Индикаторы ИТ-рынка | 31.03-06.04.2023

🔹$3,25 трлн. Прогноз глобальных расходов на ИТ в 2023 г. Прогноз снижен на 1,5%. Годовой рост: +4,5% IDC

🔹10,7 млн. шт. Поставки ПК (настольных, ноутбуков и рабочих станций) в Западной Европе в 4Q22. Годовой спад: -38,0% Canalys

🔹871,8 млн. шт. Мировой рынок умных домашних устройств в 2022 г. Прогноз на 2023 г.: +2,2%. Годовой спад: -2,60% IDC

🔹$24,1 млрд. Объем мирового рынка серверов и СХД, которые используются в работе облачных сервисов в 4Q22. Годовой рост: +16,3% IDC

🔹$87,7 млрд. Объем мирового рынка серверов и СХД, которые используются в работе облачных сервисов в 2022 г.. Годовой рост: +19,4% IDC

«Индикаторы ИТ-рынка» — это раздел еженедельного информационного обзора ИТ-рынка «IT-Digest», который распространяется по подписке среди B2B-компаний. Пример дайджеста можно посмотреть в профиле нашего юридического лица на сайте РБК. Отправить запрос на подписку можно здесь.

#ИТиндикаторы

3Logic Group (СТЕНД 22D4), OCS distribution (СТЕНД 21F04) и Треолан (СТЕНД 21F14) примут участие в «Российской неделе высоких технологий», которая пройдёт в Экспоцентре с 11 по 14 апреля 2023 г.

Посетить выставку можно бесплатно, по предварительной регистрации. После выставки рекомендуем прогуляться по набережной в сторону делового квартала «Москва Сити», подняться по лестнице в районе моста «Багратион» к площади с часами, а от туда спуститься к башне эволюция и нырнуть в Афимолл, где в центре зала есть касса для экскурсии на смотровую площадку «Панораму 360» в Башне Федерация. Кстати, в Афимолле представлен магазин умной электроники «ВсёСмарт» от «Марвел-Дистрибуция». Загляните, в центре магазина есть несколько комнат, которые демонстрируют сценарии использования устройств в обстановке, приближенной к домашней.

Фото: https://stroi.mos.ru

Размышление на тему выгоревших трудоголиков, которые зачем-то продолжают «копать глубже» и «бросать дальше», ничего не получая взамен. Или трудоголизм с точки зрения инвестиций в работодателя https://telegra.ph/Kak-ne-vygorat-i-ostavatsya-ehffektivnym-sotrudnikom-04-09

Личный бренд СЕО в 2023 году. Руководство для сомневающихся

Почти каждый руководитель крупной и не очень компании рано или поздно оказывается перед выбором: развивать свой личный бренд или оставаться в тени. Плюсы и минусы есть у каждого из подходов. Если вы — тот самый генеральный директор на распутье или если ваш CEO поручил вам заняться его PR — эта статья для вас. Заместитель генерального директора и директор группы маркетинговых коммуникаций «Михайлов и Партнёры» Надежда Дроздова консолидировала релевантный опыт последних месяцев и изложила главные факторы, влияющие на личный бренд российского управленца в условиях 2023 года https://www.sostav.ru/publication/mikhajlov-i-partn-ry-59488.html

#prtrendandtools

В ТАСС прошла пресс-конференция компании Axoft – «Год в ИТ без посторонних», посвященная результатам адаптации российской IT-индустрии к новым условиям и дальнейшей стратегии достижения импортонезависимости. Запись доступна по ссылке: https://vk.com/wall-210951176_1248

🔵 Агентство "IT monitoring" (ООО "АйТи мониторинг", Москва) – Информация и аналитика по ИТ-рынку

🟠 Готовые решения для ИТ-компаний:
• Дайджест ИТ-рынка (15 т.р/.мес) – бесплатная подписка на месяц;
• Мониторинг СМИ (от 5 т.р/мес);
• Мониторинг конкурентов (от 10 т.р./мес);
• Размещение пресс-релизов (1,5 т.р/шт);
• Информационные онлайн-панели;
• Аудит PR в СМИ (заключение на бланке);
• Анализ репутации в СМИ;
• Проверка контрагентов и персон.

Обеспечиваем информацией ИТ-компании с 2015 года. С нами работают лидеры ИТ-отрасли.

✉️ info@itmonitoring.ru
📱 +7 (916) 425-9815
🌐 www.itmonitoring.ru

🖥️ Рабочий стол в браузере

Каждый раз приходится пользоваться кучей вкладок, про некоторые сервисы часто вообще забываешь, потому что заходишь редко. И вот возникла идея сделать свою красивую панель, такой «онлайн рабочий стол» с регулярно используемыми или не очень регулярно, но нужными вкладками. Но только чтоб не привязан был к конкретному браузеру. Пока это образец. Все мы постоянно вынуждены бродить по одним и тем же ссылкам, почему бы не сделать красиво и всё в одном месте. Такая панель будет всегда с вами, хоть на рабочем пк, хоть на смартфоне, хоть дома:))

📈 Индикаторы ИТ-рынка | 07.04-13.04.2023

🔹$4,6 трлн. Ожидаемый объем мирового рынка информационных технологий в 2023 г. Годовой рост: +5,50% Gartner

🔹$891,39 млрд. Ожидаемые мировые расходы на корпоративное ПО в 2023 г. Годовой рост: +12,30% Gartner

🔹$684,34 млрд. Прогноз продаж сегмента «устройства» в глобальном ИТ-рынке в 2023 г. Годовой спад: -4,50% Gartner

🔹54 млн. шт. Мировой рынок ПК в 1Q23 Годовой спад: -33,0% Canalys

🔹19,8 млн. шт. Поставки игровых мониторов в глобальном масштабе по итогам 2022 г. Годовой спад: -13,0% TrendForce

🔹3,8 млрд. шт. Глобальные отгрузки WiFi-техники в 2022 г. Годовой спад: -4,90% IDC

🔹33,9 млн. шт. Мировой рынок ноутбуков в 1Q23 Годовой спад: -13% TrendForce

🔹53 тыс. Количество введенных в эксплуатацию стойко-мест в дата-центрах в 2022 г. Годовой рост: +10,80% iKS-Consulting

🔹5,4 трлн. руб. Объем продукции, реализованной крупными и средними российскими предприятиями отрасли ИКТ в 2022 г. Доля ИТ – 40%. Годовой рост: +8,40% ИСИЭЗ

Больше данных в «IT-Digest»

🪪 Сбер поможет «пробить по братве»

🛡️Если рассматривать приём на работу с точки зрения работодателя, то каждый новый человек представляет потенциальный риск. Как этого избежать в эпоху защиты персональных данных? Программа минимум – воспользоваться сервисом «Проверка физических лиц» от «Сбера» и «Корус Консалтинг». Базовые критические данные он показывает. Т.е. для микробизнеса это вполне рабочий инструмент в отсутствии собственной службы безопасности. Но проверяемый человек должен дать согласие на обработку персональных данных, которое и так все предприятия обязаны получать при начале работы с соискателями. Удобный инструмент для кадровых служб. Да, можно все делать вручную, но тут важен источник данных, скорость и законный статус получения подобной информации. Добавим в копилку #ИнструментыБизнеса.

♻️Renewable content – публикации в СМИ

Практика транслирования по коммуникационным каналам публикаций из СМИ часто ограничивается разделом на сайте «пресса о нас». И то он не всегда поддерживается в актуальном состоянии. А ведь публикации в СМИ могут стать дополнительным ресурсом для донесения нужной информации с подкреплением её значимости влиятельным СМИ. 

Вышедшие в СМИ комментарии, интервью, кейсы, статьи о важных событиях – всё это повод поделится и распространить информацию по собственным каналам дистрибуции контента. 

К примеру, если эксперт компании дает регулярные комментарии, то из ответов может получится регулярная рубрика, либо это может выглядеть так, как реализовано у КРОК. Если вышла статья или интервью, то такие публикации имеет смысл показывать в новостном разделе, как это делает Tegrus. E-mail рассылки – тоже ресурс. Добавляйте и туда, пусть партнёры прочтут про вас не на сайте, а в авторитетном СМИ. 

Мы столько усилий тратим на то, чтобы СМИ написали про нас, сняли сюжет, вкладываемся в контент, платим, а что в итоге? Разместили и забыли? Нет уж, пусть такие публикации тоже работают, выжмем из них них все что можно))

🟣 Как относиться к работе, когда ты можешь, но не видишь смысла

1️⃣ В статье «Как не выгорать и оставаться эффективным сотрудником» мы описываем один из способов отношения к работодателям, которые никак не заботятся о коллективах или делают это хаотично и бессистемно, при том, что хотят большей отдачи, чем от того, за что платят. Таких работодателей много, особенно вне ИТ, для них люди ресурс, а ресурсы принято вырабатывать. Задача специалистов в том, чтобы не питать иллюзий и здраво оценивать работу, что важно, не увольняясь.

2️⃣ Со стороны работодателя наблюдается такая картина. Специалисты приходят на работу, у них горят глаза, они исполнительные и покладистые, инициативные и целеориенированные, много работают, задерживаются, решают проблемы и сложные задачи. Потом наступает момент, когда они начинают понимать, что такой подход никуда не ведет. Да, растут KPI, растет бизнес, открываются новые направления, иногда даже премию дают, но вот сами люди все-равно остаются там, где и были, в результате одни ищут новую работу, другие просто становятся реактивными, климат в коллективе портится.

3️⃣ Чтобы такого не происходило, необходимо внедрять системы мотивации, которые должны учитывать цикл, когда идет рост производительности труда, затем горизонтальное движение, когда человек выходит на пик производительности, а потом спад (сотр.1). Так вот, нужно стремиться поддерживать горизонтальную линию максимально долго, за счёт мотивации и развития, тогда она будет сменятся новым ростом или как минимум стабильным результатом (сотр. 2).

📈📉Жизненный цикл сотрудника 1
- Найм на работу
- Адаптация
- Рост производительности
- Стабильный результат
- Выгорание
- Спад производительности
- Реактивность
- Увольнение

📈📈Жизненный цикл сотрудника 2
- Найм на работу
- Адаптация
- Рост производительности
- Стабильный результат
- Выгорание
- Спад производительности
- Удержание/Мотивация
- Рост производительности/Стабильный результат
- …
- Оффбординг
- Увольнение
- Аламни

4️⃣ Применяя методы мотивации и удержания, сотрудники будут чувствовать отдачу, платя своей производительностью, а также так они получат свою норму прибыли от инвестиций в работодателя.

https://vc.ru/hr/661029-kak-ne-vygorat-i-ostavatsya-effektivnym-sotrudnikom