Forwarded from creators.prjctr | jacuszek week
Дизайнери, які не знають історії, ризикують бути обмеженими лише петриківськими розписами та шароварщиною.
Щоб цього не сталося, треба збирати дані та об‘єднуватися. Поширювати більше підходів, кристалізувати свій неповторний стиль.
Пропонуємо почати просто зараз, ознайомившись на слайдах з п’ятьма рисами українського дизайну, які виокремила Олександра Корчевська-Цехош. А продовжити — на курсі Олександри «Історія українського дизайну».
Старт — 14 жовтня.
Деталі — за посиланням.
Щоб цього не сталося, треба збирати дані та об‘єднуватися. Поширювати більше підходів, кристалізувати свій неповторний стиль.
Пропонуємо почати просто зараз, ознайомившись на слайдах з п’ятьма рисами українського дизайну, які виокремила Олександра Корчевська-Цехош. А продовжити — на курсі Олександри «Історія українського дизайну».
Старт — 14 жовтня.
Деталі — за посиланням.
👍19❤10🔥3
Кожен другий дизайн менеджер стикається з труднощами прямо зараз
Active Voice у звіті Managing this Moment 2024 наводить основні причини:
1. Страх звільнення
2. Забагато роботи, замало ресурсів
3. Нечіткі цілі, пріоритети, ролі
4. Неефективне або відсутнє лідерство
5. Дизайн не цінується
6. Погані робочі стосунки або культура
А за відсутнього навчання та тренування перед отриманням ролі менеджера, дизайнерам особливо важко долати ці виклики. ІС роблять дизайн лідерами, але не вчать бути справжніми лідерами.
Щоб долати виклики менеджерських посад, а краще — ще й ставати лідером, який не фруструє, а надихає команду, запрошуємо на навчання лідерству в дизайні.
Навчимося створювати віжен game-changing продуктів, мотивувати та розвивати команду, вирішувати
значущі бізнес проблеми, використовувати AI для топ результатів — загалом, ставати сильним дизайн лідером.
Курс Design Leadership — це 6 тижнів практичних занять, цікавих домашок, інсайтів та підтримки кураторів з Meta, Apple, Zalando, Philips, Cisco, Deliveroo, Get your guide та інших.
Програма та деталі тут
Active Voice у звіті Managing this Moment 2024 наводить основні причини:
1. Страх звільнення
2. Забагато роботи, замало ресурсів
3. Нечіткі цілі, пріоритети, ролі
4. Неефективне або відсутнє лідерство
5. Дизайн не цінується
6. Погані робочі стосунки або культура
А за відсутнього навчання та тренування перед отриманням ролі менеджера, дизайнерам особливо важко долати ці виклики. ІС роблять дизайн лідерами, але не вчать бути справжніми лідерами.
«Ось тобі літак, тепер керуй ним»
«Ти чудовий пілот — тепер ми хочемо, щоб ти будував літаки»
Щоб долати виклики менеджерських посад, а краще — ще й ставати лідером, який не фруструє, а надихає команду, запрошуємо на навчання лідерству в дизайні.
Навчимося створювати віжен game-changing продуктів, мотивувати та розвивати команду, вирішувати
значущі бізнес проблеми, використовувати AI для топ результатів — загалом, ставати сильним дизайн лідером.
Курс Design Leadership — це 6 тижнів практичних занять, цікавих домашок, інсайтів та підтримки кураторів з Meta, Apple, Zalando, Philips, Cisco, Deliveroo, Get your guide та інших.
Програма та деталі тут
❤4👍4🔥2🤯1
UX тренди у мобільних застосунках: 10 поширених помилок
1. 72% мобільних застосунків показують надміру помітну рекламу на домашній сторінці.
Великі оголошення відволікають та заважають користувачам отримати уявлення про продукти, перевантажуючи увагу рекламою. Юзери часто ненавмисно взаємодіють з такими банерами, що створює додатковий friction.
2. 56% застосунків посилають на обмежений каталог товарів з домашньої сторінки.
Якщо користувачі не помічають, що вони перейшли на вузькоспеціалізовану категорію товарів, то можуть неправильно інтерпретувати весь каталог товарів.
Юзабіліті тестування показало, що для деяких шляхів підгрупа учасників ніколи не помічала, що переглядає вужчий список. Вважала, що дивиться загальний каталог. Як наслідок, ці учасники часто закривали застосунок, думаючи, що в каталозі бренду немає товарів, які їм потрібні.
3. 53% застосунків не зберігають пошукові запити користувачів у полі пошуку на сторінках результатів.
Кожен раз, коли користувач хоче уточнити пошуковий запит, він має вводити його з нуля.
4. 96% мобільних застосунків не мають submit button поруч з полем пошуку
Шукаючи продукти, користувачі не завжди дивляться на клавіатуру, щоб відправити запит.
Під час тестування помітили, що відсутність явної кнопки надсилання запиту поруч з search suggestions ускладнює процес пошуку і збільшує ймовірність помилок: наприклад, ненавмисного видалення пошукового запиту.
5. 45% застосунків використовують повторювані та нерелевантні search suggestions
Маються на увазі пропозиції, що створюють додатковий шум і подовжують список, хоча й означають одне й те саме. Наприклад, «кемпінговий намет» і «кемпінгові намети» або «дитяче взуття» і «взуття для дітей».
Або просто недоречні — наприклад, пропозиції щодо взуття, хоча запит був «жіночий гаманець».
Це змушує користувача зайвий час думати про відмінності між «дитячим взуттям» і «взуттям для дітей» та вирішувати: обрати недосконалу пропозицію, уточнити пошуковий запит або переглянути всі категорії — тобто виконувати зайві дії, що ускладнюють та подовжують пошук потрібного товару.
• 5 інших порад і приклади фідбеку респондентів — в дослідженні Baymard Institute
1. 72% мобільних застосунків показують надміру помітну рекламу на домашній сторінці.
Великі оголошення відволікають та заважають користувачам отримати уявлення про продукти, перевантажуючи увагу рекламою. Юзери часто ненавмисно взаємодіють з такими банерами, що створює додатковий friction.
2. 56% застосунків посилають на обмежений каталог товарів з домашньої сторінки.
Якщо користувачі не помічають, що вони перейшли на вузькоспеціалізовану категорію товарів, то можуть неправильно інтерпретувати весь каталог товарів.
Юзабіліті тестування показало, що для деяких шляхів підгрупа учасників ніколи не помічала, що переглядає вужчий список. Вважала, що дивиться загальний каталог. Як наслідок, ці учасники часто закривали застосунок, думаючи, що в каталозі бренду немає товарів, які їм потрібні.
3. 53% застосунків не зберігають пошукові запити користувачів у полі пошуку на сторінках результатів.
Кожен раз, коли користувач хоче уточнити пошуковий запит, він має вводити його з нуля.
4. 96% мобільних застосунків не мають submit button поруч з полем пошуку
Шукаючи продукти, користувачі не завжди дивляться на клавіатуру, щоб відправити запит.
Під час тестування помітили, що відсутність явної кнопки надсилання запиту поруч з search suggestions ускладнює процес пошуку і збільшує ймовірність помилок: наприклад, ненавмисного видалення пошукового запиту.
5. 45% застосунків використовують повторювані та нерелевантні search suggestions
Маються на увазі пропозиції, що створюють додатковий шум і подовжують список, хоча й означають одне й те саме. Наприклад, «кемпінговий намет» і «кемпінгові намети» або «дитяче взуття» і «взуття для дітей».
Або просто недоречні — наприклад, пропозиції щодо взуття, хоча запит був «жіночий гаманець».
Це змушує користувача зайвий час думати про відмінності між «дитячим взуттям» і «взуттям для дітей» та вирішувати: обрати недосконалу пропозицію, уточнити пошуковий запит або переглянути всі категорії — тобто виконувати зайві дії, що ускладнюють та подовжують пошук потрібного товару.
• 5 інших порад і приклади фідбеку респондентів — в дослідженні Baymard Institute
❤20👍7🔥3
Як отримати роботу в топових закордонних і українських компаніях? 5 порад зі створення CV від Руслана Назаренка.
Руслан побудував кар’єру у великих закордонних компаніях, вивів кілька стартапів з 0 до 1 млн користувачів, і ще один — з 0 до 1 млн доларів на місяць, і тепер ділится, як упаковувати досвід так, щоб цей шлях відкрився й вам.
Створимо ефективне CV, отримаємо фідбек Руслана, вдосконалимо профайл на Linkedin та отримаємо реферали на триденному інтенсиві Landing a Tier 1 Job.
Переглянути програму та деталі
Руслан побудував кар’єру у великих закордонних компаніях, вивів кілька стартапів з 0 до 1 млн користувачів, і ще один — з 0 до 1 млн доларів на місяць, і тепер ділится, як упаковувати досвід так, щоб цей шлях відкрився й вам.
Створимо ефективне CV, отримаємо фідбек Руслана, вдосконалимо профайл на Linkedin та отримаємо реферали на триденному інтенсиві Landing a Tier 1 Job.
Переглянути програму та деталі
😁15❤7🔥7👍2
Макс Ткачук — гість нового епізоду «Інтерфейсного» подкасту Яна Гладченка🎙️
Макс, дизайн директор у Raiffeisen Bank Ukraine і засновник освітнього проєкту для дизайнерів service.sо розповів про:
• розвиток зрілості дизайну в українських продуктових командах;
• виклики, з якими стикаються дизайнери на своєму шляху;
• способи завоювати місце за столом перемовин поруч з іншими членами команди;
• як sеrvice.sо допомагає розвиватися дизайнерам і не тільки.
Слухайте випуск на:
🔹 YouTube 🔹 Apple 🔹 Spotify
#подкаст_рекомендація
Макс, дизайн директор у Raiffeisen Bank Ukraine і засновник освітнього проєкту для дизайнерів service.sо розповів про:
• розвиток зрілості дизайну в українських продуктових командах;
• виклики, з якими стикаються дизайнери на своєму шляху;
• способи завоювати місце за столом перемовин поруч з іншими членами команди;
• як sеrvice.sо допомагає розвиватися дизайнерам і не тільки.
Слухайте випуск на:
🔹 YouTube 🔹 Apple 🔹 Spotify
#подкаст_рекомендація
👍12😁11❤7🔥3
Хто створив лого IBM?
А першу комп’ютерну мишу?
Яка автомобільна компанія надихнула створення «Lean UX»?
І якого кольору обкладинка першої книги Дона Нормана?
The Design Quiz — вікторина, де ви можете перевірити свої знання з User Experience, User Interface і Graphic Design.
Проходьте та пишіть у коментарях, скільки правильних відповідей вдалося дати.
Перевірити свої знання
А першу комп’ютерну мишу?
Яка автомобільна компанія надихнула створення «Lean UX»?
І якого кольору обкладинка першої книги Дона Нормана?
The Design Quiz — вікторина, де ви можете перевірити свої знання з User Experience, User Interface і Graphic Design.
Проходьте та пишіть у коментарях, скільки правильних відповідей вдалося дати.
Перевірити свої знання
👍10❤3🔥3
Як побудувати онбординг, що утримує: 5 кращих практик
🔹 Не функції, а переваги
Не важливо, що є в застосунку. Важливо, щоб що воно там є і як допомагає користувачу вирішувати проблему. Визначте УТП застосунку та фокусуйтеся на його донесенні протягом усього періоду адаптації.
🔹 Не всі хочуть екскурсію з гідом
Робіть процес реєстрації коротким і дайте користувачам можливість пропускати окремі кроки та повертатися до них за потреби.
Не перевантажуйте непотрібними запитаннями і запитуйте лише ту інформацію, яка необхідна для початкової взаємодії. Розгляньте проведення A/B тестування, щоб визначити найбільш ефективний процес реєстрації.
🔹Досвід має бути приємним
Особливо, якщо він відносно довгий. Гейміфікація може перетворити процес онбордингу на цікавий і корисний досвід, підвищуючи рівень утримання користувачів і їх задоволеності. Наприклад, можна додати челенджі, вікторини та винагроди за досягнення.
🔹 Винагороджуйте за пройдений онбординг
Заохочуйте до подальшого вивчення вашого застосунку. Ви можете запропонувати внутрішню валюту, бали чи токени, доступ до ексклюзивних функцій чи контенту, або розглянути промокоди, знижки та спеціальні пропозиції.
🔹Стилість
Не перевантажуйте користувача надмірною кількістю інформації. Це може призвести до розчарування та відмови від використання програми.
Розбивайте складні інструкції на легко засвоювані частини, ключові повідомлення передавайте візуально: ілюстраціями, короткими відео чи інфографікою.
• Більше практичних порад і кейсів дасть Стас Говорухін на воркшопі User Onboarding Design. Відточите знання на практиці — створите онбординг власноруч з нуля. Долучайтеся!
🔹 Не функції, а переваги
Не важливо, що є в застосунку. Важливо, щоб що воно там є і як допомагає користувачу вирішувати проблему. Визначте УТП застосунку та фокусуйтеся на його донесенні протягом усього періоду адаптації.
🔹 Не всі хочуть екскурсію з гідом
Робіть процес реєстрації коротким і дайте користувачам можливість пропускати окремі кроки та повертатися до них за потреби.
Не перевантажуйте непотрібними запитаннями і запитуйте лише ту інформацію, яка необхідна для початкової взаємодії. Розгляньте проведення A/B тестування, щоб визначити найбільш ефективний процес реєстрації.
🔹Досвід має бути приємним
Особливо, якщо він відносно довгий. Гейміфікація може перетворити процес онбордингу на цікавий і корисний досвід, підвищуючи рівень утримання користувачів і їх задоволеності. Наприклад, можна додати челенджі, вікторини та винагроди за досягнення.
🔹 Винагороджуйте за пройдений онбординг
Заохочуйте до подальшого вивчення вашого застосунку. Ви можете запропонувати внутрішню валюту, бали чи токени, доступ до ексклюзивних функцій чи контенту, або розглянути промокоди, знижки та спеціальні пропозиції.
🔹Стилість
Не перевантажуйте користувача надмірною кількістю інформації. Це може призвести до розчарування та відмови від використання програми.
Розбивайте складні інструкції на легко засвоювані частини, ключові повідомлення передавайте візуально: ілюстраціями, короткими відео чи інфографікою.
• Більше практичних порад і кейсів дасть Стас Говорухін на воркшопі User Onboarding Design. Відточите знання на практиці — створите онбординг власноруч з нуля. Долучайтеся!
🔥14❤4👍3
Якщо лаєте ChatGPT — будьте готові отримувати на 30% гірші відповіді
Бернард Марр, фаундер та CEO Bernard Marr's Wine Cellar, у статті для Forbes пише, що коли ми взаємодіємо зі штучним інтелектом, використовуючи фрази на кшталт «будь ласка» і «дякую», якість результатів значно покращується.
Коли ж ми лаємо чи сваримо ChatGPT — усе навпаки, загальний перформанс може впасти аж на 30%.
Відповідні дослідження вже існують: наприклад, «Catching rudeness is like catching a cold: The contagion effects of low-intensity negative behaviors».
ШІ моделі, до яких ставилися з повагою, давали меншу кількість помилок та галюцинацій, а ще — краще розуміли поставлені завдання.
Ця тенденція простежується в різних мовах і культурах, що підтверджує, що ввічливість долає мовні бар'єри і безпосередньо впливає на продуктивність.
Нехай цей пост буде нагадуванням про важливість бізнес етикету — як з людьми, так і з машинами.
P.S. Ну і якщо роботи захоплять світ, у вас буде змога домовитися з ШІ другом.
Бернард Марр, фаундер та CEO Bernard Marr's Wine Cellar, у статті для Forbes пише, що коли ми взаємодіємо зі штучним інтелектом, використовуючи фрази на кшталт «будь ласка» і «дякую», якість результатів значно покращується.
Коли ж ми лаємо чи сваримо ChatGPT — усе навпаки, загальний перформанс може впасти аж на 30%.
Відповідні дослідження вже існують: наприклад, «Catching rudeness is like catching a cold: The contagion effects of low-intensity negative behaviors».
ШІ моделі, до яких ставилися з повагою, давали меншу кількість помилок та галюцинацій, а ще — краще розуміли поставлені завдання.
Ця тенденція простежується в різних мовах і культурах, що підтверджує, що ввічливість долає мовні бар'єри і безпосередньо впливає на продуктивність.
Нехай цей пост буде нагадуванням про важливість бізнес етикету — як з людьми, так і з машинами.
P.S. Ну і якщо роботи захоплять світ, у вас буде змога домовитися з ШІ другом.
❤49😁16🤔6🤯2👍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Огляд онбордингу Apple Music, датований липнем 2015 року, до вашої уваги!
Сайт UserOnboard пропонує повчитися мистецтву онбордингу на прикладах популярних застосунків. Бонусом отримуємо вже забуті помилки зі старих екземплярів — у бібліотеці багато контенту майже десятирічної давнини.
А якщо хочете навчитися будувати онбординг, який утримує і сприяє коханню з першого тапу, — нагадуємо про набір на воркшоп User Onboarding Design. Повчимося на інсайтах Стаса Говорухіна, що їх зібрав у Djinni, Miro, Uklon, і потренуємося створювати онбординг власноруч.
Більше оглядів на онбординги популярних застосунків дивіться тут
Сайт UserOnboard пропонує повчитися мистецтву онбордингу на прикладах популярних застосунків. Бонусом отримуємо вже забуті помилки зі старих екземплярів — у бібліотеці багато контенту майже десятирічної давнини.
«Хочете дізнатися, як популярні застосунки будують процес реєстрації? Ось всі продукти, які я коли-небудь розглядав, в одному зручному списку,» — йдеться на сайті.
А якщо хочете навчитися будувати онбординг, який утримує і сприяє коханню з першого тапу, — нагадуємо про набір на воркшоп User Onboarding Design. Повчимося на інсайтах Стаса Говорухіна, що їх зібрав у Djinni, Miro, Uklon, і потренуємося створювати онбординг власноруч.
Більше оглядів на онбординги популярних застосунків дивіться тут
❤13🔥4😁1