Сбер научился распознавать 98 % дипфейков — и это не предел

На ПМЭФ-2025 топ-менеджер Сбера Станислав Кузнецов рассказал, что уже в ближайшие месяцы точность может дойти до 100 %.
Цель — защита клиентов от поддельных сообщений и мошеннических схем. Сбер инвестирует в ИИ и проводит еженедельный мониторинг, чтобы всегда быть на шаг впереди.

Мы несем ответственность за наших клиентов… Мы должны быть на шаг впереди»,
— отметил Кузнецов.

Внимание студентам, аспирантам, исследователям и R&D лабораториям.

Нашли для вас интересную платформу Bohrium, использующую технологии ИИ для работы с вашими запросами.

Просто набираем интересующую нас тему, например «5G in underground mining», и наслаждаемся поиском среди более 160 000 000 статей и 20 000 000 профилей учёных.

Айтишники больше не привлекают россиянок — их место заняли стоматологи. Сейчас всего 27% россиянок сегодня считают IT-специалиста идеальным мужем, хотя ещё в 2023 году их было 72%.

На втором месте после врачей оказались предприниматели, показал опрос Mamba. Женщины объясняют смену предпочтений стремлением к надёжности и «золотым рукам» избранника. Несмотря на доход, курьеры и таксисты оказались в аутсайдерах.

Че делать то теперь!?)

Интересный комментарий на Habr прочитал сейчас )

все так, IT = "обычная сфера", только планку настолько задрали, что для того, чтобы пробиться, должны сойтись звезды в очень сложной комбинации:
- ты должен много-много-учиться
- при этом не умереть с голоду, потому что учиться - это достаточно долго, и даже если ты супермен, все равно это долго
- продолжать это делать, невзирая ни на какие трудности, пусть даже у тебя там треш прям в квартире под столом творится
- постоянно отслеживать актуальные стеки и обучаться быстрей, чем они устаревают
- найти применение знаниям и получить релевантную рынку практику еще до трудоустройства (неясно, где, но тебя это не должно остановить)
- уметь активно себя продавать
То есть, в текущей ситуации просто учиться и работая, нарабатывать опыт и знания в процессе НЕ ПОЛУЧИТСЯ. В любой другой профессии ты устраиваешься на низоую должность, осваиваешь ее и чуть больше, подучиваешься, переходишь на другую ступень, то в этой знания и опыт должен с потолка взять и предъявить прям на самое первой стадии. Проще со сварщика выбиться в директора, чем из выпускника курсов выбиться хотя бы в джуны.
Причина такой ситуации - в том, что НИКТО ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НЕ БЕРЕТ НА СЕБЯ ПОДГОТОВКУ КАДРОВ. Вместо нормальной системы подготовки кадров, когда человек обучается и идет работать, получается полное говно, что с одной стороны - образовательные лохотроны, а с другой - высокие требования к начальному уровню. В результате, при гипотетической возможности нормально готовить качественные кадры, получаем цирк с конями, когда одни нереально требуют, а другие просто не могут допрыгнуть чисто из-за того, что эти знания негде взять (потому что реальных задач в учебе никогда не решить - они все будут учебными), весь найм крутится вокруг суперменов, которые какими-то титаническими усилиями запрыгнули, и друг у друга переманивают их.