😇Как, где и зачем можно создавать резюме и чем отличаются платформы

В основном, для составления резюме в России используют самый классический вариант — сайт HeadHunter. Там вы просто заполняете форму, где поэтапно вписываете всё, что нужно для резюме. Резюме можно скачать и отправлять работодателям, если вы, например, хотите откликаться на вакансии через сайты работодателей.

🌈Но кругозор важен не только в профессиональной среде — поэтому сегодня познавательный пост про то, где же ещё можно создать резюме вне самого популярного сайта по поиску работы.

1. Google Docs. Внезапно — база. Простой и без изысков сервис. Бесплатный, с разными шаблонами и форматами. Удобно делать, удобно скачивать.
2. Rezume Online. Бесплатно и без регистрации — не шутка. Стандартные блоки, ничего необычного. Просто хороший и удобный сервис.
3. My Resume. Плюсы: вариативность и возможность оформить всё не просто стандартно, а настроить красивые блоки и структуру. Минусы: платно, от 149₽ за скачивание резюме в .pdf. Как бонус: на сайте есть шаблоны для сопроводительных писем.
4. Resume.com. Подходит всем, кто хочет откликаться на вакансии в зарубежных компаниях. Бесплатно и невероятно стандартизировано.

Есть ещё десятки таких сервисов, и платных и бесплатных — но эти одни из лучших.

🫠Но задайте себе вопрос, зачем тратить время, разбираться в новых шаблонах, форматах и сайтах, когда формат и структура резюме с HH на все 100% устраивает рекрутеров в России?

😱JunoJournal — о чём мы успели рассказать и о чём ещё расскажем

Привет! Мы уже давно пишем для вас контент о том, как правильно заполнять резюме и искать работу. Решили, что пора выдохнуть на один день и написать пост, который можно сохранить себе в «Избранное», чтобы полезные статьи всегда были под рукой. Поехали!

1. Портфолио: как оформлять, что нужно, что не нужно?
2. HR, рекрутер, сорсер, нанимающий менеджер: кто все эти люди? Чем они отличаются? Что делают?
3. Что делать, если нет достижений: как указать это в резюме и на что влияет.
4. Нерелевантный опыт в резюме: что с ним делать, как поможет и почему может сделать только хуже.
5. Как запросить и оформить рекомендацию с прошлого места работы.
6. Образование: какая информация нужна рекрутеру и какие есть нюансы.
7. Повышаем просмотры резюме: бесплатно и без регистрации!
8. Хедлайн (заголовок) в резюме: как оформлять и почему важен.
9. Отправил отклик, а рекрутер молчит: что это за произвол и что делать?
10. С опытом про опыт: зачем нужен этот блок в резюме и как сделать его красиво.
11. Пет-проекты: не про кошек и собак, но тоже очень важно.
12. Всё про сертификаты: нужен ли эксель в резюме?
13. Блок «О себе»: научим правильно рассказывать и показывать себя.
14. Как оформлять соцсети: почему лайкать котят — нормально, а политсрачи — не очень.
15. Едем в командировку или релоцируемся: зачем, почему, кто, куда!
16. Как получить оффер на +40% за 3 клика в день: нужен простой советский…

🐱Перешлите пост себе в «Избранное», чтобы не потерять!

🙏Все говорят про нейросети — а ты сделай с помощью них резюме

Самое главное предупреждение: если вы решили использовать ИИ для создания резюме и текстов в нём, перепроверьте всё несколько раз перед финальной публикацией. Текст от GPT всегда довольно просто считывается опытным глазом. Будьте осторожны и внимательны!

Так зачем и как использовать нейросетки в резюме? Есть два основных способа.

🚘Первый способ.

Использовать GPT, например самый популярный ChatGPT, YandexGPT или любые другие аналоги чтобы сделать тексты. Процесс в таком случае будет такой:

1. Пишите запрос в нейросеть, например: «Представь, что ты опытный профессионал в сфере разработки мобильных интерфейсов и знаешь, как показать себя перед рекрутером. Напиши текст, который можно будет положить в резюме в блок «О себе». Текст должен быть спокойным, только по фактам, без юмора и уникальным».
2. Получаете результат
3. Перепроверили
4. Сделали ещё раз для остальных блоков.
5. Опять перепроверили
6. Опять перепроверка!
7. Вот теперь всё, вы — легенда

👨‍💻Второй способ.

Использовать ИИ-платформы для создания резюме. Например — Rezi. Там вам нужно просто заполнить основные пункты-тезисы и сеть за вас заполнит основное. Учтет опыт, курсы, сертификаты, моменты, местоположение и так далее. Может дать подсказки, например, где добавить побольше фактов, а где нужны цифры чтобы подтвердить какие-то ваши заявления.

Плюсы: бесплатно, быстро, сам факт создания резюме с помощью нейросети

Минусы: платно, если хотите создать больше трёх резюме и сопроводительное письмо сгенерированное сеткой, российскими картами оплатить нельзя, если на интервью расскажете про это, рекрутер обидится.

😂Что такое «эфемерное» образование и что будет с теми, кто приписывает себе не свои заслуги в резюме

В резюме можно указать что угодно. И что вы десять лет работали в Майкрософте, и что три года кормили бедных африканских детишек в рамках «Красного креста».

Разберём, про что «привирают» кандидаты и что из этого выходит.

⛔️Курсы, сертификаты

«Проходил обучение в Практикуме, но бросил в последний день. Подтвердить ничем не могу», «Сертификат об искусном знании Excel, хотя надо бы медаль за Photoshop»

Если вы действительно проходили хотя бы часть обучения в онлайн-курсах, рекрутеру важен не сам факт прохождения или «корочка», а ваши пет-проекты и знания.

💩Менторство, обучение

«Обучил уже десятки человек. Ну, ни на каких сайтах профиля нет. Отзывы тоже. Всё очень секретно! Работаю только по сарафанному радио»

Менторство стажеров, джунов и миддлов это всегда весомый плюс в вашем резюме. Но вас могут попросить на звонке накидать роадмап по какой-нибудь проблеме стажера. Не сможете? Ну...

🐍Образование в институте

«Да, я закончил МГУ. Диплом почему не могу показать? Съела собака. И стёрла все упоминания в базах данных. Кстати, я её этому обучил во время менторства»

Наличие «корочки» проверяется в два счёта на специальном сайте, если знать номер специальности, года учёбы и ФИО.

🏄‍♂️Стаж в конкретной компании

«В Гугле я с 2000 года работаю, а в Майкрософте с 1990. Почему они позже созданы были? Все вопросы к Сереже Брину и Биллу! Я им говорил, что затягивают»

Рекрутеры — ребята социальные. Они легко достанут контакты коллег из других компаний и узнают, действительно ли вы там работали.

🤹Рабочие заслуги

«С нуля создал GigaChat без помощи разработки, менеджеров и психиатра».

Такое может звучит потрясающе и возможно вам даже поверят. Но дадут в работу проект такого же уровня сложности, ожидая, что вы его потянете. Но что будет когда не осилите?

Помните — узнать о вас тоже можно многое. Объясняли изнанку таких проверок в тексте про службу безопасности и проверку соцсетей — почитайте, интересно!

🤔Работодатель хочет найти специалиста под свои конкретные задачи. Как соответствовать требованиям при отклике?

Давайте признаем — такое бывало у каждого: собрали хорошее резюме, расписали всё по правилам и начали веерно откликаться на вакансии. Но идут одни отказы, хотя казалось бы: и в вакансии нужен определённый фреймворк для работы с JavaScript — и в резюме он указан. И даже есть опыт работы с высоконагруженными системами, как того просят. Но не берут! Разбираемся.

Основная возможная причина — ваш опыт подходит, но выглядит как не основной. Это значит что, например, для компании важно, чтобы вы в будущем работали с NodeJS на 90% своего времени и он прямо проговаривает это в вакансии. А вы пишите в своём опыте о NodeJS только на самой-самой последней строчке и особо про него не рассказываете. Визуально это будет считываться так, что этот опыт — последнее, чем вы занимались.

👁И вот как подготовить резюме к отклику:

1. Внимательно прочитайте требования в вакансии, выделите основные пункты и в таком же порядке составьте их в своём опыте.
2. Проверьте блоки «Требования» и «Обязанности», выделите там личные качества, которые требуются и пропишите свои качества в абсолютно том же порядке и формате.
3. Если в вакансии есть строка «Как плюс будет знание…» и вы хотя бы бегло изучали эту технологию/сервис/платформу — напишите об этом. Не говорите, что идеально знаете её, но обозначьте, что работали с этим, желательно — в свободное время. Так вы еще и свою мотивацию покажете.
4. Если в вакансии говорят, что придётся много работать со смежными командами — опишите и этот опыт. Вспомните, как вы будучи фронтендером общались с дизайнерами или продактом. А если опыта нет и это ваша первая работа, вспомните, как помогали коллегам на пет-проектах.

😡Минусы: для каждого такого отклика вам придётся создавать отдельное резюме. На хедхантере это неудобно, но, например, если сделать резюме через Notion — создать десятки копий и немного их подредактировать, будет несложно.

Совсем скоро расскажем, как такое резюме составить!

😐Что такое «самодельное» резюме, зачем оно нужно и в какие моменты может пригодиться

Почти все, кто ищет работу, делают это на hh.ru — это самый большой сайт по поиску работы и именно там, в основном, обитают рекрутеры и соискатели. Там не нужно думать про структуру резюме, форму, блоки и так далее.

Но если вы по каким-то причинам, например, вам просто не нравится сайт hh или вы любите откликаться на вакансии вне этого сайта, то резюме вам всё равно нужно, но тогда уже в виде ссылки. И вот какие есть платформы, где такое «самодельное» резюме можно сделать:

😈Notion.

Плюсы: бесплатно, вариативно, красивый визуал, легко выдать доступ на нужную страницу, платформа знакома уже практически всем.
Минусы: разобраться в основах легко, но более продвинутое изучение займёт время. Гайды могут быть устаревшими или на английском, не лучший выбор если у вас нет много времени для выбора блоков и их конструирования.

🔒Google Docs.

Плюсы: никто не ожидает, что вы сделаете резюме в доксах — а если оно будет ещё и красивым и полным, это сыграет в плюс вашей разносторонности. Легко управлять доступами и редактировать текст.
Минусы: не такая большая вариативность как в Notion и ограниченный выбор блоков. Могут быть проблемы с подгрузкой картинок и фотографий.

🏌️Google Presentations.

Плюсы: необычно, на уровне Google Docs. Удобно делать акценты на сильных сторонах и показывать то, что вас хорошо выделяет.
Минусы: нужно быть очень ценным специалистом и сразу зацепить рекрутера, чтобы он в век hh листал презентацию.

🦆Canva.

Плюсы: уже есть сотни шаблонов и стилей, все доступны бесплатно. А в платной версии можно даже создавать анимированные страницы. Идеально для дизайнеров.

Минусы: скачать своё резюме бесплатно можно только с вотермарком. Иначе — платите целый $1.

🗽Standart Resume.

Плюсы: бесплатно, для любителей минимализма и тех, у кого мало времени. Резюме можно скачать или сделать вечную ссылку с доступом.

Минусы: мало шаблонов, загрузить фотографию нельзя, резюме в любом случае будет с вотермаркой.

🥪Мелочь — а неприятно. Почему важно указывать гражданство и место проживания в резюме

🗿Гражданство

Существует такая штука, как трудовое законодательство РФ. По нему правила оформления на работу сотрудников с российским гражданством одни, а с иностранным — другие. Например, если вы гражданин Беларуси, то чтобы вас оформить, вам нужно предоставить работодателю регистрацию в России — все про это забывают, а когда наступает момент оформления, всё сразу усложняется.

Поэтому очень важно корректно указывать эту строку в резюме — например, компания по каким-то своим соображениям не рассматривает кандидатов с гражданством, например, Беларуси или наоборот — не смотрят на россиян.

Указав гражданство, вы экономите время и себе и рекрутеру. Тем самым облегчая поиск работы всем сторонам.

🦠Место проживания

Много говорили про релокацию в нашем прошлом посте — обязательно почитайте. Сегодня же коротко напомним, почему нужно указывать в резюме именно тот город, где вы живете прямо сейчас.

1. Работодатель может искать сотрудников только с гибридным графиком работы или с полным офисным
2. Зарплатная вилка может отличаться от вашего родного города и города, где компания оформляет сотрудников
3. Компания наоборот может рассматривать в приоритете сотрудников из других городов, чтобы найти кандидата на релокацию или, увы, сэкономить на ФОТе
4. Начинать знакомство с работодателем с неправды — не лучшая затея

Поэтому наш совет: всегда в резюме ставьте город, где вы находитесь прямо сейчас. Если вы готовы к релокации за счёт компании или за свой счет — всегда сможете сказать это на интервью.

🍞Стоит или не стоит указывать в своём портфолио и резюме чужие работы

Когда вы начинаете искать работу может случится так, что вам почти нечего показать в портфолио. По разным причинам: делали только учебные проекты, которые есть у всех, кто проходил те же курсы что и вы, сомневаетесь в качестве работ или они не подходят под вакансию, куда подаётесь.

И тут есть два варианта действий.

🙂Первый способ. Притормозить с поиском работы и сделать несколько пет-проектов, которые подойдут для профиля вакансий, куда вы хотите попасть. Но не только пет-проектами будешь сыт, есть ещё:

— Волонтерства на мероприятиях или бесплатная работа на НКО, например, которая помогает котам или собакам
— Хакатоны на которых можно завести полезные знакомства и даже заработать, если занять призовые места
— Фриланс, который наполнит ваше портфолио и кошелёк, и даже возможно поможет найти фулл-тайм работу
— Open-source проекты, в которые можно внести вклад и похвастаться этим в резюме

Плюсы: у вас будет больше шансов пройти отбор, вы «прокачаетесь» в своих навыках, узнаете что-то новое и добавите себе в копилку крутые и интересные работы.
Минусы: может занять время, не факт, что проекты понравятся рекрутеру и нанимающему менеджеру, за это не заплатят, но время потратите

😲Второй способ. Скопировать себе работы из чужого портфолио.

Плюсы: быстро, такое портфолио можно собрать за день, бесплатно
Минусы: тысячи их! Во-первых, если вас спросят рассказать подробнее, как вы, например, нарисовали тот или иной элемент, или же применили технологии, а вы не сможете — это почти всегда мгновенный отказ. Вы потеряете время, потратите нервы, и, что самое важное, заработаете себе чёрную репутацию.

Кроме того, у рекрутеров есть десятки чатов в телеграме, где они делятся такими историями и не рекомендуют кого-то к найму в любую компанию, например:

1. Первый чат
2. Второй чат

Почитайте их на досуге — там бывают интересные инсайты!

👻Резюмируя: использование чужого труда и попытка выдать его за свой — путь в никуда.

👁 «Накрутка опыта» в резюме: что это, как работает и нужно ли

😐 Когда опыта нет совсем.

Здесь два пути: либо придумать себе вымышленную компанию, где вы работали и попытаться «обдурить» рекрутера и нанимающего менеджера и надеятся, что «пробивать» вас не будут или же зачесть время обучения в опыт и так это в резюме и прописать.

Допустим, вы вообще не хотите указывать как опыт обучение на онлайн-курсах новой профессии. И решаете, что ничего страшного не случится, если вы придумаете компанию и срок работы в ней и укажете это в резюме.

Например, «Рога и Копыта — опыт 1 год 3 месяца. Писал на JavaScript, делал внутренние сервисы и работал с алгоритмами. Показать ничего не могу, NDA».

Рекрутер может или поверить вам и позвать на интервью где будет задавать десятки вопросов про опыт, стек технологий, команду и всё, что связано с реальной работой, либо сразу же «пробьёт» вас, просто позвонив в компанию и узнав, работали ли вы там или нет. Во втором случае вас сразу занесут в чёрный список, в первом же случае — будет шанс, что «прокатит».

И прокатить действительно может. Например, вы — гений. Вы идеально подготовились к резюме и у вас дар в разработке. Тогда вы, скорее, пройдёте собеседование и получите оффер. Но в 99% случаев этого не случится и вы просто потратите и своё время, и время рекрутера. По итогу вы больше потеряете, чем получите.

😓 Когда опыт есть, но его недостаточно

Здесь дело обстоит чуть иначе. Например, вы чувствуете и адекватно оцениваете свои силы и понимаете, что вы уже не джун, а миддл-разработчик или дизайнер. Но чисто технически ваш рабочий опыт всего 9 месяцев. А во всех вакансиях на миддлов отбор только от 1.5 лет. Что делать? Вновь два пути.

Первый. Просто продолжать работать и ждать, когда наберётся нужный опыт для отклика.

Второй. «Накрутить» опыт. Например, добавить перед текущим местом работы ещё одну компанию, где вы на самом деле не работали, или записать в недостающие месяцы опыт прохождения курсов или фриланс-проекты, чтобы «наполнить» опыт.

Решение — ваше.

😱 Как попасть в корпорацию — советы, подводные камни и лайфхаки.

Короткий ответ: откликайтесь на все подходящие вакансии и когда-нибудь вас обязательно оффернут. Но легко сказать и тяжело сделать и чтобы тяжело не было, собрали пачку советов, на что обратить внимание и что может быть важно.

😎 Стажировка

Самый действенный способ. При этом работает в обе стороны: вы можете пойти на стажировку как и в маленькую компанию для наработки опыта, так и сразу подаваться на стажировки в корпорации. Например Яндекс несколько раз в год проводит «День стажёра» с ярмаркой вакансий для джунов — участвуйте в таких мероприятиях!

👌 Будьте готовы к тестам и куче секций найма

Корпорации, например, могут нанимать в 5-7 этапов: проводят технические тесты, алгоритмические секции, несколько синков с командой и рекрутерами. Готовы к утомительным месяца найма?

😡 Настойчивость

Увы, скорее всего с первого раза вы не попадёте ни на работу, ни на стажировку в большую компанию. Не сдавайтесь — продолжайте улучшать свои навыки, софты и харды. И откликайтесь-откликайтесь. Огромный плюс бигтеха в том, что он огромный — в том же Яндексе сейчас уже 27000 сотрудников. И всегда нужны новые люди.

🏄‍♂️ Помните про конкуренцию

Кандидатов на стажировку — сотни. Это значит, что вам надо выделяться среди них. Подходите к каждой секции собеседования как к последнему бою — и тогда сможете показать себя с самых лучших сторон.

🍩 Следите за своей репутацией в интернете

Недавно подробно писали об этом. Сейчас рекрутеры очень трепетно следят за тем, кто приходит на работу — поэтому заранее подготовьте свои социальные сети.

В целом, все эти советы можно переложить и на небольшие компании, но в небольших найм не так стандартизирован и всегда может произойти почти случайно — например, на конференции.

В бигтехе, как и в большой семье, клювом не щелкай — оффер пропустишь.

😴 «Хочу работать в Европе! Или США! Или в Азии! Но не знаю как туда попасть и что сделать…»

Сегодня расскажем, как подготовиться к работе заграницей и какие шаги стоит сделать, чтобы приблизить к себе такую мечту.

🏄‍♂️ Определите, куда вы хотите переехать

Да, сперва вам нужно определиться, в какую страну вы хотите переехать. По опыту прошлых двух лет, когда тысячи людей уезжали в ближайшие страны, обычно, это не заканчивалось чем-то хорошим и успешным. Поэтому заранее подберите себе страну по климату, культуре и экономике.

😈 Исследуйте специфику работы

Документы, локальный трудовой кодекс, налоги, правила оформления иностранцев. Ничто не должно застать вас врасплох. Изучите компании, которые подходят по условиям, проверьте, что они предлагают — кто-то помогает с документами, кто-то гарантирует прибывание в стране.

🤔 Подготовьте резюме и портфолио

И совет не просто в духе «актуализируйте опыт и навыки», а убедитесь, что ваше резюме и подходит по формату зарубежным компаниям. В России и зарубежом разные форматы резюме и способа донесения информации о себе — учитывайте это.

🍜 Создайте сеть контактов

В первую очередь — наполните профиль на Линкедине. Найдите компании в той сфере, где вы будете искать работу, найдите будущих коллег и добавьте всех в сети. В будущем они могут помочь вам найти работу или дать рекомендации.

😮 Участвуйте в конференциях и мероприятиях

Посещайте профессиональные и локальные мероприятия в выбранной стране или онлайн — так вы сможете познакомиться, наладить контакты и отметиться перед рекрутерами.

📞 Позаботьтесь о визе

Заранее узнайте, какая виза вам нужна для работы в выбранной стране и начните процесс получения заранее, если это возможно. Узнайте нюансы.

🌻 Рассмотрите возможность релокации внутри компании

Некоторые компании предлагают программы релокации для своих сотрудников. Например, в последние два года Яндекс на некоторые позиции предлагает возможность работы в Сербии, Казахстане или Армении. И они такие не одни.

🍟 Кейс: что делать студенту без коммерческого опыта, который хочет найти работу

Первым делом — прочитать наш пост. Поэтому если у вас есть такой знакомый, который очень хочет устроиться на работу, но не знает что делать, пошерьте ему этот пост.

Главное и основное, что стоит помнить и понимать, это то, что работодатель не хочет никого учить. Он не хочет брать на себя какую либо ответственность за бывшего студента, а просто хотят взять готового специалиста с опытом. Поэтому и возникают эти мемные вакансии «Нужен выпустившийся студент с 10 годами опыта работы, ЗП 15000₽».

Вам могут предлагать только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Например: работа 5/2 по 9 часов в офисе на окраине города, основная деятельность — перекладывание бумажек.

🚣 Как такого избежать?

Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились и почему такой опыт пригодится работодателю. Например, вы можете организовать какое-то мероприятие для сотрудников, помочь с его оформлением, переформить офис или сайт.

Важно показать, что вы придёте не с «с нулём» возможностей и навыков, а реально будете полезны команде и бизнесу. Здесь хорошую роль сыграют дополнительные навыки: владение английским или любым другим языком, умением работать с Excel, Word, Power Point, Notion и другими трекерами.

Естественно, обязательно расскажите про достижения и участие в олимпиадах, если они были.

Корректно откликайтесь: например, будет ошибкой не указать, почему вас заинтересовала вакансия или компания, какие ваши навыки подойдут для работы — нужно донести, чем лично и именно вы будете полезны бизнесу.

🏅 Напоследок, подборка постов, которые помогут вам правильно подготовиться для первых откликов:

1. Нейросети в резюме.
2. Как указывать в резюме образование.
3. Портфолио.
4. Оформление соцсетей.
5. Блок «О себе».

😁 Что делать и как найти работу, когда вы резко меняете сферу деятельности и профессию

Допустим, вы работали на работе, никак не связанной с айти. Представим, что таксистом. Или менеджером по продажам. Или продавцом. Или курьером. Неважно — главное тем, кто совсем не связан с интернетом. Но вот настал счастливый момент и вы выучились на дизайнера, разработчика или аналитика. Теперь вы хотите «войти в IT». Вы составили резюме по десяткам наших советов, подготовили портфолио, грамотно оформили блок «О себе», но на работу не зовут.

Почему? Разберём основные возможные причины

💫 Неправильно указан переходный период

Для рекрутера будет очень странно, если у вас будет 3 года опыта работы таксистом, например, до ноября 2023 года, а в декабре вы уже подаётесь на работу джуном-разработчиком. Для компании это необычно, будто вы вовсе не учились, не готовились и подаётесь в надежде «на авось».

Так не сойдет — обязательно создайте буферную зону в резюме. Покажите, что вы не просто прыгнули из одной сферы в другую, но готовились к этому.

🔭 Нет мотивации перехода или вы слишком прямо сказали о причинах перехода

Увы, рекрутеры любят красивые истории.

«Я решил стать разработчиком, потому что с детства нравилась техническая тема, интересовали компьютеры, но вот только недавно решился стать тем кем хотел» — отлично, это то, что рекрутер хочет услышать.

«Ну я работал таксистом, подвозил как-то разработчика из VK, тот сказал что они 300к зарабатывают. Так же захотелось и вот, выучился» — даже если вы гений, на созвон вас не позовут.

Резюмируя, можно сказать, что сам по себе факт «прыжка» из одной далёкой профессии в другой край карьерного мира не страшен и не будет для вас серьёзным препятствием. Но важно как вы преподнесёте этот опыт и гэп между работами.

😋 Что делать с большим перерывом в работе?

Есть два основных длительных периода «отдыха» от работы: декрет и саббатикал.

🐥 Саббатикал

Это когда вы работали, напрягались физически и ментально, зарабатывали деньги, премии, возможно даже опционы или что-то иное — и в какой-то момент понимаете, что больше не можете. Ни работать, ни думать, ни в целом существовать в рамках рабочей жизни. И если денег у вас достаточно, вы можете уйти в саббатикал, самооплачиваемый отпуск.

В некоторых корпорациях вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск и не работаете, а когда возвращаетесь — ищите себе новую команду и задачи. Но это далеко не частая история.

Обычно вы устаёте, увольняетесь и от полугода занимаетесь своими делами. Кто-то запускает проекты или стартапы, а кто-то уезжает на полгода на Бали или в деревню, пасти коров. И когда это надоедает — возвращаетесь к поиску работы, если на прошлом месте ваша позиция уже не актуальна или вы сами решили идти дальше.

Здесь советы простые, что делать с таким временным гэпом: прямо обьясните, почему вы решили уйти в саббатикал, не выдумайте странные причины, если устали — так и пишите, но и обязательно напишите, что отлично отдохнули и готовы врываться в рабочую жизнь обратно. Для будущего работодателя такой гэп не будет играть решающую роль в минус, скорее, сыграет в плюс — раз вы приняли решение отдохнуть и вернулись, то вы крутой специалист.

💀 Декрет

В декрет уходят сотни и тысячи женщин в любой точке мира. Что-то дополнительно здесь работодателю объяснять не нужно, но подготовиться к выходу — стоит.

Например, покажите, что вы не только ухаживали за ребёнком, но и изучали что-то новое, работали над каким-то небольшим проектом, помогали коллегам на фрилансе или что-то другое: важно показать, что вы не потеряли рабочую хватку, а как минимум сохранили её а в идеале — улучшили профессиональные навыки.

В итоге можно сказать, что не так страшен временной безработный гэп, как неумение доказать, что вы не просто так не работали, а наоборот — подать гэп как огромный ваш плюс.

💪 Часто меняли работу? Сегодня — о вас.

В частой смене места работы есть и плюсы и минусы. Поговорим обо всех составляющих.

➕ Плюсы!

1. Быстрый рост зарплаты. Меняя работы каждые 6-8-12 месяцев вы легко можете вырасти х3 по зарплате. Особенно сильно ощущаться это будет, если вы начнёте джуном на дне вилки, например, фронтендером за 40к, а через 2 года «прыганья» будете получать уже 250к как крепкий миддл.
2. Обширная сеть нетворка. Больше мест — больше разных людей. Больше людей — больше знакомств реальных и в онлайне. Так же плюс, что если вы проявите себя как профессионал, ваши бывшие коллеги будут о вас помнить и могут позвать на новое место работы вновь с повышением в зарплате.
3. Возможность пощупать профессию за разные места. Как бы не называлась ваша должность — разработчик, дизайнер, редактор или как иначе, то на каждой работе вы будете делать что-то одно из всего многообразия возможных занятий. Частая смена работы поможет вам определиться, чем же вы самом деле хотите заниматься и как к этом придти.

➖ Минусы

1. Подозрение со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров. Если вы меняете работу каждые 6-8-12 месяцев, то к вам 100% возникнут вопросы. А почему? А как так? А что случилось? И рекрутеры будут выпытывать информацию об этом. Для некоторых компаний это «красный флаг» сходу, и вас могут даже не позвать на собеседование.
2. Постоянное желание идти дальше. Привыкнут к прыжкам между работами и растущей зарплатой, вам может стать тяжело задержаться на каком-то месте. Вы станете как путешественник-первооткрыватель триста лет назада — всегда будет хотеться идти вперед, а не сидеть на месте. И вам будет не важно, насколько хорошо на текущем месте работы.
3. Отсутствие стратегического мышления. Работая годами в одной компании, вы будете видеть результаты решений, принятых давным-давно. Вы будете видеть, как на долгой дистанции растет бизнес, растут коллеги и вы. Прыгая между работами — вы никогда этого не увидите, а будете лишь человеком, который заходит погостить.

🥺 60 лет на одном заводе. Плохо чтоли? Хорошо!

Что делать, если вы долго-долго работали на одном месте, решили сменить работу и чувствуете, что рекрутеры будут относиться к вам предвзято? Как выжать из ситуации максимум пользы? Разбираемся.

🏃‍♂️ Плюсы.

1. «Верность» месту работы. Если вы долго работаете на одном месте, то для рекрутеров все выглядит так, что вы готовы быть с компанией и в горе и в радости. А значит — вы верный коллега который не уйдет в кризис или тот, кого легко переманить оффером побольше.
2. Неконфликтность. Долго работаете — умеете общаться, договариваться и самое главное — работать. Хороший показатель для нанимающей стороны, ведь если бы вы были конфликтным человеком и постоянно ругались со всеми, то вряд ли бы вы так долго продержались на одном месте.
3. Работа на стратегическом уровне. Чем дольше вы в компании, тем больше вы видите на перспективу не месяцев, а лет. А значит, за это время «прокачали» мышление и понимаете, как решения, принятые в моменте повлияют на людей и бизнес через 2-5-8 лет.

🍜 Есть и минусы!

Как минимум, некоторые рекрутеры могут думать именно так.

1. Что вы «закостенели». Долго на одном месте — засиделись. Вам уже не интересны процессы, всё работает как надо и трогать не стоит.
2. Будто у вас «нежелание учиться новому и развиваться». Мол, сидите — ну и всё в порядке. Зачем учиться? Зачем развиваться? Платят — и хорошо. Про вас могут думать, что вы именно такой.
3. Вы не «адаптивны» — то есть вы сидели-сидели на одном месте и не общались с новыми людьми, у вас всегда были одни и те же коллеги, ваш навык общения и социализации на низком уровне.

Ваша задача на собеседовании в таком случае — переубедить рекрутера и показать, что по всем пунктам у вас всё отлично: например, что вы и учите новые технологии и всегда ваша рука на пульсе рынка, что вы любите общаться с другими людьми и не видите в этом проблем.

📞 Дело за малым!

🤯Откликаетесь, а в ответ тишина? Разбираемся, в чём может быть дело.

🍤Причина первая.
Резюме может быть недостаточно привлекательным или не содержать ключевых слов, которые интересуют работодателей. В итоге отклик просто не проходит автоматические фильтры и не долетает до рекрутеров и не привлекает их внимание. Проверьте, указываете ли вы в резюме и при отклике ключевики, из которых создано 90% вакансий?

😡Причина вторая.
Ваше предыдущее место работы или образование могут не соответствовать требованиям, описанным в вакансии. Например, в вакансии указано «Строго с высшим образованием», а у вас его нет. Или говорят, что нужен опыт работы в ритейле, а вы работали только в банках.

🥱Причина третья.
Возможно, вы веерно подаётесь на вакансии, где требуются специфические требования: например, знание редких языков программирования, знание итальянского языка или что-то подобное. Проверьте последние 10-15 откликов, внимательно перечитайте описание вакансий, что там было? Что там есть общего?

🙄Причина четвёртая.
Слабое портфолио. Обязательно прочитайте наш пост про то, как оформлять и составлять портфолио. Если вы дизайнер или разработчик, то уделите особое внимание созданию портфолио.

🗜Что можно ещё сделать?

— Убедитесь, что всё резюме актуально и навыки именно те, что покрывают 80% запроса работодателей на рынке

— Расширьте поиск: используйте нетворкинг, линкедин, телеграм-каналы и десятки платформ, где можно разместить резюме. Быть может, что дело не в вас, а просто не везёт.

😲Что делать, если вы специалист на все руки: например, дизайнер и разработчик в одном лице и как это повлияет на поиск работы

Бывает, что при начале поиска работы вы оглядываете свой опыт и резюме и понимаете, что делали работу «за троих» — например, верстали сайты, сами делали дизайн, тексты писали и в социальных сетях посты размещали. Фактически, работали за весь отдел.

Но что делать, когда пора бы уже и двигаться дальше и окончательно определиться, кем вы будете? Сегодня проговорим несколько важных пунктов.

😴Первое. Если вы решили, что будете всё-таки разработчиком, а не дизайнером или редактором, то в резюме сделайте упор именно на этот опыт. Если опыта не сильно больше или он равноценнен, то искусственно сократите дизайнерский или текстовый опыт. Например, в пропорции 70/15/15. То есть 70% вашего резюме должно быть про вёрстку, работу с доменами, с серверами, с кодом и всем, что связано с разработкой, а оставшиеся 30% поделите поровну между остальными.

Так у вас получится визуально и акцентно, что опыт разработки был у вас основной, а не «поддерживающий».

🧑Второе. Подробно расскажите и объясните, как так получилось, что вы были на все руки мастер. Главное — показать, что вы помогли компании и выросли как профессионал. Не забудьте рассказать и о том, что вы прокачались в смежных сферах и в будущем будете учитывать и понимать смежников сильно лучше, чем раньше. Ведь вы были смежник сам у себя! В больших компаниях это будет преимуществом и плюсом.

🤓Третье. Никогда так больше не работайте. Всё верно — какие бы не были плюсы такого опыта, он пригодиться только в самом начале карьеры. Вы не найдете профессионала-разработчика или дизайнера или редактора, кто может отлично делать вообще всё.

Есть хорошая поговорка: «Если задачу поручили всем, то не поручили никому». В этом случае поговорка будет звучать так: «Если вы нормально делаете всё по чуть-чуть, значит, вы не делаете ничего отлично».

😎Вы не прошли испытательный срок: что с ним делать? Надо ли указывать в резюме?

И вот какие бывают причины провала испытательного срока и как о них рассказать:

🤡Просто не хватило знаний и опыта: возможно, вы очень старались, перерабатывали, учили новое, но работодатель в итоге решил отказаться от ваших услуг и не предложил перейти на постоянку, например, у него поменялись планы или бюджет. Указывать такое? Считаем, что да — полезно будет рассказать, как что было и прямо проговорить причины удачи и неудачи. Это ценно.

🧘‍♂️Вы действительно не справились: тут причин тоже может быть миллион, и вы не так поняли вакансию, и с руководителем не повезло, или же всё-таки вы не «потянули» работу, такое тоже бывает и это нормально. Про такой опыт лучше не рассказывать.

😳Не сработались с коллегами: бывает, что команда просто «не ваша», бывает до простого — вы шутите разные шутки и у вас разное чувство юмора. Если причина только в этом, а саму работу вы делали нормально и хорошо, то про такой опыт стоит рассказать.

🤞Проблемы с дисциплиной: вы опаздывали, часто уходили, отпрашивались по выдуманного поводу и так далее. Поэтому с вами и попрощались. Сомневаемся, что такие люди нас читают, но если что — такой опыт лучше не указывать, потому что к вашему бывшему работодателю могут придти за отзывом и вскроется горькая правда.

🏃‍♂️Неприятие корпоративных ценностей и культуры компании: грубо говоря, в компании принято пить по пятницам и играть в бильярд, а вы любите дома сидеть. Скорее всего, коллектив вас не примет. Если в плане самой работы у вас было все ок, то всё же задумайтесь над добавлением такого опыта — если придут за отзывом, могут и плохой написать.

🐈Негативное влияние на имидж компании: всё просто — вы устраивали срачи в социальных сетях, посылали всех матом и говорили: «Да ты знаешь, кто мой работодатель?». В общем, на месте не сидели. Не комментируем такое поведение, лишь скажем, что такой опыт вновь указывать не стоит.