И что у вас там за кулисами вообще происходит?

🔮 Иллюзия обмана: смотрим глазами внутреннего коммуникатора 👀

Замечательная кинокартина, которая наглядно показывает, как формируется восприятие человека на ту или иную ситуацию. Секрет прост - нужно давать лишь ту информацию, которая формирует желаемый образ. И это работает не только с фокусами, но и взаимоотношениями. Как мы видим, команда работает в полной синхронности, но на самом деле отношения не такие гладкие, как это показывают на публике. Внутренние конфликты и борьба за лидерство могут сильно повредить не в подходящий момент.

🔶 Лидеры
Между Атласом и Диланом напряжённые отношения и недоверие. Атлас был уверен, что лидером команды является именно он. Позже, выясняется, что всё это время лидером являлся Дилан, и Атлас не готов уступать место первенства. Мы наблюдаем постоянную перепалку, которая сказывается на общем настрое команды и расшатывает иерархию и дисциплину. Различие взглядов на осведомление команды о дальнейших планах организации “Око” ещё больше создают разлад.

🔶 Принятие решений
Дилан собирает команду на совещание, но не называет причину сбора. Когда команда пришла на место, он объявляет, что Лула будет новым всадником. Остальные всадники воспринимают эту новость негативно. С ними даже не посоветовались. Учитывая специфику работы, для каждого участника группы важно доверие друг к другу. На формирование доверия необходимо время, чего Дилан не дал команде. Лула чувствует напряжение и сразу пытается открыться, рассказывая очень личную историю из жизни.

🔶 Честность
Дилан не предоставляет команде никакой конкретики по распоряжениям “Ока”. Это очень тревожит команду. Неопределенность негативно сказывается на общем состоянии группы. Единственное, что Дилан говорит - “скоро будет новое дело”. Ещё, Дилан пообещал Джеку место на сцене. Однако, приводит Лулу и отдаёт место ей. Джек заранее не был осведомлён об этом и это выливается в ещё один внутренний конфликт. Своими действиями Дилан подрывает к себе доверие.

🔶 Делаем выводы:
- Хороший лидер всегда будет взаимодействовать со своими подчинёнными и принимать от них обратную связь. Дилан же, только представлял интересы организации “Око” и был отстранён от желаний самой команды.
- При принятии серьёзных решений, которые напрямую связанны с командой - нужно учитывать чувства людей. А не ошеломлять их своими решениями прямо с порога.
- Нужно выполнять данные обещания сотрудникам, или проводить с ними беседу, если что-то идёт не так. Чтобы коллеги не чувствовали себя обманутыми, преданными или забытыми.

❗️Наших героев сильно подвело отсутствие digital коммуникаций и открытых взаимоотношений. Чтобы такого не допускать, приглашаем на курс “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”. Поверьте, вы там такие фокусы узнаете!❗️

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 8 февраля на тему  “По-настоящему “Особенное дело”. Проведет его Анастасия Гордиевская, специалист по коммуникациям X5 Group

На мастер-классе расскажем, как:
- с нуля запустить интеллектуальное волонтёрство в технологичной бизнес-единице;
- найти инициативную команду, готовую бескорыстно помогать и идти до конца;
- мотивировать волонтёров, несмотря на безвозмездность их участия .
Узнайте, как разработчики могут сделать этот мир немного лучше.

Встреча состоится 8 февраля, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Руководство мясоперерабатывающего предприятия «Челны-МПК» холдинга «Агросила» в Татарстане выдало сотрудникам шапочки с номерами и установило камеру, высчитывающую трудозатраты работника.
А как вы относитесь к такому контролю?

Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании

Почему это нужно?
- для удержания сотрудников и сокращения текучки
- для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками
- для повышения удовлетворенности от работы
- для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов

Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru! Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично в Telegram: @fedorfedor23

#информацияотпартнеров

Старт курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" приближается с каждым днём! Не пропустите поезд, который отправится в путешествие по миру digital коммуникаций. По завершению путешествия вы вернётесь с таким багажом знаний, что сможете:

🔶Разрабатывать стратегии
Вы сможете с нуля написать стратегию digital-коммуникаций, сформировать KPI и добиться результатов.

🔶Внедрять новые каналы и инструменты
Выберете для себя и попробовать на практике новые digital-каналы и инструменты, которые используют компании-лидеры

🔶Увеличивать вовлеченность
Научитесь увеличивать вовлеченность сотрудников и и превращать их в со-авторов. Подбирать спикеров для ваших каналов работать с ними.

🔶Оценивать качество существующих коммуникаций
Протестируете идеи для ваших проектов. Сможете проводить аудит существующих каналов и инструментов, находить точки роста, оценивать их эффективность.

🔶Создавать уникальный контент
Разработаете собственную «упаковку» для digital-коммуникаций: смысловую, визуальную, контентную. Создавать качественный и интересный контент

🔶Проводить онлайн мероприятия
Познакомитесь с новыми формами мероприятий и научитесь с легкостью переводить оффлайн-мероприятия в онлайн.

Интересно? Пишите в комментариях и мы расскажем вам подробней о всей пользе курса. Или переходите по ссылке ниже.

👉  УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/digital-for-hr

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

💎Свежий выпуск подкаста "Игра Престолов"!

Наш гость - Галина Панина.

В этом эпизоде гостем эфира стала Галина Панина, декан факультета Управления бизнесом, Открытой Европейской Академии, профайлер, коммуникатор и практикующий психолог. Сайт факультета http://www.facbiz.ru/

Анна и Галина разбираются что такое профайлинг и как это связано с коммуникациями?
Ищут ответ на вопрос: почему нужно заниматься профессиональной переподготовкой всю жизнь? И как не стать "старпером" просиживающим кресло в офисе на 6 этаже.
Так ли российская модель управления отличается от скажем французской? Почему люди не хотят больше работать на корпорации и в чем заключается "индекс счастья"?
Почему московские психушки переполнены, а к французскому психологу приходят немецкие клиенты? И почему родители, которые "загоняют" себя в угол - гробят своих детей? Ну, и конечно, как всегда ведущие подкаста дают полезные и вредные советы.

🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
🔶APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY

#подкаст #играпрестолов

Сколько раз нам задавали вопрос "Когда же??? Когда он появится??"
Вот вам ответ - прямо сейчас!
Мастер-класс "Как упаковать и продвигать Бренд работодателя своими силами" уже живёт в нашем магазине "полезностей".
Советуем обязательно посмотреть его тем, кто работает с брендом работодателя или только планирует начинать. Без инсайтов и идей не останетесь.😎

🔶 Ссылка на мастер-класс

P.S. Пожалуйста, поставьте оценку мастер-классу и напишите свой отзыв на странице товара. Для нас это очень важно❤️ Обратная связь нужна всем!☺️

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК

Искусство и технологии на грани конфликта, приправленные секретностью. По итогу - разочарование. Как так получилось и можно ли было избежать этой ситуации, раскроет книга “Сохраняя энергию стартапа” Алекс Кантровиц.

➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

А вот интранет для “дружбы” разных отделов компании никто не отменял! Как запустить интранет и сделать так, чтобы он действительно приносил пользу, расскажут на курсе “ DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”. Подробнее по ссылке:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

У вас есть страх перед критикой? Если да, то пора исправляться. Критика - это тоже метрика, которая подскажет верное направление. Как сказала наша студентка “Критика - это обратная связь”. Ещё больше инсайтов вы можете увидеть из ролика ниже:

👉 СМОТРЕТЬ - https://youtu.be/9x9zE18kXLM

Планируете работать с digital-каналами, но не знаете с чего начать? Тогда ждем вас на курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”! Как грамотно собирать обратную связь и работать с ней дальше подскажем тоже.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/digital-for-hr

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

Как у вас обстоят дела с командной работой между отделами? Надеемся все дружны. Но для тех, кто к совместной работе с HR, PR и маркетинговым отделом относится с холодком, будем топить(во всех смыслах) за активизацию совместного сотрудничества.

Всю неделю будем общаться об интегрированных коммуникациях. Вспомним что это такое, почему это важный элемент в совместной работе различных отделов и как обстоят дела с ИК у HR-ов?

Раскроем тайну связки: вакансия=продукт-кандидат=покупатель.

Если уже знакомы с интегрированными коммуникациями, то знаете, что выстроить процесс между отделами, это половина дела. У нас на курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома” подробно поговорим, как работать с ИК и как благодаря грамотной работе с каналами достигать поставленных целей!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК #digital #hr

Подобрали две статьи по теме недели. Приятного чтения!

Время прочтения 6 минут ⌛️
🗂 Погружаемся в тему - Трио, джаз или симфонический оркестр? Учимся распознавать Omnichannel

Время прочтения 9 минут ⌛️
🗂 Погружаемся в тему - Золотой век внутренних коммуникаций

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК

✨Спасибо большое Анастасии за волшебный мастер-класс! Если нужно описать эфир одним предложением, то фраза, сказанная спикером отлично подойдет - “Мы работаем с людьми, мы работаем для людей!”.

Казалось, сфера IT состоит из нулей, единиц и холодного железа. Но, если к этой системе добавить человека, то происходит магия. И оказывается, разработчик может стать волонтёром с безвозмездным участием в проекте и с трепетом относится к задаче! Ряд сотрудников продолжили работать с малышами после завершения оговоренных сроков участия в программе. Про заботу о сотрудниках и их мотивацию на пути волонтёрства тоже поговорили.

Как формировался проект, выстраивалось взаимодействие и велись поиски героев на место волонтёра внутри компании, про всё это рассказывает Анастасия в эфире, запись которого скоро появится в нашем магазине “полезностей”.

Записаться на следующие эфиры ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #клубвк #анонс #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Свежий выпуск подкаста 📢"РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"!

В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вновь обращаются к теме интегрированных коммуникаций. Казалось - причем тут путь сотрудника? А нет. В мире коммуникаций все связано и запутано (иногда) в единый большой клубок социальных взаимодействий. Итак, сегодня говорим про продуктовые коммуникации & коммуникации бренда. Коммуникации ESG-повестки и антикризисные коммуникации. Обсуждаем как все это собирается в единое полотно.. И конечно, даем разнообразные советы слушателям!

Слушаем на любимой площадке:

🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY

#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

Спешим поделиться с вами замечательной новостью! Мастер-класс "По-настоящему "Особенное дело" уже доступен в магазине "полезностей".

Планируете запустить интеллектуальное волонтёрство? Тогда скорее смотрите запись. Анастасия Гордиевская поделилась с нами уникальным и бесценным опытом!

👉 Ссылка

P.S. Пожалуйста, поставьте оценку мастер-классу и напишите свой отзыв на странице товара. Для нас это очень важно❤️ Обратная связь нужна всем!☺️

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК #волонтерство

Не понять пришельцу ваших коммуникаций!

🌎 Засланец из космоса: смотрим глазами внутреннего коммуникатора👀

Нельзя и лучше придумать, как провести аналогию между фильмом об адаптации пришельца и приёмом сотрудника в компанию! Доктор Гарри, коем является пришелец в маскировке, пытается влиться в коллектив маленького городка в Колорадо. Стать своим среди чужих не так просто! Особенно там, где все друг друга знают, а малейшие необычные события именуются грандиозными происшествиями. В разборе опустим линию сюжета, по которой пришелец норовит исполнить свою миссию - уничтожить всё человечество. Сосредоточимся на более безобидной сюжетной линии.

🔶 Адаптация
Городу срочно понадобился новый врач, и тут, как раз пришелец Гарри подвернулся под руку меру. Об этапе пребординга нет и речи. Бедного засланца буквально вынудили занять новый во всех смыслах для него пост. Вручили карточки пациентов на изучение и даже об льготных пособиях не упоминали. Только Аста протянула руку помощи новоиспечённому врачу, который лечит пациентов ориентируясь на статьи из гугл. Всем бы таких кураторов с таким терпением и уважительным отношением.

🔶 Поддержка
Гарри изо всех сил пытается адаптироваться, чтобы не быть вычисленным. Жители городка крайне снисходительно относятся к его странностям. И даже когда некоторые люди узнают его тайну, то помогают адаптироваться и познать сущность человека во всей красе. Чтобы иноземец, который тоскует по своей планете и народу, смог прижиться и стать “своим”. Чувствовать себя комфортно. В итоге, Гарри начинает испытывать тёплые чувства к некоторым персонажам и искренне старается им помогать.

🔶 Конкуренция
На место Гарри находят замену. Изначально пришелец очень ждал увольнения, теперь он отчаянно пытается показать, что не готов уходить. Однако новый врач уже на месте и обладает компетенциями ничуть не хуже чем у Гарри. Пришелец пытается показать своё недовольство, но оно не считывается коллегами (действия гостя с другой планеты уж слишком странные). Видимо, его необходимо было предупредить заранее и дать одуматься. Даже человеку было бы неприятно, прийти к себе на работу и узнать, что замена сгребает твои вещи со стола и примеряет кресло.

🔶 Делаем выводы:
- Этап пребординга важен при найме сотрудников! Устраивать стресс в виде резкого погружения в работу новоиспечённому коллеге в корне неправильно. Какими бы компетенциями он не обладал.
- Помощь в адаптации со стороны коллег по цеху благотворно сказывается на сотруднике. Таким образом ему легче принять на себя корпоративную культуру и влиться в коллектив.
- Даже на этапе увольнения место для диалога должно быть. При увольнении обратную связь и человечное отношение никто не отменял!

❗️Проще вводить в курс дела кандидатов и новоиспечённых сотрудников через digital каналы. На курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома” уважаемые практики-эксперты рассказывают всю пользу от такого рода коммуникаций. Записывайтесь пока не поздно, курс стартует уже 28 января❗️

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК