Сегодняшнее видео с инсайтами по курсу менеджера внутренних коммуникаций можно сравнить с глотком свежего воздуха!

Очень яркая, как лучик солнца, Яна Андреева - Лавринович рассказывает что значит для нее пройденный курс в нашей школе.

Нам очень приятно слушать, какие моменты запоминаются студентам сильнее всего. Но, еще больше нам нравится узнавать про ваши текущие успехи после прохождения курсов! Есть о чем рассказать? Пишите в комментариях, мы будем очень рады.

👉 СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

Ай-ай-ай #смехсквозьслезы

Спасибо Константину Лебедеву за пятничное видео!)
#recruitingismylife #newhr

С началом новой недели, коллеги!

Наш образовательный поезд мчится на всех парах, и подъезжает к следующей станции: “Постоянное саморазвитие или Life Long learning”.

Отучись в институте - говорили они... Отработай на одном заводе 99 лет - говорили они...И будет тебе золотой стаж и безупречная пенсия…

В 21 веке такой подход к жизни “не прокатит”. Новые технологии появляются каждый день, что уж говорить об изменениях в сфере профессий.
Единственное, что применимо из эпохи СССР, так это лозунг господина Ленина - “Учиться, учиться и еще раз учиться!”.

Поэтому всю эту неделю мы будем разглагольствовать на такие темы:

- непрерывное обучение и его влияние на жизнь
- необходимые навыки для востребованного профессионала
- смена профессии в России
- мотивация, как инструмент для раскрытия потенциала

Уважаемые подписчики, к кому вы больше относитесь? Готовы работать всю жизнь в одном месте на одной должности или хотите перепробовать все интересующие профессии?

#внутриком #корпкультура #теманедели

Регистрация на завтрашний мастер-класс идет полным ходом! Напоминаем, тема мастер-класса: Настольные игры как инструмент ВК: истории и чек-лист”. Проведет его наша любимая Марина Пронина - HRBP ИТ-компании Flatstack, автор проекта "Истории о профессиях", соавтор книги "Интранет и все-все-все".

Поговорим о том
Какие задачи внутрикома решает "умная" сувенирка?
Какие настольные игры должны быть в каждой компании?
Об адаптации простых настолок на примерах энерго-, мед- и ит-компаний: профориентация, product placement, длительность контакта.

Еще, Марина Пронина расскажет почему она сама начала делать настольные игры и что стоит учесть при заказе.

Встречаемся завтра, 16 ноября, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#открытыйлекторий #внутриком #корпкультура #клубвк

Друзья, вы знаете, как трепетно мы относимся к образованию для коммуникаторов. Поэтому нам особенно приятно рассказать о новой онлайн-программе профессиональной переподготовки «Директор по коммуникациям» от Высшей школы экономики!

Вы сможете получить современные знания, овладеть навыками использования коммуникационных инструментов и технологий, нацеленных на повышение эффективности и результативности бизнеса.
Преподаватели – известные и опытные практики, мастера управления коммуникациями.

Начало обучения всего через две недели, 29 ноября, продолжительность – 7 мес. Подробная информация о программе – здесь: https://clck.ru/Ypd6s

#информацияотпартнеров

Хотим заострить ваше внимание на условиях акции “Пакет внутрикома”. Напоминаем, что учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.

“Не много ли для одного человека?” - спросите вы.
Мы до глубины души уверены что не много. Сотрудник всего за год может стать многопрофильным специалистом, способным выполнять полный спектр работ. И на качестве работы это скажется только в лучшую сторону!

Поэтому определяйтесь со своим гениальным сотрудником и оформляйте пакет внутрикома, пока действует акция “5 за 3”.

В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management.

Обучение можно проходить в течении года.

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк

Комикс о важности правильной постановки вопроса! Его нужно доставать каждый раз, когда готовите исследование и опросы в частности:)

Так много конференций сейчас проходит, что глаза разбегаются: на какие идти? У нас есть отличный способ фильтровать мероприятия, полезные для внутрикомов. Все элементарно: видите нашего Основателя Анну Несмееву в спикерах - берите билеты!

Например, в эту среду, 17 ноября, Анна выступит на всероссийском онлайн-форме “Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, Intranet 2021”. Тема доклада - 🔥: “Эффективность различных каналов и инструментов внутренних коммуникаций”.

Приходите обязательно - в программе много полезного. Тем более для наших подписчиков действуют специальные условия: промокод NESMEEVA дает 30% скидки.

📢 Подробнее: https://b2b4.ru/vk
📄 Программа форума: https://b2b4.ru/vk/prog
👉 Регистрация: https://b2b4.ru/vk#reg

⌛ Подписка на все форумы: https://b2b4.ru/podpiska

Список статей к прочтению уже подготовлен. Знакомьтесь и пишите, какого материала хотелось бы больше по теме недели - мы добавим!

На самом деле, тема LifeLongLearning значительно глубже, чем может показаться. Почему это так, давайте разбираться:

Непрерывное обучение — главный тренд XXI века - Разбираемся, почему возник феномен Lifelong Learning и как он влияет на жизнь.
👉ЧИТАТЬ

Концепция Lifelong learning: зачем нужно постоянно учиться - Единственный шанс противостоять сокращениям — бесконечно учиться.
👉ЧИТАТЬ

К переквалификации готовы 86% россиян, каждый второй из них согласен сменить профессию - сказывается феномен Lifelong Learning?
👉ЧИТАТЬ

Почему будущее образования— за экосистемами
👉ЧИТАТЬ

Светлана Миронюк: «Одна жизнь = несколько карьер с множеством развилок»
👉ЧИТАТЬ

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура

Бывают такие мастер-классы в нашем Открытом лектории, на которых кажется, что 40 минут для спикера - это непростительно мало! 😍 Сегодня был как раз такой: рассказ Марины Прониной о корпоративных настолках хотелось слушать и слушать.

Вот вы, например, слышали про игровые психотипы Ричарда Бартла? А перечислить 10 навыков, которые можно прокачать с помощью настолок? Может, у вас и список лучших игр для адаптации в компании найдется?🤔

Если нет, не расстраивайтесь - все это можно найти в мастер-классе Марины “Настольные игры как инструмент ВК: истории и чек-лист”. Прямой эфир уже не вернуть, но запись скоро появится в нашем магазине полезностей. Не пропустите!😎

Ну а пока рекомендуем записаться на следующие мастер-классы и приобрести записи прошедших. В нашей коллекции еще много шедевров!

👉 РАСПИСАНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ
👉 МАГАЗИН ПОЛЕЗНОСТЕЙ

#открытыйлекторий #клубвк #геймификация #внутриком #корпкультура

Сегодня у нас подкаст, который приоткроет завесу на стиль жизни 21 века- HR Blog “LifeLongLearning?”.

В этом выпуске Анна Несмеева анализирует тему LifeLongLearning . Зачем люди учатся всю жизнь? К чему эта гонка? Или в самом процессе есть что-то особенное? И главное, как нам, коммуникаторам относится к таким веяниям времени?

Переходим по ссылке ниже и наслаждаемся.

Выпуск уже доступен на всех площадках.

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

По-прежнему призываем вас ставить лайки и делиться нашими подкастами со своими друзьями. Обсудить выпуск и задать вопросы можно в специальном чате.

👉 Перейти в чат для обсуждения

#hrblog #подкаст #внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура

Любите, когда каждый сотрудник занимается своим делом? Ваша команда собрана из специалистов и экспертов в определенной области? Тогда пора повышать уровень экспертности, чтобы команда могла покорить новые вершины успеха.

Решайтесь прямо сейчас, пока действует акция - «Пакет внутрикома : “5 за 3”» и вы получите 5 топовых курсов школы по цене 3!

Да, в пакет входят основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management.

Обучение можно проходить в течении года, благодаря чему сотрудники могут выбрать комфортное для себя время. А вот приобрести «Пакет внутрикома» можно только до конца ноября!

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк

Друзья, по следам вчерашнего эфира Марина Пронина @proninamn подготовила небольшое сообщение:

"Толком не успела рассказать про свой проект #историиопрофессиях. Он про создание настолок, адаптированных под контент компаний или профессий. Это "умная" сувенирка, которая позволяет продлить контакт сотрудника с компанией за счет эмоций в семье/c друзьями.

Сейчас есть игра для айтишников — ProfIT. Это адаптированный "крокодил" — самая понятная механика, но на IT-материале. Проектировали для игры не только с коллегами, но и с семьей (7+) и друзьями. Карточки разделены по этапам создания IT-продукта, есть категория для HR.

Размер коробки — чуть меньше А5. На ощупь ооочень приятная 🙂 Игру можно брендировать наклейками или включить свои карты.

Есть инста, где в деталях и видосиках про игры: https://www.instagram.com/jobpuzzleclub

В общем, если кому-то на НГ (или welcome-паки, или призы по поводам, или пополнение корпоративных магазинов) нужны подарки с айтишным смыслом, пишите 🙂 Тираж пока почти любой".

Конфликт корпкультур и температурных режимов🌴🌴🌴❄️


🔷Люси Хилл, топ-менеджер из Майями, волей судьбы и Президента компании направляется в Минисоту - руководить убыточным заводом. Цели компании - автоматизировать производство и сократить штат на 50%, Цель Люси - построить карьеру, а цель сотрудников завода - отстоять свое право на привычный уклад жизни. Давайте разбираться, что же происходит в фильме с точки зрения внутреннего коммуникатора?

🔷Конфликт корпкультур

Вообще весь сюжет фильма построен на конфликте корпкультур. В материнской компании явно процветает достигаторская культура. Балом правит эффективность, коммерческие показатели, стратегия и никаких сантиментов.

На заводе же принята семейная корпкультура. Бригадир знает всех сотрудников по именам, в коллективе приняты дружеские розыгрыши и люди стоят друг за друга горой.

Что происходит, когда топ-менеджер пытается привнести в рабочий процесс элементы своей, достигаторской культуры? Правильно, катастрофа.

🔷Роль неформальных лидеров

В семейной корпкультуре очень важна роль лидеров. В данном случае это формальные лидеры - бригадир и глава профсоюза. Люди доверяют им и готовы на любую авантюру с их поддержкой. А вот без поддержки даже станки не включат, не говоря уже о трудовых подвигах.

🔷Специфика крупного производства

Завод работает как слаженный механизм и каждый сотрудник - винтик в этой громаде. Коллективное здесь преобладает над личным - поэтому мы видим сильный профсоюз и абсолютное единство мнений. Приклеивать на пятую точку мишень, чтобы подшутить над боссом, бастовать против увольнения бригадира, вкалывать на спасения завода - все это только вместе, плечо к плечу.

🔷Специфика градообразующего предприятия

Завод находится в городке с численностью 13 595 человек. Завод - это градообразующее предприятие и основной работодатель для местных жителей. Во-первых, это делает для них существование завода сверхценностью - именно этот факт в результате позволит Люси спасти завод от разорения.

Во-вторых, корпкультура завода совершенно неотделима от завода города. Начался сезон подледной рыбалки? У всех выходной. Впереди рождество? Готовьте личные подарки, а не бонусы в конвертах! Ругаетесь с новым знакомым на званом ужине? Будьте готовы, что он окажется лидером профсоюза! Никакого бизнеса, только личное.

❌А вот так не надо

В реальной жизни демонстративное неуважение сотрудников к новому начальству вряд ли помогло бы заводу. Жесткий менеджер вполне мог бы ответить на шутку с Днем крота серьезными санкциями вплоть до увольнения - и с точки зрения законодательства был бы прав.

Конструктивный диалог способствовал бы мягкой трансформации корпкультуры. Вполне возможно, тогда Люси удалось бы привнести достигаторский дух в компанию и без угрозы закрытия завода - впрочем, это была уже совсем другая история.

❗️Хотите разобраться в типах корпкультур и найти “свою”? Чувствуете необходимость в изменениях или уже находитесь в процессе трансформации? А может вы перешли на следующий этап и думаете, как привлекать кандидатов со схожими целями и ценностями?

✅Приходите учиться в Школу внутреннего коммуникатора и получите необходимые для этого знания и навыки!

❓Интересно? Тогда смотрите расписание ближайших курсов и бронируйте места

Вам понравился разбор? Тогда пишите в комментариях ниже, какой фильм взять следующим!

#внутриком #корпкультура #разборВК

23 ноября состоится мастер-класс “Природа кода, или как организовать IT-лагерь для разработчиков”. Проведет его наша чудесная Мария Крылосова
- Менеджер по развитию бренда работодателя. X5 Tech (Х5 Group). Мы с радостью приглашаем вас на прямой эфир!

Будем общаться о природе кода, или как организовать IT-лагерь для разработчиков. Пройдемся от идеи к реализации. И расскажем в чем секрет успеха нового формата и почему результаты получились выше заложенных на старте проекта.

Встреча состоится 23 ноября, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#открытыйлекторий #внутриком #корпкультура #клубвк

💎ИГРА ПРЕСТОЛОВ продолжается - свежий выпуск подоспел!

Во втором выпуске второго сезона, гостем эфира стала Александра Запевалова - руководитель направления "Внутренние коммуникации" в Национальной системе платежных карт. Александра более 10 лет в индустрии. Работала в компаниях Промсвязьбанк, X5 Retail Group, Инвитро.

Будем общаться о том, что отличает успешного коммуникатора, почему важно во время сказать "стоп" и как строится карьера коммуникатора.

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов

К сожалению, не все сотрудники горят желанием постоянно учиться. Кто-то готов довольствоваться полученными знаниями всю жизнь. Но это ни в коем случае не значит, что человек не готов к саморазвитию и совершенствованию своих навыков. Возможно необходимо вовлечение и поддержка со стороны руководства.

В этом видео, Анна Несмеева разберет термин вовлеченность. Что это и зачем знать ее уровень? Как ее измерить?

Переходите по ссылке и изучайте материалы от эксперта!

👉 СМОТРЕТЬ - https://youtu.be/HaOlwIkbM10

Хотите чтобы в компании любой сотрудник мог комфортно и результативно обучаться? Тогда вы точно оцените акцию 5 за 3! Приобретайте пакет из 5 курсов по цене 3 и учитесь у нас целый год.
В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management. Учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.

👉 ПОРА РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение

Есть три аргумента, почему необходимо брать «Пакет внутрикома» прямо сейчас!

1️⃣ - в 2022 году СТАРТУЕТ КУРС “МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ”- и обладатели Пакета получат приоритет в регистрации на программу. Если у вас появились мурашки - это нормально, у нас тоже☺️

2️⃣ - вместе с курсами вам достанется персональная консультация Анны Несмеевой на 180 минут! Тему определяете вы - это подарок от Школы Внутреннего Коммуникатора.

3️⃣ - таких цен больше не будет. Никогда! С 1 января 2022 года мы поднимем стоимость наших курсов на 25%. Школа старательно держала планку цен аж с 2019 года, так что индексация назрела. Ну а пока есть возможность получить «Пакет внутрикома» по отличной цене!

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк

Форсит Патрик в своей книге открывает секреты о правильной мотивации сотрудников, стимулировании развития их творческих способностей и профессиональных качеств.

Так что, для кого важно постоянное совершенствование и развитие навыков персонала - приступайте к прочтению!


👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома

Сегодня мы поздравляем с Днем рождения контент-менеджера нашего Сообщества - Анну Смирнову
Продолжай зажигать! Нам нравится 🦹‍♀️ с тобой