🏆До конца приёма заявок на IT HR AWARDS — всего две недели!
Если ваш HR-проект вдохновляет людей, меняет культуру или автоматизирует процессы — самое время заявить о себе!
Почему стоит участвовать:
— ваш кейс увидят эксперты из IT и HR;
— специалисты компаний дадут обратную связь;
— вы получите признание профессионального сообщества;
— и, конечно, шанс попасть в число победителей премии, вместе с другими командами страны.
⏰ Не ждите дедлайна
👉 подавайте заявку уже сейчас!
#ITHRAWARDS #10сезон
🧡🤍🖤
Если ваш HR-проект вдохновляет людей, меняет культуру или автоматизирует процессы — самое время заявить о себе!
Почему стоит участвовать:
— ваш кейс увидят эксперты из IT и HR;
— специалисты компаний дадут обратную связь;
— вы получите признание профессионального сообщества;
— и, конечно, шанс попасть в число победителей премии, вместе с другими командами страны.
⏰ Не ждите дедлайна
👉 подавайте заявку уже сейчас!
#ITHRAWARDS #10сезон
🧡🤍🖤
👍4🤝3
AI в HR снова с нами!
В прошлом сезоне мы впервые открыли эту номинацию — и она сразу показала, что будущее HR уже наступило. В юбилейном сезоне IT HR AWARDS мы снова ищем проекты, где искусственный интеллект помогает HR-командам работать умнее.
Если у вас есть решения, которые:
💡упрощают HR-процессы;
💡помогают командам быстрее адаптироваться;
💡меняют цифровую культуру компании —
…тогда не упустите шанс заявить о себе!
Регистрируйте свои проекты до 1 ноября ⚡️
В прошлом сезоне мы впервые открыли эту номинацию — и она сразу показала, что будущее HR уже наступило. В юбилейном сезоне IT HR AWARDS мы снова ищем проекты, где искусственный интеллект помогает HR-командам работать умнее.
Если у вас есть решения, которые:
💡упрощают HR-процессы;
💡помогают командам быстрее адаптироваться;
💡меняют цифровую культуру компании —
…тогда не упустите шанс заявить о себе!
Регистрируйте свои проекты до 1 ноября ⚡️
👍2❤1🤝1
Спикер митапа о человекоцентричности, Юлия Сашникова поделилась в своем канале отчетом о мероприятии: внутри ссылки на репорты и презентации
Forwarded from среда ценных мнений
Классные рабочие проекты - это еще и инвестиция в свой приятный досуг)) Была во вторник в прекрасном питерском офисе Selectel на мероприятии от IT HR Awards, рассказывала про проект "Дело в людях" (он, кстати, растет на протяжении всего года, мы расширяемся).
Делились кейсами и рассуждали, как сохранить человекоцентричность в турбулентное время, где грань между адекватным отношением и игрой в родителя.
Получился очень теплый митап, в Питере классная аудитория 💚 С удовольствием отвечала на вопросы, некоторые заставили мысли хорошо пошевелиться.
Теперь про полезное:
1️⃣ В комментариях к посту оставила презентации от КРОК, Selectel, СберМаркетинг и ПравоТех.
2️⃣ Алина Романовская, лид бренда работодателя Selectel, упоминала полезные тренд-репорты:
🔹 Global Culture Report
🔹 State of the Global Workplace от Gallup
3️⃣ Номинация "Люди в фокусе" от Selectel на IT HR Awards для человекоцентричных проектов живет и в этом году. Заявка бесплатная, а дедлайн - 10 ноября. А вообще на премии целых 15 номинаций, самое время расчехлять свои проекты.
Делились кейсами и рассуждали, как сохранить человекоцентричность в турбулентное время, где грань между адекватным отношением и игрой в родителя.
Получился очень теплый митап, в Питере классная аудитория 💚 С удовольствием отвечала на вопросы, некоторые заставили мысли хорошо пошевелиться.
Теперь про полезное:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
📣 Сюрприз для тех, кто не успел!
Мы продлеваем приём заявок на 10 сезон IT HR AWARDS до 10 ноября
Если ваш проект ещё ждал своего часа — вот он, тот самый шанс. Ещё немного времени, чтобы доработать кейс, вдохнуть в него финальную искру и успеть стать частью юбилейного сезона.
✨ Напоминаем: участие в IT HR AWARDS — это не просто конкурс, а возможность заявить о себе, обменяться опытом и попасть в число тех, кто формирует будущее HR.
📅 Новый дедлайн: 10 ноября
Подача заявок — на сайте
Мы продлеваем приём заявок на 10 сезон IT HR AWARDS до 10 ноября
Если ваш проект ещё ждал своего часа — вот он, тот самый шанс. Ещё немного времени, чтобы доработать кейс, вдохнуть в него финальную искру и успеть стать частью юбилейного сезона.
✨ Напоминаем: участие в IT HR AWARDS — это не просто конкурс, а возможность заявить о себе, обменяться опытом и попасть в число тех, кто формирует будущее HR.
📅 Новый дедлайн: 10 ноября
Подача заявок — на сайте
❤6👍2🫡2
🎯 Финал близко — осталось три дня, чтобы заявить о себе!
На этой неделе IT HR AWARDS завершает приём заявок на десятый юбилейный сезон. У вас осталось всего три дня, чтобы рассказать о своём проекте и попасть в число лучших HR-команд страны. Анкету можно подать до 13 ноября включительно.
Зачем участвовать в премии?
Потому что это возможность:
— показать, как ваш проект влияет на людей и бизнес;
— получить обратную связь от экспертов и увидеть свой рост;
— познакомиться с сообществом, которое вдохновляет и поддерживает.
18 ноября состоится защита проектов — этап, где идеи оживают, а цифры превращаются в истории.
IT HR AWARDS это про тех, кто делает HR человеческим, осознанным и сильным.
⏰ Успейте подать заявку до 13 ноября!
На этой неделе IT HR AWARDS завершает приём заявок на десятый юбилейный сезон. У вас осталось всего три дня, чтобы рассказать о своём проекте и попасть в число лучших HR-команд страны. Анкету можно подать до 13 ноября включительно.
Зачем участвовать в премии?
Потому что это возможность:
— показать, как ваш проект влияет на людей и бизнес;
— получить обратную связь от экспертов и увидеть свой рост;
— познакомиться с сообществом, которое вдохновляет и поддерживает.
18 ноября состоится защита проектов — этап, где идеи оживают, а цифры превращаются в истории.
IT HR AWARDS это про тех, кто делает HR человеческим, осознанным и сильным.
⏰ Успейте подать заявку до 13 ноября!
❤5🤝2🫡2
Пока мы завершаем прием заявок на 10 сезон IT HR AWARDS, расскажем, как прошла наша совместная с MarHR премия для HR-энтузиастов.
Подборка финалистов TrueHR Awards 2025
💙 HR, который заботится
Каждый проект в этих номинациях — про внимание, эмпатию и ту самую атмосферу, ради которой люди остаются.
🏆 Лучший проект по удержанию сотрудников
🥇 ЕСК ПРОЕКТ — внедрили программу наставничества для новых сотрудников, чтобы укрепить вовлечённость и снизить текучку.
🥈Hoff Tech — запустили гибкие карьерные треки и внутренние стажировки для развития талантов.
🏆 Командная работа
🥇Островок — создали кросс-функциональные команды с регулярными воркшопами и совместными хакатонами.
🥈Девелоника — внедрили систему командных челленджей и совместных целей для повышения синергии.
👉 Участвовать
📝 Ставьте + в комментарии, если хотите увидеть презентации лауреатов 2025!
Подборка финалистов TrueHR Awards 2025
💙 HR, который заботится
Каждый проект в этих номинациях — про внимание, эмпатию и ту самую атмосферу, ради которой люди остаются.
🏆 Лучший проект по удержанию сотрудников
🥇 ЕСК ПРОЕКТ — внедрили программу наставничества для новых сотрудников, чтобы укрепить вовлечённость и снизить текучку.
🥈Hoff Tech — запустили гибкие карьерные треки и внутренние стажировки для развития талантов.
🏆 Командная работа
🥇Островок — создали кросс-функциональные команды с регулярными воркшопами и совместными хакатонами.
🥈Девелоника — внедрили систему командных челленджей и совместных целей для повышения синергии.
👉 Участвовать
📝 Ставьте + в комментарии, если хотите увидеть презентации лауреатов 2025!
❤6👍4🔥2👏1
Мы дождались этого момента — защиты проектов официально стартовали!
Участники показывают сильные, продуманные и честные работы, созданные людьми, которые верят в HR, в команды и в смысл своей работы. И сегодня у нас есть счастье наблюдать, как эти идеи оживают на защите: честно, смело, профессионально.
Спасибо вам за это! Продолжаем смотреть, вдохновляться и поддерживать — впереди ещё много потрясающих выступлений!🧡
#ITHRAWARDS #10сезон
Участники показывают сильные, продуманные и честные работы, созданные людьми, которые верят в HR, в команды и в смысл своей работы. И сегодня у нас есть счастье наблюдать, как эти идеи оживают на защите: честно, смело, профессионально.
Спасибо вам за это! Продолжаем смотреть, вдохновляться и поддерживать — впереди ещё много потрясающих выступлений!🧡
#ITHRAWARDS #10сезон
❤10👍5🔥4👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Финал юбилейного сезона IT HR AWARDS прошёл — и он был полон нетворка, эмоций и инсайтов
Мы наградили участников, которые усердно работали над своими проектами, и услышали решения, способные менять HR-среду уже сейчас!
Перед награждением прошли две мини-лекции, которые задали нужный тон вечеру:
— Наталья Смурова поделилась опытом создания собственного «виртуального совета директоров» и показала, как ассистенты и агенты могут стать реальными помощниками в ежедневной работе.
— Анна Кирин напомнила, почему сторителлинг важен каждому: когда мы не рассказываем свою историю, мы просто уменьшаем своё влияние на мир.
По итогам сезона выделились две яркие тенденции:
📌 Стремление компаний выстроить единую коммуникацию между всеми поколениями сотрудников — от альфа до миллениалов и тех, кто старше.
📌 Рост культуры работы с искусственным интеллектом: компании не просто внедряют инструменты, а обучают сотрудников использовать их уверенно и осознанно.
Спасибо всем участникам за проекты, за энергию и за живой интерес к изменениям!
Уже в понедельник мы опубликуем все итоги сезона🧡
Мы наградили участников, которые усердно работали над своими проектами, и услышали решения, способные менять HR-среду уже сейчас!
Перед награждением прошли две мини-лекции, которые задали нужный тон вечеру:
— Наталья Смурова поделилась опытом создания собственного «виртуального совета директоров» и показала, как ассистенты и агенты могут стать реальными помощниками в ежедневной работе.
— Анна Кирин напомнила, почему сторителлинг важен каждому: когда мы не рассказываем свою историю, мы просто уменьшаем своё влияние на мир.
По итогам сезона выделились две яркие тенденции:
📌 Стремление компаний выстроить единую коммуникацию между всеми поколениями сотрудников — от альфа до миллениалов и тех, кто старше.
📌 Рост культуры работы с искусственным интеллектом: компании не просто внедряют инструменты, а обучают сотрудников использовать их уверенно и осознанно.
Спасибо всем участникам за проекты, за энергию и за живой интерес к изменениям!
Уже в понедельник мы опубликуем все итоги сезона🧡
🔥5❤4👏4
ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЗОН, КОТОРЫЙ ЗАДАЛ ТОН HR В IT
Финал 10 сезона IT HR AWARDS стал местом для передовых HR-решений в IT индустрии. Метавселенные для адаптации, AI-дашборды, программы подготовки лидеров будущего, корпоративные медиа, человекоцентричные практики — именно такие проекты сегодня формируют облик HR в IT и задают направление на годы вперёд.
К участию подали заявки 65 компаний, в финал вышли 30. Компании представили решения, демонстрирующие реальную бизнес-ценность, эффект для людей и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Жюри, в состав которого вошли эксперты из Билайн, Авито, Selectel, HeadHunter, КРОК, Positive Technologies, Realweb и других компаний, оценивали актуальность проектов, уровень реализации и глубину идеи.
Мы объявляем лауреатов юбилейного сезона IT HR AWARDS:
Развитие и обучение сотрудников
🥇 VK — «Ромашка обучения»
🥈 Северсталь — Развитие культуры кибербезопасности
Кадровый резерв
🥇 SimbirSoft — Лидеры будущего
Внутренние коммуникации (партнёрская номинация с премией LOUD)
🥇 Норильский Никель — Норникель FM. 90 лет!
🥈 БФТ — Адвент-календарь БФТ
HR-Tech
🥇 ITMS — Автоматизация процесса управления талантами
🥈 ВЭБ РФ — Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
AI в HR
🥇 red_mad_robot — Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
Внутренние инновации (компания-инноватор)
🥇 ВЭБ РФ — Энергия Технолидеров
🥈 Альфа-Банк — AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
Большая идея
🥇 Jobazavr — Работа для жизни, а не жизнь для работы
🥈 Норильский Никель — Внутренний блоггинг как фактор доверия
HR-маркетинг
🥇 Альфа-Банк — Alfa CTF: Surfing Edition
DevRel
🥇 Альфа-Банк — Интеграция на IT-фестиваль ULCamp
🥈 Островок — О! Хакатон
Технологичная компания для сотрудников
🥇 Островок — Цифровая трансформация HR-процессов
🥈 НЛМК и Комплект-Софт — Автоматизированная экосистема корпоративного питания «НЛМК-еДА!»
Люди в фокусе (партнёрская номинация с Selectel)
Трек Сообщества:
🥇 MoscowJS
🥈 PiterJS
Трек Компании:
🥇 Nedra Digital — Talent Pool
🥈 Банки.ру — BuddyTeam
🥉 Формат кода — Открытый код
Остаёмся вместе
🥇 Софтлайн Решения — Космическое братство — SL25
Сильный бренд работодателя
🥇 Selecty — Свобода. Любовь. Карьера в ИТ
🥈 Островок — Работать нельзя путешествовать
HR-инкубатор
🥇 Sports’’ — Спортс’’ Кэмп
🥈 БФТ — «БФТ.Стажер»
Выбор оргкомитета
🥇 Т1 — Пребординг в Метавселенной
🥈 ВТБ — Школа скрам-мастеров уровня 1
Все проекты будут опубликованы на нашем сайте. В ближайшее время мы также откроем регистрацию на кейс-лабораторию 10 сезона — чтобы каждый мог услышать истории тех, кто создаёт будущее HR в цифровой индустрии.
А еще мы подготовили фотоальбом с церемонии награждения — переходите, чтобы увидеть атмосферу вечера и узнать, как выглядел юбилейный сезон изнутри.
Спасибо участникам, финалистам, экспертам жюри и всем, кто делает экосистему IT HR сильнее. Мы уже спешим начать работу над следующим сезоном — оставайтесь с нами!🧡
#ithrawards #победителипремии
Финал 10 сезона IT HR AWARDS стал местом для передовых HR-решений в IT индустрии. Метавселенные для адаптации, AI-дашборды, программы подготовки лидеров будущего, корпоративные медиа, человекоцентричные практики — именно такие проекты сегодня формируют облик HR в IT и задают направление на годы вперёд.
К участию подали заявки 65 компаний, в финал вышли 30. Компании представили решения, демонстрирующие реальную бизнес-ценность, эффект для людей и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Жюри, в состав которого вошли эксперты из Билайн, Авито, Selectel, HeadHunter, КРОК, Positive Technologies, Realweb и других компаний, оценивали актуальность проектов, уровень реализации и глубину идеи.
Мы объявляем лауреатов юбилейного сезона IT HR AWARDS:
Развитие и обучение сотрудников
🥇 VK — «Ромашка обучения»
🥈 Северсталь — Развитие культуры кибербезопасности
Кадровый резерв
🥇 SimbirSoft — Лидеры будущего
Внутренние коммуникации (партнёрская номинация с премией LOUD)
🥇 Норильский Никель — Норникель FM. 90 лет!
🥈 БФТ — Адвент-календарь БФТ
HR-Tech
🥇 ITMS — Автоматизация процесса управления талантами
🥈 ВЭБ РФ — Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
AI в HR
🥇 red_mad_robot — Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
Внутренние инновации (компания-инноватор)
🥇 ВЭБ РФ — Энергия Технолидеров
🥈 Альфа-Банк — AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
Большая идея
🥇 Jobazavr — Работа для жизни, а не жизнь для работы
🥈 Норильский Никель — Внутренний блоггинг как фактор доверия
HR-маркетинг
🥇 Альфа-Банк — Alfa CTF: Surfing Edition
DevRel
🥇 Альфа-Банк — Интеграция на IT-фестиваль ULCamp
🥈 Островок — О! Хакатон
Технологичная компания для сотрудников
🥇 Островок — Цифровая трансформация HR-процессов
🥈 НЛМК и Комплект-Софт — Автоматизированная экосистема корпоративного питания «НЛМК-еДА!»
Люди в фокусе (партнёрская номинация с Selectel)
Трек Сообщества:
🥇 MoscowJS
🥈 PiterJS
Трек Компании:
🥇 Nedra Digital — Talent Pool
🥈 Банки.ру — BuddyTeam
🥉 Формат кода — Открытый код
Остаёмся вместе
🥇 Софтлайн Решения — Космическое братство — SL25
Сильный бренд работодателя
🥇 Selecty — Свобода. Любовь. Карьера в ИТ
🥈 Островок — Работать нельзя путешествовать
HR-инкубатор
🥇 Sports’’ — Спортс’’ Кэмп
🥈 БФТ — «БФТ.Стажер»
Выбор оргкомитета
🥇 Т1 — Пребординг в Метавселенной
🥈 ВТБ — Школа скрам-мастеров уровня 1
Все проекты будут опубликованы на нашем сайте. В ближайшее время мы также откроем регистрацию на кейс-лабораторию 10 сезона — чтобы каждый мог услышать истории тех, кто создаёт будущее HR в цифровой индустрии.
А еще мы подготовили фотоальбом с церемонии награждения — переходите, чтобы увидеть атмосферу вечера и узнать, как выглядел юбилейный сезон изнутри.
Спасибо участникам, финалистам, экспертам жюри и всем, кто делает экосистему IT HR сильнее. Мы уже спешим начать работу над следующим сезоном — оставайтесь с нами!🧡
#ithrawards #победителипремии
🏆7👍6❤5
Рекомендуем канал члена Жюри Наталии Хаметдуловой: взвешенный взгляд на процессы в компаниях и здравый смысл , наслаждаемся сами и делимся с вами
Прочтите текст на фото.
В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.
В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».
Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!
Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.
В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.
В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».
Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!
Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.
👍3🔥1
Поздравляем всех с первой рабочей неделей и рекомендуем начать год с DevRel- митапа 16 января https://networkly.app/event/5740 в Санкт-Петербурге. В программе выступления Altenar, Wildberries & Russ, Альфа-Банка и Яндекс Поиска. Мероприятие бесплатное, регистрация обязательна.
networkly.app
DevRel кейсовник №4: Найти своих
👍6
Какой может быть работа в 2026 году?
12 февраля приглашаем вас на кейс-лабораторию IT HR AWARDS с авторами лучших проектов 10 сезона. В этот раз мы откроем лабораторию в гостях у red_mad_robot — в их офисе в БЦ Central Park Tower.
На реальных кейсах разберём, как компании сегодня выстраивают работу с людьми:
— находят общий язык между поколениями сотрудников,
— внедряют ИИ и обучают работать с ним осознанно,
— развивают культуру, коммуникации и бренд работодателя.
На сцене — практики: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Без теории, только опыт, который уже работает.
Москва, БЦ Central Park Tower
12 февраля
Офлайн — бесплатно, по предварительной регистрации
Регистрируйтесь на сайте!
12 февраля приглашаем вас на кейс-лабораторию IT HR AWARDS с авторами лучших проектов 10 сезона. В этот раз мы откроем лабораторию в гостях у red_mad_robot — в их офисе в БЦ Central Park Tower.
На реальных кейсах разберём, как компании сегодня выстраивают работу с людьми:
— находят общий язык между поколениями сотрудников,
— внедряют ИИ и обучают работать с ним осознанно,
— развивают культуру, коммуникации и бренд работодателя.
На сцене — практики: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Без теории, только опыт, который уже работает.
Москва, БЦ Central Park Tower
12 февраля
Офлайн — бесплатно, по предварительной регистрации
Регистрируйтесь на сайте!
❤6👍5🔥2
Готовы поделиться с вами рейтингом ТОП-30 HR-лидеров и команд 2025 года по версии IT HR AWARDS.
В него вошли HR-проекты, которые получили наивысшие оценки Жюри по итогам 10 сезона премии. Это команды и специалисты, которые последовательно запускали изменения, внедряли решения, развивали культуру и находили опору для людей в условиях постоянной турбулентности.
За каждым кейсом — долгий путь, сложные управленческие выборы и ежедневная работа, которая не всегда заметна со стороны, но именно она формирует устойчивые HR-системы.
🔗 Посмотреть рейтинг
Зачем мы публикуем рейтинг?
🏆 чтобы зафиксировать вклад тех, кто действительно двигает HR-функцию вперёд
🏆 чтобы дать рынку ориентиры, точки роста и источники вдохновения
💫 чтобы ещё раз подчеркнуть: HR сегодня — это стратегия, технологии и влияние на бизнес
Поздравляем участников рейтинга — это не финал, а один из важных маркеров пути, который мы отмечаем вместе с профессиональным сообществом!
В него вошли HR-проекты, которые получили наивысшие оценки Жюри по итогам 10 сезона премии. Это команды и специалисты, которые последовательно запускали изменения, внедряли решения, развивали культуру и находили опору для людей в условиях постоянной турбулентности.
За каждым кейсом — долгий путь, сложные управленческие выборы и ежедневная работа, которая не всегда заметна со стороны, но именно она формирует устойчивые HR-системы.
🔗 Посмотреть рейтинг
Зачем мы публикуем рейтинг?
🏆 чтобы зафиксировать вклад тех, кто действительно двигает HR-функцию вперёд
🏆 чтобы дать рынку ориентиры, точки роста и источники вдохновения
💫 чтобы ещё раз подчеркнуть: HR сегодня — это стратегия, технологии и влияние на бизнес
Поздравляем участников рейтинга — это не финал, а один из важных маркеров пути, который мы отмечаем вместе с профессиональным сообществом!
❤7👍4🎉2
SOLD OUT офлайн-билетов на кейс-лабораторию
Для тех, кто не успел, будет онлайн трансляция — значит, самые свежие, полезные и технологичные доклады 10 сезона премии можно будет услышать онлайн.
В онлайн-программе — карьерные трансферы для джунов, AI-хакатоны и HR-дашборды на основе транскрибации встреч, цифровая трансформация HR-процессов, автоматизация управления талантами за 70 дней, внутренняя коммуникация как стратегический инструмент и кейсы про «работу для жизни, а не жизнь для работы».
Плюс специальный гость — Наталия Смурова с разбором HR-трендов 2026 года и конкретикой: что с ними делать уже сейчас.
Кейс-лаборатория — для тех, кто хочет понимать, какой будет работа в 2026 году, и быть частью этих изменений.
Чтобы подключиться к трансляции, необходимо зарегистрироваться на сайте.
Для тех, кто не успел, будет онлайн трансляция — значит, самые свежие, полезные и технологичные доклады 10 сезона премии можно будет услышать онлайн.
В онлайн-программе — карьерные трансферы для джунов, AI-хакатоны и HR-дашборды на основе транскрибации встреч, цифровая трансформация HR-процессов, автоматизация управления талантами за 70 дней, внутренняя коммуникация как стратегический инструмент и кейсы про «работу для жизни, а не жизнь для работы».
Плюс специальный гость — Наталия Смурова с разбором HR-трендов 2026 года и конкретикой: что с ними делать уже сейчас.
Кейс-лаборатория — для тех, кто хочет понимать, какой будет работа в 2026 году, и быть частью этих изменений.
Чтобы подключиться к трансляции, необходимо зарегистрироваться на сайте.
👏6❤4🔥3🤯1
Осталось несколько часов до начала кейс-лаба
Друзья, рады сообщить, что сегодня мы обсудим самые свежие и полезные кейсы компаний-победителей 10 сезона IT HR AWARDS. Узнаем на реальных примерах, какой может и должна быть работа в 2026 году.
Напоминаем, что вы можете смотреть кейс-лаб онлайн.
18.30
Приветственное слово от организаторов IT HR AWARDS
18.35
Кейс Sports’’:
Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов
18.50
Алина Романовская, руководитель бренда работодателя Selectel.
Человекоцентричность в компаниях как новая норма. Взгляд Selectel
19.05
Кейс ITMS:
Автоматизация процесса Управления талантами: от ручника в Excel до онлайн платформы на всю компанию за 70 дней
19.20
Кейс red_mad_robot:
Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
19.35
Перерыв, нетворкинг
19.55
ВЭБ.РФ.
Кейс: Энергия Технолидеров
20.10
Норникель.
Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
20.27
Островок.
Цифровая трансформация HR-процессов Островка
20.40
Кейс Jobazavr:
Работа для жизни, а не жизнь для работы!
21.00
Наталия Смурова, Клуб HR роста / CIPD Friends + IT HR AWARDS, Консультант по развитию лидеров и команд
Доклад: Актуальные HR-тренды на 2026 и что нам с ними делать
Ждем вас онлайн!
Друзья, рады сообщить, что сегодня мы обсудим самые свежие и полезные кейсы компаний-победителей 10 сезона IT HR AWARDS. Узнаем на реальных примерах, какой может и должна быть работа в 2026 году.
Напоминаем, что вы можете смотреть кейс-лаб онлайн.
18.30
Приветственное слово от организаторов IT HR AWARDS
18.35
Кейс Sports’’:
Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов
18.50
Алина Романовская, руководитель бренда работодателя Selectel.
Человекоцентричность в компаниях как новая норма. Взгляд Selectel
19.05
Кейс ITMS:
Автоматизация процесса Управления талантами: от ручника в Excel до онлайн платформы на всю компанию за 70 дней
19.20
Кейс red_mad_robot:
Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
19.35
Перерыв, нетворкинг
19.55
ВЭБ.РФ.
Кейс: Энергия Технолидеров
20.10
Норникель.
Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
20.27
Островок.
Цифровая трансформация HR-процессов Островка
20.40
Кейс Jobazavr:
Работа для жизни, а не жизнь для работы!
21.00
Наталия Смурова, Клуб HR роста / CIPD Friends + IT HR AWARDS, Консультант по развитию лидеров и команд
Доклад: Актуальные HR-тренды на 2026 и что нам с ними делать
Ждем вас онлайн!
❤4👍3🔥2👏1
Кейс-лаб IT HR AWARDS состоялся!
Говорили о том, какой может быть работа в 2026 году в условиях ускоряющегося рынка, дефицита ИТ-талантов и повсеместной автоматизации процессов.
В центре обсуждения полезные и реальные кейсы и управленческие решения:
— карьерный трансфер для джунов и новые форматы входа в профессию
— AI-хакатон как инструмент развития и отбора ИТ-специалистов
— автоматизация управления талантами: от Excel к масштабной онлайн-платформе
Обсуждали конкретные инструменты, метрики и эффекты для бизнеса. Спасибо всем, кто был с нами офлайн и онлайн.
Продолжаем публиковать материалы и разборы кейсов. Следите за обновлениями!
Если вы были на Кейс-лабе, делитесь главным инсайтом в комментариях или в нашем коммьюнити.
Говорили о том, какой может быть работа в 2026 году в условиях ускоряющегося рынка, дефицита ИТ-талантов и повсеместной автоматизации процессов.
В центре обсуждения полезные и реальные кейсы и управленческие решения:
— карьерный трансфер для джунов и новые форматы входа в профессию
— AI-хакатон как инструмент развития и отбора ИТ-специалистов
— автоматизация управления талантами: от Excel к масштабной онлайн-платформе
Обсуждали конкретные инструменты, метрики и эффекты для бизнеса. Спасибо всем, кто был с нами офлайн и онлайн.
Продолжаем публиковать материалы и разборы кейсов. Следите за обновлениями!
Если вы были на Кейс-лабе, делитесь главным инсайтом в комментариях или в нашем коммьюнити.
🔥4❤2👏1
Сезон за сезоном — в центре человек.
В 9 сезоне мы вместе с Selectel запустили номинацию «Люди в фокусе». В 10-м она выросла до двух треков: для компаний и для сообществ.
Потому что человекоцентричность — уже не тренд.
Это новая норма корпоративной культуры.
Если вы строите бизнес вокруг человека, усиливаете доверие, переосмысляете процессы и делаете работу пространством роста — вам сюда.
Подавайте проект, чтобы получить признание профессионального сообщества и вдохновить компании к изменениям.
Работа будущего уже здесь — и она человекоцентрична!
Другие номинации премии можно посмотреть здесь!
В 9 сезоне мы вместе с Selectel запустили номинацию «Люди в фокусе». В 10-м она выросла до двух треков: для компаний и для сообществ.
Потому что человекоцентричность — уже не тренд.
Это новая норма корпоративной культуры.
Если вы строите бизнес вокруг человека, усиливаете доверие, переосмысляете процессы и делаете работу пространством роста — вам сюда.
Подавайте проект, чтобы получить признание профессионального сообщества и вдохновить компании к изменениям.
Работа будущего уже здесь — и она человекоцентрична!
Другие номинации премии можно посмотреть здесь!
❤5🔥4🏆2👍1
Опубликовали фотографии с кейс-лаба
Их правда много.
Они очень красивые.
Живые эмоции, сосредоточенные лица, разговоры на профессиональном языке — всё то, из чего и складывается атмосфера премии IT HR AWARDS.
Если вы были с нами — ищите себя.
Если не были — почувствуйте, как это было.
Переходите смотреть альбом!
Их правда много.
Они очень красивые.
Живые эмоции, сосредоточенные лица, разговоры на профессиональном языке — всё то, из чего и складывается атмосфера премии IT HR AWARDS.
Если вы были с нами — ищите себя.
Если не были — почувствуйте, как это было.
Переходите смотреть альбом!
❤3🥰3🔥2