерный разрыв в зарплатах пока не сокращается — в среднем доходы у женщин на треть ниже, чем у мужчин.

🔸 Маркетинг, реклама и PR вошли в топ-3 сферы по количеству стажировок. В рейтинге количества вакансий-стажировок первое место занял автомобильный бизнес — 1,9% от общего числа созданных вакансий внутри сферы. На втором месте IT — 1,4%. Замыкает тройку лидеров маркетинг, реклама и PR — 1%.

🔸 Дольше всего на одном месте работают медсестры, рабочие и учителя. Самые непостоянные — пиарщики, дизайнеры интерфейсов и бизнес-аналитики. Срок работы медицинских сестер и квалифицированных рабочих на одном месте составляет 6,2 года. На втором месте — учителя (6, 1 года). Третье место у микробиологов и аудиторов – они меняют работу в среднем раз в 6 лет.

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда