Пора возвращаться домой. И набраться сил перед новым путешествием.
#подкаст #играпрестолов
Слушаем финальный выпуск первого сезона "Игра Престолов". Его ведет Екатерина Белоусова, а у нее в гостях - Анна Несмеева https://music.yandex.ru/album/11824990/track/83024791

Дьявол носит Prada: почему не всем нужно быть белыми и пушистыми?

На первый взгляд корпоративная культура журнала “Подиум” похожа на ад. Главный редактор - Миранда Пристли - настоящий тиран. Рабочий день начинается с рассветом, выходных не существует, задавать вопросы нельзя, и платят за все это сущие копейки. Почему же несмотря на это “Подиум” продолжает процветать, а работать здесь мечтают миллионы человек? Давайте разберемся!

✅ Общие ценности

Коллектив объединен единой всепоглощающей страстью: они служат Моде. Их ценности - стиль и красота. Одежда - их язык, и каждого, кто на нем не говорит, они считают существами низшего уровня.

✅ Значимые привилегии

Зная ценности своих сотрудников, журнал предлагает им массу привилегий: возможность забирать одежду из гардероба журнала, вращаться в кругах знаменитостей из мира моды и - как главный приз - блистать на неделе моды в Париже. Для сотрудников Подиума все это намного важнее, чем тринадцатая зарплата или ДМС.

✅ Честность с соискателем

В компании прекрасно знают, что их коллектив - это стая акул, а не коммуна добрых самаритян. Они сразу обозначают все условия: жесткий график, никакого Work&Life Balance, высококонкурентная среда и строжайшее соблюдение иерархии.

За это вы получаете пропуск в мир haute couture и, на выбор, возможность быстрого карьерного роста в компании или строчку в резюме, которая откроет вам все двери.

✅ И самое главное: соответствие корпкультуры целям компании

Вопреки эстетичности своей продукции, индустрия моды достаточно жестока и порой подла. Здесь выживает сильнейший, и политические интриги - такая же часть работы, как создание модных коллекций и проведение фотосессий.

Чтобы быть успешными, сотрудники “Подиума” должны играть по предложенным правилам. В зачет идет их расторопность, таланты, навыки - и во главе угла личные связи, обеспечивающие эксклюзивные условия во всем. Во многом именно это делает журнал успешным.

Если бы в компании решили создать демократичную и дружелюбную атмосферу, это вероятно было бы принято за слабость - которую здесь не прощают. Плюс это бы сильно повлияло на tone of voice, а как на это отреагирует читатель - не известно. В случае ошибки модные дизайнеры разбрелись бы по другим журналам, за ними бы ушли рекламодатели - и это стало бы началом конца.

❌ А вот это не очень

В журнале принят авторитарный стиль управления и все держится на лидере - от выбора ремня к платью до привлечения спонсоров. Миранда не умеет делегировать и не доверяет своим подчиненным, а это убивает креативность. Командная игра могла бы дать впечатляющие результаты и позволить журналу развиваться - а еще предотвратила бы неизбежный кризис при уходе Пристли с поста главного редактора.

🔷 Хотите создать корпоративную культуру, которая поможет вашему бизнесу подняться до уровня "Подиума"? Построить сильный бренд работодателя, чтобы миллионы мечтали работать у вас? Возможно, хотите стать главным редактором - например, корпоративного портала? Или мечтаете закатывать приемы с модным дресс-кодом?

🔷 А может, все сразу?

🔷 Тогда акция "Пакет внутрикома" создана специально для вас! Только до конца ноября приобретайте пакет из 5 курсов по цене 3 и учитесь у нас целый год.

🔷 В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора:

- Менеджер по внутренним коммуникациям
- Корпоративная культура и бренд работодателя
- DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома
- Контент-менеджмент
- Event-management

🔷 Учиться можно любым составом от 1 до 5 человек. Отправляйтесь в отдел обучения в вашей компании, там точно оценят выгодное предложение!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк #разборвк

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас принять участие 16 ноября в мастер-классе “Настольные игры как инструмент ВК: истории и чек-лист”. проведет его наша замечательная Марина Пронина - HRBP ИТ-компании Flatstack, автор проекта "Истории о профессиях", соавтор книги "Интранет и все-все-все".

Будет интересно! Ознакомьтесь с перечнем тем, на которые будем говорить:
- Какие задачи внутрикома решает "умная" сувенирка?
- Какие настольные игры должны быть в каждой компании?
- Об адаптации простых настолок на примерах энерго-, мед- и ит-компаний: профориентация, product placement, длительность контакта.

Еще, Марина Пронина расскажет о том, почему она сама начала делать настольные игры и что стоит учесть при заказе такой сувенирки.

Встреча состоится 16 ноября, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно).

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#открытыйлекторий #внутриком #клубвк

Народ, в нашем инстаграмчике собираем пожелания по фильмам для разбора корпкультуры. Заглядывайте и предлагайте идеи по ссылке😉

❗️ИГРА ПРЕСТОЛОВ возвращается❗️
И новый сезон мы открываем вместе с Артуром Касьяном. Креативным директором компании SmartMition. Артур - музыкант, композитор, байкер и просто "хороший человек не простой судьбы" как говорит о себе сам.

Обсудим как приходят в event индустрию, что позволяет быть уникальными, какие качества в коммуникаторе нетерпимы и что не стоит делать никогда, если ты хочешь работать в индустрии.

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов

После разговоров о рабочих специальностях и обучению на них, хочется затронуть довольно деликатную тему. После того, как наши сотрудники успешно отучатся, повысят свои навыки и это даст положительный результат в виде роста показателей производительности, любой честный и заботливый руководитель постарается вознаградить своих подчиненных.

Но не все так просто. Необходимо преподнести эту информацию со всей осторожностью, чтобы буквально не задеть чувства сотрудников.

Почему тема зарплаты крайне эмоциональна и как правильно преподносить рабочим информацию о вознаграждении узнаем из видео «Всем интересно "про зарплату", а какой в этом смысл?» расскажет нам об этом, Елена Каминская - HR-эксперт.

Переходите по ссылке и изучайте материалы от эксперта!

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите чтобы в компании любой сотрудник мог комфортно и результативно обучаться? Тогда вы точно оцените акцию 5 за 3! Приобретайте пакет из 5 курсов по цене 3 и учитесь у нас целый год.
В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management. Учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.

👉 ПОРА РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение

🙋🏼‍♀️ Друзья, кто еще не в теме - можно прийти на отличный форум (не запачкав ножек - то есть онлайн) https://b2b4.ru/vk
👩‍🏫Я буду говорить про тренды в каналах и инструментах коммуникаций.
О новом, о старом и том, что еще будет :))
🔥А еще у меня есть проходка на два лица. И три скидочных промокода на 30%
🎉И я сегодня разыгрываю их в нашем Инстаграм-канале https://www.instagram.com/school_communication/
Правила просты: вы пишите комментарий и указываете (тегаете) в нем, с кем хотите пойти на форум.
В воскресенье в 19.00 мы подведем итоги, рандомно выбрав среди всех, кто оставил коммент - одного победителя (проходка на 2 лица) и трех серебряных призеров - им достанется промокод со скидкой 30%
👏Чем больше комментариев - тем выше ваши шансы на выигрыш!
🚴‍♀️Поехали!

Сегодня у нас к прочтению очень серьезная книга.

Психология профессий - новая отрасль отечественной прикладной психологии, изучающая психологические закономерности профессионального становления личности, особенности профессионального самоопределения, феноменологию профессионализации и психологические издержки этого процесса, а также проблемы профессиоведения.

Книга создана на основе обобщения работ отечественных и зарубежных ученых, а также исследований автора в учебном пособии изложены основные аспекты психологии профессий.

Этот учебник для тех, кто не боится графиков и заумных таблиц.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома

Сегодняшнее видео с инсайтами по курсу менеджера внутренних коммуникаций можно сравнить с глотком свежего воздуха!

Очень яркая, как лучик солнца, Яна Андреева - Лавринович рассказывает что значит для нее пройденный курс в нашей школе.

Нам очень приятно слушать, какие моменты запоминаются студентам сильнее всего. Но, еще больше нам нравится узнавать про ваши текущие успехи после прохождения курсов! Есть о чем рассказать? Пишите в комментариях, мы будем очень рады.

👉 СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

Ай-ай-ай #смехсквозьслезы

Спасибо Константину Лебедеву за пятничное видео!)
#recruitingismylife #newhr

С началом новой недели, коллеги!

Наш образовательный поезд мчится на всех парах, и подъезжает к следующей станции: “Постоянное саморазвитие или Life Long learning”.

Отучись в институте - говорили они... Отработай на одном заводе 99 лет - говорили они...И будет тебе золотой стаж и безупречная пенсия…

В 21 веке такой подход к жизни “не прокатит”. Новые технологии появляются каждый день, что уж говорить об изменениях в сфере профессий.
Единственное, что применимо из эпохи СССР, так это лозунг господина Ленина - “Учиться, учиться и еще раз учиться!”.

Поэтому всю эту неделю мы будем разглагольствовать на такие темы:

- непрерывное обучение и его влияние на жизнь
- необходимые навыки для востребованного профессионала
- смена профессии в России
- мотивация, как инструмент для раскрытия потенциала

Уважаемые подписчики, к кому вы больше относитесь? Готовы работать всю жизнь в одном месте на одной должности или хотите перепробовать все интересующие профессии?

#внутриком #корпкультура #теманедели

Регистрация на завтрашний мастер-класс идет полным ходом! Напоминаем, тема мастер-класса: Настольные игры как инструмент ВК: истории и чек-лист”. Проведет его наша любимая Марина Пронина - HRBP ИТ-компании Flatstack, автор проекта "Истории о профессиях", соавтор книги "Интранет и все-все-все".

Поговорим о том
Какие задачи внутрикома решает "умная" сувенирка?
Какие настольные игры должны быть в каждой компании?
Об адаптации простых настолок на примерах энерго-, мед- и ит-компаний: профориентация, product placement, длительность контакта.

Еще, Марина Пронина расскажет почему она сама начала делать настольные игры и что стоит учесть при заказе.

Встречаемся завтра, 16 ноября, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#открытыйлекторий #внутриком #корпкультура #клубвк

Друзья, вы знаете, как трепетно мы относимся к образованию для коммуникаторов. Поэтому нам особенно приятно рассказать о новой онлайн-программе профессиональной переподготовки «Директор по коммуникациям» от Высшей школы экономики!

Вы сможете получить современные знания, овладеть навыками использования коммуникационных инструментов и технологий, нацеленных на повышение эффективности и результативности бизнеса.
Преподаватели – известные и опытные практики, мастера управления коммуникациями.

Начало обучения всего через две недели, 29 ноября, продолжительность – 7 мес. Подробная информация о программе – здесь: https://clck.ru/Ypd6s

#информацияотпартнеров

Хотим заострить ваше внимание на условиях акции “Пакет внутрикома”. Напоминаем, что учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.

“Не много ли для одного человека?” - спросите вы.
Мы до глубины души уверены что не много. Сотрудник всего за год может стать многопрофильным специалистом, способным выполнять полный спектр работ. И на качестве работы это скажется только в лучшую сторону!

Поэтому определяйтесь со своим гениальным сотрудником и оформляйте пакет внутрикома, пока действует акция “5 за 3”.

В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management.

Обучение можно проходить в течении года.

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк