😱 "Дискриминация. Как это бывает". #podcast #подкаст

Безусловный доход: благо или зло?

120 немцам будут три года платить по 1200 евро в месяц просто так — это новый эксперимент с безусловным базовым доходом в Германии.

Аналогичный эксперимент был проведён в 2018-2019 годах в Швейцарии и Финляндии.

В прошлый раз исследователи пришли к выводу, что люди не бросают работу из-за постоянных выплат без обязательств, а начинают лучше чувствовать себя и спать по ночам.

Как думаете, сколько сотрудников уйдет из вашей компании, если в России введут базовый доход?
Пишите в комментариях

В продолжении 🎙 вчерашнего эфира , хочу поделиться с вами отличной статьей на тему.

Боязнь и неумение многих российских менеджеров управлять разновозрастными командами могут генерировать проблемы в организации. Обвинения в эйджизме — дискриминации по возрасту — становятся чуть ли не модным трендом среди соискателей и реальной угрозой для бренда работодателей.

Ответственные компании ищут баланс между энергией молодости и опытом зрелости, но, как говорится, благими намерениями выстлана дорога в ад.

👶👱👵 О ловушках эйджизма и антиэйджизма и разумном отношении к возрасту рассказывает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной стаффинговой компании ANCOR Татьяна Баскина.

Читаем на портале

Если говорить кратко (спойлер)
Соискатели граничных групп (предпенсионная и студенты) жалуются что работу получить не возможно. Компании вообще ограничили поток вакансий и убрали стажировки
При этом в оставшихся вакансиях - строгие ограничения по возрасту
Но исследования не показывают никакой зависимости продуктивности или частоты выхода на больничный от возраста. Да и кто гарантирует что перспективный 30-летный спец не покинет компанию в поисках лучшей доли?
🧰Выбирая сотрудников, в первую очередь стоит оценивать соответствие опыта и квалификации кандидатов актуальным целям компании.
🗣И конечно грамотно давайте обратную связь по результатам собеседований, указывая реальную причину отказа
Важный критерий выбора сотрудников — соответствие их приоритетов ценностям компании-работодателя.
👨🏻‍🦱Например, если компания консервативна, а процессы в ней зарегулированы, в такой культуре не приживется человек предпринимательского склада, вне зависимости от возраста.
👨🏻‍🏫С другой стороны, людям привыкшим к работе в офисе с фиксированным графиком сложнее прижиться в компании, где ценится умение работать из любой точки в любое удобное время.
🤘Главный критерий успешного выбора — смотреть не на дату рождения, а на конкретного человека, его достижения и мотивацию.

💜BATWellbeing: как убедить сотрудников бегать и зачем читать сказки вслух
Понятие wellbeing, широко распространенное в международных компаниях, для российского рынка является новым и незнакомым термином. Однако в компании "БАТ" программу wellbeing реализуют с 2017 года, и за три года она превратилась в проект с собственной цифровой платформой, широким набором активностей от фитнеса и йоги до саморазвития и поддержки коллег, и географией, включающей Россию и страны СНГ.
💚Проект BATWellbeing, посвященный улучшению физического и психологического здоровья, повышению финансовой грамотности и всестороннему развитию сотрудников, претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2020.
💙Самой первой активностью проекта была всероссийская командная игра «Сделай первый шаг». Было необходимо сделать как можно больше шагов в командном или личном зачете. В ней приняли участие более 100 сотрудников из 20 городов. Это было не только успешное знакомство сотрудников с темой здорового образа жизни, но и новая возможность провести время с коллегами в неформальной обстановке.
💛С начала 2019 года команда BATWellbeing организовала больше 10 мероприятий:
•    утренние пробежки Earlybirdsrun,
•    онлайн-тренировки с коллегами,
•    корпоративный забег BAT RUN,
•    мастер-классы от коллег,
•    игры BAT QUIZ и марафон игр в «Мафию» и многое другое!

💙Спринты в планировании, встречи one-to-one, инициатива и работа на результат. А главное - культура доверия.
💜Читайте короткий кейс о том как Decathlon Indonesia справился с кризисом и текучкой кадров.
💚Просто. Быстро. Эффективно https://inside-pr.ru/archives/5602

Как SAP помогает сотрудникам справиться с одиночеством❓

Внутреннее приложение для знакомств, велогонка, дегустация вина и виртуальное барбекю – все для того, чтобы сотрудникам было не одиноко во время самоизоляции. 😀❣ https://inside-pr.ru/archives/5608

Привет всем, кто уже смотрит и слушает вместе с нами 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
Кто еще НЕ - тыц сюда YouTube или сюда SoundCloud
По результатам вашего голосования (в нашей ФБ-группе и Телеграм-канале) тема третьего эфира = СВОЕ МНЕНИЕ НА РАБОТЕ: ЗА И ПРОТИВ
Эфир состоится в 10:00 в среду 26 августа на площадке Клуб ВК в ФБ
Приходите.
А под этим постом, в комментариях оставляйте свои вопросы и истории для нашего эфира.
Мы их обязательно обсудим

👀Смотрим на еще один курсовой проект выпускников МВК-20
🎓 Автор - Дина Зяблова. PricewaterhouseCoopers
И речь пойдет о коммуникации с лидерами проектов
https://youtu.be/qlaZDrBlY_Y
Если вы хотите понять что делать вам - приходите на курс МВК-21
Старт уже 7 сентября

Чего ждут от специалиста по внутренним коммуникациям?🗣
Пойди туда,👣 не знаю куда, принеси то, не знаю что🤔. И чтобы все были счастливы! Да, и не забудь: у нас нет бюджетов!⛔ https://inside-pr.ru/archives/840

Помните, я обещала вам НЕСКОЛЬКО защит по курсу МВК-21?
📽 Вот ловите еще один эфир. #школавк #мвк
Эта работа примечательна тем, что Надежда Поликарпова делала ее в 💻формате онлайн-стажировки с куратором 👥 (членом нашего Сообщества) на материалах другой компании (находящейся за 1000 километров).
👍По-моему получилось очень даже интересно
👁 Смотрим тут https://www.youtube.com/watch?v=yGIdd3fMhjg
Так что, если у вас пока нет своего проекта и вы сомневаетесь - стоит ли приходить к нам на курс - не сомневайтесь!
☝Будь как Надежда! Приходи на курс и получай стажировку!

💞 А вот этот проект, и эту студентку я нежно люблю и всячески переживаю за успех ее проекта.
Шутка ли, оказаться ответственным за ВК в период слияния & поглощения, 😷 да еще отягченный пандемией и всеми ее прелестями
По-моему мнению Елена Симакова справилась со своей задачей "на 5".
👣Осталось только реализовать разработанный план.
https://www.youtube.com/watch?v=sBWuk9INH-w
🙋 Топим за Елену! Приходим на курс и вместе придумываем проект для решения самых сложных задач!

Слушаем новый подкаст #КТОГОВОРИТ #подкаст #podcast
Новая Искренность На Службе Корпораций. Эпизод 27
https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/episode-27
Новая Искренность, термин возникший в 90г. в литературе, сегодня успешно проник в политику и даже в корпоративные коммуникации https://youtu.be/-siJwGYSqP4

#КТОГОВОРИТ #подкаст #podcast Новая Искренность, термин возникший в 90г. в литературе, сегодня успешно проник в политику и даже в корпоративные коммуникации

Помните? Сегодня в 10:00  - 3 эфир программы 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
📽 тема эфира  СВОЕ МНЕНИЕ НА РАБОТЕ: ЗА И ПРОТИВ
Приходите 🔜. https://www.facebook.com/groups/clubvk/
✍А под этим постом, в комментариях оставляйте свои вопросы и истории для нашего эфира. Мы их обязательно обсудим

Копал, копаю и буду копать 🤖
В конце 2019 мы провели вторую ТУД-Конференцию 🎥, которая на этот раз была посвящена вопросам оценки эффективности.🎯 https://inside-pr.ru/archives/5654

Привет всем, слушает вместе с нами 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
3 эфир #подкаст #podcast #КтоГоворит готов
Тема эфира СВОЕ МНЕНИЕ НА РАБОТЕ: ЗА И ПРОТИВ Что такое СВОЕ МНЕНИЕ? Определимся с понятиями
Когда оно уместно? А когда - стоит промолчать?
Как свое мнение влияет на карьеру и когда оно работает на общее благо?
Насколько ваш руководитель готов слышать мнение сотрудников и как у вас устроена Обратная Связь?
Слушаем выпуск на площадках:

YuoTube
SoundCloude
Spreaker
Castbox