А теперь про онлайн образование
Вы же понимаете, что #школавк пристально следит за этим рынком?
📈Что ждет российский EdTech в 2022 году и кто стал лидером рынка в 2021-м&
Компания Smart Ranking составила рейтинг крупнейших EdTech-компаний России по итогам 2021 года и собрала прогнозы игроков рынка. Если ранее они ждали роста по крайней мере на 50%, то сейчас — стагнации и даже падения
Новым лидером рейтинга стала Skillbox Holding Limited — из объединенных одним собственником (VK) компаний Skillbox, Geekbrains, SkillFactory, Mentorama и Lerna. Компания продолжает запускать новые курсы и захватывать пользователей.
Прогнозы на 2022 год
В связи с санкциями и экономическим спадом, который наблюдается сейчас, основной задачей для рынка становится в первую очередь сохранение аудитории и объемов продаж: только 10% опрошенных Smart Ranking компаний не зафиксировали падения продаж после 24 февраля. Большая часть отметила снижение в диапазоне 20–50%.
«У нас полностью остановились продажи курсов в Instagram, снизился средний чек оплаты платформы. Люди не готовы платить на длительные сроки вперед», — отмечает Антон Ельницкий, основатель платформы «Антитренинги.Ру».
Многие компании приостановили любые новые проекты. Как отметил управляющий партнер Skyeng Александр Ларьяновский, горизонт планирования сейчас составляет не более 2–3 дней.
Впрочем, есть и те немногие, кто выиграл от ситуации. Так, видеоплатформы для бизнеса Kinescope неожиданно оказалась на волне импортозамещения видео-решений.
#онлайнобразование #новости
Вы же понимаете, что #школавк пристально следит за этим рынком?
📈Что ждет российский EdTech в 2022 году и кто стал лидером рынка в 2021-м&
Компания Smart Ranking составила рейтинг крупнейших EdTech-компаний России по итогам 2021 года и собрала прогнозы игроков рынка. Если ранее они ждали роста по крайней мере на 50%, то сейчас — стагнации и даже падения
Новым лидером рейтинга стала Skillbox Holding Limited — из объединенных одним собственником (VK) компаний Skillbox, Geekbrains, SkillFactory, Mentorama и Lerna. Компания продолжает запускать новые курсы и захватывать пользователей.
Прогнозы на 2022 год
В связи с санкциями и экономическим спадом, который наблюдается сейчас, основной задачей для рынка становится в первую очередь сохранение аудитории и объемов продаж: только 10% опрошенных Smart Ranking компаний не зафиксировали падения продаж после 24 февраля. Большая часть отметила снижение в диапазоне 20–50%.
«У нас полностью остановились продажи курсов в Instagram, снизился средний чек оплаты платформы. Люди не готовы платить на длительные сроки вперед», — отмечает Антон Ельницкий, основатель платформы «Антитренинги.Ру».
Многие компании приостановили любые новые проекты. Как отметил управляющий партнер Skyeng Александр Ларьяновский, горизонт планирования сейчас составляет не более 2–3 дней.
Впрочем, есть и те немногие, кто выиграл от ситуации. Так, видеоплатформы для бизнеса Kinescope неожиданно оказалась на волне импортозамещения видео-решений.
#онлайнобразование #новости
РБК Тренды
Что ждет российский EdTech в 2022 году и кто стал лидером рынка в 2021-м
Компания Smart Ranking составила рейтинг крупнейших EdTech-компаний России по итогам 2021 года и собрала прогнозы игроков рынка. Если ранее они ждали роста по крайней мере на 50%, то сейчас —
📽Фильм - 🔪🍲 Шеф Адам Джонс: смотрим глазами внутреннего коммуникатора
Почему про ресторанную сферу можно бесконечно снимать фильмы и сериалы? Накал страстей на рабочем месте примерно равен температуре жарки на открытом огне...Кухня, это место, где ножи летают ради блага сотрудника. Можно было бы обойтись без этого - трудный вопрос. Если уделять время адекватно построенному диалогу, то кальмарчики уже успеют подгореть и блюдо полетит в помойку. Но сотрудники готовы терпеть и воспринимают агрессию как часть рабочего процесса. Почему же так?
🔹Самоотдача
Знаменитый шеф-повар, запоровший свою репутацию вредными привычками получает возможность реабилитироваться в деле всей своей жизни. Такой же шанс выпадает сотруднице фастфуда, у которой есть сын и непревзойденный талант к готовке. Такой мощный тандем “гремит” талантом и сковородками на весь город. Несмотря на недостатки и личные проблемы, коллеги готовы выкладываться на все 100%. Да, они могут быть нестабильны (будучи творческими натурами), но при грамотном построении работы, это незаменимые сотрудники.
🔹Агрессия
Чем выше взлетел - тем больше ответственность. Тут аналогичная ситуация, ресторан слишком известен и цена ошибки обойдется тяжелым ударом по репутации (особенно когда идет борьба за звезду Мишлен). Представьте обстановку, когда вокруг горят конфорки, суета, большой поток заказов, секунда промедления=испорченное блюдо. И как тут шеф-повару не сорваться на младшенького, который долго чистит морковку или жарит её на льняном масле? Но тут самое интересное, агрессия шефа, это выпустить пар, а для сотрудника экспресс поучение. О поощрении такого поведения не может быть и речи, но что можно придумать в такой обстановке получше? Пишите варианты в комментариях.
🔹Единство
Когда рабочий день окончен и ножи сложены, наступает время совместного ужина. Даже настоящие семейные ужины не у всех так гладко проходят, как у коллег ресторана! Вот это по-настоящему идиллия. И в такие моменты уже забыты все неурядицы рабочего процесса. Создается впечатление, что это не просто ужин, а некий обряд, чтобы отпустить все обиды и напомнить себе, коллегам - все в одной лодке. Теперь и о личных вещах можно поговорить, просто по душам.
🔶Делаем выводы:
- Не нужно бояться сотрудничать с людьми, которые готовы с головой уходить в работу, но находиться в неком “своем” состоянии. С такими людьми просто нужно научиться работать.
- Кидать что-то в сотрудника нельзя (тем более ножи). Даже если тяжело строить конструктивный диалог, все равно нужно искать варианты адекватного донесения своей мысли.
- Если у вас довольно нервная работа и без конфликтов не обойтись, как насчет обряда, где можно сгладить углы и “принять” рабочие моменты всем коллегам.
Как вам кстати наша рубрика с разбором фильма? Напишите пожалуйста в комментариях свое мнение!
❗️Задумались о том, как сохранить работников на местах с помощью нематериальной мотивации? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы научиться чутко определять “ту самую” мотивацию❗️
➡️ПОДРОБНЕЕ
#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК
Почему про ресторанную сферу можно бесконечно снимать фильмы и сериалы? Накал страстей на рабочем месте примерно равен температуре жарки на открытом огне...Кухня, это место, где ножи летают ради блага сотрудника. Можно было бы обойтись без этого - трудный вопрос. Если уделять время адекватно построенному диалогу, то кальмарчики уже успеют подгореть и блюдо полетит в помойку. Но сотрудники готовы терпеть и воспринимают агрессию как часть рабочего процесса. Почему же так?
🔹Самоотдача
Знаменитый шеф-повар, запоровший свою репутацию вредными привычками получает возможность реабилитироваться в деле всей своей жизни. Такой же шанс выпадает сотруднице фастфуда, у которой есть сын и непревзойденный талант к готовке. Такой мощный тандем “гремит” талантом и сковородками на весь город. Несмотря на недостатки и личные проблемы, коллеги готовы выкладываться на все 100%. Да, они могут быть нестабильны (будучи творческими натурами), но при грамотном построении работы, это незаменимые сотрудники.
🔹Агрессия
Чем выше взлетел - тем больше ответственность. Тут аналогичная ситуация, ресторан слишком известен и цена ошибки обойдется тяжелым ударом по репутации (особенно когда идет борьба за звезду Мишлен). Представьте обстановку, когда вокруг горят конфорки, суета, большой поток заказов, секунда промедления=испорченное блюдо. И как тут шеф-повару не сорваться на младшенького, который долго чистит морковку или жарит её на льняном масле? Но тут самое интересное, агрессия шефа, это выпустить пар, а для сотрудника экспресс поучение. О поощрении такого поведения не может быть и речи, но что можно придумать в такой обстановке получше? Пишите варианты в комментариях.
🔹Единство
Когда рабочий день окончен и ножи сложены, наступает время совместного ужина. Даже настоящие семейные ужины не у всех так гладко проходят, как у коллег ресторана! Вот это по-настоящему идиллия. И в такие моменты уже забыты все неурядицы рабочего процесса. Создается впечатление, что это не просто ужин, а некий обряд, чтобы отпустить все обиды и напомнить себе, коллегам - все в одной лодке. Теперь и о личных вещах можно поговорить, просто по душам.
🔶Делаем выводы:
- Не нужно бояться сотрудничать с людьми, которые готовы с головой уходить в работу, но находиться в неком “своем” состоянии. С такими людьми просто нужно научиться работать.
- Кидать что-то в сотрудника нельзя (тем более ножи). Даже если тяжело строить конструктивный диалог, все равно нужно искать варианты адекватного донесения своей мысли.
- Если у вас довольно нервная работа и без конфликтов не обойтись, как насчет обряда, где можно сгладить углы и “принять” рабочие моменты всем коллегам.
Как вам кстати наша рубрика с разбором фильма? Напишите пожалуйста в комментариях свое мнение!
❗️Задумались о том, как сохранить работников на местах с помощью нематериальной мотивации? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы научиться чутко определять “ту самую” мотивацию❗️
➡️ПОДРОБНЕЕ
#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК
school-communication.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. 2025
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
Друзья, приглашаем на мастер-класс!
Прямой эфир состоится 22 марта на тему "ЗОЖ-реалити «Перезагрузка 3.00: Победит иммунитет!»". Проведет его Татьяна Полякова, Генеральный директор, ООО «5 Гармоний».
На мастер-классе пойдёт речь о том, что Мы живём в период Джокеров. Так назвали события с низкой вероятностью, но масштабными эффектами. Их особенность в том, что для одних компаний, даже в рамках единой отрасли, Джокеры становятся угрозой, а для других открывают новые возможности. Пандемия стала таким Джокером. ВБРР понял, что надо искать опору. И нашел её внутри самого сотрудника, обратив его к себе и дав решения по укреплению иммунитета и управлению своим состоянием. Показатели эффективности банка по итогам 2021 года показали, что это было верное решение.
Встречаемся 22 марта, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже, в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта до 21 марта включительно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
Прямой эфир состоится 22 марта на тему "ЗОЖ-реалити «Перезагрузка 3.00: Победит иммунитет!»". Проведет его Татьяна Полякова, Генеральный директор, ООО «5 Гармоний».
На мастер-классе пойдёт речь о том, что Мы живём в период Джокеров. Так назвали события с низкой вероятностью, но масштабными эффектами. Их особенность в том, что для одних компаний, даже в рамках единой отрасли, Джокеры становятся угрозой, а для других открывают новые возможности. Пандемия стала таким Джокером. ВБРР понял, что надо искать опору. И нашел её внутри самого сотрудника, обратив его к себе и дав решения по укреплению иммунитета и управлению своим состоянием. Показатели эффективности банка по итогам 2021 года показали, что это было верное решение.
Встречаемся 22 марта, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже, в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта до 21 марта включительно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
Как и обещали!
Мастер-класс "Миссия BCC - то, что нас объединяет" уже доступен в нашем магазине "полезностей" .
🤓СКОРЕЕ ИЗУЧАТЬ »»» https://school-communication.ru/shop?store-page=Missiya-BCC-to-chto-nas-obyedinyaet-p452863442
P.S. До сих пор тяжело переосмыслить всю грандиозность проекта и масштаб полета фантазии...
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК
Мастер-класс "Миссия BCC - то, что нас объединяет" уже доступен в нашем магазине "полезностей" .
🤓СКОРЕЕ ИЗУЧАТЬ »»» https://school-communication.ru/shop?store-page=Missiya-BCC-to-chto-nas-obyedinyaet-p452863442
P.S. До сих пор тяжело переосмыслить всю грандиозность проекта и масштаб полета фантазии...
#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК
Скилл №3 Различать типы корпоративной культуры!
Оказывается, тип культуры не подходит организации? Появляется закономерный вопрос: какой тип подойдет лучше?
Приходите на 3 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы вместе с вами разложим по полочкам типологию культуры. Все встанет на свои места!
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Оказывается, тип культуры не подходит организации? Появляется закономерный вопрос: какой тип подойдет лучше?
Приходите на 3 урок курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы вместе с вами разложим по полочкам типологию культуры. Все встанет на свои места!
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
🔥Подобрали для вас горячее на сегодня🔥
🛴До работы ездить будет проще🛵
Представители кикшеринговых компаний допускают возможность повышения стоимости поездок на самокатах.
Цены на аренду будут зависеть от «спроса и предложения на рынке», который из-за снижения доходов населения может столкнутся с стагнацией и упадком.
🤫Сотрудникам Газпрома - паниковать запрещено!
Глава «Газпрома» Алексей Миллер призвал сотрудников компании не поддаваться «деструктивному воздействию» и «сберечь Россию». В марте Великобритания и Австралия внесли Миллера в санкционный списки, под санкциями США он находится с 2018 года
🤠Безработица в Москве снизилась до минимума
Уровень безработицы в Москве находится на историческом минимуме, власти не ожидают заметного ухудшения ситуации из-за увольнения сотрудников компаний, решивших прекратить работу в России — заместитель мэра Москвы Владимир Ефимов
🇪🇸Испанцы хотят вернутся и сохраняют рабочие места
Испанская Inditex Group (владелец Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho) заявила, что продолжает платить российским сотрудникам и планирует открыть магазины в России, когда представится возможность
✈️За границу больше не хотим
Привлекательность жизни за рубежом значительно снизилась: 44% россиян остались бы жить в России, даже имея возможность выбрать любую страну мира, — это почти вдвое больше, чем в 2010 году.
Имея возможность жить в любой стране мира, 44% россиян выбрали бы Россию. 12 лет назад таковых было практически вдвое меньше (23%). Жить в США сегодня предпочли бы только 4% респондентов, на 3 п.п. меньше, чем год назад. По 3% опрошенных выбрали бы Швейцарию, Германию и Канаду. В Греции, Италии, Австралии, Новой Зеландии, Норвегии, Финляндии и Швеции хотели бы жить по 2% россиян.
#новости #рыноктруда #компании #отпуск
🛴До работы ездить будет проще🛵
Представители кикшеринговых компаний допускают возможность повышения стоимости поездок на самокатах.
Цены на аренду будут зависеть от «спроса и предложения на рынке», который из-за снижения доходов населения может столкнутся с стагнацией и упадком.
🤫Сотрудникам Газпрома - паниковать запрещено!
Глава «Газпрома» Алексей Миллер призвал сотрудников компании не поддаваться «деструктивному воздействию» и «сберечь Россию». В марте Великобритания и Австралия внесли Миллера в санкционный списки, под санкциями США он находится с 2018 года
🤠Безработица в Москве снизилась до минимума
Уровень безработицы в Москве находится на историческом минимуме, власти не ожидают заметного ухудшения ситуации из-за увольнения сотрудников компаний, решивших прекратить работу в России — заместитель мэра Москвы Владимир Ефимов
🇪🇸Испанцы хотят вернутся и сохраняют рабочие места
Испанская Inditex Group (владелец Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho) заявила, что продолжает платить российским сотрудникам и планирует открыть магазины в России, когда представится возможность
✈️За границу больше не хотим
Привлекательность жизни за рубежом значительно снизилась: 44% россиян остались бы жить в России, даже имея возможность выбрать любую страну мира, — это почти вдвое больше, чем в 2010 году.
Имея возможность жить в любой стране мира, 44% россиян выбрали бы Россию. 12 лет назад таковых было практически вдвое меньше (23%). Жить в США сегодня предпочли бы только 4% респондентов, на 3 п.п. меньше, чем год назад. По 3% опрошенных выбрали бы Швейцарию, Германию и Канаду. В Греции, Италии, Австралии, Новой Зеландии, Норвегии, Финляндии и Швеции хотели бы жить по 2% россиян.
#новости #рыноктруда #компании #отпуск
Друзья, ровно в 19.00 соберемся в нашем уютном ТГ чатике и поговорим о том КАК, С КЕМ, КОГДА и ДО КАКОЙ СТЕПЕНИ?
Проще говоря - обсудим наши коммуникации в текущий момент.
Внимание - этот видео чат - площадка для ваших высказываний, а не наша трибуна %)
https://news.1rj.ru/str/insidepr_club_2?videochat=d0368bedd58ca8e9ec
Кликаем поссылке и переходим в эфир!
Проще говоря - обсудим наши коммуникации в текущий момент.
Внимание - этот видео чат - площадка для ваших высказываний, а не наша трибуна %)
https://news.1rj.ru/str/insidepr_club_2?videochat=d0368bedd58ca8e9ec
Кликаем поссылке и переходим в эфир!
Telegram
КЛУБ_ВК 2.0
Клуб ВК 2.0
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Участие в курсе: пишите @inside_pr
✅Вакансии и резюме размещать здесь @insidepr_job
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Сайт Школы: https://school-communication.ru
🤝№1 чат для внутрикомов
✅Участие в курсе: пишите @inside_pr
✅Вакансии и резюме размещать здесь @insidepr_job
✅Наш канал https://news.1rj.ru/str/insidepr
✅Сайт Школы: https://school-communication.ru
Из чего может "вырасти" проект под внутреннее предпринимательство?
Например из конкурса новых идей. - На заметку тем, кто не знает, с какой стороны подойти к начальству с проектом, который под реализацию в виде внутреннего предпринимательства.
В этом выпуске Анна Несмеева и Елена Попова обсуждают:
-что такое "Новые идеи"?
-зачем устраивают конкурсы на сборы новых идей? Вам "движ" или инновации?
-какой цикл проходят идеи в компании?
-откуда вообще берутся Новые идеи? Какие источники используем мы?
-почему делиться идеями - это хорошо?
➡️ СЛУШАЙТЕ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/10193376/track/70780481
#почесноку #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
Например из конкурса новых идей. - На заметку тем, кто не знает, с какой стороны подойти к начальству с проектом, который под реализацию в виде внутреннего предпринимательства.
В этом выпуске Анна Несмеева и Елена Попова обсуждают:
-что такое "Новые идеи"?
-зачем устраивают конкурсы на сборы новых идей? Вам "движ" или инновации?
-какой цикл проходят идеи в компании?
-откуда вообще берутся Новые идеи? Какие источники используем мы?
-почему делиться идеями - это хорошо?
➡️ СЛУШАЙТЕ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/10193376/track/70780481
#почесноку #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
🤓 Мы знаем, как вы любите кейсы! Поэтому, советуем почитать статью по внутреннему предпринимательству, в которой собрано аж 5 кейсов от лидеров рынка.
"Внутреннее предпринимательство в корпорациях - 5 кейсов"
➡️ ЧИТАТЬ https://inside-pr.ru/archives/9151
#внутриком #корпкультура #школаВК
"Внутреннее предпринимательство в корпорациях - 5 кейсов"
➡️ ЧИТАТЬ https://inside-pr.ru/archives/9151
#внутриком #корпкультура #школаВК
👩🏾💻Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, как изменились их планы в отношении персонала за последние недели. Опрос проводился с 11 по 17 марта 2022 года, в нем приняли участие 302 компании, работающие в России.
Топ-5 фактов:
• 46% работодателей приняли решение об оптимизации затрат, 36% приостановили некоторые нововведения в компания, 16% отложили вопрос по выплате бонусов
• 37% компаний приостановили найм, 17% будут нанимать персонал в ближайшие 3 месяца, почти четверть (24%) будут только замещать уходящих сотрудников
• Продажи, ИТ и производство наиболее востребованные специализации, которые будут нанимать работодатели
• 62% будут повышать или уже повысили зарплату сотрудникам в этом году, большинство будет повышать/повысили на 4-9%
• 51% международных компаний в России имеют возможность релокации для сотрудников, 17% предлагают ее в данный момент
🔜Посмотреть полную версию исследования можно на сайте https://antalrussia.ru/changing-plans-of-employers-in-russia/
#рыноктруда #новости #работа
Топ-5 фактов:
• 46% работодателей приняли решение об оптимизации затрат, 36% приостановили некоторые нововведения в компания, 16% отложили вопрос по выплате бонусов
• 37% компаний приостановили найм, 17% будут нанимать персонал в ближайшие 3 месяца, почти четверть (24%) будут только замещать уходящих сотрудников
• Продажи, ИТ и производство наиболее востребованные специализации, которые будут нанимать работодатели
• 62% будут повышать или уже повысили зарплату сотрудникам в этом году, большинство будет повышать/повысили на 4-9%
• 51% международных компаний в России имеют возможность релокации для сотрудников, 17% предлагают ее в данный момент
🔜Посмотреть полную версию исследования можно на сайте https://antalrussia.ru/changing-plans-of-employers-in-russia/
#рыноктруда #новости #работа
Antal Russia
Результаты пульс-опроса об изменившихся планах работодателей в России - Antal Russia
Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, как изменились их планы в отношении персонала за последние недели. Опрос проводился с 11 по 17 марта 2022 года, в нем приняли участие 302 компании, работающие в России.
Чтобы предложить хороший проект, нужно потратить немало сил. Одного желания тут будет недостаточно. Сотрудники, желающие реализовывать проекты внутри компании в роли предпринимателей, должны создать по истине качественный проект. Тестировать каждую задумку не хватит ресурсов ни у одной компании!
Поэтому стоит подготовиться перед мозговым штурмом и почитать книгу "Разрыв шаблона - Как находить и воплощать прорывные идеи".
Подробнее о книге вы можете ознакомиться по ссылке ниже
➡️ https://inside-pr.ru/archives/1907
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Поэтому стоит подготовиться перед мозговым штурмом и почитать книгу "Разрыв шаблона - Как находить и воплощать прорывные идеи".
Подробнее о книге вы можете ознакомиться по ссылке ниже
➡️ https://inside-pr.ru/archives/1907
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Скилл №5 Формализировать корпоративную культуру и понимать систему ее формирования!
Засыпаете и просыпаетесь с вопросом “кто же все таки формирует культуру”? Хотите понять факторы влияния? Понятие “корпоративный кодекс” вводит в ступор и есть желание задать вопрос - что это такое и как его писать?
Тогда ждем вас на 5 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы расскажем о роли лидера в коммуникации корпоративной культуры, процесс её формирования и кто в ответе за этот процесс.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
➡️ ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Засыпаете и просыпаетесь с вопросом “кто же все таки формирует культуру”? Хотите понять факторы влияния? Понятие “корпоративный кодекс” вводит в ступор и есть желание задать вопрос - что это такое и как его писать?
Тогда ждем вас на 5 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя” и мы расскажем о роли лидера в коммуникации корпоративной культуры, процесс её формирования и кто в ответе за этот процесс.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
➡️ ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Сейчас когда привычный мир перевернулся, нам просто необходима безопасная территория. И мы отправляемся туда, где нас любят и ждут - в увлекательный мир историй. Делюсь своим личным путеводителем по волшебной стране книг.
📚Что сейчас читать?
Выбирайте книгу, которая имеет не только увлекательный сюжет, но и ярких героев, которым вы будете сопереживать. Ищите книгу, которая захватит все ваше внимание.
🕵️♂️Классические детективы
Детектив строго говоря, самый утешительный жанр. Ведь в конце концов зло повержено, а преступник получил свое наказание и мир снова встал на свое место.
Следить за хитроумными действиями преступника, ломая голову над тем "кто убил лорда Уиллоу?" отдельное удовольствие. (Спойлер - не дворецкий). Так что, наливаем чашечку чая, берем плед и наслаждаемся!
Агата Кристи. "Рождество Эркюля Пуаро"
https://www.litres.ru/agata-kristi/rozhdestvo-erkulya-puaro-45619645/
Гилберт Честертон "Расследование отца Брауна"
https://www.litres.ru/gilbert-chesterton/rassledovanie-otca-brauna/
Мэри Брэндон "Преступление капитана Артура"
https://www.litres.ru/meri-breddon/prestuplenie-kapitana-artura/
🚀Космооперы
Когда реальность вокруг не радует, самое время отправится в другие миры. Где-то в далёкой далёкой галактике... Погони, битвы, интриги, подвиги человеческого разума и встречи с иными... Все это есть под обложкой любого из этих романов. Вперед!
Фрэнк Герберт "Дюна"
https://www.litres.ru/frenk-gerbert/duna-pervaya-trilogiya/
Айзек Азимов "Академия и Империя (Основание)"
https://www.litres.ru/ayzek-azimov/akademiya-i-imperiya-osnovanie/
Лоис Макмастер Буджолд "Барраяр'
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
⚔️Исторические романы
Моя тайная и разделенная любовь.
Обращая взгляд в прошлое, мы видим там не только великие империи, свершения и завоевания, но сонмы людей, которые прожили свои жизни. И теперь готовы рассказать нам свои истории. И, поверьте мне, там есть что послушать!
Кен Фоллет "Столпы земли"
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
Бернард Корнуэлл "Несущий огонь"
https://www.litres.ru/bernard-kornuell/nesuschiy-ogon/
Артуро Перес-Реверте "Фламандская доска"
https://www.litres.ru/arturo-peres-reverte/flamandskaya-doska/
👪Семейные саги
Следить за перипетиями чужой жизни всегда увлекательно. Любовь, семейные радости, рождения детей, кризисы и их преодоления. Если история рассказана легко, за чтением можно забыть о времени и бушующей действительности. В таких романах всегда находишь ответы на свои собственные вопросы. Наша семья — это самое важное, что есть сейчас. Берегите себя и их.
Людмила Улицкая "Лестница Якова" https://www.litres.ru/ludmila-ulickaya/lestnica-yakova/
Габриэль Гарсия Маркес "Сто лет одиночества"
https://www.litres.ru/gabriel-garsia-markes-44998/sto-let-odinochestva/
Колин Маккалоу "Поющие в терновнике"
https://www.litres.ru/kolin-makkalou/pouschie-v-ternovnike/
📚Как читать
Забейте на все, и отнеситесь к своему чтению, как к самому лучшему путешествию в волшебную страну. Путешествию для которого не нужны паспорта , визы или q коды. Отключите телефон. Пусть этот час будет только вашим временем.
Подарите это время себе. Вы это заслужили.
#weekend #книги #почитать
📚Что сейчас читать?
Выбирайте книгу, которая имеет не только увлекательный сюжет, но и ярких героев, которым вы будете сопереживать. Ищите книгу, которая захватит все ваше внимание.
🕵️♂️Классические детективы
Детектив строго говоря, самый утешительный жанр. Ведь в конце концов зло повержено, а преступник получил свое наказание и мир снова встал на свое место.
Следить за хитроумными действиями преступника, ломая голову над тем "кто убил лорда Уиллоу?" отдельное удовольствие. (Спойлер - не дворецкий). Так что, наливаем чашечку чая, берем плед и наслаждаемся!
Агата Кристи. "Рождество Эркюля Пуаро"
https://www.litres.ru/agata-kristi/rozhdestvo-erkulya-puaro-45619645/
Гилберт Честертон "Расследование отца Брауна"
https://www.litres.ru/gilbert-chesterton/rassledovanie-otca-brauna/
Мэри Брэндон "Преступление капитана Артура"
https://www.litres.ru/meri-breddon/prestuplenie-kapitana-artura/
🚀Космооперы
Когда реальность вокруг не радует, самое время отправится в другие миры. Где-то в далёкой далёкой галактике... Погони, битвы, интриги, подвиги человеческого разума и встречи с иными... Все это есть под обложкой любого из этих романов. Вперед!
Фрэнк Герберт "Дюна"
https://www.litres.ru/frenk-gerbert/duna-pervaya-trilogiya/
Айзек Азимов "Академия и Империя (Основание)"
https://www.litres.ru/ayzek-azimov/akademiya-i-imperiya-osnovanie/
Лоис Макмастер Буджолд "Барраяр'
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
⚔️Исторические романы
Моя тайная и разделенная любовь.
Обращая взгляд в прошлое, мы видим там не только великие империи, свершения и завоевания, но сонмы людей, которые прожили свои жизни. И теперь готовы рассказать нам свои истории. И, поверьте мне, там есть что послушать!
Кен Фоллет "Столпы земли"
https://www.litres.ru/lois-budzhold/barrayar/
Бернард Корнуэлл "Несущий огонь"
https://www.litres.ru/bernard-kornuell/nesuschiy-ogon/
Артуро Перес-Реверте "Фламандская доска"
https://www.litres.ru/arturo-peres-reverte/flamandskaya-doska/
👪Семейные саги
Следить за перипетиями чужой жизни всегда увлекательно. Любовь, семейные радости, рождения детей, кризисы и их преодоления. Если история рассказана легко, за чтением можно забыть о времени и бушующей действительности. В таких романах всегда находишь ответы на свои собственные вопросы. Наша семья — это самое важное, что есть сейчас. Берегите себя и их.
Людмила Улицкая "Лестница Якова" https://www.litres.ru/ludmila-ulickaya/lestnica-yakova/
Габриэль Гарсия Маркес "Сто лет одиночества"
https://www.litres.ru/gabriel-garsia-markes-44998/sto-let-odinochestva/
Колин Маккалоу "Поющие в терновнике"
https://www.litres.ru/kolin-makkalou/pouschie-v-ternovnike/
📚Как читать
Забейте на все, и отнеситесь к своему чтению, как к самому лучшему путешествию в волшебную страну. Путешествию для которого не нужны паспорта , визы или q коды. Отключите телефон. Пусть этот час будет только вашим временем.
Подарите это время себе. Вы это заслужили.
#weekend #книги #почитать
Чем мотивировать сотрудников сегодня?
По данным SuperJob сегодня в топе - лечение и обучение за счет работодателя. Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых.
#рыноктруда #мотивация #ДМС #компенсация #новости
45% выбрали оплачиваемый полис ДМС
43% предпочитают обучение за счет компании
29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) или частичную оплату отпускных расходов.
24% мечтают о предоставлении беспроцентной ссуды от компании
22% выбрали оплату спортклуба или бассейна.
18% хотят получить несколько дополнительных дней отпуска в год в качестве составляющей компенсационного пакета
16% - оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом
По сравнению с 2021 годом, почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя.
Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения.
Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности тают.
По данным SuperJob сегодня в топе - лечение и обучение за счет работодателя. Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых.
#рыноктруда #мотивация #ДМС #компенсация #новости
45% выбрали оплачиваемый полис ДМС
43% предпочитают обучение за счет компании
29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) или частичную оплату отпускных расходов.
24% мечтают о предоставлении беспроцентной ссуды от компании
22% выбрали оплату спортклуба или бассейна.
18% хотят получить несколько дополнительных дней отпуска в год в качестве составляющей компенсационного пакета
16% - оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом
По сравнению с 2021 годом, почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя.
Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения.
Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности тают.
Пару подкастов к теме внутреннего предпринимательства.
🔷Не все компании готовы к таким форматам взаимодействия с сотрудниками, но, как говорится - "нет ничего невозможного".
HR BLOG ИННОВАЦИИ
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113677
🔷А вот что делать, когда дали добро по работе над своим детищем, можно найти подсказки в подкасте "проектное управление".
HR BLOG Проектное управление
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/73638659
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
🔷Не все компании готовы к таким форматам взаимодействия с сотрудниками, но, как говорится - "нет ничего невозможного".
HR BLOG ИННОВАЦИИ
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/71113677
🔷А вот что делать, когда дали добро по работе над своим детищем, можно найти подсказки в подкасте "проектное управление".
HR BLOG Проектное управление
➡️ СЛУШАЕМ НА ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ https://music.yandex.ru/album/11824936/track/73638659
#hrblog #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
‼"ГДЕ РЕЗУЛЬТАТЫ? НЕ ВИДИМ!"‼
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Работаем столько же, как и во всем Мире, а по отношению к другим странам эффективность снижена. Почему?
Перечисляются такие причины, как низкая квалификация российских управленцев, жесткая законодательная система и даже суровый климат.
Мы же пойдем дальше. Разберем по кирпичикам еще одну проблему, про которую говорят значительно реже и тише - преобладание в российском бизнесе «красного» типа корпоративной культуры.
Нашли интересную статью к нашей теме:
«Красная» корпоративная культура - все не так страшно как кажется...или все таки страшно?
👉 https://inside-pr.ru/archives/9160
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Forwarded from ЗаТелеком 🌐
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
На фоне всей фигни с блокировками VPN, нашлись энтузиасты, которые запилили сервис на базе Outline и Shadow Socks.
Протокол Shadow Socks работает через SSL с пиннингом сертов, DNS Round Robin и прочей фигнёй. _Пока_ это не детектится никакими DPI. Проект финансово и технологически поддерживают неравнодушные люди из BigTech. Всё делается из идейных соображений, free to use.
Тем не менее, в сервисе шейпятся всякие порнхабы и торренты, а соцсети и новости и т д — без ограничений.
ИТАК:
___
Встречайте: бесплатный VPN для обхода цензуры и блокировок, в том числе сайтов и соцсетей. Не определяется ни одной системой DPI и не может быть заблокирован ни в одной стране. Находится в Европейской юрисдикции. Полностью анонимен.
Заходим, регистрируемся, сидим в уютном инстаграмчике с абсолютно любого девайса:
https://hi-l.eu/start
Техподдержка, благодарности и донаты:
https://news.1rj.ru/str/highloadvpn.
Сервис будет бесплатным, пока существуют блокировки. Развитие зависит от спроса — пока есть ресурсы поддержки 200К одновременных сессий со скоростями 10-20mbps, но можно масштабировать.
Донаты приветствуются и пока принимаются на Юмани (острожнее!) для российских пользователей. Донаты не столь важны для сервиса, сколько для команды разработки — это как лайк, только лучше.
ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ!
Скилл №6 Управлять инструментами коммуникации корпоративной культуры.
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК
Вроде бы есть корпоративные медиа, определена целевая аудитория, соц. сети рабочие и про мероприятия не забываете, а результат не тот, на который рассчитывали?
Важно не только знать про инструмент и начать его использовать, но и овладеть всеми нюансами. Тогда результат может превзойти все ожидания!
Интересно? Ждем вас на 6 уроке курса “Корпоративная культура и бренд работодателя”. На этом занятии подробно разбираются все вышеперечисленные инструменты и правила работы с ними.
Курс стартует уже 4 апреля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #школаВК