▶️ 집값 거품 순위 1위는 뉴질랜드, 한국은?
- 캐나다·스웨덴·노르웨이 등 뒤이어, 韓 19위
- 美 블룸버그 "글로벌 금융위기 이후 최대 거품"
https://bit.ly/35nHauX
- 캐나다·스웨덴·노르웨이 등 뒤이어, 韓 19위
- 美 블룸버그 "글로벌 금융위기 이후 최대 거품"
https://bit.ly/35nHauX
서울경제
집값 거품 순위 1위는 뉴질랜드…한국은?
각국의 집값 거품 순위 / 블룸버그 홈페이지 캡처 미국의 경제매체 블룸버그 통신이 평가한 집값 거품 순위에서 뉴질랜드가 1위에 올랐다. 한국은 19위를 기록했다.블룸버그통신은 15일(현지시간) 경제협력개발기구(..
▶️ 직방, 아파트 중개 시장 진출, 비대면으로 집 둘러보고 계약까지
- 허위·중복 매물 없애고 사후 책임 강화, 3D·VR로 전망·일조량까지 비대면 확인
- 매매 수수료 절반은 직방 몫, "비대면 상담으로 시장 확대될 것"
https://bit.ly/35ntEaA
- 허위·중복 매물 없애고 사후 책임 강화, 3D·VR로 전망·일조량까지 비대면 확인
- 매매 수수료 절반은 직방 몫, "비대면 상담으로 시장 확대될 것"
https://bit.ly/35ntEaA
연합뉴스
직방, 아파트 중개 시장 진출…비대면으로 집 둘러보고 계약까지(종합) | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 홍지인 기자 = 부동산 스타트업 직방이 공인중개사들과 손잡고 비대면으로 아파트 매매를 중개하는 서비스를 내놓았다.
▶️ 7년 만에 시멘트價 인상, 7월부터 5.1% ↑
- 시멘트-레미콘 업계 인상 타결 "원자재 상승요인 반영"
- 시멘트 업계 생산 독려 차원 가격 인상
- 레미콘價 인상으로 이어지나, 건설 "긴장"
https://bit.ly/3zx4V1d
- 시멘트-레미콘 업계 인상 타결 "원자재 상승요인 반영"
- 시멘트 업계 생산 독려 차원 가격 인상
- 레미콘價 인상으로 이어지나, 건설 "긴장"
https://bit.ly/3zx4V1d
e대한경제
[단독] 7년 만에 시멘트價 인상...7월부터 5.1% ↑
[6/17 출근길 읽을거리 #1 /KTB 라진성]
▶️ 거래절벽보다 무서운 재초환, 그들이 추진위 미루는 이유
- 안전진단 후 특정일 기준 조합원 지위 양도 제한
- 사실상 '거래 정지' 선고, 서울 37개 단지 사정권
- 추진위 설립 미뤄 온 재건축 아파트
- "설립하자니 재초환 걱정, 안하자니 거래절벽 우려"
https://bit.ly/3zw9060
▶️ 거래절벽보다 무서운 재초환, 그들이 추진위 미루는 이유
- 안전진단 후 특정일 기준 조합원 지위 양도 제한
- 사실상 '거래 정지' 선고, 서울 37개 단지 사정권
- 추진위 설립 미뤄 온 재건축 아파트
- "설립하자니 재초환 걱정, 안하자니 거래절벽 우려"
https://bit.ly/3zw9060
이데일리
거래절벽보다 무서운 재초환…그들이 추진위 미루는 이유
“안전진단 이후부터 조합원 지위 양도 막힌다고요? 그래도 추진위 설립 서두르지 않으려고요. 급하게 했다가 초과이익환수금만 늘어나면 어떡하죠?” (서울 강남권 B아파트 주민)정부가 재건축 조합원의 조합원 지위 양도 제한 기한을 앞당기겠다고 발표했지만, 안전진단을 통과한...
[6/17 출근길 읽을거리 #2 /KTB 라진성]
▶️ 취직보다 '창직', MZ세대, 집과 삶을 바꾸다
- 회사와 거리두기가 만든 직주분리
- IT·인터넷, 공간 초월한 환경 조성
- 미래 트렌드로 안착 가능성 높아
- 일본의 신주거트렌드 '다거점생활'
- 행복추구 위한 주거공간 부각 주목
- 자유의지의 독신파 MZ세대 관심
- 관련 서적도 베스트셀러로 불티
https://bit.ly/3pXFTnT
▶️ 취직보다 '창직', MZ세대, 집과 삶을 바꾸다
- 회사와 거리두기가 만든 직주분리
- IT·인터넷, 공간 초월한 환경 조성
- 미래 트렌드로 안착 가능성 높아
- 일본의 신주거트렌드 '다거점생활'
- 행복추구 위한 주거공간 부각 주목
- 자유의지의 독신파 MZ세대 관심
- 관련 서적도 베스트셀러로 불티
https://bit.ly/3pXFTnT
헤럴드경제
취직보다 ‘창직’...MZ세대, 집과 삶을 바꾸다[부동산 플러스]
직장보다는 직업이 중시되는 시대다. 회사가 미래를 책임져주던 때는 지나갔다. 종신고용·연공서열을 중요하게 생각하는 ‘회사형 인간’은 설 땅을 잃었다. 기업은 냉엄해진 시대변화를 받아들였다. 호시절에 만들어진 고용·임금구조를 빠르게 바꿨다. 이젠 ‘고용은 곧 비용’이란 인식이 자리 잡았다. 기업마다 ‘잉여 고용’을 없애려고 필사적이다. 실적이 나빠도 미래수주를 감안해 해고 없이 품고 ...