Сегодня делимся подборкой Youtube-каналов для HR и рекрутеров (готовил Поток, так что учитываем это)
Кое-что тут найдется полезное и для нас

1️⃣hh_ru
https://www.youtube.com/playlist?list=PLGn25JCaSSFQRpeDvH2AK5yuhvHXO_g_J
Заглядывайте на канал HeadHunter, если хотите знать все не только о рекрутменте, но и о том, как найти работу, составить резюме, работать тем или иным специалистом или даже начать бизнес с нуля.

2️⃣FOR HR
https://www.youtube.com/c/ForHR/featured
Хотите узнать об HR все и сразу? Тогда вам точно сюда! HR-эксперты из России, Украины и Казахстана объединились, чтобы создавать контент на любой вкус: кейсы компаний, интервью, тренды, советы от ведущих специалистов и даже онлайн-марафоны.

3️⃣Mike Pritula Academy
https://www.youtube.com/c/МихаилПритула/videos?view=0&sort=dd&shelf_id=1
На канале нет прикладных уроков по использованию тех или иных инструментов. При этом много инфы про HR-аналитику, метрики, оценку персонала, компенсации и льготы, бренд работодателя и многое другое, что HR’у знать просто необходимо.

4️⃣HR Market
https://www.youtube.com/channel/UCTwfCocxNxZu1XBYWQs5wnA/featured
Наталья Ефремова, основательница кадрового агентства HR Market, ведет одноименный канал. Она делится лайфхаками рекрутмента (например, как провести собеседование онлайн или отобрать резюме за 1 минуту), а также проводит интервью с экспертами из разных областей.

5️⃣TSQ Consulting
https://www.youtube.com/c/TSQConsulting/featured
Ребята из HR-консалтингового агентства TSQ Consulting делятся опытом и рассказывают, как работать с командой, решать бизнес-задачи, разрабатывать HR-стратегию, а также использовать данные. А еще они регулярно проводят живые вебинары и HR-баттлы.

6️⃣HR API
https://www.youtube.com/c/HRAPIconf/featured
На канале выкладывают выступления с одной из крупнейших ежегодных конференций по IT-рекрутингу HR API. Среди спикеров за 2019 год: Нарек Асликян, Егор Яценко и Анна Атрошкина.

7️⃣GetIT Agency
https://www.youtube.com/channel/UCEKR7Dxdj-aeJYp6IEbNpHg/featured
Канал для IT-рекрутеров от рекрутингового агентства GetIT: все о том, как искать, привлекать и нанимать лучших специалистов из мира IT.

8️⃣Pop UP HR
https://www.youtube.com/channel/UCnbaISO75WBAGl1WremGCKw/featured
Классный канал про HR простым языком и с долькой юмора. К сожалению, год как не ведется, но если вы еще не видели выпуски — советуем посмотреть.

9️⃣РекруТерки
https://www.youtube.com/channel/UCZcHBL8vphp1QxQ7CyNM5Ag
Если нужно срочно поднять себе настроение — заходите в гости к Егору Яценко, основателю Sourcing School. Он снимает сценки о повседневной жизни рекрутера, в которых каждый узнает себя.

🔟АйТи Борода
https://www.youtube.com/channel/UCeObZv89Stb2xLtjLJ0De3Q
Хотите узнать, чем живут и о чем думают разработчики? Тогда вам на канал разработчика Лекса. Будет полезен IT-рекрутерам и всем, кто связан с IT и Digital.

1️⃣1️⃣Victoria Borodina
https://www.youtube.com/channel/UC1QrUyRmSoUTPVSbHv7arcA/featured
Виктория — технический рекрутер из Кремниевой Долины и сооснователь сервиса по релокейту IT-специалистов в США. Вика рассказывает о жизни в IT, проводит интервью с HR-экспертами, инвесторами, предпринимателями и айтишниками из США, а также делает экскурсии по офисам всем известных компаний.

♨️ дальше - больше

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🚕 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Знакомые проблемы?
🔸Половина компании опять пропустила важное письмо от HR.
🔸Сотрудники отказываются принимать изменения в бизнесе и рабочих процессах.
🔸Они доверяют сарафанному радио больше, чем официальным каналам коммуникации.
🔸В момент очередного кризиса «уходят в раковину» и отказываются от открытого общения.
🚩На примере Яндекс.Такси разберем роль руководителя во внутренних коммуникациях.
🚩Узнаем о том, как благодаря вовлеченности лидера можно: помочь коллегам пройти все стадии принятия неизбежного, сохранить единое информационное поле, даже работая на удаленке, и поддержать боевой дух команды в трудный момент.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

❇️А теперь несколько Youtube-каналов для HR и рекрутеров на английском языке
1️⃣LinkedIn Talent Solutions
https://www.youtube.com/user/LITalentSolutions
Официальный канал LinkedIn, где можно найти много интересного: от последних трендов на рынке труда до разбора уникальных кейсов и выступлений мировых экспертов, вроде Джоша Берсина.

2️⃣Betts Recruiting
https://www.youtube.com/user/watchbettsrecruiting
Канал агентства, который помогает стартапам найти сотрудников. Внутри вы найдете десятки забавных видео о жизни рекрутинга. Например, ролик Shit that recruiter say — о том, какие косяки порой допускают рекрутеры, общаясь по телефону с кандидатом.
Важно, что диалоги будут вам понятны, даже если вы плохо знаете английский язык.

3️⃣Sourcing Challenge Show
https://www.youtube.com/c/SourcingChallengeShow/featured
Еженедельные выпуски, в которых эксперты по сорсингу со всего мира рассказывают, почему они выбрали профессию сорсера, что они больше всего любят в своей работе и куда хотят развиваться.

4️⃣Recruiting Blogs
https://www.youtube.com/user/CruiterTalk/featured
Думаем, из названия и так все понятно: это видеоблог о рекрутинге известнейшей медиа площадки Recruiting Daily. Внутри найдете новости, инструменты, лайфхаки и интервью с экспертами.

5️⃣Shane McCusker
https://www.youtube.com/user/Recruitmentmanager/videos
Авторский блог Шейна Маккаскера, рекрутера, который переквалифицировался в разработчика ПО для подбора персонала. В своих видео рассказывает об инструментах и методах найма, делая основной акцент на социальном рекрутинге.

К сожалению, Шейн не выкладывал новые видео почти год, но мы ждем и надеемся, что он вскоре найдет время на канал.

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🎂 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ☕

🍏Как уйти от поголовного стандартного «одаривания» льготами и прийти к системе, когда сотрудники сами выбирают набор льгот и компенсаций, в соответствии со своими потребностями и образом жизни?
🍎Эффективное решение – Кафетерий льгот. Ответим на множество вопросов по организации Кафетерия: кто пользуется кафетерием,  за что начислять баллы, какими могут быть лимиты, на что и как можно тратить баллы.
🍊Вы узнаете, как сформировать «меню» кафетерия и как им управлять на примере производственно-торговой компании.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы которые вошли в курс
🐣 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🐥

🚩Как адаптировать глобальное EVP компании на российском рынке? И ничего не сломать при этом?
🚩Сформировать стратегию коммуникаций. И запустить программу амбассадорства

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

👁 Пристально сомтрим на реальные кейсы, вошедшие в курс
🙋 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🎯
🔺Как снизить уровень текучести персонала?
🔺Какие форматы нематериальной мотивации помогут удержать сотрудников?
🔺Самые просты форматы нематериальной мотивации являются и самыми действенными.
😜 Удивлены? Рассмотрим применение самых доступных приемов нематериальной мотивации в телекоммуникационной компании.
✅ Интересно? Тогда регистрируемся https://school-communication.ru/cceb

👁 Пристально сомтрим на реальные кейсы, вошедшие в курс
👷 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ⛑
🔹Как мотивировать внутренних тренеров и наставников?
🔹Что для них работает, кроме денег?
🔹Разберем систему нематериальной мотивации для активной передачи знаний на примере производственной компании.
🔹Потому что узнавать вместе - полезно. А делиться знаниями - здорово
✅ Интересно? Тогда регистрируемся https://school-communication.ru/cceb

🏁 Наш долгожданный курс СТАРТОВАЛ
Сегодня в 19.00 - первый урок
🙌 Поздравляю всех причастных! https://school-communication.ru/cceb

🤟🏿ЭЛЕКТРОННЫЙ КОНЦЛАГЕРЬ ИЛИ ПРЕКРАСНАЯ РОССИЯ БУДУЩЕГО?🙏🏻

🎯«Пятёрочка» поможет сотрудникам распределить нагрузку с помощью «умных» часов
Компания реализует пилотный проект, к которому пока подключили только два воронежских магазина. Задача ритейлера – собрать статистику о работе персонала и эффективнее распределить нагрузку.
Статистику поможет собрать интеллектуальная система мониторинга физического труда Solut.
☄️Суть пилотного проекта
➖Все сотрудники получили «умные» часы, которые распознают действия и собирают данные о передвижениях в течение смены.
➖Система анализирует статистику по выполняемым вручную операциям и трудозатратам, позволяет проконтролировать качество работы и сравнить собранные данные с нормативами.
☄️Зачем это работодателю
Ритейлер хочет усовершенствовать подход к оценке и мотивации сотрудников магазина, выявлять лучшие практики и масштабировать их.
☄️Плюсы для работников
Система позволяет максимально объективно, без вмешательства человека, замерять и оценивать достижения и вовлеченность.

Пы.Сы. Кстати, аналогичная система действует например в распределительных центрах AMAZON С помощью нее были уволены несколько человек. А теперь компания судится за правомочность подобных решений
🤪 Пока перевес на стороне уволенных

​Азбука Вкуса, Perekrestok, Ozon, Додо Пицца и Delivery Club (А где же Яндекс??) объединились, чтобы установить в Москве первый в мире памятник в честь курьеров. Компании таким образом поддержали своих сотрудников, ведь именно благодаря им наша с вами самоизоляция оказалась возможной. Найти его можно на территории "Товарищества Рябовской Мануфактуры" в Холодильном переулке, дом 3.

🛩Авиакомпания United Airlines (США), заставит брать административных работников неоплачиваемые отпуска, а до 1 октября планирует и вовсе сократить штат на 30%.

Рухнула отрасль грузоперевозок: только за апрель в США без работы осталось более 88 тысяч дальнобойщиков, и это самая большая потеря рабочих мест в этой сфере впервые с 1990 года. В итоге вся отрасль вернулась на уровень развития 2014 года. И к сожалению, подобное сейчас происходит почти повсеместно.

Ну что, котаны, вздрогнул?

За первые шесть месяцев 2020 года количество обанкротившихся ИП увеличилось почти на 50%. У юрлиц все вроде получше, но это может быть связано с неработающими из-за пандемии судами.

https://incrussia.ru/news/kolichestvo-bankrotov-sredi-ip/

🚩Как создать инновационную культуру? 🚩
🙌Что нужно сделать, чтобы гениальные изобретения служили людям, а не хранились в лабораториях, какая среда необходима для прорывных инноваций и что должно измениться в корпоративной культуре российского бизнеса https://inside-pr.ru/archives/5401

👺Зарплатное исследование российского рынка белых воротничков 2020
Как пандемия и карантин повлияли на зарплаты белых воротничков?

🥺В мае команда careerspace решила сравнить, изменилась ли рабочая ситуация в среде работников интеллектуального труда в связи с пандемией и самоизоляцией. Если да, то насколько драматично.

🤡Все выводы в исследовании основаны на ответах респондентов проведенного анкетирования. Стоит толковать их как мнение careerspace, а не констатацию факта.

👻Спойлер. У 75% респондентов доход не изменился. У 19% — снизился, у 4% — увеличился.

Больше информации по ссылке

Несмотря на выход из самоизоляции, многие компании решили продлить офисные каникулы или перевести работников на постоянный режим онлайн⚡️Остается вопрос - как организовать работу удаленных сотрудников так, чтобы все было максимально прозрачно?

Вита Баршникова, HR-директор Skyeng, рассказала, как контролировать удаленных сотрудников и заботиться о них в блоге POTOK 🔥

П. с. компания Skyeng перешла на дистанционку задолго до короны, успела набить шишки и найти формулу успеха⭐️

🔥Метод «КонМари» и идеальный руководитель🔥

🌱Суть метода довольно проста:
перебрать все свои вещи по категориям — начинать с одежды, потом заняться книгами, документами и далее. Каждую вещь нужно взять в руки и понять, приносит ли она радость ("Does it spark joy?"). Если не приносит — такой вещи в доме не место, её надо поблагодарить и избавиться от неё. А оставшееся разложить по полкам и ящикам, да так, чтобы каждую вещь можно было увидеть и сразу взять. Идея минимализма мне давно близка, было интересно посмотреть на настоящего мастера. И вот какая штука: Мариэ меня совершенно восхитила. Но не столько как минималист, сколько как консультант и руководитель.

☘️Во-первых, она почти ничего не делала сама. Я почему-то был уверен, что она будет наводить порядок в чужих домах, но она просто приходила в гости, говорила людям, с чего им начинать (с одежды), и уходила. Что особенно круто — она не говорила ничего того, что люди бы и так без неё не знали. То есть можно было бы справедливо возмутиться: какой смысл в таком консультанте, который ничего не делает и ничего нового не рассказывает?

Конечно, когда Мариэ спрашивали о чём-то конкретном, она охотно рассказывала и показывала. И постоянно напоминала, что она обычный человек, что никакой магии нет, что у неё дома тоже периодически случается беспорядок или накапливаются лишние вещи.

☘️Во-вторых, Мариэ абсолютно никак не оценивала ситуацию людей, которым помогала. Я ожидал, что после съёмок эпичного беспорядка непременно будут показывать Мариэ в студии, где она будет говорить что-нибудь в духе: «дааа, ребята, конечно, безнадёжные, бардак у них феерический, попробуем что-нибудь с этим сделать». Но ничего подобного. Не было никаких оценочных суждений. Ни лично, ни за кадром. Более того, когда в конце выпуска людям удавалось навести порядок, Мариэ тоже никак особенно не оценивала результат. Улыбалась, и только. Мне бы очень хотелось тоже научиться так жить, ничего и никого не оценивая.

☘️В-третьих, Мариэ бесконечно любит своё дело, и это видно, и это вдохновляет. Как она искренне радуется, видя беспорядок! С какой нежностью и любовью готова складывать чужую случайную футболку, к которой сам хозяин как будто бы равнодушен.

🌿Вот и получается, что Мариэ приходит, говорит людям то, что они и так знают, ничего не оценивает — но на выходе дома людей меняются. А вместе с домами меняются и сами люди. Что это, если не магия? Идеальный руководитель в моём представлении действует как-то очень похоже — хотел бы так научиться!

#stopkadr4pr Вы обращаете внимание как слова или «сообщения» влияют на людей и события? Посмотрите фильм «Прибытие», он как раз для коммуникаторов.
⠀
Правительство обращается за помощью к лингвисту Луизе Бэнкс и физику Яну Доннели, чтобы предотвратить глобальную катастрофу и найти общий язык с пришельцами. Как же задать вопрос про цель визита на землю, не промахнуться в выборе средства коммуникации?
⠀
— Неужели они использовали игру, чтобы говорить с гиптоподами?
— Может быть, а что?
— Представьте, что я учу их шахматам вместо английского. Любой диалог превратиться в игру. Любая идея выражается через победу или поражение. Вот в чем проблема! Когда единственный инструмент -молоток, вокруг одни гвозди.
⠀
При первом контакте Луиза и Ян в специальных защитных костюмах, что мешает коммуникации, главная героиня решает рискнуть и снять костюм, потому что первый контакт всё определяет.
⠀
«Язык — это основа цивилизации, клей соединяющий людей друг с другом. Это первое оружие в момент конфликта».

​👺Кризис он такой кризис...
В экономике , в головах, в компаниях
Не будем скрывать сейчас:
а) большинство наших коллег опасаются за свои рабочие места
б) вынуждены объяснять (как внутрикомы) сотрудникам сокращения и ухудшения условий (оплаты, графика, отказа от премиальных, увеличения нагрузок и т.п.)

📉Этот процесс стартовал весной, и судя по всему, вторая его волна придется на осень, когда станет понятно что многие компании не восстановятся в полном объеме.
Людей будут сокращать, и - что чаще, уговаривать работать больше, за меньшие деньги.

⁉️Мой вам совет, для решения обеих задач, стоит ответить на несколько вопросов
1) насколько мой труд важны для бизнеса компании?
2) что я могу предложить, что бы улучшить ситуацию в компании?
3) если дойдет дело до сокращения - какой в компании существует план по работе с высвобождаемыми сотрудниками?

🤔Подумайте об этом. Это поможет вам сформулировать комм.кампанию ДО формирования кризисной ситуации и разгрузить атмосферу в вашей организации.
Да и для себя полезно ответить на эти вопросы.

Ну и картинка вам для подкрепления стимула

Spotify запускается в России 15 июля! - всем кто елает 📻🎙это большая радость. Ждем-с! Главное что бы опять не "отложили" 🤣

В The New York Times опубликовали результаты опроса Morning Consult, согласно которому 47% сотрудников хотели бы работать из дома от 1 до 4 дней в неделю⚡️Это значит, что компании скорее всего пересмотрят свой режим работы.
По мнению российских HR директоров - у нас в стране будет бум на создание микса из удаленки и офисной работы.