На что только не пойдёшь ради любимой работы…

📸🌎Невероятная жизнь Уолтера Митти: смотрим глазами внутреннего коммуникатора

🔶 В издательстве назревает реорганизация, сокращения и переход из печатной версии в онлайн. Над сотрудниками нависла угроза увольнения. Новое начальство не скрывает скорых перемен, и намерено напоследок “выжить” из подчинённых по максимуму. Уолтер, будучи заведующим фотолабораторией уже стал кандидатом на сокращение. Ситуацию накаляет главный фотограф старой закалки, вооруженный плёночным фотоаппаратом. Кадр для последнего печатного издания утерян, связи с фотографом нет.

🔶Новое руководство
К изменениям в журнале привлечены сторонние люди, которые даже не знают слоган издательства. Что уж можно говорить об их отношении к сотрудникам, которые посвятили свою жизнь работе. На совещании делают акцент лишь на то, что журнал переходит в онлайн формат. Пытаются сделать из этого нечто значимое для сотрудников, которые вот вот будут уволены. А вот о судьбе подчиненных нет и речи. Будет ли некая помощь по трудоустройству или получится сотрудничать дальше, но в ином ключе - информации от нового руководства нет.

🔶Коммуникация
Как мы заметили ранее, главный фотограф Шон - старой закалки. Он постоянно путешествует, не имеет телефона. Общается через письма. Работает с плёночной аппаратурой. В связи с этим, Уолтеру приходится лично отправится в путешествие, чтобы выяснить судьбу столь важного кадра. Конечно, работы Шона безупречны, но оперативность в работе бы не помешала. Особенно когда речь идёт о сроках и внештатных ситуациях.

🔶Признание
Шон всегда был истинным приверженцем ценностей журнала и соответственно, ценил труд сотрудников. Своё мнение он высказал посредством того самого кадра. Тут нужно отдать должное визуальной коммуникации. Будучи далеко, не появляясь в офисе, Шон всёравно выказал уважение своим коллегам. На обложке журнала - Уолтер, который старательно рассматривает плёнку, сидя у здания издательства.

🔶Делаем выводы:
- При реорганизации пассивно-агрессивная политика недопустима, можно потерять массу ценных кадров или даже разрушить корпкультуру.
- Каким бы гениальным не был сотрудник, стоит выстроить с ним комфортную и оперативную коммуникацию.
- Стоит позаботится о сотрудниках, которые попадают под сокращение. Предложить альтернативы или помочь с трудоустройством. Иначе можно испортить свою репутацию.

❗️Кстати, сейчас самое время записаться на курс “Контент-менеджмент”, чтобы достигнуть контентом цель - вовлечь сотрудников в активную коммуникацию❗️

👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 1 февраля на тему  “Как упаковать и продвигать Бренд работодателя своими силами”. Проведет его Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка.

На мастер-классе поговорим о том
- как можно своими силами упаковать HR-бренд
- поделимся кейсами Газпромбанка по продвижению HR-бренда для разных аудиторий
- расскажем, какие проекты корпоративной культуры помогли нам  повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на HR-бренд
- составим чеклист по работе с HR-брендом в компании

Встреча состоится 01 февраля, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

👹Руководители и подчиненные недовольны друг другом. Но сотрудники гораздо терпимее

👎🏻Топ-три недостатка начальников, на которые жалуются подчиненные
некомпетентность - 8%
равнодушие и неуважение к подчиненным - 7%
неуравновешенность - 4%

🤝При этом почти каждого третьего россиянина (31%) ничего не раздражает в непосредственном руководителе

👎🏻А вот руководителей, чаще всего раздражает в подчиненных
лень - 16%
неисполнительность - 12%
непрофессионализм - 9%

👍Только 9% руководителей отметили, что довольны своими подчиненными: «Я сам подобрал эту команду и горжусь каждым».
по данным сервиса SuperJob

Продолжим разговор про инструменты контент-менеджера! Готовы?

ИНСТРУМЕНТ №13 - КОНТЕНТ-ПЛАН И КОММУНИКАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

При погружении в мир невероятного контента и коммуникаций вам точно нужен план. И желательно хороший. Вы должны быть уверены в том, что вы делаете, и куда вас это приведет, какие задачи вы сможете решить. Никакой магии, просто берем и составляем контент-план, формируем коммуникационную политику. Тогда вам по плечу любые, даже самые амбициозные коммуникационные задачи и проекты!

Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

👨🏻‍🦽Лезешь на чердак с ноутом? Поберегись!

Сегодня большинству компаний (69%) не важно, откуда работает дистанционный сотрудник.
Но кажется ситуация меняется.
23% работодателей считают, что удаленные работники обязаны сообщать о своем месте работы.
Причины - это необходимость посещать офис, а так же соображения контроля и поддержания трудовой дисциплины.
🤦🏻‍♀️Например в Германии суд посчитал производственной травмой падение удаленного сотрудника с лестницы на пути в помещение, выбранное для работы удаленно
💁🏼‍♂️Кто знает, может быть подобные прецеденты возникнут и у нас?
Компаний все чаще напоминают, что работодатель несет ответственность за здоровье сотрудника в рабочее время.

👨🏻‍💻Сами "удаленщики" подтверждают, что их наниматели стали серьезнее в вопросах трудовой дисциплины
27% отчитываются о местоположении по своей инициативе
15% сообщают о месте работы по запросу работодателя

💎Свежий выпуск подкаста "Игра Престолов" уже доступен!

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева берет интервью у Софии Семеновой. И наконец-то правда выходит наружу! Мы узнаем как в нашей стране стало одним финансистом меньше. Почему Несмеева почти прекратила писать и читать, а Семенова прошла школу копирайтинга. Зачем трушные коммуникаторы (такие как ведущие подкаста) постоянно прокачивают навыки? И что убивает навыки читателя и писателя? Для чего нужны современные библиотеки? (Спойлер - вовсе не для чтения). Слушайте почти идеальный выпуск "Игры Престолов" и оставляйте свои комментарии.
Чат для обсуждения

Слушаем на:
✴️ Spotify
✴️ SoundCloud

#подкаст #играпрестолов #школаВК

🎙Подкасты: инструкция по сборке
Мы любим подкасты и часто делится ими с вами.
Возможно вы дозрели собрать свой подкаст?🛠 Тогда вот вам подборка полезных сервисов

✅Универсальные
Anchor
Работает: веб-версия, приложения для iOS и Android.
Цена: бесплатно.
Сервис принадлежит Spotify и объединяет все базовые функции для создания подкаста: можно записывать несколько аудиодорожек одновременно, монтировать, а также добавлять музыку и звуки. Приложение помогает создавать обложки выпусков, размещать их в Apple Podcasts, Google Podcasts, Castbox и других площадках.
Пользователям доступна статистика слушателей по разным площадкам и данные о том, когда они останавливают выпуск. Создатели подкастов могут получать пожертвования от слушателей или добавлять рекламу, но эта функция доступна только авторам из США. Anchor взимает 4,5% со всех пожертвований.

Spreaker
(используем мы сами)
Работает: веб-версия, приложения для iOS и Android.
Цена: есть бесплатный доступ и подписка от $8 до $50 в месяц.
Spreaker позволяет не только записывать передачи, но и проводить онлайн-трансляции и подключать гостей через Skype. С помощью приложения можно добавлять музыку и звуковые эффекты на этапе монтажа.
Сервис также помогает с размещением выпусков на платформах и предоставляет аналитику по прослушиваниям. Платным подписчикам Spreaker открывает доступ к базе рекламы в их регионе, которую можно интегрировать в выпуск.

Podomatic
Работает: веб-версия, приложения для iOS и Android.
Цена: есть бесплатные функции, подписка от $2,49 до $24,99 в месяц.
Сервис специализируется на публикации и продвижении подкастов. Пользователи могут записывать и монтировать выпуски, но приложение позволяет записывать только одну аудиодорожку.
В зависимости от выбранного тарифа увеличивается объём памяти для размещения выпусков: при бесплатном плане он составляет 500 МБ, при платном — до 500 ГБ. Создатели могут использовать инструменты для аналитики и монетизации, например, получать пожертвования в Podomatic через Patreon и получать заказы от рекламодателей через Podcorn.

Podbean
Работает: веб-версия, приложения для iOS и Android.
Цена: есть бесплатные функции и подписка от $9 до $99 в месяц.
Позволяет записывать передачи, проводить онлайн-трансляции и обрезать записанное аудио. Больше всего у Podbean инструментов для продвижения и монетизации шоу. В приложении можно создать сайт подкаста, выгрузить выпуски на разные площадки и посмотреть аналитику: количество скачиваний, географию пользователей и наиболее удобное для прослушивания время.
Оформившие платную подписку пользователи могут провести видео-трансляции и получить пожертвования от подписчиков. Платформа взимает комиссию 5% с платежей, а также дополнительные 2,9% и $0,30 за транзакцию.

✅Запись, монтаж и трансляция
Audacity
(используем мы сами)
Работает: Windows, macOs, Linux.
Цена: бесплатно.
В Audacity можно записывать и монтировать выпуск. В программе есть разные звуковые эффекты, например, эхо или затухание. Пользователи могут очищать аудиодорожки от фоновых шумов и шипения или регулировать частоту звука. У неё открытый исходный код, позволяющий разработчикам писать собственные плагины.

GarageBand
Работает: macOS.
Цена: бесплатно.
Программа для записи и монтажа аудиофайлов. В неё встроены джинглы, музыкальные отрывки и звуковые эффекты, которые можно использовать во время записи. В GarageBand есть встроенные инструменты для улучшения качества звука, например, эквалайзер и компрессор, а также он позволяет добавлять плагины от сторонних разработчиков.

Acoustica
Работает: Windows, macOS.
Цена: 30 дней бесплатно, затем от 4600 до 15 200 рублей.
Acoustica позволяет записывать и монтировать аудиозаписи, предлагает пользователям отдельные расширения для очистки дорожки от шуршания одежды, звуков ветра или работы домашней техники. Сервис также позволяет замедлять или ускорять звук, анализировать и выравнивать пиковые уровни громкости.

Glow
Работает: веб-версия.
Цена: $0,30 за каждого подписчика и 2,9% от суммы вознаграждения.
Glow помогает собирать пожертвования от слушателей. После подписки она открывает доступ к сообществу и эксклюзивным выпускам подкаста. Сервис позволяет слушать недоступные обычным пользователям выпуски на привычных платформах, вроде Apple Podcasts или Google Podcasts.
Для тех, кто поддерживает авторов, в Glow создаётся отдельная RSS-лента, открывающая доступ к расширенным записям.

Невероятный, волшебный и наполненный тёплыми чувствами мастер-класс - Проект "Искренний сервис", доступен в нашем магазине "полезностей"!
Поверьте - стоит чему поучиться и вдохновиться. Переходите по ссылке и изучайте:

👉 https://school-communication.ru/priskserv

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс  #ШколаВК

Анонсируем последний инструмент, который получат участники курса “Контент-менеджмент”.

ИНСТРУМЕНТ №14 - АНТИКРИЗИСНАЯ ПАМЯТКА

Кризисы бывают у всех, даже у супер-волшебников и верховных магов. Но, как говорится, любой кризис – это не только проблемы, но и возможности. А реализовать их может быть только тот, кто был к ним готов. Наша антикризисная памятка даст вам ключ к решению многих и многих сложностей. И вы всегда будете на страже спокойствия вашего Хогвартса.

😎Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

У вас есть сегодняшняя книга из книжной полки внутрикома? Советуем почитать! В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций.
Знания из книги помогут сформировать верный образ компании в инфопространстве!

➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте

Знать что написать, и как написать - это разные вещи. На нашем курсе “Контент менеджмент” подробно разбираем, как правильно подавать контент, чтобы достигались поставленные цели.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

Последний шанс успеть на курс “Контент-менеджмент”, который стартует  послезавтра!

После обучения вы сможете:

🔶Создать работающий контент-план
Научим создавать контент-планы под разные задачи внутренних коммуникаций и для продвижения бренда работодателя. А главное - претворять их в жизнь!

🔶Вовлекать сотрудников
Будете лучше понимать свою целевую аудиторию и разрабатывать контент, который «заходит». А еще увеличивать вовлеченность сотрудников и превращать их в соавторов.

🔶Делать контент для разных медиа
Вы сможете с легкостью создавать контент для социальных сетей, корпоративного портала, мобильных приложений, корп ТВ, корпоративных изданий и других каналов коммуникаций.

🔶Готовить "вкусные" тексты
Сможете писать и оформлять текст так, чтобы его захотелось прочесть. и переупаковывать материалы под разные форматы изданий и жанры.

🔶Создавать различные форматы контента
Научитесь работать с разными форматами контента от самых хайповых до олдскульных.

🔶Оценивать эффективность контента
Освоите способы анализа и измерения эффективности контента и сможете самостоятельно оценивать эффективность ваших публикаций.

Интересно? Пишите в комментариях и мы расскажем вам подробней о всей пользе курса. Или переходите по ссылке ниже.

👉  УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/content-management

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

У вас бывает такое, что вроде знания есть, но их не хватает для выполнения задачи? Такое происходит, когда нет понимания структуры, систематизации знаний и углублённого понимания тем.

Стоит в этой цепочке добавить необходимые звенья, и работа идёт на лад. Наша замечательная выпускница, Надежда прошла похожий путь. После обучения, она структурировала знания, разобралась как устроены digital-каналы и запустила проект!

Какие инсайты посетили нашу выпускницу, по завершению обучения - смотрите ниже:

👉 СМОТРЕТЬ

Планируете работать с digital-каналами, но не знаете с чего начать? Тогда ждем вас на курсе “DIGITAL коммуникации”! Подробности по ссылке ниже:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

👀 Сфокусируем внимание на кандидатах из IT сферы. В России это больная тема, ведь количество открытых вакансий значительно выше существующего количества на рынке соискателей. За каждого специалиста компания готова бороться на смерть.

🔶Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов - Какие условия стоит предоставить кандидату, и что от него самого можно ожидать 👉 https://inside-pr.ru/archives/8931

#внутриком #корпкультура #школаВК

Чтобы не терять ценных кандидатов, на которых вы уже положили глаз и смакуете момент когда он начнёт у вас работу - позаботьтесь о важном этапе. Хорошие кандидаты толпами не ходят…И только в одну компанию резюме не отправляют. Так что, теряться никак нельзя. Нужно начинать этап взаимодействия, который называется пребордингом.
Всю неделю будем познавать тайны пребординга и раскрывать секреты.

🎉Тема недели объявляется: “Почти как в Тиндере. Что делать когда метч состоялся?”🎉

❗️(Осторожно,спойлер!)
В пребординге без безупречных digital-каналов никуда. Поэтому, у вас есть шанс подготовиться и записаться на ближайший курс “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”. Когда в каналах полный порядок, сердце кандидата завоевать значительно проще!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

Подобрали две статьи по теме недели. Приятного чтения!

Время прочтения 7 минут ⌛️
📌Погружаемся в тему - Пребординг»: нужно ли hr-специалистам учить это слово?

Время прочтения 6 минут ⌛️
📌Применяем в работе - 10 правил и 2 ошибки: как привлечь и удержать лучших специалистов

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК

🔥Февраль мы начали поистине мощным мастер-классом! Все смотрели затаив дыхание и широко раскрытыми глазами. Иначе нельзя, когда наша дорогая спикер - Яна Белоножкина, рассказывает такую ценную информацию. Все услышанное можно спокойно идти и применять на практике.

Можно ли своими силами упаковать бренд работодателя? -Можно! Кто присутствовал на мастер-классе, сможет подтвердить. Яна очень подробно рассказала сам процесс и подробно разобрала каждый из этапов. С чего началось исследование, как проводился анализ, как сформировалась идея EVP и самое вкусное - тестирование идеи, креативная концепция, коммуникационная стратегия и внедрение с продвижением.

“EVP - это про ожидание и реальность” - совершенно верно подчеркнула Яна!

❗️Пропустили эфир? Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”❗️

регистрация на следующий мастер-класс :
👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Учиться, учиться и ещё раз учиться! Где? Конечно в Школе внутреннего коммуникатора.
Совсем скоро стартует курс по digital коммуникациям. Кто планирует углублённо поработать в этом направлении - советуем записываться на курс, пока не поздно!

Следующий курс - по корпкультуре и бренду работодателя, стартует в апреле. Но! Есть отличный шанс присоединиться к курсу по скидке, сейчас действует раннее бронирование. Не теряйтесь, чтобы потом не кусать локти...

Анонс ближайших курсов

✅28 февраля - 24 апреля - DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, 5-й поток

✅4 апреля - 29 мая - Корпоративная культура и бренд работодателя, 5-й поток
Ранее бронирование до 24 февраля 2022!

Полное расписание курсов на 2022 год, вы найдете по ссылке

#внутренниекоммуникации #внутриком #корпкультура #корпоративнаякультура #школаВК