Сегодня продолжим разговор про изменения, трансформации , преобразования и все такое. Собрала для вас подборку из Х статей и Х подкастов. Изучаем чужие ошибки и делимся опытом
#подборка #системавк #внутриком #корпкультура #полезно #изменения

📚 Безболезненная трансформация корпоративной культуры (читать)
Исследование Korn Ferry показало, что лишь 32% руководителей считают, что культура их организации гармонирует со стратегией. И культурная трансформация необходима, когда становится понятно, что корпоративная культура не соответствует стратегическим целям.
📚 Изменения и коммуникации (читать)
Какими бы ни были организационные изменения, их основная идея остается неизменной — повышение эффективности и производительности. На деле все обстоит совсем не так.

🎧Изменения как стиль жизни. Эпизод 19. 2 сезон (слушать)
В этом выпуске Реальных коммуникаций Анна Несмеева и София Семенова обсуждают, что такое - "трансформация" корпоративной культуры? Какой путь изменений надежнее - эволюционный или революционный? Когда пора приниматься за изменения? Могут ли изменения иметь финальную точку? И от кого зависит конечный успех проекта?
💻 Мастер-класс «Каскадирование — хорошо забытое старое» (изучить)
Мастер-класс о том, почему каскадирование — важный инструмент внутрикома, в том числе – для проведения изменений.

📚Стратегия управления изменениями (читать)
На пороге изменений любой сотрудник ощущает свою психологическую уязвимость. И задается вопросами: «Что будет со мной? Как изменится моя роль? Что нового мне придется делать? От каких прежних (успешных) способов действий мне придется отказаться?». Давайте разберем несколько работающих стратегий изменений

💻Мастер-класс «Культура ошибок» (изучить)
Говорим о том, что делать с ошибками, если они произошли. Меняем негативный сценарий на позитивный и отыгрываем удачные и не очень реакции на ошибки.

👀 Препятствия зоны роста. Итоги исследования 2025 года (смотреть)
Что внутрикомы считают главными препятствиями для зоны роста внутренних коммуникаций? Отвечаем

Изменения -это шанс двигаться вперед или головная боль для всех участников?

Голосуем:

❤️ — Шанс на будущее
🤯 — Головная боль

➡️Тот самый момент, когда хочется сказать "А ведь я вас предупреждала" (с)

Российский рынок труда входит в фазу охлаждения
#рыноктруда #аналитика #полезно

По данным ЦКИ ИСИЭЗ ВШЭ, в промышленности (добыча, обработка, электроэнергетика) индекс состояния занятости в сентябре 2025 года составил 100,1% — фактически точка равновесия. Это сигнал о том, что компании перестают расширять штат и сворачивают активный найм. До конца года индекс может уйти в зону сокращения рабочей силы. Ждем данные за октябрь-ноябрь

✔️Промышленность
Массовый найм завершён, рост зарплат замедляется.
✔️Розничная торговля
Компании заняли выжидательную позицию и готовятся к началу сокращений
✔️Оптовая торговля
Ожидания уже откатились к цифрам начала 2023 года.
✔️Услуги
Пока остаются в зоне роста, но ожидания падают
✔️Электроэнергетика
Кадровые планы предсказуемы, без резких движений.
✔️Строительство
Единственный сегмент, где растёт доля позитивных оценок и сохраняется уверенность в кадровых планах.

➡️Результат: два ключевых сектора экономики (промышленность и торговля) входят в фазу охлаждения.
Это означает конец гонки за кадры и более сдержанную динамику зарплат в ближайшие кварталы.

Тренды рынка труда 2025 — кратко в анонсе #рыноктруда #аналитика #полезно #прогноз
Перед разбором деталей — сжатая сводка главных трендов 2025 года, которые меняют правила игры для HR и внутрикома:
✔️ Дефицит навыков у 93 % работодателей: 48 % делают ставку на обучение, 60 % ищут кандидатов с навыками работы с ИИ.
✔️ Самые дефицитные профессии: дворники, повара, врачи, продавцы и кассиры.
✔️Топ 3 востребованных профессий: продавцы и кассиры, менеджеры по продажам, водители.
✔️ Зарплаты: максимальный рост у курьеров (+27 %), максимум платят сварщикам (163 800 руб.).
✔️Новые форматы найма: 42 % вакансий — для новичков без опыта; растёт доля вахты (10 %), частичной (7 %) и удалённой (10 %) занятости.
✔️Тренды 2026: фокус на производительность труда, развитие бренда работодателя и цифровизацию.
✔️ Необычные явления: «тихие» и «громкие» увольнения, трудовой нигилизм, гостворкинг, новые формы выгорания, собеседования с родителями соискателей.
А теперь 👉🏻 подробности с цифрами и контекстом.
Готовимся к трансформации рынка ➡️ с курсом "Менеджер по внутренним коммуникациям"

Сегодня и в пятницу - почитаем (и послушаем) про бренд работодателя.
Благо тема эта популярная, и хороших материалов по ней подобралось не мало. Что же, поехали.
#подборка #брендработодателя #hrбренд #корпкультура #полезно

👀 Вчера, сегодня, завтра. Бренд работодателя: история вопроса
Мы, конечно, уже не раз писали на эту тему бренда работодателя. А в этой статье решили сделать краткий экскурс в историю и посмотреть, как исторически развивался брендинг работодателя, какие этапы становления прошел и какое будущее его ждет.

💻 Дискуссия. Бренд работодателя: как измерять эффективность вашего проекта
Какие критерии и метрики можно использовать, чтобы оценить результативность проделанной работы?

🎧HR Blog. Строим бренд работодателя. Часть 1
В этом выпуске подкаста мы с вами поговорим о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить Бренд работодателя. По дороге развенчаем несколько мифов и заблуждений. А так же познакомимся с фреймворком Censydiam и узнаем чем он полезен. В подкасте упомянуты понятия Стратегия бренда, EVP, креативная концепция

🎧HR Blog. Строим бренд работодателя. Часть 2
Во второй части (ну не получилось у меня рассказать о строительстве бренда в одном выпуске - очень уже большая тема) подкаста мы с вами поговорим о визуальной концепции, HR brand book и конечно - о коммуникационной кампании. Последнее как вы понимаете, мне как коммуникатору ближе всего.

👀Бренд работодателя промышленной компании: на что обратить внимание?
Что же отличает бренд работодателя промышленной компании?
Во-первых, отраслевая специфика. Необходимо подчеркивать уникальность производственных процессов, подчеркивать роль компании в создании чего-то действительно важного и полезного для общества. Во-вторых, важно акцентировать внимание на тех аспектах работы, которые могут быть привлекательны для современных специалистов

💻Мастер-класс. Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?
Молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний

👀Создаем EVP компании: пошаговая инструкция
EVP имеет две цели: первая — привлечь новых специалистов в компанию (внешнее EVP), вторая — удержать уже работающих сотрудников как можно дольше (внутреннее EVP).

💻Мастер-класс «Как упаковать и продвигать Бренд работодателя своими силами»
Кейсы Газпромбанка по продвижению HR-бренда для разных аудиторий. Разберем, какие проекты корпоративной культуры помогли повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на HR-бренд.

🔜Постигаем вместе все нюансы и тонкости развития бренда работодателя на курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

HR Blog Анны Несмеевой. 8 сезон 15 выпуск.
🎧 🎤 Конец... и вновь начало. Снова. Опять.
25 дек. 2025 #подкаст #итогигода #hrblog
В этом (174) выпуске подкаста Анна Несмеева подводит итоги 2025 года и – осторожно заглядывает за угол. Что приготовил нам 2026?
⤵️Как трансформируется рынок труда? Почему компании переосмысливают подход к удержанию сотрудников? Как меняется система корпоративных коммуникаций? Куда пойдут бюджеты? И наконец – причем тут искусственный интеллект?