👉 Активное присутствие компании в соцсетях — важный фактор создания позитивного образа бренда у потенциальных кандидатов.
Как убедиться, что ваш бренд представлен эффективно? Вот несколько советов:
▪️Замеряйте, как аудитория взаимодействует с публикуемым контентом: количество просмотров/лайков, какие темы и форматы находят наибольший отклик.
▪️Активно «разговаривайте» с аудиторией: отвечайте на вопросы, участвуйте в обсуждениях.
▪️Регулярно отслеживайте все упоминания вашей компании: особое внимание обращайте на негативные отзывы и комментарии.
▪️Следите за правильным описанием вакансий: обязательный «скелет», аккуратнее с креативом, избегайте штаммов и канцеляризмов.
▪️Анализируйте конкурентов: изучите, как ваши конкуренты представлены на тех же ресурсах. Что делают лучше вас? Какие стратегии можно перенять или улучшить?
❗️Ещё больше полезной информации и практических советов по созданию и развитию бренда даём в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Как убедиться, что ваш бренд представлен эффективно? Вот несколько советов:
▪️Замеряйте, как аудитория взаимодействует с публикуемым контентом: количество просмотров/лайков, какие темы и форматы находят наибольший отклик.
▪️Активно «разговаривайте» с аудиторией: отвечайте на вопросы, участвуйте в обсуждениях.
▪️Регулярно отслеживайте все упоминания вашей компании: особое внимание обращайте на негативные отзывы и комментарии.
▪️Следите за правильным описанием вакансий: обязательный «скелет», аккуратнее с креативом, избегайте штаммов и канцеляризмов.
▪️Анализируйте конкурентов: изучите, как ваши конкуренты представлены на тех же ресурсах. Что делают лучше вас? Какие стратегии можно перенять или улучшить?
❗️Ещё больше полезной информации и практических советов по созданию и развитию бренда даём в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2❤1
👌Провести аудит бренда работодателя своими силами, даже если компания крупная и географически распределена, — вполне реальная задача.
Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя своими силами?»
👉 Полную версию МК можно купить в Магазине полезностей
Обсуждаем:
▪️как можно своими силами упаковать бренд
▪️кейсы Газпромбанка по продвижению бренда для разных аудиторий
▪️какие проекты корпоративной культуры помогли нам повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на бренд
▪️чек-лист по работе с брендом в компании
#школавк #брендработодателя #мастеркласс #внутриком
Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя своими силами?»
👉 Полную версию МК можно купить в Магазине полезностей
Обсуждаем:
▪️как можно своими силами упаковать бренд
▪️кейсы Газпромбанка по продвижению бренда для разных аудиторий
▪️какие проекты корпоративной культуры помогли нам повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на бренд
▪️чек-лист по работе с брендом в компании
#школавк #брендработодателя #мастеркласс #внутриком
VK Видео
Аудит бренда своими силами_Газпромбанк
Провести аудит бренда работодателя своими силами, даже если компания крупная и географически распределена, — вполне реальная задача. Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя…
🔥2👍1
👀 По данным исследования «Талантист» 2024, для проверки репутации работодателей россияне используют простой поиск в интернете или сайты отзывов, обращаются к информации на сайте компании, а также просят обратную связь у ранее работавших сотрудников.
📍 Этот факт в очередной раз подтверждает важность усилий по созданию и поддержанию сильного образа компании. Как его достичь учим в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
📍 Этот факт в очередной раз подтверждает важность усилий по созданию и поддержанию сильного образа компании. Как его достичь учим в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍1
🎄 Наш новогодний челлендж набирает обороты!
Сегодня мы попросили прислать мемы, которые отражают атмосферу уходящего года. Спасибо участникам, получили заряд утреннего веселья и бодрости.
Ещё не поздно присоединиться к нашему праздничному марафону, поэтому ждём вас в нашем уютном чате 🎁✨
#клубвк #внутриком
Сегодня мы попросили прислать мемы, которые отражают атмосферу уходящего года. Спасибо участникам, получили заряд утреннего веселья и бодрости.
Ещё не поздно присоединиться к нашему праздничному марафону, поэтому ждём вас в нашем уютном чате 🎁✨
#клубвк #внутриком
🔥 10/12 в 10:00 Открытый Лекторий «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей»
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
В прямом эфире обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор Makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰ 10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
❗️Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
В прямом эфире обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор Makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰ 10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
❗️Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍1🔥1
✨ На этой неделе в чате новогоднего челленджа делились идеями подарков для сотрудников и их детей. Все классные, многие варианты можно сохранить/записать и использовать на следующий год.
А теперь хотим узнать: подарки близким и друзьям уже приобрели?
Отмечайте свой вариант. Посмотрим, сколько у нас тех, кто готовится заранее.
🔥 — закупил(а) ещё в Черную пятницу
⚡️ — лежат в корзине, закажу на выходных
🤷♀️ — пока не купил(а), но составил(а) список
🤪 — по традиции всё оставляю на последний момент
#клубвк #внутриком
А теперь хотим узнать: подарки близким и друзьям уже приобрели?
Отмечайте свой вариант. Посмотрим, сколько у нас тех, кто готовится заранее.
🔥 — закупил(а) ещё в Черную пятницу
⚡️ — лежат в корзине, закажу на выходных
🤷♀️ — пока не купил(а), но составил(а) список
🤪 — по традиции всё оставляю на последний момент
#клубвк #внутриком
🤷♀4🤪3⚡1🔥1
📍 Традиционная подборка вакансий недели с указанным доходом, размещённых на этой неделе
МОСКВА
Менеджер по внутренним коммуникациям в Агентство развития корпоративной соц. ответственности, до 200 000 ₽
Главный специалист по внутренним коммуникациям и социальным программам в РН-Карт (дочка Роснефти), до 155 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Театральные Технологические Системы, до 130 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Круиз.онлайн, от 90 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ/ ЮГ
Менеджер по внутренним коммуникациям в Би Джи (логистика), Санкт-Петербург, до 110 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Синергетик, Нижний Новгород, от 60 000 ₽
HR / Менеджер по внутренним коммуникациям в Panda Digital (SMM-агентство), Ростов-на-Дону, от 70 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат https://news.1rj.ru/str/insidepr_job для прямого обмена вакансиями.
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
Менеджер по внутренним коммуникациям в Агентство развития корпоративной соц. ответственности, до 200 000 ₽
Главный специалист по внутренним коммуникациям и социальным программам в РН-Карт (дочка Роснефти), до 155 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Театральные Технологические Системы, до 130 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Круиз.онлайн, от 90 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ/ ЮГ
Менеджер по внутренним коммуникациям в Би Джи (логистика), Санкт-Петербург, до 110 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Синергетик, Нижний Новгород, от 60 000 ₽
HR / Менеджер по внутренним коммуникациям в Panda Digital (SMM-агентство), Ростов-на-Дону, от 70 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат https://news.1rj.ru/str/insidepr_job для прямого обмена вакансиями.
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
⚡1👍1
⭐️ Узнаем, как прошла учебная неделя у Татьяны, студентки курса «Корпоративная культура — работает»?!
Студенты вместе с экспертами изучали HR-аналитику в корпоративной культуре:
🔸метрики оценки,
🔸 как оценить вовлеченность и лояльность персонала,
🔸 методологию исследований,
🔸что измерять, как измерять и главное зачем ?
❗️Эта неделя обучения была последней. За 5 недель студенты узнали всё о корп. культуре: как создавать, трансформировать и развивать, освоили новые подходы, научились рабочим инструментам. Теперь ждём отчёта о защите курсовой работы!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
«Эти дни были мегаполезными. Изучили много инструментов и реальных кейсов. Очень зашел пример про проведение фокус-группы».
Студенты вместе с экспертами изучали HR-аналитику в корпоративной культуре:
🔸метрики оценки,
🔸 как оценить вовлеченность и лояльность персонала,
🔸 методологию исследований,
🔸что измерять, как измерять и главное зачем ?
❗️Эта неделя обучения была последней. За 5 недель студенты узнали всё о корп. культуре: как создавать, трансформировать и развивать, освоили новые подходы, научились рабочим инструментам. Теперь ждём отчёта о защите курсовой работы!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
👍4
🔥А вот и Олеся, студентка курса «Интранет-менеджер», опубликовала отзыв о последней неделе обучения.
В эти семь дней разбирали темы:
🔹Жизненный цикл сотрудника на корпоративном портала. Какие инструменты и функции портала необходимы на каждом этапе?
🔹Мобильный интранет: в чём его принципиальные отличия от веб-интерфейса, какие особенности и зачем он вообще нужен? Рассмотрели понятия «адаптивная верстка» и «мобильное приложение», обратили внимание на различия между гибридными и нативными приложениями.
🔹Искусственный интеллект: ключевые технологии и методы, способные сделать работу быстрее, эффективнее и креативнее.
Она уже определилась с темой курсовой работы — впереди подготовка и защита. Желаем удачи!
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
В эти семь дней разбирали темы:
🔹Жизненный цикл сотрудника на корпоративном портала. Какие инструменты и функции портала необходимы на каждом этапе?
🔹Мобильный интранет: в чём его принципиальные отличия от веб-интерфейса, какие особенности и зачем он вообще нужен? Рассмотрели понятия «адаптивная верстка» и «мобильное приложение», обратили внимание на различия между гибридными и нативными приложениями.
🔹Искусственный интеллект: ключевые технологии и методы, способные сделать работу быстрее, эффективнее и креативнее.
«Темы настолько обширны, что на их изучение, конечно же, одного урока недостаточно, но этого вполне хватит, чтобы заронить зерно в голову. А если вам хочется глубже разобраться в теме – всё в ваших руках», — отзывается Олеся.
Она уже определилась с темой курсовой работы — впереди подготовка и защита. Желаем удачи!
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
👍3❤1🤩1
✨ Хорошей недели и отличного настроения!
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
10/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей». Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Бесплатное участие после регистрации
11/12 (ср) 9:00 мск — 3-е задание новогоднего челленджа. За праздничной атмосферой в кругу коллег-внутрикомов заходите сюда
11/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой. Поговорим о работе с подрастающим поколением для усиления бренда работодателя.
13/12 (пт) 9:00 мск — 4-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать тему «Бренд работодателя: привлекаем лучших». Что сделать и как, чтобы к вам приходили работать профессионалы.
❗️И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя». Расскажем, как построить сильный бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты.
#школавк #календарь #расписание
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
10/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей». Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Бесплатное участие после регистрации
11/12 (ср) 9:00 мск — 3-е задание новогоднего челленджа. За праздничной атмосферой в кругу коллег-внутрикомов заходите сюда
11/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой. Поговорим о работе с подрастающим поколением для усиления бренда работодателя.
13/12 (пт) 9:00 мск — 4-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать тему «Бренд работодателя: привлекаем лучших». Что сделать и как, чтобы к вам приходили работать профессионалы.
❗️И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя». Расскажем, как построить сильный бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты.
#школавк #календарь #расписание
👍2❤1
🚀 На этой неделе говорим про бренд работодателя и инструменты, помогающие привлекать и удерживать лучших специалистов.
Одна из ключевых задач на старте — правильный выбор и сегментация ЦА. Благодаря этому можно сформулировать главные преимущества работы в компании, а затем выбрать эффективные каналы и инструменты.
Говоря о группе «Потенциальные кандидаты», важно определить:
▪️Портрет кандидата, необходимого компании: навыки, опыт, социально-демографические характеристики и т.д.
▪️ Ожидания кандидата от нас как работодателя: условия труда, возможности для роста, особенности корпкультуры.
▪️Привлекательность нашей компании, готовность/неготовность кандидата рассматривать нас как потенциального работодателя.
Комплексное понимание потребностей ЦА привлекает лучших кандидатов.
❗️Больше практических советов по работе с целевой аудиторией в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Одна из ключевых задач на старте — правильный выбор и сегментация ЦА. Благодаря этому можно сформулировать главные преимущества работы в компании, а затем выбрать эффективные каналы и инструменты.
Говоря о группе «Потенциальные кандидаты», важно определить:
▪️Портрет кандидата, необходимого компании: навыки, опыт, социально-демографические характеристики и т.д.
▪️ Ожидания кандидата от нас как работодателя: условия труда, возможности для роста, особенности корпкультуры.
▪️Привлекательность нашей компании, готовность/неготовность кандидата рассматривать нас как потенциального работодателя.
Комплексное понимание потребностей ЦА привлекает лучших кандидатов.
❗️Больше практических советов по работе с целевой аудиторией в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2
🔜 Завтра в 10:00 встречаемся в прямом эфире и обсуждаем тему «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей».
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
Обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
Обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍2
👉 В продолжение темы привлечения и удержания профессионалов поговорим немного про EVP.
А именно: каким оно должно быть, чтобы кандидаты хотели работать именно у вас?
Хорошее EVP:
✨ Имеет несколько вариантов: под каждую целевую аудиторию отдельное предложение.
✨Отражает ценности сотрудников и кандидатов.
✨Соответствует тому, что работодатель действительно может предложить.
✨Отличает вашу компанию от конкурентов.
✨Находит эмоциональный отклик у соискателей и надолго запоминается благодаря качественной подаче (написано просто и понятно, удачное визуальное воплощение).
📍EVP — основа бренда работодателя, ключевые смыслы. Подробнее про него: источники данных, как создавать — говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #evp #брендработодателя #внутриком
А именно: каким оно должно быть, чтобы кандидаты хотели работать именно у вас?
Хорошее EVP:
✨ Имеет несколько вариантов: под каждую целевую аудиторию отдельное предложение.
✨Отражает ценности сотрудников и кандидатов.
✨Соответствует тому, что работодатель действительно может предложить.
✨Отличает вашу компанию от конкурентов.
✨Находит эмоциональный отклик у соискателей и надолго запоминается благодаря качественной подаче (написано просто и понятно, удачное визуальное воплощение).
📍EVP — основа бренда работодателя, ключевые смыслы. Подробнее про него: источники данных, как создавать — говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #evp #брендработодателя #внутриком
👍1