Hi friends

There is job opportunity ❗️❗️❗️

We are looking for an Information Security Implementer with experience in the SIEM world to join the Cloud Security team and help lead the Microsoft Sentinel domain with us.
The role focuses on integration and consulting – not operational SOC work and no 24/7 monitoring.

What does the role include?
• Working as part of the Cloud Security team with mutual support on shared projects
• Implementing Microsoft Sentinel for customers
• Connecting log sources (Data Connectors)
• Writing and improving Analytics Rules and Use Cases
• Writing:
• KQL Queries
• Playbooks
• Participation in integrated projects that also include additional Security products such as Defender XDR & Data Protection
• Working with customers and defining solutions

Mandatory Requirements
• Two years of experience in SIEM Integration / SOC Tier 2
• Hands-on experience with security products
• Experience with Sentinel
• Strong knowledge of KQL
• Experience working with Microsoft Cloud Security Solutions such as Defender XDR

Advantages
• Experience writing Logic Apps
• Familiarity with Microsoft Purview, Conditional Access
• Security Copilot
• Experience implementing security solutions for customers
📍Netanya
Please send me your CV
Regina@itworks.org.il

Yad L’Olim совместно с нами
начинанают вести новую колонку про трудоустройство в Израиле.
В дебютном посте будем разбираться, можно ли найти работу без знания иврита!

Реально ли найти работу без иврита в израильском hi-tech? 👩‍💻

Израиль – один из мировых high-tech центров: тысячи стартапов, международные офисы Google, Microsoft, Intel, Nvidia и много компаний, где рабочий язык английский.

Без иврита найти работу реально, вопрос только насколько вы хороши в своем деле. Если вы разработчик, дизайнер, аналитик, DevOps, QA, маркетолог или продакт, и при этом имеете уверенный английский, вы в игре. Понадобится резюме на английском, активный LinkedIn, Github, проекты – вас точно будут рассматривать!

Конечно, есть и обратная сторона, когда могут начаться сложности. Малые стартапы и локальные компании часто общаются внутри на иврите. Даже если технически все на английском, вы можете просто «выпадать» из командной культуры: чаты, юмор, внутренняя жизнь, и это большой страх HR-а.

Следующие факторы однозначно могут повысить ваши шансы при поиске работы:

▪️Как упоминалось выше, сильный английский (устный и письменный) является большим преимуществом, так как готовность проходить собеседования и работать полностью на английском показывает уверенность и профессионализм человека, несмотря на недавнюю Алию.

▪️Многие рекрутеры просто не понимают опыт из других стран. Не потому что он «плохой», а потому что не знают, что это за компании, c какими технологиями кандидат реально сталкивался и насколько серьезным был проект. Поэтому, при возможности рекомендуем пройти стажировку, сделать фриланс-проект для израильского заказчика или поучаствовать в местном хакатоне. Даже один локальный опыт, вписанный в резюме может повысить интерес к вам.

▪️Если пока нет локального опыта, можно добавить международные проекты, особенно если они были с удаленными командами, глобальными заказчиками или использовали актуальные технологии. Это сразу дает ощущение, что вы умеете работать в международной среде и не боитесь мультикультурных процессов.

▪️При формировании резюме стоит обратить внимание на особенности рынка: как должно выглядеть резюме для израильского работодателя, а как для международного, что важно подчеркнуть, какую информацию лучше не указывать и какой опыт больше всего подходит для той или иной позиции.

Возвращаясь к нашему главному вопросу, насколько реально найти работу без иврита, вывод таков – иврит не обязателен, но полезен. Он, возможно, не откроет вам дверь в Google, но поможет с коллегами, с бытом и просто с ощущением, что вы внутри, а не «в гостях».

А что касается всех тех важный частей поиска работы, оформления резюме, ошибок, которые чаще всего допускают репатрианты при собеседованиях, ждите последующей серии постов о трудоустройстве в Израиле от нашей новой коллаборации!

Yad L’Olim и Itworks

Супер важная инициатива от наших друзей❗️Максимально рекомендуем👌🏻

НОВИНКА! Онлайн-клуб разговорного иврита от Yad L’Olim ✨

Теперь у вас есть возможность практиковать иврит регулярно, бесплатно, в любое время и из любого места. Все благодаря нашему новому Telegram-боту, который подбирает собеседника за считанные секунды.

Хотите почувствовать себя увереннее в разговорном иврите?

Общайтесь с репатриантами, которые тоже учат иврит и хотят практиковаться! Выбирайте собеседника подходящего вам по уровню знания языка и назначайте встречу в удобное вам время.

▪️ Индивидуальное общение;
▪️ Найдите собеседника за пару секунд;
▪️ Полностью онлайн – присоединяйтесь откуда угодно!

⏰ Часовой пояс Израиля

Неважно, вы только в начале пути или хотите говорить свободнее – наш проект поможет практиковать настоящий живой иврит с тем, кто проходит тот же путь.

👉 Назначьте первую встречу уже сегодня

Благодарим Никиту Гольберга за идею и ее воплощение!

#иврит #учеба

Hi everyone,
A while ago we held a webinar with Avi Lewis and introduced you to his initiative —
a website where current, up-to-date job openings are posted.

We highly recommend following Avi as well.
http://linkedin.com/in/avi-lewis

He shares a lot of useful information for anyone who wants to grow in tech.

For example, he constantly updates a list of companies and startups that are hiring right now. And it’s not only the big companies you can easily find on your own.


The website
https://en.goozali.com/

Составление резюме 📝
Совместно с нашими друзьями Yad L’Olim, Gila Bublick, сегодня мы поговорим о нюансах, касающихся подготовки резюме.
Сегодня мы уделим время общим рекомендациям, а в следующих постах больше поговорим о нюансах high-tech и middle -tech

Общие рекомендации:

📌Иметь резюме на иврите и английском

В Израиле вакансии могут публиковаться как на иврите, так и на английском (в сфере hi-tech объявления чаще на английском), поэтому вам нужны будут 2 базовых варианта резюме.

📌 Уделить время краткому и четкому распределению информации

Постарайтесь уместить информацию о себе на одной странице. При этом важно, чтобы ваше резюме было легко воспринимать визуально. Рекрутеры просматривают одно резюме в среднем 5 секунд.

📌 Используйте ключевые слова

Посмотрите на разные вакансии и примеры чужих резюме. Обратите внимание на то, какие слова там используются. Иногда с помощью программ, а иногда собственноручно работники отдела кадров просматривают резюме и ищут как раз такие слова.

📌 Обратить внимание на грамотность

Проверьте резюме на наличие ошибок и неточностей. Иногда даже самое идеальное резюме может оттолкнуть работодателя, если в нем присутствуют грамматические ошибки.

Рекомендуем использовать бесплатный сервис Grammarly.com, чтобы проверить свое резюме на английском языке.

📌 Подготовить базовое резюме, но быть готовым адаптировать его под конкретную вакансию

Не секрет, что важную роль при подборе кандидатов на должность играет релевантный опыт. Указывайте то, что наиболее точно подходит к требованиям работодателя. Если вам приглянулась вакансия, добавьте ключевые слова из ее описания и требования к соискателю в свое резюме.

Опыт может быть в рамках волонтерства/проекта в университете, не обязательно ограничиваться только рабочими обязанностями.

Особенности:

📌 Фотография: да или нет?

В Израиле не принято помещать фотографию в резюме. Вы можете дать кликабельную ссылку на свой профиль в сети LinkedIn, где рекрутер сможет узнать о вас побольше.

📌 Информация о себе

Что должно быть в «шапке» резюме:

▫️Имя, фамилия, контактный телефон в Израиле, имейл, желательно кликабельная ссылка на LinkedIn , название вакансии на которую Вы подаетесь
▫️Абзац о том, что вы ищете и какие ваши главные достижения/сильные стороны (краткое summary)

Чего не должно быть:

▫️Адреса (дальнее расположение может понизить ваши шансы на приглашение на интервью, хотя отказывать в должности исходя из адреса проживания соискателя – незаконно в Израиле);
▫️Семейного положения и количества детей и даты рождения (это не относится к поиску работы, а вопросы от работодателя, касающиеся этих тем, незаконны).

Советы по оформлению резюме:

📌 Используйте жирный текст для выделения абзацев, а также разные цвета помимо черного. Так работодателю будет легче «просканировать» ваше резюме и «уцепиться» за важную информацию.

📌 Используйте шаблоны для оформления резюме из интернета или из программ наподобие Canva. Наиболее популярными являются шаблоны, где страница вертикально разделена на 2 части.

📌 Лучше сделать вариант в Word и в PDF. Иногда автоматические системы скрининга резюме не распознают информацию из PDF, чаще если есть символика. Желательно прогнать резюме через ATS

📌 В любом резюме важен порядок написания ваших заслуг. Они делятся по заголовкам: опыт работы, образование, дополнительный опыт (курсы, волонтерство и др), военная служба, языки. Располагайте их в таком порядке, чтобы самая актуальная информация была сверху. Например, если вы только закончили университет и не успели получить опыт работы, напишите «образование» первым. То же касается и хронологии под заголовками — сначала напишите то, что сделали последним, а каждую предыдущую заслугу пишите ниже. Языки и личные качества всегда будут снизу.

Удачи!

Variety of job opportunities❗️
Guys, here are the open positions at *
Ness
If you find a suitable vacancy, apply through the website, but make sure to also send us your CV and the job noscript.
We’ll forward it directly to the HR representative we’re in contact with and help move your application forward.
https://www.ness-tech.co.il/careers/

Our e-mails
mayar@itworks.org.il
regina@itworks.org.il

Как подготовиться к собеседованию в Израиле? 👩‍💼👨‍💼

Мы продолжаем нашу рубрику #поискработы в рамках сотрудничества с Yad L’Olim
Сегодня мы затронем тему подготовки к интервью в Израиле!

Первое собеседование может удивить, особенно если вы привыкли к корпоративной строгости и формальности. В Израиле все по-другому: меньше официальности и больше прямоты! Именно поэтому мы хотим дать несколько советов, которые помогут вам почувствовать себя увереннее в этом процессе:

📌Изучите компанию вдоль и поперек

▫️Чем компания реально занимается?
▫️Кто их клиенты и партнеры?
▫️Какие у них продукты или технологии?
▫️Какие ценности они транслируют?

Таким образом, вы сможете говорить не общими фразами, а на “их языке". А также, показать им свой серьезный настрой и желание получить данную должность!

📌Составьте короткий рассказ о себе

Изложение должно быть не затяжной биографией, а четким 1-2-минутным рассказом, отвечающим на три вопроса:

▫️Кто вы?
▫️Чем вы полезны?
▫️Что вы ищите?

💡Структура очень простая: настоящее – прошлое – будущее.

Начните с того, кем вы являетесь в профессиональном плане на данный момент: должность, область, текущий фокус. Затем кратко объясните, что дало вам этот опыт: образование, предыдущие роли, ключевые проекты или достижения. Завершите объяснением, почему вам интересна эта позиция и как вы видите свое развитие в данной компании.

В целом, важно кратко осветить релевантный для компании опыт, и подстроить повествование в соответствующем русле.

📌Подготовьте конкретные истории

Большинство интервьюеров не любят “воду” и общие слова вроде “я ответственный и командный игрок”.

Соответственно, мы рекомендуем подготовить 2-3 небольших примера как вы справились с поставленной задачей. А именно:

▫️Вы решили конкретную проблему;
▫️Что именно вы сделали;
▫️Какой был результат.

💡Используйте структуру STAR: Ситуация (Situation) – Задача (Task) – Действие (Action) – Результат (Result). Это удобный формат сторителлинга, который поможет донести посыл четко и лаконично.

📌Задавайте вопросы рекрутеру

В конце каждого собеседования рекрутер задает вопрос "Do you have any questions for me?", ответ на этот вопрос с вашей стороны всегда должен быть положительным!

Так, вы показываете, что смотрите на роль не с позиции “возьмут/не возьмут”, а как профессионал, которому важно понять, куда он трудоустраивается и с кем будет работать. Это говорит о зрелости, инициативности и умении мыслить стратегически.

❔Пример вопросов, которые стоит задать на интервью:

▫️Почему эта позиция свободна?
▫️Как измеряется успех для данной позиции?
▫️Как бы вы описали атмосферу внутри компании?
▫️Что вам больше всего нравится в работе здесь?
▫️Расскажите, какие следующие этапы отбора?

📌Два инсайта, о которых мало кто думает

1️⃣ Вас оценивают с первой минуты, еще до вопросов. Тон голоса, улыбка, уверенность в “small talk” в Израиле – это часть впечатления, неформальная, но важная.

2️⃣Запомните имя рекрутера и упоминайте его время от времени во время интервью. Это мелочь, но работает на уровне психологии: когда человек слышит свое имя, он бессознательно воспринимает вас как внимательного и уважительного собеседника.

В следующей публикации из рубрики мы поговорим о том, как правильно говорить о зарплате и условиях труда. Не переключайтесь!

Ребята привет
У меня осталось 2 места на курс CS ( Customer success)
Занятия 2 раза в неделю - понедельник, среда 17:00-21:00
Если вы репатриант с 2022 , владеете английским, не учились у нас и хотите учиться - срочно напишите мне в личные @itworks_olim

Update
ГРУППА НАБРАНА

Как правильно говорить о зарплате и условиях труда в Израиле? 💸

Вы недавно в Израиле? Мы знаем, что разговор об условиях труда может показаться непривычным, однако здесь открыто обсуждать зарплату и договор считается абсолютно нормальным.

Мы продолжаем рубрику поискработы в рамках сотрудничества с Yad L’Olim

Сегодня мы подготовили список вещей, на которые стоит обратить внимание при разговоре об условиях труда с израильским работодателем.

Начнем!

1️⃣Не бойтесь говорить о деньгах

В Израиле обсуждение зарплаты и условий – знак вашей осведомленности и уверенности. Чем лучше вы понимаете свои права и структуру условий, тем надежнее чувствуете себя на новом месте.

2️⃣Подготовьтесь к вопросу о зарплате

В конце собеседования вас почти всегда спросят об ожидаемой зарплате. Рекомендуем заранее изучить примерные зарплаты вашей профессии на сайтах: alljobs.co.il, drushim.co.il, glassdoor.co.il.

При ответе называйте диапазон, а не точную сумму и уточняйте, что сумма зависит от условий и объема обязанностей.

*Обычно говорят о зарплате “брутто” до вычета налогов.

3️⃣Используйте хитрости

▫️ Когда вас спросят про ожидания, ответьте: “Могли бы вы рассказать, какой диапазон зарплат вы рассматриваете для этой позиции?” – это переведет инициативу на работодателя и даст вам больше информации.

▫️Обозначьте верхнюю границу зарплаты чуть выше желаемой суммы, это даст пространство для переговоров.

▫️Добавьте краткое объяснение, почему вы оцениваете себя именно так (опыт, навыки, результаты).

▫️Подчеркните, что для вас важна не только зарплата, но и условия, возможности развития и бонусы. Так, вы покажете, что нацелены на долгосрочное сотрудничество.

▫️Дышите глубоко и сохраняйте спокойствие. Небольшое волнение – это нормально, но контролируйте темп речи и не говорите слишком быстро.

▫️Готовьтесь к возражениям. Если предлагают меньше, спокойно спросите, возможно ли пересмотреть условия через несколько месяцев после интеграции в компании.

4️⃣ Внимательно изучайте договор

В контракте должны быть четко прописаны следующие пункты:

▫️Величина ставки;
▫️Оплата сверхурочных часов;
▫️Количество дней отпуска и больничных;
▫️Пенсионные отчисления и компенсации при увольнении.

💡Никогда не соглашайтесь на устные обещания – все должно быть на бумаге!

5️⃣ Проверяйте расчетные листы

Ежемесячно вы должны получать расчетный лист (תלוש משכורת, тлуш маскорет) – это один из важнейших финансовых документов для наемного работника, который стоит регулярно проверять, чтобы убедиться в следующем:

▫️Работодатель платит вам согласно действующему законодательству;
▫️Все ваши права соблюдены;
▫️Вы оплачиваете свои налоговые и страховые обязательства в соответствии с действующим законодательством.

💡Воспользуйтесь этим гайдом по расчетным листам.

6️⃣ Уточняйте про компенсации

Оплачивает ли работодатель транспортные расходы, обеды, телефонные расходы или обучение? Если да, попросите, чтобы это было прописано в договоре.

7️⃣Керен hиштальмут как инструмент накоплений

Керен hиштальмут – это накопительный фонд, а также инструмент для среднесрочных накоплений. Преимуществом керен hиштальмут являются налоговые льготы: доходы не облагаются налогом и нет требования к регулярности взносов.

Керен hиштальмут вам может открыть только работодатель и это не является его обязательством. Отчисления в керен hиштальмут поступают следующим образом:

▫️7,5% от вашей зарплаты со стороны работодателя;
▫️2,5% — с вашей стороны.

Деньги можно вывести по прошествии 6 лет и использовать их для любой цели.

8️⃣ Дополнительные советы

▫️Узнайте, какие социальные и медицинские гарантии предлагает работодатель;
▫️Проверьте, предусмотрена ли выплата выходного пособия в случае, если уволитесь сами;
▫️Если работа временная или по контракту, уточните условия продления;
▫️Не стесняйтесь задавать вопросы! Лучше узнать все заранее, чем столкнуться с сюрпризами позже.

В Израиле открытость в разговоре о зарплате и условиях – залог вашей уверенности и защиты ваших прав. Подготовьтесь и изучайте свои возможности!

Job opportunity❗️❗️❗️
system administrator
Ready to take someone with high English level
Who We Are
We are a leading technology consultancy, specializing in delivering advanced solutions
across multiple sectors. Our commitment to innovation drives our work with industry
leaders to solve challenging problems using cutting-edge approaches.
About the Company
Our client is a leading Israeli retail chain operating approximately 300 store locations
nationwide.
They require a dedicated System Administrator to manage and support their
infrastructure, ensuring seamless operations across all locations. This is a full-time,
on-site position based in Central Israel, working Sunday to Thursday, 08:00-17:00.
What You'll Do
Install and configure computers and printers, including all company software.
Install and support hardware peripherals and business applications (Office,
SAP B1, Lyrik, Nagar, and other specialized software).
Install and connect printers and scanners across the organization.
Configure and maintain VPN connections using FortiClient for remote
connectivity.
Execute and manage various IT operational procedures.
Support onboarding of new employees with full IT setup and training.
Basic Requirements
Windows: Desktop OS installation, configuration, and troubleshooting.
Windows Server: Server administration and maintenance.
Office: Microsoft Office suite installation and support.
Printers: Installation, configuration, and troubleshooting.
Printer Server: Print server management and configuration.
Active Directory: User management, group policies, and domain
administration.
Group Policy: GPO creation, management, and troubleshooting.
Domain Name Server (DNS): DNS configuration and management.
WSUS: Windows Server Update Services management and deployment.
SCCM: System Center Configuration Manager for software deployment and
management.
Remote Desktop Services: Including RD Session Host, RD Gateway, RD Web
Access, and RD Licensing.
Exchange: Microsoft Exchange Server administration.
Hyper-V: Virtual machine creation, management, and maintenance.
Hyper-V Failover Cluster Manager: High availability cluster configuration and
management.
Veeam: Backup and replication solutions management.
Windows File Server: File sharing, permissions, and access management.
File Compression: Data compression techniques and tools.
Deduplication: Storage optimization through data deduplication.
Storage: HPE Nimble storage systems (experience required).
Linux Server: Ubuntu administration (experience required).
Batch: Writing and executing batch noscripts.
PowerShell: Writing and executing PowerShell noscripts.
Bash: Writing and executing Bash noscripts.

Zabbix: Infrastructure monitoring and alerting.
Windows File History: Backup and recovery configuration.
Networking: Network fundamentals, troubleshooting, and maintenance.
Additional Technical Skills (Basic Level)

ELK Stack: Basic knowledge of Elasticsearch, Logstash, and Kibana.
Microsoft CA: Certificate management for various systems (Windows, Linux,
FortiGate, Docker containers).
FortiGate: Firewall configuration including rules, load balancing, VPN, and
IPSEC.
SQL: Database administration fundamentals.
Docker: Container management including Docker Swarm orchestration.
Redis: In-memory data store basics.
RabbitMQ: Message broker fundamentals.
Non-technical Skills
Strong troubleshooting and problem-solving skills.
Highly responsible, self-disciplined, and self-motivated.
Ability to work independently and manage priorities effectively.
Excellent interpersonal and communication skills.

Pls send your CV to alex@yootech.io
regina@itworks.org.il

Нетворкинг для интровертов 🗣️

Или как строить профессиональные связи, если вы не любитель “продавать себя” и говорить со всеми подряд?

Для многих новых репатриантов нетворкинг звучит как что-то некомфортное и энергозатратное. Особенно для интровертов, которым сложно первыми начать разговор, быть в центре внимания и активно знакомиться с большим количеством людей.

Нетворкинг — это не про экстраверсию, а про выстраивание человеческих, осмысленных профессиональных связей в удобном формате и темпе.

Мы продолжаем рубрику #поискработы в рамках сотрудничества с
Yad L’Olim
Сегодня мы подготовили для вас список практичных способов для эффективного выстраивания нетворкинга!

1️⃣Начните онлайн, где вы контролируете темп

Онлайн пространство – идеальная среда для мягкого входа в профессиональное сообщество. LinkedIn, Facebook-группы и Telegram-чаты дают возможность подумать перед тем, как написать, выбрать формат общения и не перегружать себя социально.

Пишите коротко и по делу, например:

“Привет, я видел твой пост о [теме]. Очень откликнулось — можно задать пару вопросов?”.

Комментируйте посты по своей профессиональной теме осмысленно, не ради видимости. Так вас начнут узнавать и запоминать без активного самопродвижения.

2️⃣Используйте контент как форму самопрезентации

Вам не обязательно активно знакомиться, если люди начинают узнавать вас сами. Контент – один из самых комфортных инструментов для интровертов.

Можно написать короткий пост о том, что вы узнали во время курса, поделиться рабочим лайфхаком, или опубликовать статью, добавив собственный взгляд.

Не нужно быть экспертом. Достаточно быть искренним и полезным – этого уже достаточно, чтобы начать диалог.

3️⃣На оффлайн-ивентах будьте наблюдателем с целью

Вам не нужно говорить со всеми, достаточно поставить реалистичную цель: познакомиться с одним-двумя людьми, с которыми вам действительно интересно.

Полезно заранее посмотреть список участников или спикеров и выбрать тех, к кому вы хотели бы подойти. Чтобы начать разговор, можно упомянуть выступление, задать вопрос или найти общий профессиональный интерес!

4️⃣Упрощайте себе задачу

Нетворкинг не должен быть сложным. Ходите на мероприятия с другом ,вдвоем легче начать разговор. Приходите заранее, когда людей еще немного, так общение проходит спокойнее.

Ну и конечно, делайте паузы, если чувствуете перегруз – вы не обязаны постоянно быть в ресурсе.

5️⃣Напоминайте о себе после события

После мероприятия можно отправить коннекшн в LinkedIn и добавить краткое сообщение:

“Было приятно познакомиться на митапе X! В последние пару месяцев я подаюсь на позиции […]. Если услышите о чем-то подобном в вашей компании – буду рад сообщению!”.

Коротко, уважительно и по делу!

6️⃣ Будьте выборочным, но последовательным

Лучше десять глубоких контактов, чем сто поверхностных. Качество связей важнее их количества.

Поддерживать контакт можно ненавязчиво: раз в пару месяцев лайкнуть пост, написать комментарий, отправить полезный материал или ссылку. Пусть это будет по-человечески, а не для галочки.

7️⃣ Помните: просить не стыдно

Израильская культура поощряет открытость. Просить о помощи, совете или рекомендации – это нормально.

Важно уважать время человека, формулировать запрос четко и, по возможности, предлагать что-то взамен: благодарность, отзыв, упоминание или помощь в будущем.

Просьба — это не слабость, а часть профессионального взаимодействия.

Нетворкинг – это не про знакомство со всеми подряд. Это про поиск своих людей.

💡Если вы интроверт, вам не нужно ломать себя и играть чужую роль. Можно выстроить сильные профессиональные связи по-своему. И именно такие связи чаще всего оказываются самыми надежными!

А у вас есть личные лайфхаки при нетворкинге? Что помогло лично вам? Делитесь в комментариях!

Вакансия ❗️❗️❗️
Ищем International Banking Operations Associate
Международный Multi-Family Office (HNWI / UHNW).

Локация: Нетания, рядом с IKEA

Задачи:
– Международные банковские операции
– Работа с зарубежными и корреспондентскими банками
– Платежи, FX, сопровождение onboarding
– Документация KYC / AML, follow-ups

Требования:
– Русский и английский – свободно | иврит – преимущество
– Опыт в banking / finance operations / fintech
– Внимание к деталям, организованность

Условия:
– Зарплата: 12,000–15,000
– Международная финансовая среда

Резюме: marta@matchme-s.com
Regina@itworks.org.il
Напишите что вы от Itworks

Hey everyone!
Avi Lewis-the one who once ran that awesome webinar for us is hosting a meetup now.
You often ask where to go, so we think this could be a really interesting one.

https://www.linkedin.com/posts/avi-lewis_join-me-for-this-exciting-meetup-on-ai-careers-activity-7419714118556848128-jspp?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAADzvT2sBh513HNDRblbXo6AwEmeSDhzbrFY&utm_source=social_share_send&utm_campaign=copy_link

Registration link
https://lnkd.in/dbWgXk-P

Типичные ошибки репатриантов при поиске работы в Израиле (часть 1) 🙅‍♀️

Поиск работы после репатриации – один из самых сложных этапов интеграции. Даже сильные специалисты с хорошим опытом часто сталкиваются с затяжным поиском, отказами и ощущением, что что-то идет не так.

Чаще всего проблема не в профессионализме, а в типичных ошибках, связанных с резюме, стратегией, культурными различиями и ожиданиями от рынка.

В продолжение нашей рубрики поискработы в рамках сотрудничества Yad L’Olim и itworks хотим поделиться рекомендациями, как не потерять время, мотивацию и возможности при поиске работы в Израиле. Ниже указаны четыре ключевые ошибки новых репатриантов, которые мешают успешно выйти на израильский рынок труда.

1️⃣Ошибки в резюме и самопрезентации

▫️Длинные и перегруженные резюме

В Израиле предпочитают короткие и четкие CV на одну страницу, на английском или иврите. А история жизни, подробные объяснения и лишние детали почти всегда работают против кандидата.

▫️Непонимание структуры резюме

Многие репатрианты перечисляют обязанности, а не достижения. Однако израильский работодатель ожидает увидеть:

▪️Конкретные результаты;
▪️Цифры, метрики, влияние на бизнес;
▪️Именно ваш вклад;
▪️Вашу ценность.

Кстати, в одном из прошлых постов мы подробно расписали, как правильно составить и оформить израильское резюме - прочитайте если пропустили

▫️Отсутствие или неактуальность LinkedIn-профиля

В Израиле LinkedIn один из главных инструментов найма. Рекрутеры активно пользуются этой соц сетью для следующего:

▪️Поиск кандидатов напрямую;
▪️Проверка профиля до интервью;
▪️Формирование первого впечатления о вас.

Так что неоформленный или устаревший профиль значительно снижает шансы. Мы также писали подробный пост про LinkedIn и рекомендуем к нему вернуться

▫️Одинаковое резюме для всех вакансий

Массовая рассылка без адаптации – также распространенная ошибка. Однако эффективный поиск работы требует подстройки резюме под конкретную позицию: ключевые слова, релевантный опыт, правильный фокус.

2️⃣ Отсутствие стратегии поиска работы

Поиск любой подходящей работы без четкой цели резюме становится размытым, а отклики – случайными.

Ответьте на три следующих вопроса:

▪️На какую роль вы претендуете?
▪️Какой уровень позиции вам подходит?
▪️Какой тип компании интересен (стартап, корпорация, аутсорс)?

Четкое позиционирование ускоряет процесс в разы, в то время как попытка охватить слишком много направлений может наоборот навредить.

Когда кандидат одновременно откликается на разные по уровню и сути роли, это воспринимается как отсутствие фокуса. В Израиле ценят специалистов с понятной профессиональной идентичностью.

3️⃣ Отсутствие нетворкинга

Не недооценивайте силу рекомендаций, ведь огромное количество вакансий в Израиле закрывается именно через личные контакты. Рекомендации – это не “блат” (или как говорят в Израиле – “комбина”), а нормальная часть рынка труда.

Эффективный поиск работы включает в себя следующее:

▪️Прямые обращения к рекрутерам;
▪️Общение с hiring managers;
▪️Участие в митапах и нетворкингах;
▪️Активность в профессиональных соцсетях и группах.

Откажитесь от пассивной позиции. В Израиле работу часто находят те, кто на виду!

4️⃣ Недооценка культурных различий

Неподготовленность к израильскому стилю общения может навредить. Например, здесь интервью часто прямолинейные, быстрые и неформальные. А также, в кандидатах ценят уверенность, открытость, умение задавать вопросы и отстаивать свою точку зрения.

Для русскоязычных репатриантов это может быть непривычно в силу иногда чрезмерной скромности и формальности. Будьте открыты к изменениям и все точно получится!

👉Не воспринимайте возможные отказы как шаг назад, а наоборот – как шаг к пониманию рынка и своего места в нем. В Израиле любят настойчивость, инициативу, открытость и готовность учиться.

У каждого, кто решился на Алию, уже есть все необходимое, чтобы найти свое место здесь. Главное не останавливайтесь!

На следующей неделе мы продолжим тему ошибок при поиске работы в Израиле, так что следите за каналом. 😊

Типичные ошибки репатриантов при поиске работы в Израиле (часть 2) 🙅‍♀️

На прошлой неделе мы обсудили четыре частые ошибки, встречающиеся среди репатриантов при поиске работы в Израиле – неправильно оформленное резюме, отсутствие стратегии и нетворкинга, а также, недооценка культурных различий.
Сегодня мы продолжаем подборку постов в рамках сотрудничества Yad L’Olim и itworks! Осветим еще четыре ошибки, которые могут стоять на вашем пути к работе мечты:

5️⃣ Недостаточная подготовка к интервью

▫️Неподготовленные ответы на базовые вопросы

Почти на каждом интервью звучат вопросы:

▪️Расскажите о себе?
▪️Почему нам стоит вас нанять?
▪️Какие ваши сильные и слабые стороны?
▪️Какие Ваши зарплатные ожидания ?


Хаотичные ответы создают впечатление несобранности, даже при сильном опыте.

▫️Неумение продавать свой опыт

В Израиле не принято догадываться о ваших достижениях. Важно уметь говорить о своих успехах прямо, связывать свой опыт с задачами компании и показывать практическую ценность.

6️⃣ Неуверенность в своем уровне иврита

Многие откладывают поиск работы, пока не выучат иврит на хорошем уровне. Однако на практике язык можно улучшать уже в процессе работы, а также, множество позиций доступны на английском.

Не бойтесь говорить на иврите! Акцент и ошибки в Израиле воспринимаются спокойно.
Гораздо хуже воспринимается пассивность и отказ пробовать.

7️⃣ Финансовые и карьерные ожидания

▫️Завышенные ожидания по зарплате

Первый год часто является адаптационным. Важно учитывать реалии местного рынка и понимать, что стартовые условия могут быть временно ниже ожиданий.

▫️Отказ от входных позиций

Иногда разумно начать с менее престижной роли, чтобы:

▪️Получить местный опыт;
▪️Выстроить профессиональные связи;
▪️Лучше понять рынок.

Первые месяцы, а иногда и первый год – это инвестиция в интеграцию.

8️⃣ Эмоциональные ловушки

▫️Персонализация отказов

Отказы – это часть процесса, а не оценка вашей ценности как специалиста. Чаще всего они связаны с внутренними приоритетами компании.

▫️Сравнение себя с другими репатриантами

У всех разный бэкграунд, уровень языка и обстоятельства. Сравнение демотивирует и замедляет путь.

🎯Поиск работы в Израиле – это не лотерея, а целый проект (хотя среди нас есть и счастливчики!). Он требует стратегии, системности, гибкости и готовности адаптироваться.

Есть ли еще какие-то важные ошибки при поиске работы, которые мы забыли упомянуть? Делитесь вашим личным опытом в комментариях!

Рекомендуем вебинар на полезную тему от наших друзей!

Приглашаем присоединиться к вебинару на тему «Педиатрия: все, что нужно знать родителям».

Его проведет Лолита Виллер, консультант по здравоохранению в Yad L’Olim.

Лолита рассмотрит следующие темы:

▫️Основная информация о здравоохранении в Израиле;
▫️Что нужно знать о детском здравоохранении;
▫️Льготы дополнительного страхования;
▫️Как сделать так, чтобы система работала на благо вашего ребенка.

🗓 Вебинар пройдет в среду, 25 февраля, в 18:00.

👉Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получить ссылку на zoom.

До встречи!

#вебинары

Вы слишком квалифицированы! Как объяснить это работодателю? 💻

У репатриантов в резюме часто совпадают две вещи: сильное прошлое и пауза из-за переезда. Именно эта связка иногда мешает получить отклики и пройти первые скрининги: компанию пугает не ваш опыт, а риски, которые она читает между строк.

Мы продолжаем подборку постов пов рамках сотрудничества с
Yad L’Olim
Сегодня обсудим как представить себя так, чтобы несмотря на вашу “чрезмерную квалификацию”, вас воспринимали спокойно и профессионально.

❔Почему ваше резюме могут пометить как “overqualified”, и почему это не комплимент?

Слышать, что вы слишком сильный кандидат, конечно, приятно, но на практике – это мягкий отказ. Рассмотрим глубже несколько рисков, которые может увидеть работодатель:

▫️Риск ухода – эта позиция для вас временная и вы уйдете при первой возможности;
▫️Риск скуки – задачи будут слишком простыми, и вы быстро выгорите;
▫️Финансовые риски – слишком маленькая зарплата;
▫️Риск по управляемости – вы можете спорить и перетягивать управление.

Это работает одинаково как в офисе или операционке (координатор, админ, support, логистика), так и в хай-теке (senior на mid, инженер на support/implementation, менеджер на ops).

💡Фраза “я готов(а) на меньшее” часто ухудшает ситуацию. Это может восприниматься, что сейчас вы находитесь в стрессе и готовы принять предложение, но вскоре вы передумаете.

💡Слишком сильное резюме реально может выглядеть как “мимо”. Если вы подаетесь на support, а в первых строках – управление отделом и стратегия на три года, рекрутер сразу считывает несоответствие и риски.

❔Как обходить “overqualified”?

Ваша задача – снять риск, а не обесценить себя. Лучшей тактикой будет заранее дать работодателю три сигнала:

1️⃣Логичная мотивация

Рекомендуем подумать почему эта позиция является для вас осознанным шагом, а не временной опцией. Лучше не упоминать срочную необходимость в деньгах, а сделать акцент на стремление к стабильности. Можно также сказать, что вы выбираете роль, где можете быстро дать результат.

2️⃣Предсказуемость

Фраза, которая резко снижает страх ухода: “Я ищу роль минимум на 12-18 месяцев и хочу закрепиться в компании”.

3️⃣Адаптация опыта под уровень роли

Не всегда нужно показывать весь арсенал, а толко то, что актуально для этой позиции. Например:

▫️Для офисных/ops: объем задач, точность, сроки, процессы, снижение ошибок и координация;
▫️Для хай-тека: задачи именно этой роли (SLA/MTTR для support, регресс/автотесты для QA, reliability/performance для backend), конкретные кейсы и результаты.

Чрезмерная квалификация – это риск, который работодатель пытается уменьшить. Если вы заранее закроете его правильными формулировками и упаковкой опыта, вы будете считываться как понятный и надежный кандидат.

👉Вам когда-то говорили, что вы слишком квалифицированы? Поделитесь опытом в комментариях!