Команда Амплуа в честь своего дня рождения дарит скидку 80% на все типы билетов HR Tech&Expo Exclusive! 🎁

1. Перейдите на страницу покупки билета
https://clck.ru/Tkq4Y
2. Заполните все необходимые данные
3. Введите промокод HBDAY и получите 80% скидку на ЛЮБОЙ тип билета!

Акция продлится до 21 марта 🎉

Не упустите крупнейшее мероприятие HR-отрасли 22-26 марта!

⌛Несколько позже, но неизбежно как все в этом мире …
🎖вы встретитесь с Еленой Короленок! Она - МОТИВАТОР🏅

А значит, вы (с её помощью, конечно) узнаете:

🔹Почему система мотивации - часть корпоративной культуры?
🔹Как разработать единую систему неденежной мотивации для разных поколений и функций? (И да, такое то же бывает)
🔹Как оценить эффективность инструментов нематериальной мотивации

😱 Бонус-трек. Елена пообещала разобрать самые показательные проекты компаний-участников ежегодного Всероссийского конкурса немонетарной мотивации «Масштабно. Инновационно. Эффективно». Это 💯 стоит посмотреть и взять на ✍️

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

5 СОВЕТОВ ПО НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

В этот раз воспользуемся советами от Дэвида Новака, который участвовал в формировании культуры признания заслуг в более чем 125 странах.

✅ Делитесь информацией. Чем больше людям известно, тем лучше они будут понимать, что происходит. Чем больше они понимают, тем больше они вовлечены в организационные процессы. И когда сотрудники вовлечены, уже ничто не сможет их остановить. Однако если вы не вводите своих коллег в курс дела и не доверяете им, они будут считать, что вы не рассматриваете их как своих партнеров.

✅ Задавайте как можно больше вопросов — не только менеджерам, но и рядовым членам коллектива. Я обожаю задавать людям вот какой вопрос: «Что бы вы сделали на моем месте?» Возможно, в ответе, который вы получите, будет содержаться полезная рекомендация. Даже если сотрудники не выскажут вам никаких ценных идей, подобные обсуждения по-прежнему стоит проводить, ведь люди будут чувствовать, что их мнение для вас имеет значение.

✅ Отмечайте не только успешное завершение масштабных проектов, но и небольшие победы. Публичное признание и вознаграждение за «маленькие достижения» создает мощный заряд положительной энергии на долгое время.

✅ Признавайте заслуги вовремя и без опозданий. Не стоит ждать ежемесячного совещания или годового обсуждения достигнутых показателей. Участники опроса, проведенного OGO, сообщали, что в среднем их хвалят один раз в 50 дней. Это не так часто, как им хотелось бы. Хорошие события происходят постоянно, просто старайтесь их отмечать и ищите любую возможность сказать людям «спасибо».

✅ К каждому должен быть индивидуальный подход. Еще одна интересная новость из исследований, проведенных OGO: 76% сотрудников хранят открытки с благодарностью, написанные от руки. Такие вещи окажут более сильное мотивирующее воздействие на человека, чем какой-нибудь ширпотреб.

P.S. Полная версия статьи и еще 3 совета ждут вас на нашем сайте.

👉 ЧИТАТЬ

Друзья, важное объявление: с 1 мая цены на все наши курсы вырастут на 15%.
Повышения цен не было очень давно, а все сервисы, которыми мы пользуемся, подорожали чуть ли не в два раза. Повышение цен сохранит нам возможность создавать для вас качественные учебные материалы. 👩‍🎓👨‍🎓

Теперь о хорошем: до 1 мая цены заморожены. Это значит, что пока можно приобрести любой курс, который стартует в 2021, по прежней цене. Более того, мы не стали отменять акцию раннего бронирования (хотя маленькая жабка смотрела на цены на сервисы и очень настаивала🐸). Мы по-прежнему даем 15% скидки, если вы оплачиваете курс за 35 дней до старта (или больше). Причем это 15% от текущей цены, а не повышенной.

Так что если вы сегодня решите записаться на следующий поток курса “Менеджер по внутренним коммуникациям”, который стартует 1 ноября, то успеете сэкономить дважды. Поэтому вперед, изучать расписание! 🚀

👉 РАСПИСАНИЕ

Друзья, приглашаем вас на наш следующий воркшоп. Обсудим крайне важную тему - трансформацию корпоративной культуры.

Спикеров на этот раз будет двое. Опытом поделится София Семенова, лидер направления внутренних коммуникаций в крупной инжениринговой компании, и Ольга Бронникова, руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".

Трансформация, даже необходимая, всегда болезненный процесс. Как переживают компании смену своих ценностей? Как прививается новая корпоративная культура? И что делать с теми, кто не согласен с "новым порядком вещей"? Обсудим это и многое другое.

Воркшоп пройдет 23 марта, с 10:00 до 11:30. Как обычно, участие бесплатное, регистрация обязательна.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⌛Готовимся, готовимся к запуску курса
💥КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ💥

Татьяна Ананьева у нас - СТРОИТЕЛЬ. Это значит что она умеет и любит создавать HR-бренды и строить отношения между компанией и сотрудниками.

Во время её капитальных эфиров вы узнаете:

🔹Как построить бренд работодателя
🔹Как сформировать работающую стратегию HRB
🔹Как адаптировать международный бренд к российским реалиям
🔹Как выделить своих конкурентов на рынке труда

✌️Про её кейсы и фишки, расскажем, конечно. Но потом!
👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

Ребят, такие две новости крутые прочитала, пройти мимо просто невозможно!

Первая: американский разработчик создал веб-виджет Zoom Escaper, который поможет саботировать звонки в Zoom. Программа генерит всякие посторонние шумы - звуки ремонт, детский плач, имитирует проблемы со связью.

Вторая: Microsoft запустила Приложение Microsoft Presenter Coach - по сути, репетитора для выступающих с PowerPoint. Программа будет сигнализировать об ошибках, запинках, использовании ненужных междометий, слов-паразитов, ругательств и много другого. А еще предупредит, когда нужно снизить темп речи - или наоборот, говорить быстрее.

Честно, я в восторге от этих новостей. Потому что именно по таким событиям мы понимаем, как сильно изменился мир за год пандемии. Насколько огромную роль в коммуникациях стали играть технологии - и как быстро развиваются эти технологии.

Я понимаю, что Microsoft Presenter Coach, скорее всего, пока работает средненько. И что всякие фоновые шумы можно было включать во время звонка еще 10 лет назад. Но это не меняет того факта, что сегодня мы готовы принять помощь с докладом от приложения - и нуждаемся в софтинке, которая заплачет на заднем фоне, когда мы будем сидеть в зуме пятый час. И дурак тот коммуникатор, который не будет учитывать эти изменения.

🗣Анна Смирнова

Только мы успели привыкнуть к миллениалам, нам на голову свалилась новая “партия” работников - теперь уже из поколения Z. У них иные ценности, и достойная оплата труда - далеко не единственное, чего они ждут от работодателя.

Сегодня будем учиться находить с Зетами общий язык: как привлекать, как ставить задачи и, конечно, - как их мотивировать.

👉 ЧИТАТЬ

😉 Сегодня - ГОСТЕВОЙ ДЕНЬ
Мы с вами будем знакомиться с приглашенными экспертами курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. Поехали?

🎓 Ксения Лазукова, эксперт по внутренним коммуникациям.

Во внутрикоме больше 12-ти лет. Работала в крупных российских компаниях в разных сферах: ИТ, нефтехимии, электронной коммерции. Преподаватель Школы внутренних коммуникаторов.

Сегодня она возглавляет ВК-направление в крупнейшем онлайн-ритейлере.

🗣Ксения поделиться опытом работы с брендом работодателя: как и чему учить коллег-трансляторов сообщения.

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

Друзья, сегодня вышел финальный выпуск подкаста Дневник студента-коммуникатора!🥳

Учеба закончилась, диплом защищен - время подводить итоги! В этом выпуске Анна Смирнова расскажет, как проходила защита проектов и что она вынесла из обучения на курсе Менеджер по внутренним коммуникациям. 🧑‍🎓

👉 Слушать на SoundCloud

📣Очень активно прошел 3 митап курса Digital коммуникации для HR и внутрикома #ПульсШколыВК #митап #школавк
‼️Сегодня мы вместе пришли к выводу, что ЦЕЛЬ проекта / коммуникации является основой для выбора инструмента. а не наоборот!
💯То есть сначала формулируем ЧЕГО мы хотим добиться, а потом собираем пул инструментов для достижения цели, и уже на третьем шаге сравниванием по стоимости / возможностям полученные варианты.
✅Наши слушатели показали отличные варианты по работе с сотрудникам в соцсетях. И это здорово! так держать!

Сегодня хотим познакомить вас с одной из самых ярких, честных и нетривиальных книг о корпоративной культуре: Мы — то, что мы делаем Бена Хоровица.

В книге рассказывается о лидерах настоящего, прошлого и далекого прошлого на примерах самых разных сообществ, которые объединяет сильная культура — от лидера Гаитянской революции и главы тюремной группировки в США до самураев и Чингисхана. Автор анализирует эти культуры и связывает их с современными компаниями — «Макдональдс», «Убер», «Нетфликс» и многими другими.

В общем, тема корпоративной культуры здесь раскрывается с очень интересного ракурса. Так что даже если вы гуру корпкультуры, читать эту книгу будет интересно.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ - https://inside-pr.ru/archives/6039

Продолжаем знакомить вас с 🎥 гостевыми эфирами курса
🔅КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🔅

🚕 Анастасия Атясова. Менеджер по внутренним коммуникациям Яндекс.Такси расскажет вам, какова должна быть роль лидера в кризисной коммуникации. ⛈

🌩 Слушаем и внимаем!

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

У кого такая же беда?

Продолжаем знакомить вас с 📽 гостевыми эфирами курса
🌺 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🌺

🎓Светлана Лузгина. Руководитель отдела развития внутренних коммуникаций Positive Technologies

🗣Она растолкует вам особенности корпоративной культуры ИТ-компании на примере Positive Technologies.
😜И вправду - чем же они отличаются от остальных людей?

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

На этой неделе продолжим говорить о корпоративной культуре. Обсудим деликатный момент: что делать, если корпоративную культуру пора менять? 🤔

Будем всеми способами раскрывать вопрос, как проводить трансформацию корпкультуры - и воркшоп проведем, и в подкасте озвучим, и статей по теме накидаем - с теорией и практикой. В общем, будет полезно и интересно, как всегда!😇

Тем временем в Копилке внутрикома появился новый мастер-класс: Удержание ценных сотрудников в кризис. В нем Анна Несмеева объясняет, что нужно делать, чтобы ваши лучшие кадры не пытались слинять 🏃‍♂️ в трудной ситуации.

👉Подробности о мастер-классе найдете здесь.

👉 Ну а почитать про подписку и оформить месячный абонемент можно здесь.

Присоединяйтесь и накапливайте знания вместе с нами! 🧠

Продолжаем знакомить вас с 📹 гостевыми эфирами курса
☘КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🍀

🎓Светлана Тихонова - лидер направления Коммуникации в ГК "Русагро"

🗣Светлана расскажет вам, как последовательно и осторожно выращивать бренд работодателя, а главное - сформировать правильную коммуникационную стратегию.

🔜Регистрируемся, смотрим, записываем лайфхаки.

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

#охотанакейсы

В сеть попало внутреннее «Антируководство» Tesla для новых сотрудников. В нем прекрасно все - хочется бежать и проситься к ним на работу прямо сразу. Вот, например, цитата из введения:

"Если вы ожидаете увидеть традиционное руководство для новых сотрудников с правилами и нормами поведения, то это не оно. Правила нужны для того, чтобы показать, где находится дно — как плохо вы должны выполнять свою работу, чтобы вам указали на дверь. Мы не про это".

Я нахожусь в экстатическом состоянии от прочитанного, чего и вам желаю. Русский перевод, естественно, уже на нашем сайте.

🗣 Анна Смирнова

👉 ЧИТАТЬ

Друзья, все кто любит сложные темы и является фанатом нашего подкаста "По-чесноку", приглашаю завтра в 11.00 на мой ДОКЛАД: "Коммуникации и Бренд: Тёмная сторона силы"
в рамках ОНЛАЙН МАРАФОН QUORUMHR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021
Участие бесплатное, главное успеть зарегистрироваться/ Анна Несмеева