Живой опыт профессий будущего!
red_mad_robots, занявшие первое место в номинации HR-инкубатор в 9 сезоне премии IT HR AWARDS, создали AI-буткемп, который стал первой образовательной платформой внутри компании и объединил молодых специалистов, готовых погрузиться в мир AI, NLP и MarkUp.
Внутри red_mad_robots — десятки направлений, высокая экспертиза, сложные процессы. Мало готовых точек входа для новичков. И вот родилась идея: создать AI-буткемп уровня внешней образовательной программы, но для своих — где обучение и работа с реальными кейсами идут рука об руку.
Проект, где HR-бренд проявляется через практику, менторство и драйв внутри компании.
Подробнее — на сайте!
#ITHRAWARDS2025 #HR_инкубатор
red_mad_robots, занявшие первое место в номинации HR-инкубатор в 9 сезоне премии IT HR AWARDS, создали AI-буткемп, который стал первой образовательной платформой внутри компании и объединил молодых специалистов, готовых погрузиться в мир AI, NLP и MarkUp.
Внутри red_mad_robots — десятки направлений, высокая экспертиза, сложные процессы. Мало готовых точек входа для новичков. И вот родилась идея: создать AI-буткемп уровня внешней образовательной программы, но для своих — где обучение и работа с реальными кейсами идут рука об руку.
Проект, где HR-бренд проявляется через практику, менторство и драйв внутри компании.
Подробнее — на сайте!
#ITHRAWARDS2025 #HR_инкубатор
❤4👍4🔥2🤩2
Карьерное будущее в настоящем
В 2024 году в SKAI столкнулись с парадоксом: сотрудники хотят развиваться, но не видят, как это сделать. Ответом стала программа «Кадровый резерв» — масштабный образовательный проект для будущих управленцев.
В течение восьми месяцев участники проходят модульную программу: изучают бизнес-модель компании, основы менеджмента, лидерство, управление изменениями и мотивацию команды. Теория переплетается с практикой — тренинги, мастермайнды, встречи с топ-менеджерами и защита собственного проекта перед HRBP и руководством компании. Многие модули ведёт лично генеральный директор, делясь своим видением лидерства.
Результаты впечатляют: 64% участников уже в первый год получили карьерный трек и заняли новые управленческие позиции. «Кадровый резерв» стал инструментом, который одновременно развивает людей и укрепляет бизнес, формируя управленцев из внутренних талантов.
Серебро 9 сезона IT HR AWARDS в номинации HR Business Partner. Подробнее — на сайте.
#ITHRAWARDS2025 #HRBusinessPartner
В 2024 году в SKAI столкнулись с парадоксом: сотрудники хотят развиваться, но не видят, как это сделать. Ответом стала программа «Кадровый резерв» — масштабный образовательный проект для будущих управленцев.
В течение восьми месяцев участники проходят модульную программу: изучают бизнес-модель компании, основы менеджмента, лидерство, управление изменениями и мотивацию команды. Теория переплетается с практикой — тренинги, мастермайнды, встречи с топ-менеджерами и защита собственного проекта перед HRBP и руководством компании. Многие модули ведёт лично генеральный директор, делясь своим видением лидерства.
Результаты впечатляют: 64% участников уже в первый год получили карьерный трек и заняли новые управленческие позиции. «Кадровый резерв» стал инструментом, который одновременно развивает людей и укрепляет бизнес, формируя управленцев из внутренних талантов.
Серебро 9 сезона IT HR AWARDS в номинации HR Business Partner. Подробнее — на сайте.
#ITHRAWARDS2025 #HRBusinessPartner
👍4❤2🔥1
💙Смелые HR-проекты, дедлайн близко!
Если забота о команде для вас не пустой звук, а вы умеете превращать идеи в реальные изменения — успейте подать заявку на TrueHR
⏰Осталось 8 дней, чтобы стать частью новой профессиональной премии для HR-энтузиастов.
📌 Почему стоит участвовать?
— Признание от топ-команды экспертов премии
— Возможность рассказать о проекте широкой аудитории и получить значимый инфоповод для публикаций
— Открытая онлайн-защита 7 октября — получите вдумчивую обратную связь
— Оффлайн программа с награждением победителей 10 октября в Москве
— Первый шаг в мир федеральных HR-премий и новые идеи для будущих проектов
💙TrueHR — премия для всех, кто делает HR смелым, человечным и настоящим.
Ваш проект ждет признания — успейте подать заявку здесь!
Если забота о команде для вас не пустой звук, а вы умеете превращать идеи в реальные изменения — успейте подать заявку на TrueHR
⏰Осталось 8 дней, чтобы стать частью новой профессиональной премии для HR-энтузиастов.
📌 Почему стоит участвовать?
— Признание от топ-команды экспертов премии
— Возможность рассказать о проекте широкой аудитории и получить значимый инфоповод для публикаций
— Открытая онлайн-защита 7 октября — получите вдумчивую обратную связь
— Оффлайн программа с награждением победителей 10 октября в Москве
— Первый шаг в мир федеральных HR-премий и новые идеи для будущих проектов
💙TrueHR — премия для всех, кто делает HR смелым, человечным и настоящим.
Ваш проект ждет признания — успейте подать заявку здесь!
❤5👍3🔥3🤝1
Друзья, а мы принесли вам открытую онлайн-защиту нашей премии для HR-новаторов и энтузиастов!
🤝1
Forwarded from MarHR
Конечно, провести время с MarHR! Записывайте в календарь:
Это будет яркий день: живые эмоции и возможность лично познакомиться с командой MarHR и коллегами из разных компаний.
⚡️ Партнер премии — компания Centra — MarTech продукт: маркетплейс рекламных площадок, сервисов и услуг. Centra создает удобный интерфейс, который позволяет управлять рекламными кампаниями без лишней суеты и закрывать бизнес-потребности заказчика через одно окно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2🤝1
Друзья, напоминаем про митап в следующий вторник. Будет суперактуальная тема человекоцентричности ❤️
🤝1
Forwarded from Selectel Team
Selectel x IT HR Awards: митап о человекоцентричности
В этом году вместе с премией IT HR Awards запустили номинацию «Люди в фокусе» и посвятили ее проектам, в которых внимание к человеку становится ключом к успеху команд и компаний.
Теперь встречаемся офлайн, чтобы продолжить разговор. Собираем HR и всех, кто работает с людьми, на митап.
Что будет:
21 октября, 18:00. Офис Selectel, Санкт-Петербург.
Программа и регистрация — по ссылке
Hot News:подача проектов в номинацию «Люди в фокусе» за 2025 год уже доступна на сайте премии .
В этом году вместе с премией IT HR Awards запустили номинацию «Люди в фокусе» и посвятили ее проектам, в которых внимание к человеку становится ключом к успеху команд и компаний.
Теперь встречаемся офлайн, чтобы продолжить разговор. Собираем HR и всех, кто работает с людьми, на митап.
Что будет:
1️⃣ кейсы победителей номинации: КРОК, Право(тех), Сбермаркетинг,2️⃣ опыт Selectel в создании человекоцентричной культуры,3️⃣ диалог, почему человек — главный фактор успеха в технологиях и бизнесе.
21 октября, 18:00. Офис Selectel, Санкт-Петербург.
Программа и регистрация — по ссылке
Hot News:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤝1
🏆До конца приёма заявок на IT HR AWARDS — всего две недели!
Если ваш HR-проект вдохновляет людей, меняет культуру или автоматизирует процессы — самое время заявить о себе!
Почему стоит участвовать:
— ваш кейс увидят эксперты из IT и HR;
— специалисты компаний дадут обратную связь;
— вы получите признание профессионального сообщества;
— и, конечно, шанс попасть в число победителей премии, вместе с другими командами страны.
⏰ Не ждите дедлайна
👉 подавайте заявку уже сейчас!
#ITHRAWARDS #10сезон
🧡🤍🖤
Если ваш HR-проект вдохновляет людей, меняет культуру или автоматизирует процессы — самое время заявить о себе!
Почему стоит участвовать:
— ваш кейс увидят эксперты из IT и HR;
— специалисты компаний дадут обратную связь;
— вы получите признание профессионального сообщества;
— и, конечно, шанс попасть в число победителей премии, вместе с другими командами страны.
⏰ Не ждите дедлайна
👉 подавайте заявку уже сейчас!
#ITHRAWARDS #10сезон
🧡🤍🖤
👍4🤝3
AI в HR снова с нами!
В прошлом сезоне мы впервые открыли эту номинацию — и она сразу показала, что будущее HR уже наступило. В юбилейном сезоне IT HR AWARDS мы снова ищем проекты, где искусственный интеллект помогает HR-командам работать умнее.
Если у вас есть решения, которые:
💡упрощают HR-процессы;
💡помогают командам быстрее адаптироваться;
💡меняют цифровую культуру компании —
…тогда не упустите шанс заявить о себе!
Регистрируйте свои проекты до 1 ноября ⚡️
В прошлом сезоне мы впервые открыли эту номинацию — и она сразу показала, что будущее HR уже наступило. В юбилейном сезоне IT HR AWARDS мы снова ищем проекты, где искусственный интеллект помогает HR-командам работать умнее.
Если у вас есть решения, которые:
💡упрощают HR-процессы;
💡помогают командам быстрее адаптироваться;
💡меняют цифровую культуру компании —
…тогда не упустите шанс заявить о себе!
Регистрируйте свои проекты до 1 ноября ⚡️
👍2❤1🤝1
Спикер митапа о человекоцентричности, Юлия Сашникова поделилась в своем канале отчетом о мероприятии: внутри ссылки на репорты и презентации
Forwarded from среда ценных мнений
Классные рабочие проекты - это еще и инвестиция в свой приятный досуг)) Была во вторник в прекрасном питерском офисе Selectel на мероприятии от IT HR Awards, рассказывала про проект "Дело в людях" (он, кстати, растет на протяжении всего года, мы расширяемся).
Делились кейсами и рассуждали, как сохранить человекоцентричность в турбулентное время, где грань между адекватным отношением и игрой в родителя.
Получился очень теплый митап, в Питере классная аудитория 💚 С удовольствием отвечала на вопросы, некоторые заставили мысли хорошо пошевелиться.
Теперь про полезное:
1️⃣ В комментариях к посту оставила презентации от КРОК, Selectel, СберМаркетинг и ПравоТех.
2️⃣ Алина Романовская, лид бренда работодателя Selectel, упоминала полезные тренд-репорты:
🔹 Global Culture Report
🔹 State of the Global Workplace от Gallup
3️⃣ Номинация "Люди в фокусе" от Selectel на IT HR Awards для человекоцентричных проектов живет и в этом году. Заявка бесплатная, а дедлайн - 10 ноября. А вообще на премии целых 15 номинаций, самое время расчехлять свои проекты.
Делились кейсами и рассуждали, как сохранить человекоцентричность в турбулентное время, где грань между адекватным отношением и игрой в родителя.
Получился очень теплый митап, в Питере классная аудитория 💚 С удовольствием отвечала на вопросы, некоторые заставили мысли хорошо пошевелиться.
Теперь про полезное:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
📣 Сюрприз для тех, кто не успел!
Мы продлеваем приём заявок на 10 сезон IT HR AWARDS до 10 ноября
Если ваш проект ещё ждал своего часа — вот он, тот самый шанс. Ещё немного времени, чтобы доработать кейс, вдохнуть в него финальную искру и успеть стать частью юбилейного сезона.
✨ Напоминаем: участие в IT HR AWARDS — это не просто конкурс, а возможность заявить о себе, обменяться опытом и попасть в число тех, кто формирует будущее HR.
📅 Новый дедлайн: 10 ноября
Подача заявок — на сайте
Мы продлеваем приём заявок на 10 сезон IT HR AWARDS до 10 ноября
Если ваш проект ещё ждал своего часа — вот он, тот самый шанс. Ещё немного времени, чтобы доработать кейс, вдохнуть в него финальную искру и успеть стать частью юбилейного сезона.
✨ Напоминаем: участие в IT HR AWARDS — это не просто конкурс, а возможность заявить о себе, обменяться опытом и попасть в число тех, кто формирует будущее HR.
📅 Новый дедлайн: 10 ноября
Подача заявок — на сайте
❤6👍2🫡2
🎯 Финал близко — осталось три дня, чтобы заявить о себе!
На этой неделе IT HR AWARDS завершает приём заявок на десятый юбилейный сезон. У вас осталось всего три дня, чтобы рассказать о своём проекте и попасть в число лучших HR-команд страны. Анкету можно подать до 13 ноября включительно.
Зачем участвовать в премии?
Потому что это возможность:
— показать, как ваш проект влияет на людей и бизнес;
— получить обратную связь от экспертов и увидеть свой рост;
— познакомиться с сообществом, которое вдохновляет и поддерживает.
18 ноября состоится защита проектов — этап, где идеи оживают, а цифры превращаются в истории.
IT HR AWARDS это про тех, кто делает HR человеческим, осознанным и сильным.
⏰ Успейте подать заявку до 13 ноября!
На этой неделе IT HR AWARDS завершает приём заявок на десятый юбилейный сезон. У вас осталось всего три дня, чтобы рассказать о своём проекте и попасть в число лучших HR-команд страны. Анкету можно подать до 13 ноября включительно.
Зачем участвовать в премии?
Потому что это возможность:
— показать, как ваш проект влияет на людей и бизнес;
— получить обратную связь от экспертов и увидеть свой рост;
— познакомиться с сообществом, которое вдохновляет и поддерживает.
18 ноября состоится защита проектов — этап, где идеи оживают, а цифры превращаются в истории.
IT HR AWARDS это про тех, кто делает HR человеческим, осознанным и сильным.
⏰ Успейте подать заявку до 13 ноября!
❤5🤝2🫡2
Пока мы завершаем прием заявок на 10 сезон IT HR AWARDS, расскажем, как прошла наша совместная с MarHR премия для HR-энтузиастов.
Подборка финалистов TrueHR Awards 2025
💙 HR, который заботится
Каждый проект в этих номинациях — про внимание, эмпатию и ту самую атмосферу, ради которой люди остаются.
🏆 Лучший проект по удержанию сотрудников
🥇 ЕСК ПРОЕКТ — внедрили программу наставничества для новых сотрудников, чтобы укрепить вовлечённость и снизить текучку.
🥈Hoff Tech — запустили гибкие карьерные треки и внутренние стажировки для развития талантов.
🏆 Командная работа
🥇Островок — создали кросс-функциональные команды с регулярными воркшопами и совместными хакатонами.
🥈Девелоника — внедрили систему командных челленджей и совместных целей для повышения синергии.
👉 Участвовать
📝 Ставьте + в комментарии, если хотите увидеть презентации лауреатов 2025!
Подборка финалистов TrueHR Awards 2025
💙 HR, который заботится
Каждый проект в этих номинациях — про внимание, эмпатию и ту самую атмосферу, ради которой люди остаются.
🏆 Лучший проект по удержанию сотрудников
🥇 ЕСК ПРОЕКТ — внедрили программу наставничества для новых сотрудников, чтобы укрепить вовлечённость и снизить текучку.
🥈Hoff Tech — запустили гибкие карьерные треки и внутренние стажировки для развития талантов.
🏆 Командная работа
🥇Островок — создали кросс-функциональные команды с регулярными воркшопами и совместными хакатонами.
🥈Девелоника — внедрили систему командных челленджей и совместных целей для повышения синергии.
👉 Участвовать
📝 Ставьте + в комментарии, если хотите увидеть презентации лауреатов 2025!
❤6👍4🔥2👏1
Мы дождались этого момента — защиты проектов официально стартовали!
Участники показывают сильные, продуманные и честные работы, созданные людьми, которые верят в HR, в команды и в смысл своей работы. И сегодня у нас есть счастье наблюдать, как эти идеи оживают на защите: честно, смело, профессионально.
Спасибо вам за это! Продолжаем смотреть, вдохновляться и поддерживать — впереди ещё много потрясающих выступлений!🧡
#ITHRAWARDS #10сезон
Участники показывают сильные, продуманные и честные работы, созданные людьми, которые верят в HR, в команды и в смысл своей работы. И сегодня у нас есть счастье наблюдать, как эти идеи оживают на защите: честно, смело, профессионально.
Спасибо вам за это! Продолжаем смотреть, вдохновляться и поддерживать — впереди ещё много потрясающих выступлений!🧡
#ITHRAWARDS #10сезон
❤10👍5🔥4👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Финал юбилейного сезона IT HR AWARDS прошёл — и он был полон нетворка, эмоций и инсайтов
Мы наградили участников, которые усердно работали над своими проектами, и услышали решения, способные менять HR-среду уже сейчас!
Перед награждением прошли две мини-лекции, которые задали нужный тон вечеру:
— Наталья Смурова поделилась опытом создания собственного «виртуального совета директоров» и показала, как ассистенты и агенты могут стать реальными помощниками в ежедневной работе.
— Анна Кирин напомнила, почему сторителлинг важен каждому: когда мы не рассказываем свою историю, мы просто уменьшаем своё влияние на мир.
По итогам сезона выделились две яркие тенденции:
📌 Стремление компаний выстроить единую коммуникацию между всеми поколениями сотрудников — от альфа до миллениалов и тех, кто старше.
📌 Рост культуры работы с искусственным интеллектом: компании не просто внедряют инструменты, а обучают сотрудников использовать их уверенно и осознанно.
Спасибо всем участникам за проекты, за энергию и за живой интерес к изменениям!
Уже в понедельник мы опубликуем все итоги сезона🧡
Мы наградили участников, которые усердно работали над своими проектами, и услышали решения, способные менять HR-среду уже сейчас!
Перед награждением прошли две мини-лекции, которые задали нужный тон вечеру:
— Наталья Смурова поделилась опытом создания собственного «виртуального совета директоров» и показала, как ассистенты и агенты могут стать реальными помощниками в ежедневной работе.
— Анна Кирин напомнила, почему сторителлинг важен каждому: когда мы не рассказываем свою историю, мы просто уменьшаем своё влияние на мир.
По итогам сезона выделились две яркие тенденции:
📌 Стремление компаний выстроить единую коммуникацию между всеми поколениями сотрудников — от альфа до миллениалов и тех, кто старше.
📌 Рост культуры работы с искусственным интеллектом: компании не просто внедряют инструменты, а обучают сотрудников использовать их уверенно и осознанно.
Спасибо всем участникам за проекты, за энергию и за живой интерес к изменениям!
Уже в понедельник мы опубликуем все итоги сезона🧡
🔥5❤4👏4
ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЗОН, КОТОРЫЙ ЗАДАЛ ТОН HR В IT
Финал 10 сезона IT HR AWARDS стал местом для передовых HR-решений в IT индустрии. Метавселенные для адаптации, AI-дашборды, программы подготовки лидеров будущего, корпоративные медиа, человекоцентричные практики — именно такие проекты сегодня формируют облик HR в IT и задают направление на годы вперёд.
К участию подали заявки 65 компаний, в финал вышли 30. Компании представили решения, демонстрирующие реальную бизнес-ценность, эффект для людей и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Жюри, в состав которого вошли эксперты из Билайн, Авито, Selectel, HeadHunter, КРОК, Positive Technologies, Realweb и других компаний, оценивали актуальность проектов, уровень реализации и глубину идеи.
Мы объявляем лауреатов юбилейного сезона IT HR AWARDS:
Развитие и обучение сотрудников
🥇 VK — «Ромашка обучения»
🥈 Северсталь — Развитие культуры кибербезопасности
Кадровый резерв
🥇 SimbirSoft — Лидеры будущего
Внутренние коммуникации (партнёрская номинация с премией LOUD)
🥇 Норильский Никель — Норникель FM. 90 лет!
🥈 БФТ — Адвент-календарь БФТ
HR-Tech
🥇 ITMS — Автоматизация процесса управления талантами
🥈 ВЭБ РФ — Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
AI в HR
🥇 red_mad_robot — Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
Внутренние инновации (компания-инноватор)
🥇 ВЭБ РФ — Энергия Технолидеров
🥈 Альфа-Банк — AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
Большая идея
🥇 Jobazavr — Работа для жизни, а не жизнь для работы
🥈 Норильский Никель — Внутренний блоггинг как фактор доверия
HR-маркетинг
🥇 Альфа-Банк — Alfa CTF: Surfing Edition
DevRel
🥇 Альфа-Банк — Интеграция на IT-фестиваль ULCamp
🥈 Островок — О! Хакатон
Технологичная компания для сотрудников
🥇 Островок — Цифровая трансформация HR-процессов
🥈 НЛМК и Комплект-Софт — Автоматизированная экосистема корпоративного питания «НЛМК-еДА!»
Люди в фокусе (партнёрская номинация с Selectel)
Трек Сообщества:
🥇 MoscowJS
🥈 PiterJS
Трек Компании:
🥇 Nedra Digital — Talent Pool
🥈 Банки.ру — BuddyTeam
🥉 Формат кода — Открытый код
Остаёмся вместе
🥇 Софтлайн Решения — Космическое братство — SL25
Сильный бренд работодателя
🥇 Selecty — Свобода. Любовь. Карьера в ИТ
🥈 Островок — Работать нельзя путешествовать
HR-инкубатор
🥇 Sports’’ — Спортс’’ Кэмп
🥈 БФТ — «БФТ.Стажер»
Выбор оргкомитета
🥇 Т1 — Пребординг в Метавселенной
🥈 ВТБ — Школа скрам-мастеров уровня 1
Все проекты будут опубликованы на нашем сайте. В ближайшее время мы также откроем регистрацию на кейс-лабораторию 10 сезона — чтобы каждый мог услышать истории тех, кто создаёт будущее HR в цифровой индустрии.
А еще мы подготовили фотоальбом с церемонии награждения — переходите, чтобы увидеть атмосферу вечера и узнать, как выглядел юбилейный сезон изнутри.
Спасибо участникам, финалистам, экспертам жюри и всем, кто делает экосистему IT HR сильнее. Мы уже спешим начать работу над следующим сезоном — оставайтесь с нами!🧡
#ithrawards #победителипремии
Финал 10 сезона IT HR AWARDS стал местом для передовых HR-решений в IT индустрии. Метавселенные для адаптации, AI-дашборды, программы подготовки лидеров будущего, корпоративные медиа, человекоцентричные практики — именно такие проекты сегодня формируют облик HR в IT и задают направление на годы вперёд.
К участию подали заявки 65 компаний, в финал вышли 30. Компании представили решения, демонстрирующие реальную бизнес-ценность, эффект для людей и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Жюри, в состав которого вошли эксперты из Билайн, Авито, Selectel, HeadHunter, КРОК, Positive Technologies, Realweb и других компаний, оценивали актуальность проектов, уровень реализации и глубину идеи.
Мы объявляем лауреатов юбилейного сезона IT HR AWARDS:
Развитие и обучение сотрудников
🥇 VK — «Ромашка обучения»
🥈 Северсталь — Развитие культуры кибербезопасности
Кадровый резерв
🥇 SimbirSoft — Лидеры будущего
Внутренние коммуникации (партнёрская номинация с премией LOUD)
🥇 Норильский Никель — Норникель FM. 90 лет!
🥈 БФТ — Адвент-календарь БФТ
HR-Tech
🥇 ITMS — Автоматизация процесса управления талантами
🥈 ВЭБ РФ — Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
AI в HR
🥇 red_mad_robot — Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
Внутренние инновации (компания-инноватор)
🥇 ВЭБ РФ — Энергия Технолидеров
🥈 Альфа-Банк — AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
Большая идея
🥇 Jobazavr — Работа для жизни, а не жизнь для работы
🥈 Норильский Никель — Внутренний блоггинг как фактор доверия
HR-маркетинг
🥇 Альфа-Банк — Alfa CTF: Surfing Edition
DevRel
🥇 Альфа-Банк — Интеграция на IT-фестиваль ULCamp
🥈 Островок — О! Хакатон
Технологичная компания для сотрудников
🥇 Островок — Цифровая трансформация HR-процессов
🥈 НЛМК и Комплект-Софт — Автоматизированная экосистема корпоративного питания «НЛМК-еДА!»
Люди в фокусе (партнёрская номинация с Selectel)
Трек Сообщества:
🥇 MoscowJS
🥈 PiterJS
Трек Компании:
🥇 Nedra Digital — Talent Pool
🥈 Банки.ру — BuddyTeam
🥉 Формат кода — Открытый код
Остаёмся вместе
🥇 Софтлайн Решения — Космическое братство — SL25
Сильный бренд работодателя
🥇 Selecty — Свобода. Любовь. Карьера в ИТ
🥈 Островок — Работать нельзя путешествовать
HR-инкубатор
🥇 Sports’’ — Спортс’’ Кэмп
🥈 БФТ — «БФТ.Стажер»
Выбор оргкомитета
🥇 Т1 — Пребординг в Метавселенной
🥈 ВТБ — Школа скрам-мастеров уровня 1
Все проекты будут опубликованы на нашем сайте. В ближайшее время мы также откроем регистрацию на кейс-лабораторию 10 сезона — чтобы каждый мог услышать истории тех, кто создаёт будущее HR в цифровой индустрии.
А еще мы подготовили фотоальбом с церемонии награждения — переходите, чтобы увидеть атмосферу вечера и узнать, как выглядел юбилейный сезон изнутри.
Спасибо участникам, финалистам, экспертам жюри и всем, кто делает экосистему IT HR сильнее. Мы уже спешим начать работу над следующим сезоном — оставайтесь с нами!🧡
#ithrawards #победителипремии
🏆7👍6❤5
Рекомендуем канал члена Жюри Наталии Хаметдуловой: взвешенный взгляд на процессы в компаниях и здравый смысл , наслаждаемся сами и делимся с вами
Прочтите текст на фото.
В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.
В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».
Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!
Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.
В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.
В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».
Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!
Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.
👍1