До работы в Авиасейлс я два года рулил небольшими командами — в Breadhead и в Самокате. Я невероятно рад, что последний год работаю просто инженером. На самом деле, мне нравилось быть полу-менеджером, просто у меня получалось не очень хорошо.

Особенно в Breadhead. Когда я пришёл туда работать, оказалось что вся команда разработки уволилась и кроме меня осталась только пара джуниоров и стажёр. Так я случайно стал лидом. Сначала у меня получалось совсем плохо, потом по-лучше, но закончилось все выгоранием и сменой работы. Простите меня, ребята.

В Самокат я уже осознано пришёл на позицию тех-лида. Правда оказалось, что рулить командой в растущем стартапе не тоже самое, что в студии. Почти все время мне не нравился результат моей работы. Я читал книжки, смотрел доклады, но все равно не мог добиться кайфа — казалось, что работа получается плохо.

Приходя в Авиасейлс я немного переживал — вроде как я был целым тех-лидом и вот буду работать линейным разработчиком, это казалось странным и стыдным. Но, все в итоге все получилось замечательно. Теперь я знаю, чему мне нужно научится, чтобы стать «лидом мечты» (кстати, сейчас у меня именно такой).

#рост

Теперь я понимаю, в чем были мои основные косяки в роли тех-лида — я плохо представлял, как правильно выстраивать процессы внутри команды, не умел строить коммуникации с другими командами и стейкхолдерами, не понимал как помогать расти тиммейтам. На самом деле, эти умения полезны не только руководителю, а вообще любому инженеру.

Чтобы прокачаться во всем этом, я записался на курс Феди Борщёва и Марьяны Оныско — Стать тимлидом. Курс состоит из 5 недель-тем:
+ Как договариваться с бизнесом, командой и собой
+ Найм команды, налаживание коммуникаций для работы в кайф
+ Процессы и ритуалы в команде
+ Создание продукта и понимание бизнеса
+ Работа с техдолгом и качеством кода

Я прямо сейчас заканчиваю их курс по асинхронной архитектуре, он просто огненный, поэтому я полностью доверяю ребятам. Очень жду начала 🤓

А ещё, мне выдали промокод на скидку 10% — kamkam — чтобы я пошарил его вам.

#рост #партнерский_материал

Последнее время большую часть времени я работаю над платформой для развития фронтендов внутри Авиасейлс.

Одна из самых сложных задач в этом процессе — спроектировать архитектуру, которая будет удовлетворять максимальное количество продуктовых разработчиков и одновременно органично вписываться в существующую кодовую базу.

Посмотрел про это доклад «Как мы в Tinkoff принимаем архитектурные решения». Он довольно высокоуровневый, но как вводная лекция — просто отлично.

#архитектура

Вы наверно уже все знаете, что в этом сезоне я помогаю делать конференцию Frontend Crew.

Будет много всего классного — про перформанс и качество кода. Вот краткие хайлайты:
+ Лена Рашкован расскажет про то как TS помогает писать надежный код.
+ Саша Беспоясов покажет как TDD делает жизнь проще, а волосы шелковистее.
+ Толя Носов поделится способами делать код-ревью правильно.

А ещё куча других интересных сессий — публичные собеседования, круглые столы, лекции и лайв-кодинги.

Ну и главное — время разыграть билет! Напишите в комментарии к посту как вы пришли в разработку и завтра вечером я рандомно выберу одного победителя и отправлю ключ.

Мини-новость. Подкаст kamyshev.talk закончен и выходить больше не будет.

Но записанные выпуски послушайте, они классные.

Спасибо за истории, очень вдохновляющие 💙

Рандом выбрал @nastyaa_l. Пиши в личку, выдам код 🚀

Я тут подумал, что много рассказываю про Аваисейлс, но совсем не рассказываю про все остальное, что я делаю.

Ну ок, договорились.

Пару месяцев назад ко мне пришли ребята из небольшого стартапа и попросили помочь нанять им фронтенд-разработчика.

Проблема была в том, что у них не было своих фронтендеров. Сложно нанять первого специалиста в компанию — понять, какой инженер нужен, составить вакансию, продумать собеседование, поговорить с кандидатами, оценить их и выбрать самого подходящего.

Дополнительную сложность добавляла специфика компании — крипто-стартап. Это отпугивало кучу перспективных кандидатов. Но в итоге все прошло отлично — мы начали работать 18 февраля, провели 8 технических интервью, 15 марта сделали оффер классному чуваку, а 6 апреля он вышел на работу.

Завтра расскажу как это было.

#кейс

Больше половины 2020 года мы создавали и растили свою доставку еды — NEO. А в феврале заморозили проект. Рассказываем как это было:

https://vc.ru/life/234804-neo-kitchen-pervyy-startap-komom
(поддержите нас 😢)

18 февраля я начал работать с крипто-стартапом. За месяц поисков потратил 10 часов времени, внизу на картинке подробности.

Мы искали человека, который сможет сам быстро и качественно писать код и будет готов в будущем собирать полноценную фронтенд-команду. Флоу найма в компании уже был настроен — скрининг с HR, техническое собеседование, собеседование с нанимающим менеджером. На первом звонке проверяли общую адекватность, на втором — технические навыки, на третьем — мягкие умения.

#кейс

Дальше давайте продолжим в формате вопросов-ответов, пишите в комментарии 👇

DDD — это мастхэв при проективными приложений больше туду-листа.

Посмотрите классный вводный доклад об этой технике Просто о сложном — Domain Driven Design

#проектирование

Сейчас учусь на курсе «Стать тимлидом» и в процессе изучаю много классных материалов по теме.

В среду дочитал книжку «Сначала скажите “нет”» Джима Кэмпа. Я вообще с опаской отношусь к «бизнес»-книгам, но эта прямо зашла. Основная идея — на переговорах нужно не быть мудаком: не давить, быть открытым и честным, давать противнику возможность сказать «нет», думать о проблемах оппонента.

Переговоров вокруг нас много — собеседование, перформанс-ревью, обсуждение зарплаты. Мне кажется, здорово уметь проводить такие встречи эффективно и полезно. Книгу советую.

#softskills

Камрад Саша Беспоясов написал цикл статей про проектирование приложений на примере рисовалки деревьев.

https://bespoyasov.ru/blog/generating-trees-on-canvas-using-typenoscript-and-oop/

Прочитал с большим удовольствием, прочитайте и вы 🚀

#проектирование

Я завел блог — https://blog.kamyshev.me

Буду публиковать туда статьи, которые по формату нельзя вместить в телеграм. Например, сейчас пишу про мониторинг фронтендов.

Подписывайтесь, рассказывайте друзьям 💙

Закончил работать с ещё одним крипто-стартапом. Они подросли и им понадобился фронт-лид, который бы взял на себя управление довольно большой командой (11 инженеров). Мы работали над этим наймом две недели — 22 апреля впервые созвонились, а позавчера ребята наняли чувака по моей рекомендации.

В этот раз у нас был немного другой флоу — кандидатов поставляло кадровое агенство, и весь процесс состоял из двух этапов. Сначала кандидат созванивался со мной на часовое интервью, и если все прошло хорошо — шёл разговаривать с СТО. Интервью нацелено больше не оценку мягких навыков и общей технической грамотности — разбор сложных ситуаций в команде или в проекте — «а что если так?», «а если сроки давят?».

#кейс

Если вам нужно нанять фронтендера, а собеседовать его некому — пишите 🤗

@igorkamyshev

Когда я только завел подкаст, несколько человек просили меня в нем рассказывать не только про разработку, но и про жизнь на острове. Я тогда отвечал, что рассказывать не о чем.

Зато есть что показать 🎥

https://youtu.be/OhWdJ9iVQfk

Написал статью про метрики — что важно отслеживать, где это лучше делать. Настраивайте мониторинг, снижайте тревожность, радуйте пользователей 🚀

Солидные фронтенды: мониторинг

#фронтенд