Последний шанс успеть на курс “Контент-менеджмент”, который стартует  послезавтра!

После обучения вы сможете:

🔶Создать работающий контент-план
Научим создавать контент-планы под разные задачи внутренних коммуникаций и для продвижения бренда работодателя. А главное - претворять их в жизнь!

🔶Вовлекать сотрудников
Будете лучше понимать свою целевую аудиторию и разрабатывать контент, который «заходит». А еще увеличивать вовлеченность сотрудников и превращать их в соавторов.

🔶Делать контент для разных медиа
Вы сможете с легкостью создавать контент для социальных сетей, корпоративного портала, мобильных приложений, корп ТВ, корпоративных изданий и других каналов коммуникаций.

🔶Готовить "вкусные" тексты
Сможете писать и оформлять текст так, чтобы его захотелось прочесть. и переупаковывать материалы под разные форматы изданий и жанры.

🔶Создавать различные форматы контента
Научитесь работать с разными форматами контента от самых хайповых до олдскульных.

🔶Оценивать эффективность контента
Освоите способы анализа и измерения эффективности контента и сможете самостоятельно оценивать эффективность ваших публикаций.

Интересно? Пишите в комментариях и мы расскажем вам подробней о всей пользе курса. Или переходите по ссылке ниже.

👉  УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/content-management

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

У вас бывает такое, что вроде знания есть, но их не хватает для выполнения задачи? Такое происходит, когда нет понимания структуры, систематизации знаний и углублённого понимания тем.

Стоит в этой цепочке добавить необходимые звенья, и работа идёт на лад. Наша замечательная выпускница, Надежда прошла похожий путь. После обучения, она структурировала знания, разобралась как устроены digital-каналы и запустила проект!

Какие инсайты посетили нашу выпускницу, по завершению обучения - смотрите ниже:

👉 СМОТРЕТЬ

Планируете работать с digital-каналами, но не знаете с чего начать? Тогда ждем вас на курсе “DIGITAL коммуникации”! Подробности по ссылке ниже:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

👀 Сфокусируем внимание на кандидатах из IT сферы. В России это больная тема, ведь количество открытых вакансий значительно выше существующего количества на рынке соискателей. За каждого специалиста компания готова бороться на смерть.

🔶Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов - Какие условия стоит предоставить кандидату, и что от него самого можно ожидать 👉 https://inside-pr.ru/archives/8931

#внутриком #корпкультура #школаВК

Чтобы не терять ценных кандидатов, на которых вы уже положили глаз и смакуете момент когда он начнёт у вас работу - позаботьтесь о важном этапе. Хорошие кандидаты толпами не ходят…И только в одну компанию резюме не отправляют. Так что, теряться никак нельзя. Нужно начинать этап взаимодействия, который называется пребордингом.
Всю неделю будем познавать тайны пребординга и раскрывать секреты.

🎉Тема недели объявляется: “Почти как в Тиндере. Что делать когда метч состоялся?”🎉

❗️(Осторожно,спойлер!)
В пребординге без безупречных digital-каналов никуда. Поэтому, у вас есть шанс подготовиться и записаться на ближайший курс “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”. Когда в каналах полный порядок, сердце кандидата завоевать значительно проще!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

Подобрали две статьи по теме недели. Приятного чтения!

Время прочтения 7 минут ⌛️
📌Погружаемся в тему - Пребординг»: нужно ли hr-специалистам учить это слово?

Время прочтения 6 минут ⌛️
📌Применяем в работе - 10 правил и 2 ошибки: как привлечь и удержать лучших специалистов

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК

🔥Февраль мы начали поистине мощным мастер-классом! Все смотрели затаив дыхание и широко раскрытыми глазами. Иначе нельзя, когда наша дорогая спикер - Яна Белоножкина, рассказывает такую ценную информацию. Все услышанное можно спокойно идти и применять на практике.

Можно ли своими силами упаковать бренд работодателя? -Можно! Кто присутствовал на мастер-классе, сможет подтвердить. Яна очень подробно рассказала сам процесс и подробно разобрала каждый из этапов. С чего началось исследование, как проводился анализ, как сформировалась идея EVP и самое вкусное - тестирование идеи, креативная концепция, коммуникационная стратегия и внедрение с продвижением.

“EVP - это про ожидание и реальность” - совершенно верно подчеркнула Яна!

❗️Пропустили эфир? Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”❗️

регистрация на следующий мастер-класс :
👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Учиться, учиться и ещё раз учиться! Где? Конечно в Школе внутреннего коммуникатора.
Совсем скоро стартует курс по digital коммуникациям. Кто планирует углублённо поработать в этом направлении - советуем записываться на курс, пока не поздно!

Следующий курс - по корпкультуре и бренду работодателя, стартует в апреле. Но! Есть отличный шанс присоединиться к курсу по скидке, сейчас действует раннее бронирование. Не теряйтесь, чтобы потом не кусать локти...

Анонс ближайших курсов

✅28 февраля - 24 апреля - DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, 5-й поток

✅4 апреля - 29 мая - Корпоративная культура и бренд работодателя, 5-й поток
Ранее бронирование до 24 февраля 2022!

Полное расписание курсов на 2022 год, вы найдете по ссылке

#внутренниекоммуникации #внутриком #корпкультура #корпоративнаякультура #школаВК

Мем дня. Говорим по-русски

Ещё одна причина, почему среда просто замечательный день недели!
Ведь по средам выходит выпуск подкаста 📢"РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"!
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова решили выяснить - что такое Пребординг? И когда он нужен современной компании?

Спойлер: почти всегда, если вы работаете на остро конкурентном рынке и не хотите потерять своих кандидатов.

❗️Ведущие обсуждают почему кандидат может "не дойти" до компании, даже после полученного офера (Job offer) и что сделать чтобы такого не произошло.❗️

✅ И конечно, дают советы как провести пребординг правильно.

Слушаем на любимой площадке:

🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY

#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

📢Вы  слушаете подкасты? Тогда нам важно ваше мнение
Друзья, уже несколько лет создаем и публикуем тематические подкасты. Мы считаем, что это отличный формат, чтобы поговорить о важных темах для нашего профессионального Сообщества.
🏁Примите участие в блиц-опросе и помогите нам выбрать приоритеты развития. Обещаем, что мы внимательно отнесемся к каждому мнению.
🔜Плановое время прохождения опроса - 2 минуты
Пройти опрос https://ru.surveymonkey.com/r/PJRLHX9
💁 Мы не обещаем вам никаких призов и ништяков за участие
👍Просто мы уверены, что с вашей помощью подкасты Сообщества станут лучше, а слушать их будет удобнее
🎙Если вы никогда не слушали наших подкастов - то самое время попробовать
✔️Тыц на ссылку, там много подкастов с анонсами! https://inside-pr.ru/archives/category/soobshchestvo/podcast
До встречи в эфире. Искренне ваша Анна Несмеева

🥸Большинство работников в России не общается со своими руководителями в нерабочее время и не подписано на их аккаунты в соцсетях.

✅58% россиян не общаются со своим непосредственными руководителями в нерабочее время
✅51% не хочет этого, ссылаясь на усталость от ежедневной коммуникации с шефом
✅42% общаются с начальником в свободное время

✅Чаще других поддерживают контакты с непосредственным начальником в нерабочее время россияне моложе 34 лет (47%)
✅Тех, кто не общается с руководителем после работы и не хочет этого, больше всего среди респондентов с доходом менее 50 тыс. руб., опрошенных старше 45 лет и женщин (по 53%).
Необщительные мы какие-то 🤷‍♀️ Но может быть это и лучшему?

И что у вас там за кулисами вообще происходит?

🔮 Иллюзия обмана: смотрим глазами внутреннего коммуникатора 👀

Замечательная кинокартина, которая наглядно показывает, как формируется восприятие человека на ту или иную ситуацию. Секрет прост - нужно давать лишь ту информацию, которая формирует желаемый образ. И это работает не только с фокусами, но и взаимоотношениями. Как мы видим, команда работает в полной синхронности, но на самом деле отношения не такие гладкие, как это показывают на публике. Внутренние конфликты и борьба за лидерство могут сильно повредить не в подходящий момент.

🔶 Лидеры
Между Атласом и Диланом напряжённые отношения и недоверие. Атлас был уверен, что лидером команды является именно он. Позже, выясняется, что всё это время лидером являлся Дилан, и Атлас не готов уступать место первенства. Мы наблюдаем постоянную перепалку, которая сказывается на общем настрое команды и расшатывает иерархию и дисциплину. Различие взглядов на осведомление команды о дальнейших планах организации “Око” ещё больше создают разлад.

🔶 Принятие решений
Дилан собирает команду на совещание, но не называет причину сбора. Когда команда пришла на место, он объявляет, что Лула будет новым всадником. Остальные всадники воспринимают эту новость негативно. С ними даже не посоветовались. Учитывая специфику работы, для каждого участника группы важно доверие друг к другу. На формирование доверия необходимо время, чего Дилан не дал команде. Лула чувствует напряжение и сразу пытается открыться, рассказывая очень личную историю из жизни.

🔶 Честность
Дилан не предоставляет команде никакой конкретики по распоряжениям “Ока”. Это очень тревожит команду. Неопределенность негативно сказывается на общем состоянии группы. Единственное, что Дилан говорит - “скоро будет новое дело”. Ещё, Дилан пообещал Джеку место на сцене. Однако, приводит Лулу и отдаёт место ей. Джек заранее не был осведомлён об этом и это выливается в ещё один внутренний конфликт. Своими действиями Дилан подрывает к себе доверие.

🔶 Делаем выводы:
- Хороший лидер всегда будет взаимодействовать со своими подчинёнными и принимать от них обратную связь. Дилан же, только представлял интересы организации “Око” и был отстранён от желаний самой команды.
- При принятии серьёзных решений, которые напрямую связанны с командой - нужно учитывать чувства людей. А не ошеломлять их своими решениями прямо с порога.
- Нужно выполнять данные обещания сотрудникам, или проводить с ними беседу, если что-то идёт не так. Чтобы коллеги не чувствовали себя обманутыми, преданными или забытыми.

❗️Наших героев сильно подвело отсутствие digital коммуникаций и открытых взаимоотношений. Чтобы такого не допускать, приглашаем на курс “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”. Поверьте, вы там такие фокусы узнаете!❗️

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 8 февраля на тему  “По-настоящему “Особенное дело”. Проведет его Анастасия Гордиевская, специалист по коммуникациям X5 Group

На мастер-классе расскажем, как:
- с нуля запустить интеллектуальное волонтёрство в технологичной бизнес-единице;
- найти инициативную команду, готовую бескорыстно помогать и идти до конца;
- мотивировать волонтёров, несмотря на безвозмездность их участия .
Узнайте, как разработчики могут сделать этот мир немного лучше.

Встреча состоится 8 февраля, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Руководство мясоперерабатывающего предприятия «Челны-МПК» холдинга «Агросила» в Татарстане выдало сотрудникам шапочки с номерами и установило камеру, высчитывающую трудозатраты работника.
А как вы относитесь к такому контролю?

Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании

Почему это нужно?
- для удержания сотрудников и сокращения текучки
- для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками
- для повышения удовлетворенности от работы
- для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов

Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru! Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично в Telegram: @fedorfedor23

#информацияотпартнеров