Недавно перешла с Xiaomi на новый IPhone, а оказалась в каменном веке 😱

Поняла, что во второй раз не куплю.

Как люди им пользуются вообще? Он на кучу лет отстаёт от смартфонов на Android и при этом никаких инноваций компания не внедряет. За что такие деньги платить?😅

Смотришь Samsung или Xiaomi, а там всякие прикольные фишки есть на любое твоё действие. Цвета и дизайн только периодически скучноваты, но не критично.

А у IPhone как будто только камера и дизайн тащат.

Если тоже думаете, стоит ли брать IPhone вместо смартфонов на Android - вот некоторые фичи, которых мне не хватает и, возможно, по которым вы тоже соскучитесь:

1️⃣ Сканер отпечатка пальцев. Это очень удобно. Неважно, какое сейчас время суток - смартфон вас распознает и быстро разблокируется при прикосновении. Причём разблокировать телефон можно просто поднимая его к себе, чтобы видя экран - начать им пользоваться. На моём Xiaomi сканер был божественно быстрым.

А на новых моделях IPhone его нет даже под экраном. Есть только FaceID (распознавание по лицу), который распознает меня только при хорошем освещении и с некоторого расстояния. В темноте в кровати вообще неудобно снимать блокировку телефона. Приходится постоянно длинный код вводить.

2️⃣ Кнопка "Назад". Хочешь закрыть клавиатуру, вернуться на предыдущую страницу, закрыть изображение или убрать модальное окно - на любой случай на Android есть такая кнопка.

На IPhone такой кнопки нет. Разработчики могут встроить ее в интерфейс в левый верхний угол. Давай, мучайся и попробуй дотянуться до неё на большом экране. А ещё есть жест для возвращения назад, который с рядом приложений просто неудобно использовать. И он порой работает не так, как ты ожидаешь. Ты можешь вернуться слишком далеко назад.

В целом не хватает возможностей для управления без жестов. Потому что жесты порой работают через раз или в конкретном положении.

3️⃣ Управление курсором. По крайней мере на моих Xiaomi я всегда могла очень легко вставить курсор туда, куда я хочу: в середину слова либо перед каким-то символом. Это было очень удобно для редактирования и написания текстов.

На IPhone курсор "липнет" к словам или связке символов, из-за чего он ощущается непослушным. Постоянно приходится двигать его вручную. А он ещё и двигаться не всегда хочет.

4️⃣ Клавиатура. На своем Xiaomi я могла ставить любимую клавиатуру как основную и использовать ВЕЗДЕ.

На IPhone в некоторых приложениях вместо кастомной клавиатуры можно использовать только стандартную. Из-за чего не получается с таким комфортом печатать, переключать язык или использовать конкретные символы.

5️⃣ Будильник. На Xiaomi я могла создать будильник с автоудалением и посмотреть, сколько времени осталось до его звонка, чтобы в случае чего передвинуть его. Например, когда поздно ложишься спать и хочешь обеспечить себе 8 часов сна - это жутко удобно.

На IPhone у разработчиков до этой простой фичи руки не дошли за столько лет. Какой позор 🤦

6️⃣ Шторка. При той же диагонали экрана на Xiaomi я могу легко одной рукой открыть её, поменять яркость и включить нужные мне опции.

На IPhone существуют 2 шторки, которые надо ещё и постараться открыть. Чтобы проверить сегодняшнее число шторку ещё и до самого конца нужно подтянуть вниз. Ну писец. Кто у них там UX прорабатывает? Увольте его, пожалуйста.

7️⃣ Уведомления. На Android можно настраивать категории уведомлений по отдельности. Например, можно отключить рекламные рассылки и оставить только информацию о статусе заказа.

На IPhone можно либо отключить уведомления либо страдать.

8️⃣ Управление одной рукой без использования вспомогательной функции. На Xiaomi это было без проблем.

На IPhone управлять одной рукой неудобно. Часто приходится тянуться к каким-то зонам или использовать вторую руку в помощь. Кнопки громкости расположены на другой стороне, жесты неудобно использовать не большом экране.

Пользоваться после Xiaomi очень неудобно и некомфортно. Многих фич просто нет. По ходу, буду возвращаться назад.

И вам рекомендую присмотреться к чему-то другому

Оказывается, Genshin Impact сделан на Unity 😨:
https://habr.com/ru/articles/874866/

Когда видела, как моя младшая сестра в него играет, то думала, что там собственный движок, т.к. игровой мир там открытый, что на Unity сделать сложно.

Хотя, когда видишь стилизованный low-poly, то удивляешься меньше (заметили же, что игры на Unity часто с мультяшной графикой, да?).

Честно, за столько лет не припомню ни одного проекта уровня AAA, который выходил бы на Unity.

И когда сама занималась геймдевом и работала в схожей сфере - с трудом вытягивала из движка более высокий уровень графики, потому что графика на нём пока остаётся на уровне прошлых десятилетий.

В целом, реалистичной графики от этого движка добиться пока что нереально. Для лучше использовать Unreal Engine.

Но тут интересный случай.

Оказалось, что разработчики этой игры заморочились и сделали кастомный render pipeline.

Более того, они заморочились с оптимизацией, что на Unity делать сложно (потому что он не развивается такими темпами, как Unreal Engine, и там всё ещё какие-то возможности в alfa-beta-preview-версиях или отсутствуют).

В итоге им удалось уместить на экране открытого мира 500-850 тыс. треугольников в зависимости от динамичности сцены. И это прям моё почтение 🎩

Для справки 500 тыс. треугольников современные смартфоны потянут. Но в зонах с частицами (партиклы) может быть больно (костер, взрывы, искорки), если они неоптимизированы.

850 тыс. треугольников на компьютере уже будут хорошо работать, а на смартфоне - в зависимости от железа. Скорее, со скрипом. Поэтому такие сцены для мобилки нужно упростить.

Тут используются LOD, текстурные атласы, ужаты полигоны на моделях (поэтому и стилистика соответствующая low-poly), запеченные тени, освещение, отражения, батчинг и несколько других интересных приемов для оптимизации потребляемой памяти.

Сразу видно прямые руки. В общем, ребята молодцы. Вот так вот и надо делать игры на Unity 😁

Попалась интересная статья о том, как делают и продают настольные игры:
https://vc.ru/life/1763336-kak-ya-otkryl-i-prodal-samuyu-krupnuyu-set-nastolnyh-igr-v-rossii

Если вы хотите создать свою настолку или построить бизнес вокруг этого - будет полезно почитать и узнать о том, какие особенности там есть и на какие грабли лучше не наступать 😅

По ходу, будущее наступило 😁

Некоторые компании уже прям жестко автоматизировали заводы и повыгоняли людей на улицу (не совсем).

А от того, что делает Xiaomi, я в очередной раз в шоке (КАК ОНИ УСПЕВАЮТ ВСЁ, ВОТ ЭТО МОЩЬ):
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/874350/

Жду, когда дома можно будет иметь своего робота, который будет делать уборку, выносить мусор, мыть посуду, стирать и развешивать белье (причём, ещё с тех пор, когда переиграла в Detroit Become Human) 😁

Приехала в Москву в командировку 😁
Подскажите, пожалуйста, самые вкусные места, которые прям нужно посетить)

Вредные советы о том, как нельзя проводить собеседования:
https://habr.com/ru/articles/879902/

Видите такие красные флаги - бегите!

Кажется, что я за период своей карьеры успела все эти признаки пособирать на разных собеседованиях 🙈

Ещё сюда можно добавить групповые собеседования (когда всех кандидатов садят вместе и заставляют что-то делать, будто это экзамен, еще и на месте оценивают и собеседуют по очереди).

Как ни странно, больше всего таких флагов я в банках ловила. Причём в крупных 😅

Так что у меня теперь банки входят в список компаний, которые я не рассматриваю. А то если на собеседовании ты чувствуешь себя так, будто тебя ведром с помоями облили, то что же на работе будет? 😅

Как-то рассказывала вам про такое собеседование как раз.

А вы какие красные флаги встречали на собеседовании?

🎧 Тренды на рынке IT

Рассказываю, какие изменения я вижу на рынке и что рекомендую делать.

Подкаст можно слушать на скорости ×2.

Сорри за глухой звук, на айфоне он просто ужасно пишется 😱

Таймкоды:

00:00 - Что будет в этом подкасте

00:38 - Что сейчас происходит на рынке

02:00 - Как показать работодателю, что вы адекватный кандидат с настоящим опытом

05:05 - Полезный навык для поиска работы, который нужно развивать

07:32 - Как не попасть в компанию с массовыми сокращениями

10:17 - Что важно для того, чтобы построить карьеру и выйти на высокий доход

12:55 - В какой области сейчас не хватает специалистов

15:20 - Рекомендации напоследок

Тимлиды, оффер в биг-тех за неделю хотите?

У нас в Авито стартовал найм, активно ищем руководителей для команд разработки.

Чтобы попробовать свои силы - актуализируйте ваше резюме, подайте заявку на сайте, подготовьтесь к собеседованиям и вперёд. Сроки, секции, требования и рекомендации для подготовки указаны на лендинге. Внимательно ознакомьтесь, чтобы ничего не упустить.

От себя добавлю, что за то время, которое я сама работаю в Авито, я могу отметить:

- комфортную корпоративную культуру (открытое общение, прозрачные понятные цели, соблюдение work-life balance)

- концентрат сильных специалистов среди коллег, у которых можно многому научиться и на которых можно положиться

- настроенные процессы с высоким покрытием метриками, на основе которых удобно делать выводы о наличии или отсутствии проблем в тех или иных местах

- вилки одни из лучших на рынке РФ, а также премии, компенсация питания, оплачиваемые больничные и регулярные индексации зарплат

- возможность удалённой работы, при этом офис тоже огненный, недавно была там

В общем, рекомендую от всего сердечка не бояться и попробовать свои силы ❤️

А вы уходите с работы вовремя? 😁

Попалась утречком статья про переработки, делюсь с вами, чтобы вы проверили, как вы там сейчас себя чувствуете и не поехали ли ещё ку-кухой:
https://vc.ru/hr/1820502-my-vse-dolzhny-uhodit-s-raboty-vovremya-vot-pochemu

От себя могу добавить, что кроме переработок стоит избегать мест работы с изнурительным темпом ("нужно ещё вчера") и большим количеством изменений целей и процессов, где нереальные делайны, постоянное жертвование качеством и бесконечные пожары.

Там, кроме переработок, ещё и уровень тревоги такой, что организм от стресса начинает сыпаться (вот я в этом году привожу в порядок свой как раз после такого, хожу сдаю анализы, консультируюсь с врачами).

После такой работы психика долго приходит в себя, развивается тревожность, работа и какие-то вещи за её пределами перестают приносить удовольствие.

Пришли в период испытательного срока, увидели такое - ищите сразу другое место. Помните, что это не единственная работа в мире, а вы не обязаны страдать ❤️

Если часто болеете, не можете во внерабочее время переключиться и думаете о работе, жизнь вне работы превратилась в лежание и просмотр потолка без сил что-либо делать - пришло время себя спасать и подумать о хорошем отпуске и смене работы.

Так что прочтите статью, проанализируйте вашу ситуацию и, если нужно, позаботьтесь о себе и своём здоровье ❤️

Желаю вам работать только в хороших местах с адекватными руководителями, поставленными процессами, комфортными условиями труда, опытными коллегами, высокими зарплатами и где возможно соблюдать work-life balance ❤️

Когда опытные разработчики и тимлиды ревьюят код 😁

Статья для тех, у кого в проекте часто возникают баги с версткой (поменяли стиль у какого-то компонента, а сломалось в другом месте, и всё поехало).

Очень полезный инструмент для тестирования визуальных изменений - скриншотные тесты:
https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/890548/

Must have для команд, где несколько человек работают в одной кодовой базе и часто задевают изменения друг друга.

Решений для скриншотного тестирования на самом деле несколько. Тут зависит от того, какие у вас требования к тестам и возможности в плане железа и бюджета на софт. Так что потестируйте разные и посравнивайте между собой, чтобы выбрать подходящее вашей команде.

QA, тимлидам и техлидам рекомендую обратить внимание на подобные инструменты, чтобы меньше седеть при релизах, фиксах, дежурствах 😁

Делюсь с вами ещё одним фильмом про корпоративную культуру, которая помогает компании расти на примере "ВсеИнструменты":
https://youtu.be/aRkrEoxb2hc?si=FGYUkEijIX-7uTHr

Думаю, что руководителям будет особенно полезно послушать, начиная от рассказа про eNPS.

Там есть несколько интересных фишек, которые можно забрать с собой и применять в своих командах, даже если они небольшие (я лично отметила для себя практику благодарности).

Если вам тоже интересна тема с корпоративной культурой - рекомендую ещё посмотреть про "Кофеманию", там эта тема раскрывается ещё глубже и интереснее:
https://youtu.be/oWjb22cfbGE?si=v7gNwa27XhizCm2j
(кстати, когда была в Москве, много раз кушала там, у них очень вкусный раф и офигенная курочка карри, и сервис в их сети просто огонь)

На всякий случай напоминаю, а то знаю я эти ваши пятничные релизы 😁

Бэкендеры, оффер в биг-тех за неделю хотите?

У нас в Авито идет найм, ищем backend-разработчиков в наши проекты. В том числе, в мои команды 😉

Чтобы попробовать свои силы - актуализируйте ваше резюме, подайте заявку на сайте, подготовьтесь к собеседованиям и вперёд. Сроки, секции, требования и рекомендации для подготовки указаны на лендинге. Внимательно ознакомьтесь, чтобы ничего не упустить.

От себя добавлю, что за то время, которое я сама работаю в Авито, я могу отметить:

- комфортную корпоративную культуру (открытое общение, прозрачные понятные цели, соблюдение work-life balance)

- концентрат сильных специалистов среди коллег, у которых можно многому научиться и на которых можно положиться

- настроенные командные процессы с четким планированием, отсутствием переработок

- современная архитектура и стек с использованием лучших практик и постоянное отслеживание качества сервисов (страшного легаси тут я пока не видела, распространены микрофронты и микросервисы)

- вилки одни из лучших на рынке РФ, а также премии, компенсация питания, оплачиваемые больничные и регулярные индексации зарплат

- возможность удалённой работы, крутые офисы в нескольких городах страны

- корпоративные мероприятия и тимбилдинги с оплатой проезда и проживания

В общем, рекомендую от всего сердечка не бояться и попробовать свои силы попасть в одну из лучших компаний на рынке РФ ❤️

Ну что, мои хорошие, настало время прощаться 😭

Как вы видите, в последнее время я не веду свой канал так активно, как в прошлые годы.

Причин этому три:

1. У меня с февраля начались проблемы со здоровьем ЖКТ, которые пока не могу решить так быстро, как хотела бы. Из-за этого у меня не усваиваются полезные вещества с пищей, и уровень моей энергии очень сильно упал. Вот уже несколько месяцев я регулярно сдаю анализы, лечусь и стараюсь соблюдать диету, но пока не удалось до конца решить проблему.

Восстановление идёт очень медленно, хотя небольшие продвижения есть, но они очень быстро откатываются назад при любом неверном движении 🙈

2. Честно говоря, я выгорела от IT сферы. В последнее время в ней появилось много токсичности, неэкологичных действий со стороны лидеров мнений, постоянно слышно одни и те же темы и вопросы из каждого утюга, которые уже за столько лет успели надоесть. На самом деле, я тоже устала повторяться и не вижу для себя в этом того интереса и драйва, с которым начинала проект IT DIVA несколько лет назад.

Тогда сфера для многих была новой, и я хотела помочь, передать опыт, вдохновить на рост и развитие, использование крутых возможностей, работу над своими навыками для честного входа в сферу и построение классной карьеры. Но в текущих реалиях многим людям стало интересно, как обмануть работодателя и срубить побольше денег. Компании и HR теперь представляют как врагов, с которыми нужно бороться, а не понять и выстроить партнерские отношения. Это очень огорчает.

Иногда я не высказываю свое мнение по каким-то острым темам просто потому, что не хочу порождать негатив или навредить бренду компании, в которой работаю.

3. Впереди у меня в планах ремонт в новой квартире, переезд, дети и, возможно, поиск себя в других сферах (есть несколько идей для бизнеса, которые хочется успеть протестировать до выхода на пенсию 😁). А для таких масштабных проектов нужны деньги, время и энергия. Причем, очень много. Так что сейчас закрываю все активности, которые забирают на себя внимание, но не ведут меня к целям. К сожалению, в этот раз, это касается моей публичной деятельности.

Что хочется сказать напоследок?

Спасибо вам большое за этот большой путь, который мы проделали вместе за эти несколько лет ❤️

Спасибо за вашу поддержку и участие в этом проекте, за ваши лайки и комментарии, за ваши отзывы и благодарности ❤️

Я была очень рада помогать вам расти, развиваться и строить карьеру. Я знаю, что очень многие из вас сейчас работают в крутых компаниях, активно развиваются в сфере и много зарабатывают. Я очень рада быть в этому причастной, т.к. у меня была цель создать сообщество, благодаря которому появится больше успешных и счастливых ребят, кто найдёт стабильную высокооплачиваемую работу и будет от неё кайфовать ❤️

Также было очень приятно познакомиться со многими классными ребятами среди подписчиков и авторов других блогов. Рада, что удалось узнать так много крутых ребят и даже поработать с кем-то вместе ❤️

Что будет дальше?

Сам канал я планирую оставить как базу знаний, удалять ничего не планирую. Возможно, буду периодически выкладывать вакансии в крупные компании для вас или какие-то инсайты, которые могут быть вам полезными ❤️

Материалы, которые я готовила в рамках консультаций, интенсивов и своего большого курса - я выложила на Boosty для тех, кому они понадобятся сейчас или в будущем (но доступы к чату на Boosty до конца недели будут закрыты).

Консультации я пока вести не планирую, но ко мне можно будет обратиться за советом или рекомендацией в компанию, где я работаю.

Скорее всего, я пока продолжу вести live-канал, где периодически делюсь тем, что у меня происходит в жизни. Например, на днях видосики из отпуска скину 😁

В общем, как-то так 😅

Все интересующие вас вопросы можно задать в комментариях к этому посту.

Всех сердечно обнимаю 🤗

Не могла не поделиться. Тут статья вышла с разбором вопросов, которые вам задают HR на скрининге (первое общение с компанией) либо руководитель на финальных этапах.

Тем из вас, кому на этих этапах приходит отказ - может быть полезно:
https://habr.com/ru/companies/sibur_official/articles/899720/