👀 Сегодня  посмотрим на кейсы и послушаем истории курса
⚔ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🛠
🛡Легко ли «придумать» те самые ценности?
И привести к общему знаменателю сейлзов, маркетологов, разработчиков из разных стран и континентов?
🛡На примере кейса компании ABBYY разберем влияние межнациональных и межкультурных факторов в формировании корпоративных ценностей.
🛡Мы узнаем о том, как мифы и стереотипы могут помешать при работе в подобных проектах, а лучшее понимание менталитета, знание культурных особенностей коллег из разных стран поможет при формулировке общих ценностей компании.
🔜 Интересно? Регистрируйся и смотри https://school-communication.ru/cceb

Вы уже вышли в офис или остались работать из дома Как ведете коммуникацию с сотрудниками

2 июля в 1200 makelove совместно с TSQ Consulting проведем онлайн-митап на тему «Тактические шаги HR как работать с командами сегодня».

Приходите, чтобы обсудить
– как подготовить сотрудников к выходу в офис;
– как организовать работу команды, часть которой вышла в офис, а другая осталась дома;
– как усилить командные коммуникации;
– почему сейчас стоит делать тактические коммуникации, а не стратегические.

Участие бесплатное, ссылка для регистрации https://makelove-event.timepad.ru/event/1342229/

👁 Смотрим реальные кейсы и изучаем истории курса
🐯 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🦁

🔸Как вовлечь всю компанию в охоту за «полосатыми».
🔸Перекрашивание или «перепрошивка».
🔸Как «Билайн» зажил на «яркой стороне»
✌Узнайте из первых рук все подробности первого и самого яркого ребрендинга в стране. Посмотрите на трансформацию корпоративной культуры спустя годы.
😎 И наконец получите доказательство - почему этот кейс не пропах нафталином, а является успешным примером трансформации корпоративной культуры.
➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👁 Смотрим реальные кейсы и изучаем истории курса
👨 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 👷

🔸Стоит ли делать EVP под каждую «поколенческую» аудиторию или важны другие факторы?
🔸Как быть, если в результате года исследований не получилось найти то «уникальное», что привлечет в компанию нужных специалистов?
🔸Особенно, если это ритейл, где «низкий порог» входа и высокие показатели текучести?
🔸Стоит ли на высоко конкурентном рынке «ломать» то, что и так работало, но было слишком консервативным?
🔸Разберем кейс non-food ритейлера, одного из лидеров в своем сегменте.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👁 Смотрим реальные кейсы и изучаем истории курса
🚚 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🚐

🔸Вам хорошо, за вами бренд. Часто можно услышать высказывание, что классный продукт или бренд компании – залог успеха бренда работодателя.
🔸На примере реального кейса, узнаем сработала ли магия VOLVO на российском рынке?
🔸Помогал ли всемирно известный бренд сделать классный EVP по-русски?
🔸Что позволило быть уникальным, но следовать единым правилам на всех рынках?
🔸Как сделать EVP «под ключ» без бюджета и своими силами?

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

​Информация от партнеров Платформа исследований Happy Job предлагает новый формат изучения и развития корпоративной культуры.
Мы предложили рынку удобные геймифицированные опросы, понятные каждому сотруднику. Попробуйте демо на любом устройстве ⚡️

а также:
✅ Полноценная PR-кампания вшита в платформу;
✅ Онлайн-отчеты и рекомендации для руководителей;
✅ Контент-анализ сообщений обратной связи.

С Happy Job 250+ ведущих компаний, подключайтесь!

Выложили долгожданные МК
💻 МАСТЕР-КЛАСС. Как поколение Z выбирает работодателя
Доступ, как я и обещала -🆒 БЕСПЛАТНЫЙ. ИМХО очень важная тема
⁉️ Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?
🔹Почему поколение Z надо привлекать сейчас?
🔹Как дать сотрудникам то, что они хотят?
🔹Чем отличается "идеальная работа" в вашем представлении, от "идеальной работы" для 20-летних?
🔹В чем ошибаются Google, Яндекс, Mail.ru Group, Сбербанк, Сибур, Роснефть, Газпромнефть и другие лидеры рынка труда?
🔹Разберем мифы и развеем стереотипы о поколении Z https://school-communication.ru/pokoleniez

🤘И ещё один отличный МК случившийся с нами в прошедший вторник
💻Портал. Алгоритм успешного внедрения
🔹Алгоритм успешного внедрения корпоративного портала в крупных компаниях: 5 шагов Поговорим как сделать это последовательно и легко
🔹Мы расскажем вам, что важно знать при разработке корпоративного портала и каких ошибок можно избежать при его внедрении. Вы получите конкретные шаги и рекомендации на основе реального опыта
Смотрим по ссылке ⏩ https://school-communication.ru/portal-5shagov

🕵️ 🤯 когда тебе пишут такое

Request information:
Email: zdkra@mail.ru
Name: МБУ Дом культуры РА ЗАТО . Солнечный
Phone: 8-(39156)-27-6-50
Ваш_вопрос: Добрый день!
Что нужно для подключения параллельного телефонного аппарата на номер
8 (39156)-27-2-37 (Договор № 624000047893 от 09.01.2020 г.) Красноярский край, ЗАТО п. Солнечный, ул. Неделина, д 35?

Additional information:
Transaction ID: 2303004:969383652
Block ID: rec193535307
https://school-communication.ru/cceb
UTM source: yandex
UTM medium: cpc
UTM campaign: 52788492
UTM content: 9232663753
UTM term: Обратная связь
-----

Полезно - от Сурового Питерского СММ «ВЛичку» – бесплатная конференция про маркетинг в мессенджерах

📆 6-8 июля 2020 года (пн-ср), 10:00-19:15 (Мск)
🌍 Онлайн – из любой точки мира
💰 Участие – БЕСПЛАТНОЕ. В продаже только записи

Темы конференции:
✔️ Работа во всех популярных мессенджерах
✔️ Воронки продаж и автоворонки
✔️ Набор базы
✔️ Геймификация в мессенджерах
✔️ Настройка чат-ботов
✔️ CRM-маркетинг

Регистрация на сайте конференции «вЛичку»: https://bit.ly/2BYToi2

Полезно
ИРИНА ИЛЬЯХОВА. ДРАЙВ И ЭКШН В ПРОДУКТОВОЙ РЕДАКЦИИ
Главред «Тинькофф-бизнеса» о метриках, о работе и о том, стоит ли брать задачи, в которых не разбираешься.

🤪«Честно говоря, я считаю, что это вредная стратегия учиться чему-то заранее и впрок. Дескать, вот пойду на курсы по презентациям, вдруг мне надо будет делать презентации. А зачем? Как ты будешь применять эти знания? Да и никаким навыком нельзя овладеть полностью и сказать: „Ну всё, вот по презентациям мне теперь учиться нечему“».

Сегодня делимся подборкой Youtube-каналов для HR и рекрутеров (готовил Поток, так что учитываем это)
Кое-что тут найдется полезное и для нас

1️⃣hh_ru
https://www.youtube.com/playlist?list=PLGn25JCaSSFQRpeDvH2AK5yuhvHXO_g_J
Заглядывайте на канал HeadHunter, если хотите знать все не только о рекрутменте, но и о том, как найти работу, составить резюме, работать тем или иным специалистом или даже начать бизнес с нуля.

2️⃣FOR HR
https://www.youtube.com/c/ForHR/featured
Хотите узнать об HR все и сразу? Тогда вам точно сюда! HR-эксперты из России, Украины и Казахстана объединились, чтобы создавать контент на любой вкус: кейсы компаний, интервью, тренды, советы от ведущих специалистов и даже онлайн-марафоны.

3️⃣Mike Pritula Academy
https://www.youtube.com/c/МихаилПритула/videos?view=0&sort=dd&shelf_id=1
На канале нет прикладных уроков по использованию тех или иных инструментов. При этом много инфы про HR-аналитику, метрики, оценку персонала, компенсации и льготы, бренд работодателя и многое другое, что HR’у знать просто необходимо.

4️⃣HR Market
https://www.youtube.com/channel/UCTwfCocxNxZu1XBYWQs5wnA/featured
Наталья Ефремова, основательница кадрового агентства HR Market, ведет одноименный канал. Она делится лайфхаками рекрутмента (например, как провести собеседование онлайн или отобрать резюме за 1 минуту), а также проводит интервью с экспертами из разных областей.

5️⃣TSQ Consulting
https://www.youtube.com/c/TSQConsulting/featured
Ребята из HR-консалтингового агентства TSQ Consulting делятся опытом и рассказывают, как работать с командой, решать бизнес-задачи, разрабатывать HR-стратегию, а также использовать данные. А еще они регулярно проводят живые вебинары и HR-баттлы.

6️⃣HR API
https://www.youtube.com/c/HRAPIconf/featured
На канале выкладывают выступления с одной из крупнейших ежегодных конференций по IT-рекрутингу HR API. Среди спикеров за 2019 год: Нарек Асликян, Егор Яценко и Анна Атрошкина.

7️⃣GetIT Agency
https://www.youtube.com/channel/UCEKR7Dxdj-aeJYp6IEbNpHg/featured
Канал для IT-рекрутеров от рекрутингового агентства GetIT: все о том, как искать, привлекать и нанимать лучших специалистов из мира IT.

8️⃣Pop UP HR
https://www.youtube.com/channel/UCnbaISO75WBAGl1WremGCKw/featured
Классный канал про HR простым языком и с долькой юмора. К сожалению, год как не ведется, но если вы еще не видели выпуски — советуем посмотреть.

9️⃣РекруТерки
https://www.youtube.com/channel/UCZcHBL8vphp1QxQ7CyNM5Ag
Если нужно срочно поднять себе настроение — заходите в гости к Егору Яценко, основателю Sourcing School. Он снимает сценки о повседневной жизни рекрутера, в которых каждый узнает себя.

🔟АйТи Борода
https://www.youtube.com/channel/UCeObZv89Stb2xLtjLJ0De3Q
Хотите узнать, чем живут и о чем думают разработчики? Тогда вам на канал разработчика Лекса. Будет полезен IT-рекрутерам и всем, кто связан с IT и Digital.

1️⃣1️⃣Victoria Borodina
https://www.youtube.com/channel/UC1QrUyRmSoUTPVSbHv7arcA/featured
Виктория — технический рекрутер из Кремниевой Долины и сооснователь сервиса по релокейту IT-специалистов в США. Вика рассказывает о жизни в IT, проводит интервью с HR-экспертами, инвесторами, предпринимателями и айтишниками из США, а также делает экскурсии по офисам всем известных компаний.

♨️ дальше - больше

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🚕 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Знакомые проблемы?
🔸Половина компании опять пропустила важное письмо от HR.
🔸Сотрудники отказываются принимать изменения в бизнесе и рабочих процессах.
🔸Они доверяют сарафанному радио больше, чем официальным каналам коммуникации.
🔸В момент очередного кризиса «уходят в раковину» и отказываются от открытого общения.
🚩На примере Яндекс.Такси разберем роль руководителя во внутренних коммуникациях.
🚩Узнаем о том, как благодаря вовлеченности лидера можно: помочь коллегам пройти все стадии принятия неизбежного, сохранить единое информационное поле, даже работая на удаленке, и поддержать боевой дух команды в трудный момент.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

❇️А теперь несколько Youtube-каналов для HR и рекрутеров на английском языке
1️⃣LinkedIn Talent Solutions
https://www.youtube.com/user/LITalentSolutions
Официальный канал LinkedIn, где можно найти много интересного: от последних трендов на рынке труда до разбора уникальных кейсов и выступлений мировых экспертов, вроде Джоша Берсина.

2️⃣Betts Recruiting
https://www.youtube.com/user/watchbettsrecruiting
Канал агентства, который помогает стартапам найти сотрудников. Внутри вы найдете десятки забавных видео о жизни рекрутинга. Например, ролик Shit that recruiter say — о том, какие косяки порой допускают рекрутеры, общаясь по телефону с кандидатом.
Важно, что диалоги будут вам понятны, даже если вы плохо знаете английский язык.

3️⃣Sourcing Challenge Show
https://www.youtube.com/c/SourcingChallengeShow/featured
Еженедельные выпуски, в которых эксперты по сорсингу со всего мира рассказывают, почему они выбрали профессию сорсера, что они больше всего любят в своей работе и куда хотят развиваться.

4️⃣Recruiting Blogs
https://www.youtube.com/user/CruiterTalk/featured
Думаем, из названия и так все понятно: это видеоблог о рекрутинге известнейшей медиа площадки Recruiting Daily. Внутри найдете новости, инструменты, лайфхаки и интервью с экспертами.

5️⃣Shane McCusker
https://www.youtube.com/user/Recruitmentmanager/videos
Авторский блог Шейна Маккаскера, рекрутера, который переквалифицировался в разработчика ПО для подбора персонала. В своих видео рассказывает об инструментах и методах найма, делая основной акцент на социальном рекрутинге.

К сожалению, Шейн не выкладывал новые видео почти год, но мы ждем и надеемся, что он вскоре найдет время на канал.

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🎂 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ☕

🍏Как уйти от поголовного стандартного «одаривания» льготами и прийти к системе, когда сотрудники сами выбирают набор льгот и компенсаций, в соответствии со своими потребностями и образом жизни?
🍎Эффективное решение – Кафетерий льгот. Ответим на множество вопросов по организации Кафетерия: кто пользуется кафетерием,  за что начислять баллы, какими могут быть лимиты, на что и как можно тратить баллы.
🍊Вы узнаете, как сформировать «меню» кафетерия и как им управлять на примере производственно-торговой компании.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🐣 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🐥

🚩Как адаптировать глобальное EVP компании на российском рынке? И ничего не сломать при этом?
🚩Сформировать стратегию коммуникаций. И запустить программу амбассадорства

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👁 Пристально сомтрим на реальные кейсы, вошедшие в курс
🙋 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🎯
🔺Как снизить уровень текучести персонала?
🔺Какие форматы нематериальной мотивации помогут удержать сотрудников?
🔺Самые просты форматы нематериальной мотивации являются и самыми действенными.
😜 Удивлены? Рассмотрим применение самых доступных приемов нематериальной мотивации в телекоммуникационной компании.
✅ Интересно? Тогда регистрируемся https://school-communication.ru/cceb

👁 Пристально сомтрим на реальные кейсы, вошедшие в курс
👷 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ⛑
🔹Как мотивировать внутренних тренеров и наставников?
🔹Что для них работает, кроме денег?
🔹Разберем систему нематериальной мотивации для активной передачи знаний на примере производственной компании.
🔹Потому что узнавать вместе - полезно. А делиться знаниями - здорово
✅ Интересно? Тогда регистрируемся https://school-communication.ru/cceb

🏁 Наш долгожданный курс СТАРТОВАЛ
Сегодня в 19.00 - первый урок
🙌 Поздравляю всех причастных! https://school-communication.ru/cceb

🤟🏿ЭЛЕКТРОННЫЙ КОНЦЛАГЕРЬ ИЛИ ПРЕКРАСНАЯ РОССИЯ БУДУЩЕГО?🙏🏻

🎯«Пятёрочка» поможет сотрудникам распределить нагрузку с помощью «умных» часов
Компания реализует пилотный проект, к которому пока подключили только два воронежских магазина. Задача ритейлера – собрать статистику о работе персонала и эффективнее распределить нагрузку.
Статистику поможет собрать интеллектуальная система мониторинга физического труда Solut.
☄️Суть пилотного проекта
➖Все сотрудники получили «умные» часы, которые распознают действия и собирают данные о передвижениях в течение смены.
➖Система анализирует статистику по выполняемым вручную операциям и трудозатратам, позволяет проконтролировать качество работы и сравнить собранные данные с нормативами.
☄️Зачем это работодателю
Ритейлер хочет усовершенствовать подход к оценке и мотивации сотрудников магазина, выявлять лучшие практики и масштабировать их.
☄️Плюсы для работников
Система позволяет максимально объективно, без вмешательства человека, замерять и оценивать достижения и вовлеченность.

Пы.Сы. Кстати, аналогичная система действует например в распределительных центрах AMAZON С помощью нее были уволены несколько человек. А теперь компания судится за правомочность подобных решений
🤪 Пока перевес на стороне уволенных