Завершаем разговор о влиянии национальных культур на корпоративные. Напоследок разберём, на что обратить внимание, делая коммуникации в мультикультурной среде?
🔖 1. Что говорим? Оценивайте, насколько новость важна для каждого представительства. Распространённый стереотип: если что-то произошло в центральном офисе, то это актуально для всех.
🔖 2. Как говорим? Руководство площадок может хорошо знать язык центрального офиса, а вот рядовые сотрудники не очень. Поэтому при возможности добавляйте местный язык. Обязательно придавайте значение тому, насколько детально нужно или не нужно объяснять конкретное событие.
🔖 3. Каналы коммуникации. Не полагайтесь на те же каналы, что используются в главном офисе. Некоторые соцсети/хостинги могут быть заблокированы в определенных странах.
🔖 4. Когда? Обратите внимание на время отправки сообщений: ночное и нерабочее время — под запретом.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура #полезное
🔖 1. Что говорим? Оценивайте, насколько новость важна для каждого представительства. Распространённый стереотип: если что-то произошло в центральном офисе, то это актуально для всех.
🔖 2. Как говорим? Руководство площадок может хорошо знать язык центрального офиса, а вот рядовые сотрудники не очень. Поэтому при возможности добавляйте местный язык. Обязательно придавайте значение тому, насколько детально нужно или не нужно объяснять конкретное событие.
🔖 3. Каналы коммуникации. Не полагайтесь на те же каналы, что используются в главном офисе. Некоторые соцсети/хостинги могут быть заблокированы в определенных странах.
🔖 4. Когда? Обратите внимание на время отправки сообщений: ночное и нерабочее время — под запретом.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура #полезное
👍1
InterComm.Калейдоскоп приглашает на встречу «The Potential Lab».
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи, можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ.
Программа (2,5–3 часа):
▪️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
▪️Интро-ток «Где рождаются идеи»
▪️Экскурсия по лабораториям МФТИ
▪️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
▪️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
▪️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная.
❗️ Регистрация до 26 мая
🔗Программа и регистрация
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи, можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ.
Программа (2,5–3 часа):
▪️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
▪️Интро-ток «Где рождаются идеи»
▪️Экскурсия по лабораториям МФТИ
▪️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
▪️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
▪️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная.
❗️ Регистрация до 26 мая
🔗Программа и регистрация
❤1
АНТИКОНФА-5: как это было. ТЕД-сессия
10 спикеров и 10 минут на выступление. У каждого докладчика — свой миф: внутриком равно сервис и только расходует деньги, сотрудники перегружены информацией, геймификация — волшебная таблетка от всего, UGC-контент опасен и другие.
Антон Бобров, директор по развитию HRM платформы K-Team:
Каждый спикер откровенно рассказал о вымыслах в профессии, с которыми он сталкивается ежедневно, и поделился с аудиторией ценными инсайтами и советами.
Виктор Нехорошев, директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций холдинга «СМ-Клиника»:
Кстати, Виктор за доклад «Внутриком только расходует деньги бизнеса: миф или новый тренд в управлении персонала? Как с помощью цифр разрушить этот миф» признан лучшим ТЕД-спикером. Поздравляем!
Каждое выступление — яркое и незабываемое. Благодарим резидентов за смелость и искренность. Мы в очередной раз убедились, что комьюнити — это сила и мощь.
Евгения Любко, управляющий партнер геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»:
Рассказ об АНТИКОНФЕ-5 продолжим в следующую пятницу: посмотрим, как прошли мастерские.
#антиконфа #антиконфа2025 #безцензуры #территорияправды #разрушителимифов
10 спикеров и 10 минут на выступление. У каждого докладчика — свой миф: внутриком равно сервис и только расходует деньги, сотрудники перегружены информацией, геймификация — волшебная таблетка от всего, UGC-контент опасен и другие.
Антон Бобров, директор по развитию HRM платформы K-Team:
«Выступаю не в первый раз и могу сказать – именно на АНТИКОНФЕ без барьеров и бюрократии рождаются лучшие идеи. На секции TED мы быстро и решительно прошлись по главным мифам в HR и внутрикоме, разрушив ненужные убеждения, которые мешают идти вперед. Я рассказал про UGC-контент – о цензуре и вовлеченности, его роли в развитии корпоративных медиа. Спасибо аудитории за тёплый приём!».
Каждый спикер откровенно рассказал о вымыслах в профессии, с которыми он сталкивается ежедневно, и поделился с аудиторией ценными инсайтами и советами.
Виктор Нехорошев, директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций холдинга «СМ-Клиника»:
«Прекрасное мероприятие, где ты можешь перезагрузится от своей рутины и пообщаться с единомышленниками. Формат из года в год радует и удивляет, это не тривиальное выступление, а концептуально насыщенное мероприятие. Также очень радует, что есть различные интерактивы в течение дня, очень заряжает!»
Кстати, Виктор за доклад «Внутриком только расходует деньги бизнеса: миф или новый тренд в управлении персонала? Как с помощью цифр разрушить этот миф» признан лучшим ТЕД-спикером. Поздравляем!
Каждое выступление — яркое и незабываемое. Благодарим резидентов за смелость и искренность. Мы в очередной раз убедились, что комьюнити — это сила и мощь.
Евгения Любко, управляющий партнер геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»:
«Было — огонь! Хлестко, сочно, вдохновение и польза – смешать, но не взбалтывать! Отдельный респект диджею — такого звукового сопровождения на деловых мероприятиях я еще не встречала! И скрайберам — иллюстрации сказочно прекрасны!»
Рассказ об АНТИКОНФЕ-5 продолжим в следующую пятницу: посмотрим, как прошли мастерские.
#антиконфа #антиконфа2025 #безцензуры #территорияправды #разрушителимифов
🔥1
Корпоративная культура и HR-цикл: как связаны?
На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираем путь сотрудника (Employee Journey Map). Что это такое, как правильно составить и выстроить работу? Как интегрировать новичков в культуру? Как использовать программы обучения и карьерного роста в корпоративной культуре?
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираем путь сотрудника (Employee Journey Map). Что это такое, как правильно составить и выстроить работу? Как интегрировать новичков в культуру? Как использовать программы обучения и карьерного роста в корпоративной культуре?
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
👍2
Семь ярких новостей, которые заинтересовали нас на неделе.
✅ Кейсы онбординга в известных компаниях: Adobe и их Red Carpet Program — в канале (не) Типичный HR
✅ Промпты для сценариев коротких видео в канале Sostav
✅ Как привлечь и удержать поколение Z? Инструкция в карточках в канале topcareer
✅ Веселые видео про работу в канале Manifesta Agency
✅ 5 ошибок в развитии бренда работодателя в канале ИОЛАНТА | ПРО внутриком
✅ Как справиться с выгоранием: чек-лист в канале ЭКОПСИ Консалтинг
✅ Как правильно определить цель публичного выступления, рассказывают в канале Замышляев / Future Learning
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
✅ Кейсы онбординга в известных компаниях: Adobe и их Red Carpet Program — в канале (не) Типичный HR
✅ Промпты для сценариев коротких видео в канале Sostav
✅ Как привлечь и удержать поколение Z? Инструкция в карточках в канале topcareer
✅ Веселые видео про работу в канале Manifesta Agency
✅ 5 ошибок в развитии бренда работодателя в канале ИОЛАНТА | ПРО внутриком
✅ Как справиться с выгоранием: чек-лист в канале ЭКОПСИ Консалтинг
✅ Как правильно определить цель публичного выступления, рассказывают в канале Замышляев / Future Learning
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
👍1
➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.
МОСКВА
HR менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в «Видеомакс» (производитель видеосерверов), до 115 000 ₽
Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в «Снежную королеву» (бренд одежды), до 120 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ
Менеджер отдела обучения и внутренних коммуникаций в «EcoStandard group» (услуги по охране труда и окр. среде), Санкт-Петербург, от 80 000 ₽
Вед. специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в концерн «Электроприбор» (приборостроение), Санкт-Петербург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям на завод «Элекон» (пр-во элект. соединителей), Казань, 80 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «Нижнетaгильский зaвод мeтaлличeскиx констpукций», 60 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
HR менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в «Видеомакс» (производитель видеосерверов), до 115 000 ₽
Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в «Снежную королеву» (бренд одежды), до 120 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ
Менеджер отдела обучения и внутренних коммуникаций в «EcoStandard group» (услуги по охране труда и окр. среде), Санкт-Петербург, от 80 000 ₽
Вед. специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в концерн «Электроприбор» (приборостроение), Санкт-Петербург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям на завод «Элекон» (пр-во элект. соединителей), Казань, 80 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «Нижнетaгильский зaвод мeтaлличeскиx констpукций», 60 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
Лёгкой и продуктивной недели, друзья!
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Дети летом». Поговорим о младшем поколении в честь 1 июня, Дня защиты детей. Посмотрим, какие активности проводят компании, и узнаем, чем полезным можно заняться во время летних каникул.
❗️В расписании:
27/05 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Бесплатно после регистрации
👉 Напоминаем, что 2 июня стартуют два курса: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Ждем вас!
#школавк #календарь #расписание
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Дети летом». Поговорим о младшем поколении в честь 1 июня, Дня защиты детей. Посмотрим, какие активности проводят компании, и узнаем, чем полезным можно заняться во время летних каникул.
❗️В расписании:
27/05 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Бесплатно после регистрации
👉 Напоминаем, что 2 июня стартуют два курса: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Ждем вас!
#школавк #календарь #расписание
👍1
✨«Дети летом» — так звучит тема недели. Для начала вспомним статью с сайта «Всё о внутренних коммуникациях» про то, какие активности проводят в «Росбанке» ко Дню защиты детей.
В компании успешно используют фестивальный формат мероприятий: в программе нет единого и фиксированного по времени события, вместо этого — целый спектр возможностей, которыми сотрудники могут воспользоваться до дня Х.
В списке активностей — детские рисунки (но не конкурс!), бейджи и лотерея в соцсети, психологический вебинар, личные истории от ТОП-менеджеров, викторина и другое.
➡️ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
А вместо итогов приведён чек-лист эффективного и запоминающегося корпоративного мероприятия.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
В компании успешно используют фестивальный формат мероприятий: в программе нет единого и фиксированного по времени события, вместо этого — целый спектр возможностей, которыми сотрудники могут воспользоваться до дня Х.
В списке активностей — детские рисунки (но не конкурс!), бейджи и лотерея в соцсети, психологический вебинар, личные истории от ТОП-менеджеров, викторина и другое.
➡️ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
А вместо итогов приведён чек-лист эффективного и запоминающегося корпоративного мероприятия.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
👍2
Как и чем вдохновлять сотрудников, когда денежный фактор уходит на второй план?
Узнаем в шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Выясним, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Узнаем в шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Выясним, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
👍1
КТО ГОВОРИТ
⚡️ «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории» 27 мая встречаемся на Открытом Лектории. Узнаем, как идеи, зародившиеся в сфере внутренних коммуникаций, могут стать основой для успешных PR-кампаний и взаимодействия с государственными…
⚡️ Друзья, к сожалению, сегодняшний эфир Открытого Лектория вынуждены отменить: наш спикер Евгения Колобова заболела. Новую дату уточняем.
Желаем Евгении скорейшего выздоровления!
Вскоре анонсируем программу Открытого Лектория на лето: пока уточняем детали. Не переключайтесь)
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Желаем Евгении скорейшего выздоровления!
Вскоре анонсируем программу Открытого Лектория на лето: пока уточняем детали. Не переключайтесь)
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
👍2🤝2
Лето для детей — время свободы или полезных дел? Что думаете?
Собрали активности, чтобы каникулы прошли увлекательно и продуктивно.
▪️ Отправиться в поход с ночёвкой в палатке. Научите ребенка обустраивать место для костра и варить походную кашу, а ночью смотрите на небо и беседуйте о солнечной системе.
▪️Устроить мини-огород. Чтобы показать ребенку, как усилия и время формируют результат, предложите ему вырастить цветок или зелень самостоятельно.
▪️Провести интервью. О чем вы бы хотели спросить ребенка? А что бы он спросил у вас? Записывайте ответы на бумаге или видео — это поможет развить навыки общения, самопрезентации и письма.
▪️Найти сокровища. Спрячьте клад, нарисуйте карту. Подросткам понравится вариант с геокэшингом — поиском тайников с помощью GPS и смекалки.
▪️Научиться вести видеоблог. Предложите ребенку снять ролик про запоминающееся событие лета. Или смонтировать небольшой фильм из коротких видео.
#клубвк #подборка
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля >>>
Собрали активности, чтобы каникулы прошли увлекательно и продуктивно.
▪️ Отправиться в поход с ночёвкой в палатке. Научите ребенка обустраивать место для костра и варить походную кашу, а ночью смотрите на небо и беседуйте о солнечной системе.
▪️Устроить мини-огород. Чтобы показать ребенку, как усилия и время формируют результат, предложите ему вырастить цветок или зелень самостоятельно.
▪️Провести интервью. О чем вы бы хотели спросить ребенка? А что бы он спросил у вас? Записывайте ответы на бумаге или видео — это поможет развить навыки общения, самопрезентации и письма.
▪️Найти сокровища. Спрячьте клад, нарисуйте карту. Подросткам понравится вариант с геокэшингом — поиском тайников с помощью GPS и смекалки.
▪️Научиться вести видеоблог. Предложите ребенку снять ролик про запоминающееся событие лета. Или смонтировать небольшой фильм из коротких видео.
#клубвк #подборка
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля >>>
✍2
Как внедрить корпоративную культуру? Как она связана с брендом работодателя?
Узнайте на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры, взаимосвязь корп. культуры и бренда работодателя, работу с сообществами и амбассадорами.
🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Узнайте на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры, взаимосвязь корп. культуры и бренда работодателя, работу с сообществами и амбассадорами.
🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Какие основные слагаемые успешного мероприятия?
📍Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?»
В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя. Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом ивенте? Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей?
👉 ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
📍Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?»
В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя. Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом ивенте? Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей?
👉 ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
VK Видео
Основные слагаемые успешного мероприятия_Д. Кофтункин
Какие основные слагаемые успешного мероприятия? Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?». В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры…
🔥2
На следующей неделе будем говорить про копирайтинг: согласны, что текст — наше основное «оружие»?!
И чтобы максимально эффективно закрыть тему, хотим узнать: на какую тему вам бы хотелось послушать новый выпуск подкаста HR Blog?
И чтобы максимально эффективно закрыть тему, хотим узнать: на какую тему вам бы хотелось послушать новый выпуск подкаста HR Blog?
Anonymous Poll
54%
Читательское внимание: как оно работает?
29%
Из чего состоит цикл подготовки текста?
14%
Правила хорошего текста
43%
Правила написания постов в соцсетях
0%
Свой вариант в комментариях
ESG, КСО, устойчивое развитие...как не запутаться в этих понятиях? А в идеале всё о них узнать и извлечь максимальную пользу для компании?
Приглашаем на курс «Корпоративная культура — работает». На восьмом урок разбираем, что такое устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность, чем отличается ESG от КСО и как всё это связано с корпоративным благополучием сотрудников и повышением их лояльности.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Приглашаем на курс «Корпоративная культура — работает». На восьмом урок разбираем, что такое устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность, чем отличается ESG от КСО и как всё это связано с корпоративным благополучием сотрудников и повышением их лояльности.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
👍1
⚡️ «Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?»
3 июня встречаемся на Открытом Лектории. Поговорим про работу с молодёжью. А именно:
▪️молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний,
▪️структура управления молодежным движением. Опыт и практика,
▪️эффективные направления работы: что воодушевляет молодёжь, а что не находит отклика,
▪️возраст не помеха. И после 35 люди не хотят выходить из молодёжки.
🔥 Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культурой и внутрикорпоративных коммуникаций «Трансмашхолдинга». Более 20 лет занимается управлением репутацией. Работал в Уралсибе, Илиме, Норникеле, Вкусно - и точка. Эксперт Фонда Президентских грантов и социальных проектов Норникеля, член жюри премии InterComm, PRоба, Серебряный меркурий, MICE Excellence Awards.
⏰ 3 июня в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
3 июня встречаемся на Открытом Лектории. Поговорим про работу с молодёжью. А именно:
▪️молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний,
▪️структура управления молодежным движением. Опыт и практика,
▪️эффективные направления работы: что воодушевляет молодёжь, а что не находит отклика,
▪️возраст не помеха. И после 35 люди не хотят выходить из молодёжки.
🔥 Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культурой и внутрикорпоративных коммуникаций «Трансмашхолдинга». Более 20 лет занимается управлением репутацией. Работал в Уралсибе, Илиме, Норникеле, Вкусно - и точка. Эксперт Фонда Президентских грантов и социальных проектов Норникеля, член жюри премии InterComm, PRоба, Серебряный меркурий, MICE Excellence Awards.
⏰ 3 июня в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤1