Формирование новой карьерной траектории в период цифровой трансформации – задача бизнеса и власти
Островская Виктория Николаевна, доктор экономических наук, профессор, Центр маркетинговых инициатив (г.Ставрополь, Россия)
Четвертая промышленная революция подвергла коренным имениям рынок труда. Ситуация осложнилась еще и рецессией экономики, вызванной пандемией COVID-19. Как достигнуть равновесия в разделении труда между людьми и алгоритмами в нынешних условиях? Это, пожалуй, самый актуальный вопрос для власти и бизнеса.
БИЗНЕСУ необходимо создать эффективные системы повышения квалификации, которые бы удовлетворяли формирующийся спрос на специализированные и межсекторальные навыки у своих сотрудников, Сегодня на пике стоят цифровой маркетинг и маркетинг продуктов, которые определяют специализированные навыки будущего. Межсекторальные навыки легко переносятся и применимы в других профессиях и областях. И это нужно делать на среднем этапе карьеры. Сотрудники охотно будут соглашаться на переобучение, если работодатель обеспечит проявление сочувствия, а главное покажет смысл роста достижений сотрудников. Успех кадровых стратегий будет во многом зависеть от того, как широко работодатель сможет использовать найм сотрудников на основе потенциальных навыков.
ВЛАСТИ необходимо создать условия для перемещения талантливых людей из областей упадка в области роста экономики и сформировать представления о высокой рыночной стоимости онлайн-дипломов.
Учитывая, что бизнес настроен на ускорение цифровизации рабочих процессов, расширение дистанционной работы, автоматизацию задач внутри организации, можно утверждать, что цифровое межсекторальное обучение в середине карьеры может стать единственной опорной точкой для достижения карьерного успеха.
The Future of Jobs Report 2020 https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
COVID Inequality Project https://sites.google.com/view/covidinequality/
Skills Future for Businesses https://www.enterprisejobskills.gov.sg/content/resources/SkillsFuture-for-Business-Part-1.pdf
Островская Виктория Николаевна, доктор экономических наук, профессор, Центр маркетинговых инициатив (г.Ставрополь, Россия)
Четвертая промышленная революция подвергла коренным имениям рынок труда. Ситуация осложнилась еще и рецессией экономики, вызванной пандемией COVID-19. Как достигнуть равновесия в разделении труда между людьми и алгоритмами в нынешних условиях? Это, пожалуй, самый актуальный вопрос для власти и бизнеса.
БИЗНЕСУ необходимо создать эффективные системы повышения квалификации, которые бы удовлетворяли формирующийся спрос на специализированные и межсекторальные навыки у своих сотрудников, Сегодня на пике стоят цифровой маркетинг и маркетинг продуктов, которые определяют специализированные навыки будущего. Межсекторальные навыки легко переносятся и применимы в других профессиях и областях. И это нужно делать на среднем этапе карьеры. Сотрудники охотно будут соглашаться на переобучение, если работодатель обеспечит проявление сочувствия, а главное покажет смысл роста достижений сотрудников. Успех кадровых стратегий будет во многом зависеть от того, как широко работодатель сможет использовать найм сотрудников на основе потенциальных навыков.
ВЛАСТИ необходимо создать условия для перемещения талантливых людей из областей упадка в области роста экономики и сформировать представления о высокой рыночной стоимости онлайн-дипломов.
Учитывая, что бизнес настроен на ускорение цифровизации рабочих процессов, расширение дистанционной работы, автоматизацию задач внутри организации, можно утверждать, что цифровое межсекторальное обучение в середине карьеры может стать единственной опорной точкой для достижения карьерного успеха.
The Future of Jobs Report 2020 https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
COVID Inequality Project https://sites.google.com/view/covidinequality/
Skills Future for Businesses https://www.enterprisejobskills.gov.sg/content/resources/SkillsFuture-for-Business-Part-1.pdf
World Economic Forum
The Future of Jobs Report 2020
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed…
Forwarded from СЕЛЬСКИЙ ЧАТ
Японцы начали делать специальные ценники для мяса.
Ценник реагирует на аммиак и при определенном содержании его в упаковке синеет (аммиак — побочный продукт порчи мяса).
Когда нижняя часть синеет — мясо испорчено и штрихкод невозможно считать сканером.
Ценник реагирует на аммиак и при определенном содержании его в упаковке синеет (аммиак — побочный продукт порчи мяса).
Когда нижняя часть синеет — мясо испорчено и штрихкод невозможно считать сканером.
Forwarded from Типичный Краснодар
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Адыгейская ветряная электростанция
Она считается самой мощной среди функционирующих в России.
Высота ветряка (вместе с ротором и лопастями) составляет 150 м. Длина лопастей – 50 м, а вес каждой – 8,6 тонн. Башня весит около 200 тонн, генератор – 52 тонны. Общий вес конструкции – примерно 320 тонн.
Всего возле хутора Келеметов установлено 60 ветряков мощностью 2,5 МВт каждый.
Видео: xodimbrodim
Она считается самой мощной среди функционирующих в России.
Высота ветряка (вместе с ротором и лопастями) составляет 150 м. Длина лопастей – 50 м, а вес каждой – 8,6 тонн. Башня весит около 200 тонн, генератор – 52 тонны. Общий вес конструкции – примерно 320 тонн.
Всего возле хутора Келеметов установлено 60 ветряков мощностью 2,5 МВт каждый.
Видео: xodimbrodim