Друзья, мы открыли регистрацию на АНТИ КОНФУ. Тут можно подать заявки на доклад в TED-панели, заявить свой Workshop, или просто записаться на участие в мероприятии. ВНИМАНИЕ: заявки на программу мы принимаем строго до 7 августа 19.00. Затем мы выберем самые интересные темы и зафиксируем программу. https://school-communication.ru/anticonfa-2022

⌛ Все на месте? Второй урок онлайн-интенсива «Профессия – интранет-менеджер» начнется уже через 15 минут!

Вместе со специалистом в области цифровой трансформации бизнеса и кросс-функционального взаимодействия Антоном Бобровым обсудим тонкости внедрения портала по принципу MVP и выясним, какие платформы сегодня актуальны с учетом импортозамещения.

Собираемся у экранов и подключаемся в 10:00 🕑

📍Для участия переходим по ссылке: https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1658762923

#открытый_лектория #интранет #школаВК

Второй урок мини-интенсива «Профессия – интранет-менеджер» позади! Обсудили с Антоном Бобровым много важнейших тем по внедрению портала, выбрали для вас несколько мыслей на заметку:

⚡ Не гадайте, что на вашем портале не так, лучше соберите обратную связь и узнайте мнение самих сотрудников
⚡ Какие фичи реализовывать в первую очередь? Сначала беремся за то, у чего максимальный приоритет, но минимальная сложность
⚡ Особое внимание уделяем главной странице и личному кабинету сотрудника — это столпы портала

❗Кстати, еще больше об интранетах и цифровых коммуникациях вы узнаете на курсе DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, который стартует уже 15 августа! Пишите отзывы на наш интенсив в комментариях или нам в личные сообщения 💬 и мы пришлем вам секретный промокод на скидку 10% для покупки курса❗

А в следующий вторник, 2 августа в 10:00, встречаемся на финальном уроке интенсива 🤗


Узнайте больше о курсе 👉 https://school-communication.ru/digital-for-hr

Сегодня в рубрике #тезаурус_внутрикома освежаем в памяти модное слово «Аджайл». Что же это такое? Обычно так называют гибкий подход к управлению проектами и разработке, который позволяет компаниям стать более адаптивными и оптимизирует процессы.

Команда выполняет работу небольшими шагами, или итерациями длительностью в 1–3 недели. Затем заказчик/руководитель принимает результаты каждой из них и предлагает изменения, после чего команда продолжает работать над заданием.

Выделяют несколько Аджайл-методологий: Scrum, Kanban и т.д. Сегодня их используют в крупнейших компаниях, таких как Apple, Adobe, Microsoft, Procter & Gamble и других. Есть ли место аджайлу в вашей организации?

#внутриком #школаВК

Возможно, никто в русской литературе не обладал таким даром красноречия и убеждения, какой был у Хлестакова. Что в итоге принесло ему славу (пусть и сомнительную) и позволило неплохо заработать!

Конечно, у героя Гоголя мы с вами можем поучиться не привирать и манипулировать, а подбирать «ключи» к конкретной аудитории и создавать контент ориентируясь на реальные предпочтения.

Как это делать правильно мы рассказываем и показываем на курсе «Контент-менеджер». Успейте присоединиться к потоку, который стартует уже 29 августа 🤗

С топовыми экспертами за 10 уроков и 5 митапов вы научитесь:
📋 создавать контент-планы под разные задачи и для продвижения бренда работодателя
🎥 работать с разными форматами контента для соцсетей, портала, мобильных приложений, корп ТВ и других площадок
📊 анализировать и измерять эффективность контента

🔎 Подробнее о курсе 👉 https://school-communication.ru/content-management

🎁 А еще напоминаем о приятном бонусе: вы можете получить налоговый вычет за обучение по справке 3-НДФЛ.

HR Blog. Коммуникационный ландшафт постковидной эпохи
В этом выпуске Анна Несмеева окидывает взором коммуникационный ландшафт 2022 года и дает советы. Как сделать сегодняшние коммуникации интересными и эффективными? Спойлер - придерживаться шести простых правил о которых пойдет речь в подкасте. В этом выпуске так же упоминается книга Дэвида Маккэндлесса "Инфографика. Самые интересные данные в графическом представлении" #подкаст #hrblog
https://castbox.fm/app/castbox/player/id3213251/id516917512

«Понимаю» — современная well-being платформа, с помощью которой можно получать онлайн-консультации по направлениям: психология, коучинг, фитнес, ЗОЖ, майндфулнес, а также юридический и финансовый ассистанс. У платформы уже более 1 500 000 пользователей и больше 300 консультаций в день.

«Понимаю» — это команда well-being-джедаев, как они сами себя называют. Планируют захват Вселенной, между прочим)) В своем телеграм-канале #джедаи_понимаю делятся результатами работы, интересными исследованиями. Это канал с нужным, интересным и полезным контентом, который поможет строить well-being в компании и поддерживать личную продуктивность.

1. Давайте после отпуска
https://news.1rj.ru/str/ponimau24/298
Какие подходы нужно внедрить в рабочие процессы, чтобы сотрудники в отпуске загорали на пляже, а не выгорали на работе.

2. Почему в некоторых компаниях well-being проваливается?
https://news.1rj.ru/str/ponimau24/251
Идея построения корпоративного благополучия для сотрудников есть, а результата нет и программа буксует. Почему?

3. Старикам тут не место?
https://news.1rj.ru/str/ponimau24/321
Дискриминация по возрасту — эйджизм — одна из причин неукомплектованности штата во многих компаниях. Почему не стоит бояться возрастных сотрудников?

4. Культура slow life
https://news.1rj.ru/str/ponimau24/319
Как перестать жить в спешке, замедлиться и повысить качество жизни и эффективность работы.