19 января состоится открытый урок по контент-менеджменту от Школы внутреннего коммуникатора.

Вы работаете с социальными сетями, рулите порталом , издаете газету или ведете YouTube - канал? Тогда этот вечер - ваш. Мы поговорим о самых популярных корпоративных медиа, омниканальности и ключевых трендах в создании контента, а также представим новый курс Школы ВК “Контент-менеджмент”.

Стартуем в 19:00, регистрация обязательна.

👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Исследование 2018, которое сегодня актуально, как никогда: «Независимо от того, сколько времени люди на самом деле тратили на отслеживание рабочих писем и ответы на них в нерабочее время, само по себе присутствие ожиданий в организации, что сотрудники будут мониторить ресурсы рабочей коммуникации, стало коварным фактором стресса ― оно приводило к росту беспокойства среди сотрудников и негативным последствиям для их благополучия, а также сказывалось на здоровье и благополучии их супругов и членов семьи».

👉 ЧИТАТЬ

Психологи уверены: от избыточного позитива больше вреда, чем пользы. Игнорирование негативных эмоций только усугубляет их. Это справедливо как для индивидуума, так и для микросоциума, которым является любой коллектив. И вот, что это значит для внутрикома:

Если руководство компании будет активно делать вид, что проблем нет - скрытое недовольство сотрудников будет закипать на медленном огне.

Если в компании все плохо, но занята позиция "у других еще хуже, а у нас хотя бы есть работа, давайте будем за это благодарны" - тревожность и недовольство будут расти.

И даже если в компании все нормально, но культивируется "успешный успех" во всех его проявлениях - рано или поздно тоже рванет.

В общем, признавайте право своих сотрудников на весь спектр эмоций. Признавайте их право на нытье, недовольство, грусть, злость, неудовлетворенность и страх. Признавайте их право быть людьми - и формируйте корпоративную культуру с учетом этого права.

👉 ЧИТАТЬ

По этому вопросу мнения расходятся 🤣🤣🤣

Ну что, все уже втянусь в рабочий ритм? Мы - да!

На этой неделе продолжим тему корпоративных СМИ: поговорим о корпоративном ТВ. Разберемся, для каких целей оно подходит, сколько стоит и как может быть реализовано.

Если у вас есть опыт создания корпоративного ТВ - не стесняйтесь делиться им в комментариях. Лучшие кейсы заберем на сайт.

Если у вас есть опыт создания корпоративного ТВ - не стесняйтесь делиться им в нашем чате. Лучшие кейсы заберем на сайт.

У нас нашелся супер-тематический мастер-класс от Натальи Серегиной, руководителя корпоративного телевидения Сбербанка: “Картинка работает? Корпоративное ТВ”. Конечно, скидку на этой неделе мы решили сделать именно на него.

Условия стандартные: до конца недели МК можно приобрести по акционной цене - всего за 100 рублей вместо обычных 250. Налетай!

👉 КУПИТЬ МАСТЕР-КЛАСС

Информация от наших друзей из Сколково

Ура, мы к вам с заряженным настроением) Врываемся в 2021 🚀✨
Для вас подготовили митапчики до конца яваря🙌🏻 Регистрация уже открыта - участие бесплатное 👇
21 января | 17:00 - HR meetup: Digital-оценка команд.
26 января | 17:00 - HR meetup: Talent Acquisition Tips For Startups
27 января | 17:00 - HR meetup: Оценка потенциала - новые тренды
28 января | 17:00 - HR meetup: Как удвоить свой ресурс, избавившись от деструктивных ментальных привычек

#открытыйлекторий

Напоминаем, что уже завтра состоится открытый урок по теме Контент-менеджмент. Поговорим о соцсетях, корпоративном ТВ, омниканальности и конечно же обсудим ключевые тренды внутрикома 2021. А заодно представим новый курс Школы ВК "Контент-менеджмент", который стартует уже 1 февраля.

В общем, пропустить такое нельзя. Так что завтра в 19:00 будьте готовы к получению новых знаний. Участие бесплатное, главное - зарегистрироваться сегодня до полуночи. Ровно в 00:00 регистрация закроется, поторопитесь.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Провели первый урок 22 группы МВК в новом интра-формате. Поговорили о том, что такое коммуникация. Почему дайджест или письмо НЕ коммуникация, и зачем каждой коммуникации нужна цель. #школавк #менеджервк
Очень довольна результатом. Кстати - в группе 22 слушателя, вот такое вот совпадение.

У каждого из нас есть десяток вопросов по корпоративному ТВ. Для начала, кому оно нужно? Насколько эффективно? Сколько стоит?

Поэтому сегодня публикуем статью “Корпоративное ТВ в вопросах и ответах”. Небольшой практичный Q&A, который полезно прочитать даже тем, кто вообще не собирается запускать собственное телевидение.

👉 ЧИТАТЬ

Эмоциональное состояние сотрудников, да еще и на удаленке - вещь важная, но тяжело измеримая. Решить задачу можно с помощью гаджета, решили ребята из стартапа Moodbeam. Благодаря созданному ими браслета сотрудники смогут в удобном формате делиться с работадателем информацией об эмоциональном состоянии: нужно нажать жёлтую кнопку, когда настроение хорошее, и синюю — когда плохое.

👉 ЧИТАТЬ

Подробности ждут вас на нашем сайте. Кто прочитал, делитесь мнением: как считаете, это переходит личные границы сотрудников или нет?

🎙Встречайте десятый эпизод подкаста Real Communication - “Корпоративное ТВ: эмоции и много работы”.

В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова продолжают тему корпоративных медиа. На этот раз в фокусе внимания - корпоративное телевидение. Что это такое и как его делают лучшие компании? Разобраться в этом нам помогает Наталья Серёгина, руководитель корпоративного телевидения Сбербанка.

Из этого выпуска вы узнаете, почему не стоит торопиться с созданием студии, какие сюжеты и материалы точно зайдут, почему "бегущая строка" - это зло, и что сделает ваш канал по-настоящему популярным. Завершают выпуск по традиции советы экспертов.

❗️Авторы подкаста ждут ваших вопросов, комментариев и предложений по темам и спикерам на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva.

#подкаст #realcommunication

#подкаст #hrblog

Думаете, сегодня был первый подкаст о корпоративном ТВ? Как бы не так! Вот еще пара выпусков подкаста HR Blog Анны Несмеевой, посвященной этой теме.

✅ Корпоративное радио и ТВ как медиа
✅ Корп.ТВ - создаем и запускаем

#охотанакейсы

По сети гуляет прекрасный кейс от наших братьев-коммуникаторов: магазин солей и ламп публикует на Wildberries фото товаров с рыжим котом. На фото стоит печать с лапкой и надписью «Одобрено рыжим Ревизорро».

Это отличный пример того, как с минимальным бюджетом решить коммуникационную задачу: в данном случае, привлечь внимание и выделиться на фоне бесчисленного числа конкурентов.

По большому счет, внутрикомы тоже сталкиваются с этой задачей. Просто конкурируем мы не с другими производителями, а с источниками информации. И уж поверьте, конкуренция здесь огромная.

👉 ЧИТАТЬ

В продолжение темы сотрудников-бумерангов, которую мы обсуждали на прошлой неделе: SuperJob выяснил, что приглашать бывших сотрудников вернуться за последний год стали чаще.

В каждой третьей компании в течение 2020 были ситуации, когда уволившегося человека приглашали вернуться. В 2019 о таких кадровых решениях сообщали 25% компаний.

Судя по комментариям респондентов, основные причины приглашений вернуться — это нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке, «узкая» специализация бывшего сотрудника и экономия затрат на обучение новичков.

👉 ЧИТАТЬ

Смотреть и плакать!

Собеседование в IT

5 МИНИ-ПЕРЕДАЧ О КОРПОРАТИВНОМ ТВ

Команда “Ривелти” под руководством Дмитрия Богданова выпустила целую Антологию корпоративного телевидения. Они объехали более десяти компаний с прекрасно развитым корп. ТВ и сделали о них цикл мини-передач. Мы выбрали пять из них, с которых стоит начать.

👉 СМОТРЕТЬ